SAK:n tutkimusasiantuntijan Riitta Juntusen esitys SAK:n ammatillisten opettajien koulutuspäivillä 19.9.2014 Petäys Resortissa.

1. SAK:N TYÖELÄMÄTUTKIMUS
9/23/2014 Oma valinta tähän 1

2. TYÖELÄMÄN TUTKIMUSTA SAK:SSA
 Työolobarometri
➤ vuodesta 2008 alkaen joka toinen vuosi
➤ 1200 haastattelua, kiintiöity vastaamaan SAK:n
jäsenrakennetta
➤ vuodesta 2014 mukana Hyvän työn mittari
 Luottamushenkilöpaneeli
➤ 1275 jäsentä, vastauksia yleensä noin 1100
➤ noin 9 kertaa vuodessa
 Jäsentutkimus
➤ viiden vuoden välein, seuraava 2015
 Kansalaiskyselyt
 Laadulliset tutkimukset
9/23/2014 Oma valinta tähän 2

3. 58
SAK:n luottamushenkilöpaneelin jäsenet 2014 (%)
N = 1 275
25
17
40
27
24
9
5
34
32
29
Luottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Molemmat tehtävät
Sektori:
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Henkilöstön määrä:
1-9
10-49
50-250
yli 250
9/23/2014 Oma valinta tähän 3

4. HYVÄN TYÖN MITTARI

5. LÄHTÖKOHDAT
 SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä
➤ SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet
toteutuvat silloin, kun tärkeäksi koettua työtä saa tehdä
hyvissä olosuhteissa kunnollisin työehdoin.
➤ Edustajakokous määritteli hyvän työn tunnusmerkit.
 Suomen työelämästrategia
➤ Tavoitteena Euroopan paras työelämä vuonna 2020.
➤ SAK mukana Työelämä 2020 –hankkeessa.
 SAK tutkii työelämän tilaa SAK:laisilla aloilla ja seuraa,
kehittyykö se työelämästrategian tavoitteen mukaisesti.
 Seurantaa varten rakennettiin SAK:n työolobarometrin osaksi
Hyvän työn mittari, joka pohjautuu SAK:n edustajakokouksen
ja Hyvä työ –asiakirjan linjauksiin.
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 5

6. MITÄ ON HYVÄ TYÖ? (1)
 Uuteen Hyvä työ –julkaisuun on koottu SAK:n näkemykset
hyvästä työstä
 Hyvä työ ei ole vain ongelmien puuttumista, vaan edellyttää
paljon muutakin.
 Hyvän työn ulottuvuudet ovat:
➤ Työelämän perusasiat – turvallisuus ja toimeentulo
➤ Työnteon sujuminen
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 6

7. MITÄ ON HYVÄ TYÖ? (2)
1.Työelämän perusasiat
➤ Työpaikka on turvallinen ja työntekijöiden terveydestä
pidetään huolta.
➤ Työstä maksetaan kohtuullista palkkaa ja
palkitsemisjärjestelmät ovat oikeudenmukaisia.
➤ Työntekijän työsuhteen muoto vastaa hänen toiveitaan.
➤ Työajoissa otetaan huomioon myös työntekijän tarpeet.
➤ Työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti.
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 7

8. MITÄ ON HYVÄ TYÖ? (3)
2. Työnteon sujuvuus
➤ Työn tekeminen on organisoitu järkevästi ja työntekoa
johdetaan hyvin.
➤ Työpaikan ilmapiiri on kannustava ja työntekijät tuntevat
yhteenkuuluvuutta.
➤ Työntekijöiden ja työnantajan välillä vallitsee luottamus ja
yhteistoiminta pelaa.
➤ Työntekijöiden luovuutta ja näkemyksiä hyödynnetään
esimerkiksi tuottavuuden parantamisessa.
➤ Työntekijällä on mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä
järjestelyihin.
➤ Työntekijä kokee työnsä tärkeäksi ja mielekkääksi.
➤ Työntekijällä on mahdollisuudet kehittää omaa osaamistaan.
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 8

9. HYVÄN TYÖN MITTARI
 Uusi mittari arvioimaan, miten hyvillä tai huonoilla
työpaikoilla SAK:laiset työskentelevät.
 Esikuvana saksalainen ”DGB-Index Gute Arbeit”.
 Tutkimusaineistona SAK:n työolobarometri 2014, jossa 1203
vastausta SAK:laisten liittojen jäseniltä.
➤ otos kiintiöity vastaamaan SAK:n jäsenkunnan rakennetta
 Perustuu vastaajien omaan kokemukseen.
 Mahdollistaa vertailun työpaikkojen laadun suhteen eri
sektoreilla ja esimerkiksi nais- tai miesvaltaisilla aloilla.
 Mittarin avulla voidaan seurata muuttuvatko työpaikat SAK:n
arvojen näkökulmasta parempaan vai huonompaan suuntaan
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 9

10. HYVÄN TYÖN MITTARIN OSA-ALUEET
 Kaksi ulottuvuutta ja 10 osa-aluetta,
joita mitataan 19 kysymyksellä:
➤ Työelämän perusasiat
➤ Terveys
➤ Turvallisuus
➤ Toimeentulo
➤ Työsuhteen varmuus ja sopivuus
➤ Tasapuolinen kohtelu
➤ Työnteon sujumiseen liittyvät asiat
➤ Työn ilo ja mielekkyys
➤ Tyytyväisyys vaikutusmahdollisuuksiin
➤ Työtahti ja tehokkuusajattelu
➤ Työnantajan tarjoama tuki
➤ Työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 10

11. HYVÄN TYÖN PISTERAJAT
Hyvä työ
Molemmat osa‐alueet vähintään 81
pistettä.
Melko hyvä työ
Toinen osa‐alueista vähintään 81 pistettä,
toinen vähintään 66 pistettä.
Keskinkertainen työ
Molemmat osa‐alueet vähintään 66
pistettä.
Melko huono työ
Molemmat osa‐alueet alle 66 pistettä,
mutta ainakin toinen yli 50 pistettä.
Huono työ Molemmat osa‐alueet alle 51 pistettä.
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 11

12. 66
85
81
71
70
67
67
63
59
56
45
Työelämän laatu 2014
(pisteet asteikolla 0-100)
Työelämän laatu 2014
Työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus
Turvallisuus
Tyytyväisyys vaikutusmahdollisuuksiin
Työn mielekkyys ja ilo
Tasapuolinen kohtelu
Työsuhteen varmuus ja sopivuus
Terveys
Toimeentulo
Työnantajan tarjoama tuki
Työtahti ja tehokkuusajattelu
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 12

13. SAK:laisten jakautuminen hyviin ja huonoihin töihin 2014 (%)
7
16
56
11
9
Huono Melko huono Keskinkertainen Melko hyvä Hyvä
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 13

14. MITÄ VÄLIÄ ON TYÖOLOJEN LAADULLA?
 Hyvässä työssä
➤ sairastetaan vähemmän
➤ ikääntyvät jaksavat pitempään työelämässä
➤ koetaan työn mielekkyyden muuttuvan parempaan suuntaan
➤ ollaan tyytyväisiä vaikutusmahdollisuuksiin ja
työaikajärjestelyihin
➤ osallistutaan enemmän koulutukseen
➤ koetaan työ vähemmän kuormittavaksi
➤ koetaan, että työn määrä on mitoitettu oikein
➤ ei koeta syrjintää eikä kiusaamista
➤ tehdään vähemmän korvauksetonta ylityötä
➤ on useammin mahdollisuus saada tulospalkkioita
9/23/2014 Oma valinta tähän 14

15. Ollut oman sairauden vuoksi poissa töistä viimeisen vuoden aikana (%)
9
12
6
2
3
20
15
14
9
12
55
56
58
66
49
9
10
14
13
14
7
7
8
9
21
Ei poissa
1-3 päivää
4-10 päivää
11-20 päivää
yli 20 päivää
Hyvä työ Melko hyvä työ Keskinkertainen työ Melko huono työ Huono työ
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 15

16. Uskooko pystyvänsä työskentelemään
nykyisessä työssä kahden vuoden kuluttua? (%)
Vastaajat yli 55-vuotiaita, n=271
39
34
16
44
48
47
9
13
30
9
4
7
Hyvä ja melko hyvä työ
Keskinkertainen työ
Huono ja melko huono työ
Aivan varmasti Melko varmasti Tuskin Ei osaa sanoa
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 16

17. Arvio työnantajan suhtautumisesta
eläkeikää lähestyviin työntekijöihin (%)
(Vastaajat yli 55-vuotiaita, n=271)
68
49
23
11
25
25
7
16
32
14
10
21
Hyvä ja melko hyvä työ
Keskinkertainen työ
Huono ja melko huono työ
Heitä kannustetaan pysymään työelämässä
Toisia kannustetaan jatkamaan työssä, toisista halutaan päästä eroon
Ikääntyvistä työntekijöistä pyritään pääsemään eroon
Ei osaa sanoa
23.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 17

18. MITÄ HYÖTYÄ HYVISTÄ TYÖOLOISTA?
 Työntekijälle
➤ taloudellinen toimeentulo, vähemmän sairastumisia,
vähemmän stressiä, helpompi yhdistää työ- ja muu elämä,
kokemus olla osa porukkaa, ’mukava tulla töihin’
 Työnantajalle
➤ motivoituneet ja tuottavat työntekijät lisäävät kilpailukykyä
ja nostavat palvelutasoa
➤ vähemmän kustannuksia sairauspoissaoloista
➤ imago työpaikkana paranee, etua työvoimasta kilpailtaessa
 Yhteiskunnalle
➤ ikääntyneet pidempään työelämässä, ’terveet
veronmaksajat’
➤ kustannussäästöt työkyvyttömyyseläkkeissä ja
työtapaturmien ja työperäisten sairauksien hoitokuluissa
9/23/2014 Oma valinta tähän 18