Johtaja Annika-Rönni-Sällinen esitteli SAK:n tavoitteet syksyn työehtosopimusneuvotteluihin. Tavoitteina ovat nollatuntisopimuslaisten aseman parantaminen, lisää keinoja helpottaa työn ja perheen yhteensovittamista, turvata oppimisen edellytykset ja edistää tasa-arvoista neuvotteluasemaa paikallisesti sovittaessa.

1. SAK:N TAVOITTEET
LIITTOJEN NEUVOTTELUKIERROKSELLE 2017
SAK:n työmarkkinaseminaari 15. elokuuta
johtaja Annika Rönni-Sällinen

2. NEUVOTTELUKIERROKSEN KOORDINAATIOLLE
PALJON HAASTEITA
 Suomen mallin kirjausten tarkoituksena oli edistää
kilpailukykysopimuksen toteutumista keväällä 2015
 Ei yhteistä näkemystä
 Metsäteollisuuden ero EK:sta
 Teknologiateollisuuden ilmoitus Suomen mallin
kaatumisesta
 Edessä perinteinen liittokierros

3. KETKÄ NEUVOTTELEVAT ENSIN?
Paperiteollisuus kärjessä sopimus päättyy 30.9.2017
Teknologiateollisuus sopimukset päättyvät
30.10.2017
ja osa PAU:n sopimuksista
TEAM ja Puuliitto valtaosa sopimuksista päättyy
30.11.2017
JHL ja PAM sopimukset päättyvät 31.1.2018
pääosin tammikuussa
Rakennusliitto sopimukset päättyvät
28.2.2018

4. YHTEISET LAATUTAVOITTEET
 ”Suomen mallin” vaikeuksista huolimatta yhteistä
valmistelua laatutavoitteista tehty SAK:laisten
liittojen kanssa kevään ja kesän 2017 aikana
 Yhteiset tavoitteet, erilaisia toteutusmalleja

5.  Nollatyösopimuslaisten aseman parantaminen ja
käytön rajoittaminen
➤ Työajan vakiintuminen ja sen seuranta
➤ Vähimmäistyöaika
➤ Silpputyösopimusten määrän rajoittaminen
 Oppimisen edellytysten turvaaminen työpaikoilla
➤ Työpaikalla tapahtuvan oppimisen pelisäännöt
➤ Työpaikkaohjaajien asema
➤ koulutus-sopimuksen keston rajoittaminen
 Täyden elämän työpaikka
➤ Työn ja perheen parempi yhteensovittaminen
➤ Työssäjaksamisen tukeminen
➤ Sairauspoissaolojen vähentäminen
 Paikallinen sopiminen
➤ Tasapainoisen neuvotteluaseman edistäminen
➤ Lisää paikallista sopimista työnantajan
yksipuolisten päätösten sijaan

6. Vaihtoehdot/mallit:
 Työajan vakiintuminen ja sen seuranta
 Työajasta sopiminen työsopimuksissa
 Osa-aikatyöntekijöiden vähimmäisviikkotyöaika 18
tuntia
 Osa-aikatyönä tai muuna silpputyönä teetettävän
työn määrän rajoittaminen
 Paikallisesti sovittavaksi:
➤ Lisätyön tarjoamisen pelisäännöt
1. NOLLATYÖSOPIMUSLAISTEN ASEMAN
PARANTAMINEN JA KÄYTÖN RAJOITTAMINEN

7.  Osa-aikatyöntekijöiden työtuntien seuranta työnantajan
velvollisuudeksi
 Vakiintumisen tarkastelu kuuden kuukauden ajanjaksolla
 Vakiintunut tuntimäärä työsopimuksen ehdoksi, jos
työntekijä tehnyt säännöllisesti töitä työsopimuksessa
sovittua enemmän
 Ala- ja työehtosopimuskohtaisesti neuvoteltavissa:
➤ sopiva tarkastelujakso
➤ tarkastelutavat, yhteistoiminta, tietojen antaminen yms.
TYÖAJAN VAKIINTUMINEN JA SEN SEURANTA

8.  Työsopimuksissa sovittava aina vähimmäistyöajasta,
joka ei voi olla nolla
 Osa-aikatyön minimiviikkotyöaika työehtosopimuksiin
➤ Vähimmäistyöaika 18 tuntia viikossa
➤ Poikkeuksia sovittavissa esim. opiskelijoille, eläkeläisille tai
muuten työntekijän (todistettavasti) omasta aloitteesta ja
toiveesta tehtäville työaikaehdoille
VÄHIMMÄISTYÖAIKA

9.  Osa-aikatyöntekijöiden määrälle rajoitus suhteessa
vakituisiin kokoaikaisiin työntekijöihin
 Työntekijöistä korkeintaan X prosenttia voi olla osa-
aikaisia, vuokratyöntekijöitä, tarvittaessa töihin
kutsuttavia jne.
➤ Sopimusalakohtaisesti sovittava suhdeosuus
SILPPUTYÖSOPIMUSTEN MÄÄRÄN
RAJOITTAMINEN

10.  Ammatillisen koulutuksen reformiin liittyvät tarpeet
➤ Työpaikalla tapahtuvaa oppimista koskevien
pelisääntöjen päivittäminen
➤ Työpaikkaohjaajien koulutus, työaika ja korvaus
➤ Yli kuusi (tai X) kuukautta kestävän työpaikalla
tapahtuvan oppimisen toteutustavaksi oppisopimus
2. OPPIMISEN EDELLYTYSTEN
TURVAAMINEN TYÖPAIKOILLA

11.  Työehtosopimusten työpaikalla tapahtuvaa oppimista
koskevien kirjausten päivittäminen vastaamaan uutta
lainsäädäntöä:
 Työehtosopimuksiin sisällytettävä suositussopimuksen
kirjaukset työpaikalla tapahtuvan oppimisen vaikutuksista
työpaikan henkilöstön työsuhteisiin sekä asian käsittelystä
henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien yhteydessä
 Tiedonantovelvollisuus pyydettäessä henkilöstöryhmien
edustajille koulutussopimussuhteessa olevista
opiskelijoista neljännes/puolivuosittain
TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAN OPPIMISEN
PELISÄÄNNÖT

12.  Työpaikkaohjaajien työtehtävien hoitamisesta
maksettavat korvaukset ja niihin käytettävä työaika
tulee sopia työehtosopimuksessa.
 Työehtosopimuksella sovittava, että yli kuusi
kuukautta kestävät koulutussopimukset on
toteutettava oppisopimussuhteisina.
 Työturvallisuuskysymykset: alakohtaisesti
TYÖPAIKKAOHJAAJIEN ASEMA JA KOULUTUS-
SOPIMUKSEN KESTON RAJOITTAMINEN

13.  Työn ja perheen/muun elämän parempi
yhteensovittaminen
➤ Nykyistä pidempi palkallinen isyysvapaa /
vanhempainvapaa
➤ Sairastuneen perheenjäsenen hoitamiseen liittyvät
joustot
➤ Työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen
omaan työaikaansa (työaika-autonomia, ergonomiset
työvuorot)
➤ Laajemmat mahdollisuudet siirtyä osa-aikaiseen työhön
(esim. omien vanhempiensa hoitamiseksi ja osittaisen
varhennetun vanhuuseläkkeen ajalta)
3. TÄYDEN ELÄMÄN TYÖPAIKKA

14.  Työssä jaksamisen tukeminen ja sairauspoissaolojen
vähentäminen
➤ Ikäohjelmien/työkaarimallin käyttöönotto
➤ Sairauspoissaolojen oma ilmoitus –käytäntöjen
laajentaminen
➤ Työolojen yhteistoiminnalliset kehittämishankkeet
 Paikallisesti sovittavia malleja:
➤ Pienten lasten vanhempien joustomahdollisuudet
➤ Isovanhempien roolin tukeminen
➤ Omista vanhemmista huolehtimisen tukeminen

15.  Tasapainoisen neuvotteluaseman edistäminen
➤ Luottamusmiesten toimintaoikeuksien ja –
mahdollisuuksien parantaminen
 Lisää paikallista sopimista työnantajan yksipuolisten
päätösten sijaan
➤ Tulos- ja voittopalkkiojärjestelmät
➤ Lisätyön tarjoamisen pelisäännöt
➤ Työpaikalla tapahtuvan oppimisen käytännön järjestelyt
➤ Työpaikkakohtaiset joustot eri elämäntilanteissa
➤ Työpaikan työolojen kehittämishankkeet
4. PAIKALLINEN SOPIMINEN