SAK:n Riitta Juntusen esitys – SAK:n ammatillisten opettajien koulutuspäivät 23.–24.9.2016 Petäys Resortissa Hattulassa

1. SAK:N HYVÄN TYÖN MITTARI 2016

2.  SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä
➤ Työelämän ihmisoikeudet
 Suomen työelämästrategia
➤ Tavoitteena Euroopan paras työelämä vuonna 2020.
➤ SAK mukana Työelämä 2020 –hankkeessa.
 SAK tutkii työelämän tilaa SAK:laisilla aloilla ja seuraa,
kehittyykö se työelämästrategian tavoitteen mukaisesti.
 Seurantaa varten rakennettiin SAK:n työolobarometrin osaksi
Hyvän työn mittari, joka pohjautuu SAK:n edustajakokouksen
ja Hyvä työ –asiakirjan linjauksiin.
LÄHTÖKOHDAT
Hyvä työ

3.  Arvio, miten hyvillä tai huonoilla työpaikoilla SAK:laiset
työskentelevät.
 Esikuvana saksalainen ”DGB-Index Gute Arbeit”.
 Tutkimusaineistona SAK:n työolobarometri 2016, jossa 1200
vastausta SAK:laisten liittojen jäseniltä.
➤ otos kiintiöity vastaamaan SAK:n jäsenkunnan rakennetta
 Perustuu vastaajien omaan kokemukseen.
 Mahdollistaa vertailun työpaikkojen laadun suhteen eri
sektoreilla ja esimerkiksi nais- tai miesvaltaisilla aloilla.
 Mittarin avulla voidaan seurata muuttuvatko työpaikat SAK:n
arvojen näkökulmasta parempaan vai huonompaan suuntaan
HYVÄN TYÖN MITTARI
Hyvä työ

4.  Kaksi ulottuvuutta ja 10 osa-aluetta,
joita mitataan 19 kysymyksellä:
➤ Työelämän perusasiat
➤ Terveys
➤ Turvallisuus
➤ Toimeentulo
➤ Työsuhteen varmuus ja sopivuus
➤ Tasapuolinen kohtelu
➤ Työnteon sujumiseen liittyvät asiat
➤ Työn ilo ja mielekkyys
➤ Tyytyväisyys vaikutusmahdollisuuksiin
➤ Työtahti ja tehokkuusajattelu
➤ Työnantajan tarjoama tuki
➤ Työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus
HYVÄN TYÖN MITTARIN OSA-ALUEET
Hyvä työ

5. Hyvä työ Molemmat osa-alueet vähintään 81 pistettä.
Melko hyvä työ
Toinen osa-alueista vähintään 81 pistettä,
toinen vähintään 66 pistettä.
Keskinkertainen työ
Molemmat osa-alueet vähintään 66 pistettä ja
ristiriitaiset tulokset.
Melko huono työ
Molemmat osa-alueet alle 66 pistettä, mutta
ainakin toinen yli 50 pistettä.
Huono työ Molemmat osa-alueet alle 51 pistettä.
HYVÄN TYÖN PISTERAJAT 0-100
Hyvä työ

6. Hyvä työ

7. Hyvä työ

8. Hyvä työ

9. Hyvä työ

10. Hyvä työ

11. Hyvä työ

12. HYVÄ TYÖ DIGIAJASSA

13. Hyvä työ

14. MEET AMELIA:
THE COMPUTER THAT’S AFTER YOUR JOB
Hyvä työ

15.  Yhteiskunnassa on havaittavissa kolme vahvaa muutosvoimaa
eli niin sanottua megatrendiä:
➤ kiihtyvällä tahdilla kehittyvä teknologia (digimurros,
robotisaatio),
➤ koko maailman yhteen kietova globalisaatio sekä
➤ ilmastonmuutos ja luonnonvarojen ehtyminen.
 SAK:ta kiinnostaa näiden muutossuuntien vaikutukset
työelämään ja työntekijöiden arkeen.
 SAK:n tavoitteena on kehittää tulevaisuuden työtä,
työntekijöiden arkea ja työelämää inhimilliseksi ja
oikeudenmukaiseksi.
MAHDOLLISUUKSIEN AIKA -HANKE
Hyvä työ

16.  Digitalisaatio muuttaa työn tekemisen tapaa
➤ Työt yhä useammin työsuhteiden ulkopuolella
➤ Alustatalous, keikkatalous, jakamistalous
(vuorovaikutustalous, vaihdantatalous)
➤ Joukkoistaminen
➤ työtehtävien pilkkominen ja kilpailuttaminen
➤ Arvio (Etla): seuraavien 10-20 vuoden aikana alustatyöllä
hankkii elantonsa Suomessa n. 10 prosenttia
työtätekevistä, USA:ssa n. 20 prosenttia
➤ USA:ssa 34% tehnyt jo nyt jollain tavalla töitä
nettialustojen kautta
➤ Kontrollointi ja työntekijöiden valvonta voi lisääntyä
➤ esim. Amazon
MITÄ DIGI MERKITSEE TYÖELÄMÄLLE?
Hyvä työ

17. Hyvä työ
AlustatalousAlustatalous
JakamistalousJakamistalousJakamistalousJakamistalous KeikkatalousKeikkatalousKeikkatalousKeikkatalous
KiertotalousKiertotalousKiertotalousKiertotalous

18.  Peruskysymys: tarvitaanko sääntelyä?
➤ Kansallista vai EU-tason?
➤ Lainsäädäntö vai tessit?
 Työelämän perusoikeudet uudenlaisissa töissä – miten taataan
palkkausta, työaikaa ja työsuojelua koskevat vähimmäisehdot?
 Työllisyys - innovaatiot edistämään työllisyyttä
 Osaaminen - investoinnit ammatilliseen koulutukseen ja
työssäoppiminen, entä työnantajan vastuu
 Hyvinvointiyhteiskunta/sosiaaliturva/muutosturva –
➤ Rahoitus
 Tietosuoja
 Tekijänoikeudet
 Yhteistoiminta
➤ Työntekijöiden edustus ja vaikutusmahdollisuudet
➤ Työntekijöiden osallistuminen kehittämistoimintaan
➤ ’tuottavuusloikka’
MAHDOLLISUUKSIEN AIKA
Hyvä työ