SAK:n luottamushenkilöpaneeli joulukuussa 2015

1. OSAAMISEN KEHITTÄMINEN
TYÖPAIKOILLA
SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI
JOULUKUU 2015
N= 809

2. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
57
25
18
42
27
21
10
16
22
16
15
30
Luottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Molemmissa tehtävissä
Sektori:
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Henkilöstön määrä:
1-19
20-49
50-99
100-250
yli 250
Vastaajat (%)

3. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
48
66
48
40
52
32
41
24
41
40
36
47
11
10
11
21
12
21
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki 2015
Kaikki 2014
Onko työpaikalla laadittu kahden viimeisen vuoden aikana
henkilöstö- ja koulutussuunnitelma? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

4. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
72
45
24
2
12
78
40
24
2
7
Pääluottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Luottamusmies
Työelämän koulutusneuvoja tai
pätevyysluotsi
Joku muu
Kuka työntekijöiden edustajista on osallistunut
suunnitelman laatimiseen? (%)
2015 2014

5. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
54
66
56
59
59
52
41
18
33
28
31
32
6
16
11
13
11
17
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki 2015
Kaikki 2014
Onko suunnitelma laadittu yhteistyössä henkilöstön edustajien
kanssa? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

6. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
25
37
16
21
28
36
69
60
78
63
67
53
2
2
2
2
4
3
1
4
16
4
7
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki 2015
Kaikki 2014
Onko työntekijöiden edustajien esitykset otettu huomioon
suunnitelmassa? (%)
Kyllä Kyllä, osittain Ei ollenkaan En tiedä

7. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
66
70
51
33
30
23
22
4
2
1
8
67
62
44
34
32
23
20
5
2
1
9
Ammatillista täydennyskoulutusta
Korttikoulutusta (hygieniapassi,
tulityökortti tms.
Työsuojelukoulutusta
Luottamusmieskoulutusta
Ammatilliseen tutkintoon valmistavaa
koulutusta
Oppisopimuskoulutusta
Yhteistoimintakoulutusta
Ammattikorkeakouluopintoja
Yliopisto-opintoja
Aikuislukion opintoja
Jotain muuta
Millaisia koulutuksia suunnitelmaan on kirjattu? (%)
2015 2014

8. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
40
45
32
20
37
41
51
43
54
66
51
47
9
13
15
14
12
12
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki 2015
Kaikki 2014
Onko työpaikkalla tehty työntekijöiden osaamisen arviointi
viimeisen kahden vuoden aikana? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

9. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
8
6
7
10
8
4
3
8
6
5
5
7
20
10
13
19
16
15
6
14
5
3
7
9
63
61
68
63
64
64
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki 2015
Kaikki 2014
Miksi osaamisen arviointia ei ole tehty? (%)
Ei ole ollut aikaa Työnantaja ei tiedä asiasta
Työnantaja ei halua tehdä arviointia On sovittu, että se tehdään myöhemmin
En osaa sanoa

10. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
57
12
9
37
65
7
8
32
Kaikille henkilöstöryhmille
Esimiehille
Toimihenkilöille
Työntekijöille
Mille henkilöstöryhmille arviointi on tehty? (%)
2015 2014

11. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
70
36
18
9
2
74
37
15
8
2
Kehityskeskustelussa
Kyselylomakkeella
Työnantajan haastattelulla
Ryhmäarviointina
Konsultin ohjaamana
Miten arviointi on toteutettu? (%)
2015 2014

12. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
40
23
12
12
3
9
35
24
14
14
4
10
Työnantaja järjestää työpaikan sisäistä
koulutusta
Työnantaja ottaa koulutustarpeet puheeksi
työntekijän kanssa ja yhdessä haetaan
soveltuva koulutusväylä
Työnantajan edustaja selvittää eri
koulutusmahdollisuuksia henkilöstöpäällikön
kanssa
Työntekijät etsivät oma-aloitteisesti omiin
tarpeisiinsa soveltuvaa koulutusta
Työnantajan edustaja selvittää eri
koulutusmahdollisuuksia luottamusmiehen
kanssa
Jokin muu
Minkälaisiin toimenpiteisiin osaamisarvioinnin perusteella
ryhdytään? (%)
2015 2014

13. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
71
81
76
67
74
68
3
1
4
5
3
4
25
18
20
28
23
28
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki 2015
Kaikki 2014
Miten työntekijät suhtautuvat koulutukseen? (%)
Myönteisesti Kielteisesti En osaa sanoa

14. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
58
40
41
24
22
12
4
2
2
1
8
58
41
40
29
23
9
4
2
2
1
10
Työnantajan itse järjestämää koulutusta
Ammattiliiton tarjoamaa koulutusta
Ammatillista täydennyskoulutusta
Oppisopimuskoulutusta
Tutkintoon valmistavaa koulutusta
Työnantaja ei tue koulutuksia
Ammattikorkeakouluopintoja
Yliopisto-opintoja
Vapaan sivistystyön koulutusta
(kansalaisopisto, työväenopisto, TSL, KSL)
Aikuislukion opintoja
En osaa sanoa
Millaista työajalla tapahtuvaa koulutusta työnantaja tukee? (%)
2015 2014

15. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
55
38
32
22
16
20
12
9
6
58
39
30
20
16
16
12
12
7
Ajan puute
Rahan puute
Tiedon puute
Epävarmuus tulevasta
Työnantajan kielteinen suhtautuminen
työntekijöiden kouluttautumiseen
Tuen ja kannustuksen puute työyhteisössä
Esimerkin puute
Työntekijöiden kielteinen suhtautuminen
koulutukseen
Muut syyt
Millaisia koulutukseen osallistumisen esteitä työpaikalla on?
(%)
2015 2014

16. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
8
22
7
15
12
29
67
44
57
59
58
32
25
34
35
25
30
38
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki 2015
V. 2014 arvio, tuleeko lisäämään
Onko uusi laki lisännyt työntekijöiden osallistumista
koulutukseen? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

17. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
9
24
14
14
14
33
60
39
47
57
51
30
31
37
39
29
34
37
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
V. 2014 arvio, tuleeko lisäämään
Onko uusi laki lisäänyt niiden osallistumista koulutukseen,
joilla ei ole aiempaa koulutustaustaa? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

18. SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2015
52
38
33
18
4
25
50
40
31
18
5
26
Se on lisännyt työn mielekkyyttä
Koulutus on mahdollistanut siirtymisen
työtehtävästä toiseen
Se on tuonut lisää vastuuta
Palkka on noussut
Jotain muuta
En osaa sanoa
Mitä hyötyä tiedät koulutuksesta olleen työntekijöille? (%)
2015 2014