SAK:n luottamushenkilöpaneeli, maaliskuu 2019 SAK:laisista luottamushenkilöistä yli puolet (56 prosenttia) kertoo työpaikallaan olevan ulkomaalaisia työntekijöitä. Näistä työpaikoista vain kuusi prosenttia tarjoaa maahanmuuttajille mahdollisuuden osallistua suomen tai ruotsin kielen koulutukseen työajalla. Kolmasosalla työpaikoista (31 prosenttia) maahanmuuttajat otetaan huomioon henkilöstöpolitiikassa.

1. Maahanmuuttajat
SAK:laisilla työpaikoilla
SAK:n luottamushenkilöpaneeli, maaliskuu 2019
N=853

2. 23.4.2019 2
57
55
53
64
56
40
44
45
34
43
2
1
2
2
2
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikalla maahanmuuttajia/ulkomaalaisia työntekijöitä? (%, n=853)
Kyllä Ei En osaa sanoa

3. 23.4.2019 3
91
84
93
79
88
5
15
3
21
10
2
1
3
2
2
2
1
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Miten suomalaiset ja maahanmuuttajat/ulkomaalaiset työntekijät tulevat
toimeen keskenään? (%, n=473)
Pääasiassa hyvin He eivät ole paljoakaan tekemisissä keskenään
Heidän välillään on paljon ongelmia En osaa sanoa

4. 23.4.2019 4
7
4
9
6
57
74
52
79
65
36
22
39
21
30
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikkanne maahanmuuttajilla mahdollisuuksia osallistua
suomen/ruotsin kielen koulutukseen työajalla? (%, n=473)
Kyllä Ei En osaa sanoa

5. 23.4.2019 5
10
8
8
11
9
71
75
61
55
69
19
16
31
34
22
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikallanne esiintynyt syrjintää maahanmuuttajia/ulkomaalaisia
työntekijöitä kohtaan? (%, n=473)
Kyllä Ei En osaa sanoa

6. Minkälaista syrjintää on esiintynyt?
• Työpaikalla esiintyneestä syrjinnästä on vastauksissa vähän esimerkkejä
kuten:
– Työnantaja ei ole kertonut maahanmuuttajille perhevapaista tai muista
eduista.
– Syrjintää työvuorojen ja lomien jakamisessa.
– ”Vilunkipeliä palkkapuolella, kun maahanmuuttajat eivät osaa lukea
tilinauhaa.”
– Kikkailua määräaikaisilla sopimuksilla.
– Epäasiallista kohtelua, vähättelyä ja ennakkoluuloisuutta muiden
työntekijöiden taholta.
23.4.2019 6

7. 23.4.2019 7
”Maahanmuuttajat tekevät raskaampaa työtä, heille ei
välttämättä kerrota työhön liittyvistä tärkeistä asioista”
”Maahanmuuton vastaista puhetta on paljon työpaikalla ja
se kertoo muutaman, mutta hyvin vahvan ihmisen
mielipiteestä, ja muut eivät juurikaan uskalla kertoa
mielipidettään, ja näin pikkuhiljaa yleinen mielipide kääntyy
ulkomaalaisen työvoiman vastaiseksi.”

8. 23.4.2019 8
32
27
37
29
31
47
56
36
45
48
22
18
28
26
22
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Otetaanko työpaikkasi henkilöstöpolitiikassa maahanmuuttajat/ulkomaalaiset
työntekijät erikseen huomioon? (%, n=473)
Kyllä Ei En osaa sanoa

9. Miten maahanmuuttajat otetaan huomioon
henkilöstöpolitiikassa?
• Perehdytysmateriaaleja useilla eri kielillä ja kuvalliset mallikortit.
• Pidempi ja monipuolisempi perehdytys.
– Jollain työpaikoilla perehdytys on mahdollista työntekijän äidinkielellä
(jos työpaikalla ennestään samaa kieltä puhuvia).
• Työohjeet englanniksi.
• Mahdollistetaan uskontoon/kulttuuriin liittyvät vapaa-/pyhäpäivät.
23.4.2019 9

10. 23.4.2019 10
”Perehdytys on syventävämpää kulttuurierojen ja palvelun
tasalaatuisuuden varmistamiseksi.”
”Aluksi henkilöstöinfot pidettiin suomeksi, nykyään
asiasisällöt esitetään Powerpointilla englanniksi (samalla
suomeksi puhuen).”

11. 23.4.2019 11
92
92
89
92
5
6
8
5
3
3
3
3
Maahanmuuttajia työpaikalla
Maahanmuuttajia ei työpaikalla
Nainen
Mies
Mitä mieltä väittämästä? ”Ennen kuin Suomeen palkataan työvoimaa EU:n
ulkopuolelta, pitäisi tarkistaa, onko maassa jo saatavilla työvoimaa kyseisiin
töihin.” (%)
Täysin tai jokseenkin samaa mieltä Täysin tai jokseenkin eri mieltä Ei osaa sanoa