HR Meetup Tokyo vol.2 LT資料

1. ビザスク 採⽤tips
1
visasQ inc.

2. 2
田中 亮 採用/CS
h.ps://www.facebook.com/ryo.tanaka.50746
h.ps://jp.linkedin.com/in/ryo-tanaka-32063041
トライアンフ
マーケ
U28 転職支援
外資製薬中途採用
ビザスク
事業開発8 : 採用2
⇒ 採用7 : CS3
住友商事
硫黄・硫酸・黄燐
輸出入トレード
(2011.04-2013.10) (2013.11-2015.06) (2015.07-)
⾃⼰紹介

3. 3
知⾒をつなぐ⽇本初・最⼤のスポットコンサルプラットフォーム
【活⽤シーン】
新規事業/海外進出/
投資DD/業務改⾰
【登録アドバイザー】
20,000名
(2016.08時点)

4. ● Wantedly 採用
● リファーラル 採用
● LinkedIn 採用
4
お⾦をかけずに採⽤する⽅法？
2015.07
9名
2016.07
18名
2017.07
？？名

5. LinkedInを使う理由
● 採用における課題
・ サービスが若者受けしづらく、かつ認知度がまだまだ低い
・ ターゲット層である20代若手大企業/プロフェッショナルファーム出身者は
転職マーケットに少なく、出てきたときには競り負けるリスク
・ でも、人材の質には妥協したくない
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潜在層にもっとピンポイントでリーチしたい。そうだ、LinkedInだ。
コンタクト数：4,556名

6. お金をかけない LinkedIn採用
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やったこと
1. つながりを申請する ⇒ メッセージに自社説明と採用メッセージを入れ込む
2. つながりOKの方に順次コンタクトをとる
3. 面談をオフィス内外で調整して実施
⇒ リクルータアカウントを使用すると、よりメッセージが楽になります。
( が、費用も発生。 )
コンタクト先
外資・日系金融/外資コンサル/外資ソフトウェア/総合商社
結果
・ 日系よりも外資の方の方が反応がいい
・ 一定の割合で面談実施
・ 面談から選考ステップに進むケースもあり
ピンポイントで欲しい層にリーチしたい！
効率的ではないけど、効果はある。