SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 11
AFFICHAGE OBLGATOIRE 2017
La liste des documents modifiée
Rendre la paie plus simple
Obligation d’affichage
En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’afficher
de manière visible certaines informations dans
les parties communes de l’entreprise.
Les règles
L’affichage obligatoire entreprise permet aux
salariés de prendre connaissances des règles
qui sont applicables au travail comme
l’organisation du travail, la sécurité, la santé
et les droits des salariés.
Les sanctions
Le non-respect de cette obligation
peut vous attirer une amende
pouvant atteindre
1 500 € !
La simplification
Les règles en matière d’affichage dans
l’entreprise viennent d’être simplifiées suite à
deux textes publiés au Journal Officiel du 22
octobre 2016 : les décrets n°2016-1417 et
n°2016-1418 du 20 octobre 2016.
Les documents non-obligatoires
Vous n’avez plus l’obligation d’afficher :
• Le règlement intérieur
• L’intitulé de la convention collective
• Les accords d’entreprise
• L’ordre des départs en congé
• Les repos hebdomadaires (dans les entreprises où les
salariés ne bénéficient pas de repos le dimanche)
ainsi que les textes relatifs au :
• harcèlement moral
• harcèlement sexuel
• l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
• la lutte contre la discrimination à l’embauche.
La diffusion de ces informations
Ces informations peuvent être envoyés par mail,
publiés sur votre intranet ou remises en main
propre contre décharge.
Liste des documents pour tous les employeurs
Sujet Contenu obligatoire Articles du Code du travail
Inspection du travail
Nom et prénom de l’inspecteur, adresse et numéro de téléphone de l’inspection du travail
compétente
Article D4711-1 du Code du travail
Médecine du travail Adresse et numéro de téléphone du médecin ou du service de santé au travail compétent Article D4711-1 du Code du travail
Convention ou accord collectif
de travail
Mention du lieu et des modalités de consultation des textes Article R2262-3 du Code du travail
Horaires de travail et repos
hebdomadaire
 Horaires de début et de fin de journée de travail
 Durée du repos
Articles L3171-1 , D3171-2 à D3171-3, R3172-
1 à R3172-9 du Code du travail
Interdiction de fumer
 Signalisation apparente rappelant le principe de l’interdiction de fumer
 S’il existe des locaux destinés aux fumeurs : afficher à l’entrée de ces locaux un
avertissement sanitaire et rappeler l’interdiction pour les mineurs d’y accéder
Article R3511-6 du Code de la santé publique
Services de secours d’urgence Adresse et numéro d’appel des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU, police …) Article D4711-1 du Code du travail
Consignes de sécurité et
d’incendie
 Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010
 Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser
l’évacuation en cas d’incendie.
Articles R4227-34 à R4227-38 du Code du
travail
Document unique
d’évaluation des risques
professionnels
Modalités d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de
l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour
annuelle obligatoire du document unique)
Articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail
En complément opur certains employeurs
En supplément pour les employeurs de moins de 20 salariés
Sujet Contenu obligatoire Articles du Code du travail
Élection des délégués du personnel
 information de l’organisation des élections
des délégués du personnel et de la date
envisagée pour le premier tour, par tout
moyen
 listes électorales par collège
Article L2314-2 du Code du travail
En supplément pour les employeurs de plus de 50 salariés
Sujet Contenu obligatoire Articles du Code du travail
Consignes incendies
Consigne de sécurité incendie affichée de manière
très apparente
Article R4227-37 du Code du travail
CHSCT
Liste nominative des membres du CHSCT de leur
emplacement de travail habituel
Article R4613-8 du Code du travail
Élection des membres du comité d’entreprise
 information de l’organisation des élections
des délégués du personnel et de la date
envisagée pour le premier tour
 listes électorales par collège
Article L2324-3 du Code du travail
Participation
Information sur l’existence d’un accord de
participation et de son contenu
Article D3323-12 du Code du travail
De nombreux panneaux d’affichages spécifiques peuvent avoir un caractère obligatoire, en
fonction du secteur d’activité de l’entreprise (par exemple dans le secteur HRC, le BTP etc.).
- Externalisation paie, assistance et protection juridique pour les
PME (de 50 à 500 salariés) et experts-comptables
- Audit social et de paie
- Assistance à la gestion des RH
- Formation paie
- Ingénierie paie
Rendre la paie plus simple
A propos de Rue de la Paye
Rendre la paie plus simple
contact@ruedelapaye.co
m
O1 44 06 07 97
48 rue Cantagrel, 75
013 Paris
Contac
t
@Ruedelapa
ye
Rue de la
Paye
Rue de la
Paye
www.ruedelapaye.com
www.gestionnaire-
paie.com

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

MADANIA Gestion de l'état civil
MADANIA Gestion de l'état civilMADANIA Gestion de l'état civil
MADANIA Gestion de l'état civilCNI Tunisia
 
INSAF Gestion du personnel de l’Etat et des entreprises publiques
INSAF Gestion du personnel de l’Etat et des entreprises publiquesINSAF Gestion du personnel de l’Etat et des entreprises publiques
INSAF Gestion du personnel de l’Etat et des entreprises publiquesCNI Tunisia
 
PFE :: Application de gestion des dus d'enseignement
PFE :: Application de gestion des dus d'enseignementPFE :: Application de gestion des dus d'enseignement
PFE :: Application de gestion des dus d'enseignementNassim Bahri
 
Mini Transat 2017 Julien Mizrachi francais
Mini Transat 2017 Julien Mizrachi francaisMini Transat 2017 Julien Mizrachi francais
Mini Transat 2017 Julien Mizrachi francaisJulien Mizrachi
 
Tunis big data_meetup__21_nov2015__aymenzaafouri
Tunis big data_meetup__21_nov2015__aymenzaafouriTunis big data_meetup__21_nov2015__aymenzaafouri
Tunis big data_meetup__21_nov2015__aymenzaafouriAymen ZAAFOURI
 
présentation soutenance PFE.ppt
présentation soutenance PFE.pptprésentation soutenance PFE.ppt
présentation soutenance PFE.pptMohamed Ben Bouzid
 

Andere mochten auch (8)

MADANIA Gestion de l'état civil
MADANIA Gestion de l'état civilMADANIA Gestion de l'état civil
MADANIA Gestion de l'état civil
 
INSAF Gestion du personnel de l’Etat et des entreprises publiques
INSAF Gestion du personnel de l’Etat et des entreprises publiquesINSAF Gestion du personnel de l’Etat et des entreprises publiques
INSAF Gestion du personnel de l’Etat et des entreprises publiques
 
Présentation PFE
Présentation PFEPrésentation PFE
Présentation PFE
 
PFE :: Application de gestion des dus d'enseignement
PFE :: Application de gestion des dus d'enseignementPFE :: Application de gestion des dus d'enseignement
PFE :: Application de gestion des dus d'enseignement
 
Mini Transat 2017 Julien Mizrachi francais
Mini Transat 2017 Julien Mizrachi francaisMini Transat 2017 Julien Mizrachi francais
Mini Transat 2017 Julien Mizrachi francais
 
Erp/OpenErp
Erp/OpenErpErp/OpenErp
Erp/OpenErp
 
Tunis big data_meetup__21_nov2015__aymenzaafouri
Tunis big data_meetup__21_nov2015__aymenzaafouriTunis big data_meetup__21_nov2015__aymenzaafouri
Tunis big data_meetup__21_nov2015__aymenzaafouri
 
présentation soutenance PFE.ppt
présentation soutenance PFE.pptprésentation soutenance PFE.ppt
présentation soutenance PFE.ppt
 

Ähnlich wie Affichage Obligatoire 2017

Le télétravail face au droit et la jurisprudence
Le télétravail face au droit et la jurisprudenceLe télétravail face au droit et la jurisprudence
Le télétravail face au droit et la jurisprudenceNicole Turbé-Suetens
 
Idcc 1487 avenant droit syndical
Idcc 1487 avenant droit syndicalIdcc 1487 avenant droit syndical
Idcc 1487 avenant droit syndicalSociété Tripalio
 
Mise-à-Jour du Code Bien-Être
Mise-à-Jour du Code Bien-ÊtreMise-à-Jour du Code Bien-Être
Mise-à-Jour du Code Bien-ÊtreBernard Legros
 
Idcc 1487 avenant salaires
Idcc 1487 avenant salairesIdcc 1487 avenant salaires
Idcc 1487 avenant salairesLéo Guittet
 
Règlement intérieur hs v.2016.02.04 4-1076
Règlement intérieur hs   v.2016.02.04 4-1076Règlement intérieur hs   v.2016.02.04 4-1076
Règlement intérieur hs v.2016.02.04 4-1076Mhammed Hamdaoui
 
Idcc 1539 avenant revision convention collective
Idcc 1539 avenant revision convention collectiveIdcc 1539 avenant revision convention collective
Idcc 1539 avenant revision convention collectiveLéo Guittet
 
Tableau loi travail_fevrier_2017
Tableau loi travail_fevrier_2017Tableau loi travail_fevrier_2017
Tableau loi travail_fevrier_2017Société Tripalio
 
Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P)
Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P)Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P)
Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P)BBK Management
 
Idcc 240 avenant contributions conventionnelles
Idcc 240 avenant contributions conventionnellesIdcc 240 avenant contributions conventionnelles
Idcc 240 avenant contributions conventionnellesLéo Guittet
 
Idcc 240 avenant contribution formation pro
Idcc 240 avenant contribution formation proIdcc 240 avenant contribution formation pro
Idcc 240 avenant contribution formation proSociété Tripalio
 
Décrets n°2016 1417 et 1418-du_20_octobre_2016_version_initiale
Décrets n°2016 1417 et 1418-du_20_octobre_2016_version_initialeDécrets n°2016 1417 et 1418-du_20_octobre_2016_version_initiale
Décrets n°2016 1417 et 1418-du_20_octobre_2016_version_initialeSociété Tripalio
 
Loi travail note+loi+el+khomri
Loi travail note+loi+el+khomriLoi travail note+loi+el+khomri
Loi travail note+loi+el+khomriDominique Gayraud
 
Loi travail note+loi+el+khomri
Loi travail note+loi+el+khomriLoi travail note+loi+el+khomri
Loi travail note+loi+el+khomriDominique Gayraud
 
Ri+onda+français+220714
Ri+onda+français+220714Ri+onda+français+220714
Ri+onda+français+220714Mustapha Taki
 
IDCC 2596 Avenant temps partiel 19 01 2016
IDCC 2596 Avenant temps partiel 19 01 2016IDCC 2596 Avenant temps partiel 19 01 2016
IDCC 2596 Avenant temps partiel 19 01 2016Société Tripalio
 

Ähnlich wie Affichage Obligatoire 2017 (20)

Le télétravail face au droit et la jurisprudence
Le télétravail face au droit et la jurisprudenceLe télétravail face au droit et la jurisprudence
Le télétravail face au droit et la jurisprudence
 
Décret n° 2013 1305 du 27 décembre 2013
Décret n° 2013 1305 du 27 décembre 2013Décret n° 2013 1305 du 27 décembre 2013
Décret n° 2013 1305 du 27 décembre 2013
 
Idcc 1487 avenant droit syndical
Idcc 1487 avenant droit syndicalIdcc 1487 avenant droit syndical
Idcc 1487 avenant droit syndical
 
Mise-à-Jour du Code Bien-Être
Mise-à-Jour du Code Bien-ÊtreMise-à-Jour du Code Bien-Être
Mise-à-Jour du Code Bien-Être
 
Idcc 1487 avenant salaires
Idcc 1487 avenant salairesIdcc 1487 avenant salaires
Idcc 1487 avenant salaires
 
Règlement intérieur hs v.2016.02.04 4-1076
Règlement intérieur hs   v.2016.02.04 4-1076Règlement intérieur hs   v.2016.02.04 4-1076
Règlement intérieur hs v.2016.02.04 4-1076
 
Idcc 1539 avenant revision convention collective
Idcc 1539 avenant revision convention collectiveIdcc 1539 avenant revision convention collective
Idcc 1539 avenant revision convention collective
 
Tableau loi travail_fevrier_2017
Tableau loi travail_fevrier_2017Tableau loi travail_fevrier_2017
Tableau loi travail_fevrier_2017
 
Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P)
Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P)Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P)
Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P)
 
diapo-CSE.pdf
diapo-CSE.pdfdiapo-CSE.pdf
diapo-CSE.pdf
 
Idcc 240 avenant contributions conventionnelles
Idcc 240 avenant contributions conventionnellesIdcc 240 avenant contributions conventionnelles
Idcc 240 avenant contributions conventionnelles
 
Idcc 240 avenant contribution formation pro
Idcc 240 avenant contribution formation proIdcc 240 avenant contribution formation pro
Idcc 240 avenant contribution formation pro
 
Décrets n°2016 1417 et 1418-du_20_octobre_2016_version_initiale
Décrets n°2016 1417 et 1418-du_20_octobre_2016_version_initialeDécrets n°2016 1417 et 1418-du_20_octobre_2016_version_initiale
Décrets n°2016 1417 et 1418-du_20_octobre_2016_version_initiale
 
Loi travail note+loi+el+khomri
Loi travail note+loi+el+khomriLoi travail note+loi+el+khomri
Loi travail note+loi+el+khomri
 
Loi travail note+loi+el+khomri
Loi travail note+loi+el+khomriLoi travail note+loi+el+khomri
Loi travail note+loi+el+khomri
 
Ri+onda+français+220714
Ri+onda+français+220714Ri+onda+français+220714
Ri+onda+français+220714
 
Détachement des travailleurs
Détachement des travailleursDétachement des travailleurs
Détachement des travailleurs
 
Idcc 1044 avenant salaires
Idcc 1044 avenant salairesIdcc 1044 avenant salaires
Idcc 1044 avenant salaires
 
Ordre du jour du CE
Ordre du jour du CEOrdre du jour du CE
Ordre du jour du CE
 
IDCC 2596 Avenant temps partiel 19 01 2016
IDCC 2596 Avenant temps partiel 19 01 2016IDCC 2596 Avenant temps partiel 19 01 2016
IDCC 2596 Avenant temps partiel 19 01 2016
 

Affichage Obligatoire 2017

  • 1. AFFICHAGE OBLGATOIRE 2017 La liste des documents modifiée Rendre la paie plus simple
  • 2. Obligation d’affichage En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’afficher de manière visible certaines informations dans les parties communes de l’entreprise.
  • 3. Les règles L’affichage obligatoire entreprise permet aux salariés de prendre connaissances des règles qui sont applicables au travail comme l’organisation du travail, la sécurité, la santé et les droits des salariés.
  • 4. Les sanctions Le non-respect de cette obligation peut vous attirer une amende pouvant atteindre 1 500 € !
  • 5. La simplification Les règles en matière d’affichage dans l’entreprise viennent d’être simplifiées suite à deux textes publiés au Journal Officiel du 22 octobre 2016 : les décrets n°2016-1417 et n°2016-1418 du 20 octobre 2016.
  • 6. Les documents non-obligatoires Vous n’avez plus l’obligation d’afficher : • Le règlement intérieur • L’intitulé de la convention collective • Les accords d’entreprise • L’ordre des départs en congé • Les repos hebdomadaires (dans les entreprises où les salariés ne bénéficient pas de repos le dimanche) ainsi que les textes relatifs au : • harcèlement moral • harcèlement sexuel • l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes • la lutte contre la discrimination à l’embauche.
  • 7. La diffusion de ces informations Ces informations peuvent être envoyés par mail, publiés sur votre intranet ou remises en main propre contre décharge.
  • 8. Liste des documents pour tous les employeurs Sujet Contenu obligatoire Articles du Code du travail Inspection du travail Nom et prénom de l’inspecteur, adresse et numéro de téléphone de l’inspection du travail compétente Article D4711-1 du Code du travail Médecine du travail Adresse et numéro de téléphone du médecin ou du service de santé au travail compétent Article D4711-1 du Code du travail Convention ou accord collectif de travail Mention du lieu et des modalités de consultation des textes Article R2262-3 du Code du travail Horaires de travail et repos hebdomadaire  Horaires de début et de fin de journée de travail  Durée du repos Articles L3171-1 , D3171-2 à D3171-3, R3172- 1 à R3172-9 du Code du travail Interdiction de fumer  Signalisation apparente rappelant le principe de l’interdiction de fumer  S’il existe des locaux destinés aux fumeurs : afficher à l’entrée de ces locaux un avertissement sanitaire et rappeler l’interdiction pour les mineurs d’y accéder Article R3511-6 du Code de la santé publique Services de secours d’urgence Adresse et numéro d’appel des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU, police …) Article D4711-1 du Code du travail Consignes de sécurité et d’incendie  Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010  Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie. Articles R4227-34 à R4227-38 du Code du travail Document unique d’évaluation des risques professionnels Modalités d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique) Articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail
  • 9. En complément opur certains employeurs En supplément pour les employeurs de moins de 20 salariés Sujet Contenu obligatoire Articles du Code du travail Élection des délégués du personnel  information de l’organisation des élections des délégués du personnel et de la date envisagée pour le premier tour, par tout moyen  listes électorales par collège Article L2314-2 du Code du travail En supplément pour les employeurs de plus de 50 salariés Sujet Contenu obligatoire Articles du Code du travail Consignes incendies Consigne de sécurité incendie affichée de manière très apparente Article R4227-37 du Code du travail CHSCT Liste nominative des membres du CHSCT de leur emplacement de travail habituel Article R4613-8 du Code du travail Élection des membres du comité d’entreprise  information de l’organisation des élections des délégués du personnel et de la date envisagée pour le premier tour  listes électorales par collège Article L2324-3 du Code du travail Participation Information sur l’existence d’un accord de participation et de son contenu Article D3323-12 du Code du travail De nombreux panneaux d’affichages spécifiques peuvent avoir un caractère obligatoire, en fonction du secteur d’activité de l’entreprise (par exemple dans le secteur HRC, le BTP etc.).
  • 10. - Externalisation paie, assistance et protection juridique pour les PME (de 50 à 500 salariés) et experts-comptables - Audit social et de paie - Assistance à la gestion des RH - Formation paie - Ingénierie paie Rendre la paie plus simple A propos de Rue de la Paye
  • 11. Rendre la paie plus simple contact@ruedelapaye.co m O1 44 06 07 97 48 rue Cantagrel, 75 013 Paris Contac t @Ruedelapa ye Rue de la Paye Rue de la Paye www.ruedelapaye.com www.gestionnaire- paie.com