Ressources Humaines et Communication - Programme officiel de la spécialité bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion) sur www.Superprofesseur.com Thème 1 : Mobilisation/Motivation Thème 2 : Compétences/Potentiel Thème 3 : Cohésion/Conflits Thème 4 : Coordination/Coopération http://superprofesseur.com/93.html http://fr.slideshare.net/RonaldTintin/bac-stmg-sciences-de-gestion-programme-classe-de-premire-wwwsuper-professeurcom Bonne préparation et réussite !  L’équipe de www.SuperProfesseur.com Ronald Tintin, Founder Lyna Hussein Elise Marchand, Claudia Barros Gameiro, Camille Muscianese Emilie Gouffé

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Programme officiel Bac STMG – spécialitéProgramme officiel Bac STMG – spécialité
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Cours de Ressources Humaines et Communication (STMG, BTS, DUT
tertiaire, Licence de gestion, Ecoles supérieures de Commerce et de
Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des
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Thème 1 :Thème 1 :
Mobilisation/MotivationMobilisation/Motivation
Question de gestion 1Question de gestion 1 : Comment faire du cadre: Comment faire du cadre
juridique du travail, un facteur de motivation ?juridique du travail, un facteur de motivation ?
Question de gestion 2 :Question de gestion 2 : La recherche du mieux-vivre auLa recherche du mieux-vivre au
travail est-elle compatible avec les objectifs detravail est-elle compatible avec les objectifs de
performance ?performance ?
Question de gestion 3 : Comment passer de la
rémunération à la reconnaissance de l’individu au
travail ?
Question de gestion 4 : Communiquer à l’interne suffit-il
à mobiliser ?

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Thème 2 :Thème 2 :
Compétences/PotentielCompétences/Potentiel
Question de gestion 5Question de gestion 5 : Comment répondre aux: Comment répondre aux
besoins en compétences de l’organisation ?besoins en compétences de l’organisation ?
Question de gestion 6 :Question de gestion 6 : Peut-on évaluer lesPeut-on évaluer les
compétences mais aussi le potentiel d’uncompétences mais aussi le potentiel d’un
individu ?individu ?
Question de gestion 7 :Question de gestion 7 : La gestion desLa gestion des
compétences permet-elle de garantircompétences permet-elle de garantir
l’employabilité de l’individu ?l’employabilité de l’individu ?

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Thème 3 :Thème 3 :
Cohésion/ConflitsCohésion/Conflits
Question de gestion 8Question de gestion 8 : En quoi la dynamique: En quoi la dynamique
d’un groupe peut-elle construire sad’un groupe peut-elle construire sa
cohésion ?cohésion ?
Question de gestion 9 :Question de gestion 9 : Les tensionsLes tensions
professionnelles peuvent-elles renforcer laprofessionnelles peuvent-elles renforcer la
cohésion ?cohésion ?
Question de gestion 10 :Question de gestion 10 : Le dialogue socialLe dialogue social
suffit-il à la cohésion de l’organisation ?suffit-il à la cohésion de l’organisation ?

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Thème 4 :Thème 4 :
Coordination/CoopératioCoordination/Coopératio
nn
Question de gestion 11Question de gestion 11 : À quelles conditions: À quelles conditions
l’organisation du travail favorise-t-elle lal’organisation du travail favorise-t-elle la
coopération ?coopération ?
Question de gestion 12 :Question de gestion 12 : Travailler ensembleTravailler ensemble
suffit-il à coopérer ?suffit-il à coopérer ?
Question de gestion 13 :Question de gestion 13 : Le document peut-ilLe document peut-il
être vecteur de coopération ?être vecteur de coopération ?