5. La Administración entre 1700 y
1900
• Redescubrimiento de antiguas técnicas
• Difusión, aplicación y refinamiento de técnicas
existentes
• Ausencia de innovaciones
• Sistema productivo domestico
• Pequeñas producciones de sustento y trueque
8. Producción Artesanal
• Ausencia de maquinarias, solo herramientas de
manipulación y destreza de la mano de obra.
• Los recursos utilizados en el proceso de producción
eran las materias primas naturales.
• Condiciones de trabajo muy precarias .
• La jornada de trabajo se desarrollaba a ritmo lento,
el artesano trabajaba según sus hábitos y costumbres
y al ritmo que el mismo se imponía.
• Función Administrativa: Control de materiales.
13. Rasgos de la Revolución Industrial
Tecnológicos
• Implementación de nuevos materiales como el hierro,
carbón, creación del ferrocarril y las maquinas a vapor.
• Creación de máquinas para hilar o para tejer (el telar
mecánico) que permitieron un enorme incremento de
la producción con un mínimo gasto de energía
humana.
• Expansión del comercio.
14. Rasgos de la Revolución Industrial
Rasgos de la Revolución Industrial
“Socioeconómicos y culturales”
• Desplazamiento de la mano de obra por maquinas
industriales.
• Traspaso de la población del campo a la ciudad
(éxodo rural ).
• Nacimiento del proletariado industrial (obreros) y
burguesía industrial (dueños).
• Explotación irracional de la tierra.
21. ELI WHITNEY
Su aporte
Método científico, empleo de la contabilidad de
costos y del control de calidad, aplicación del
concepto de intercambio de partes,
reconocimiento de la amplitud administrativa.
23. El punto de vista de Owen
• El Hombre es un producto social,
manufacturado.
• Parte de la idea de que las condiciones de vida
determinan la suerte del individuo y, para
mejorarla, se debe reconstruir el ambiente en
que vive el ser humano.
• El hombre es bueno, y en condiciones buenas
trabajará mejor voluntariamente.
25. 2º Revolución Industrial
• Consolidación y madurez del Sistema Capitalista.
• Revolución del transportes y las comunicaciones.
• El petróleo, la electricidad y el gas natural, se
constituyeron en piezas claves para la localización y
desarrollo industrial.
• Nueva organización empresarial, basada en el
incremento de la productividad.
• Concentración industrial y creación de empresas del
mayor tamaño.
26. Charles Babbage
"El Padre de la Computación"
• Conocimiento: Matemáticas,
Filosofía analítica, ciencias
computacionales
30. Joseph Wharton
Wharton Business School
Fundada en 1881, es
reconocida por su dirección
innovadora y una gran fortaleza
académica en todos los niveles
de la educación en el ámbito de
los negocios.
31. Daniel Mc Callum
Empleo organigramas en forma de árbol para mostrar
la estructura organizacional.
Aplicación de la administración sistémica en los
ferrocarriles
.
33. Henry Metcalfe
Aportes
• Reforma del sistema de remuneración, pago
por obra.
• Registros escritos para el control de costos
operativos, acceso al trabajo y materiales.
38. “Administración Científica”
CARACTERISTICAS
•
•
•
•
Sustitución del hierro por el acero.
Sustitución del vapor por la electricidad y por el
motor de combustión.
Desarrollo de maquinas automáticas y alta
especialización.
• Dominio de la industria por la ciencia.
• Transformación en las comunicaciones y
transporte
43. Frederick Winslow Taylor
“La Administración
Científica”
1º Periodo de Taylor (1903) comprueba que:
• El obrero producía menos de lo que podía
(razón esfuerzo – recompensa).
• Supervisores ineficaces y autoritarios.
• Necesidad de métodos de trabajo eficientes.
• Estudios de tiempos y movimientos.
• Definición del tiempo estándar de producción.
44. Frederick Winslow Taylor
“La Administración
Científica”
2º Periodo de Taylor considera que:
“La racionalización del trabajo operativo debe ir
acompañado por una estructura general de la
empresa, en la que se puedan aplicar
coherentemente sus principios”.
45. 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
“La Organización Racional del
Trabajo”
- ORT-
Análisis del trabajo, estudio de tiempos y movimientos.
Estudio de la fatiga humana.
División del trabajo y especialización del obrero.
Diseño de cargos y tareas.
Incentivos salariales y premios por producción.
Concepto de homo economicus.
Condiciones de trabajo.
Estandarización.
Supervisión funcional.
48. Principios de la Administración
Científica de Taylor
1. Principio de planeamiento: Sustituir la intuición y la
improvisación por la ciencia
2. Principio de la preparación: Seleccionar científicamente
a los trabajadores y capacitarlos
3. Principio de control: Controlar el trabajo para certificar
que el mismo se ejecuta de acuerdo a las normas establecidas y
según el plan previsto.
4. Principio de la ejecución: Distribuir las atribuciones y las
responsabilidades para un trabajo disciplinado.
5. Principio de excepción: Verificación e informe de los
desvíos de los “estándares normales”. Identificación y
corrección.
51. “
“Fordismo”
“Fordismo”
APORTES A LA ADMINISTRACIÓN
APORTES LA ADMINISTRACIÓN
• Disminución de los tiempos de producción mediante
el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas
y la distribución acelerada de sus productos
• Reducción de inventarios en proceso.
• Aumento de la producción debido a la especialización
del trabajo y al empleo de la línea de producción
• Salario mínimo por día y hora y jornada máxima
laboral de 8 horas.
52. “
“Fordismo”
APORTES A LA ADMINISTRACIÓN
• Integración vertical (desde la materia prima
hasta el producto terminado) y horizontal
(desde la manufactura hasta la distribución).
• Líneas propias de crédito para la compra de los
vehículos.
• Cedió acciones de la Ford Motor Co. a sus
trabajadores, con el fin de incrementar los
ingresos de los empleados.
53. Principios Básicos de Ford
• Principio de Intensificación
• Principio de economicidad
• Principio de productividad
55. “Teoría Clásica”
Henry Fayol
Para ser eficientes en las empresas se requería:
• Comprender la estructura como un todo global
(secciones y personas).
• Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
• Su modelo administrativo se basó en tres aspectos
fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de
un proceso administrativo y la formulación de los
criterios técnicos que deben orientar la función
administrativa.
56. “Teoría Clásica”
Henry Fayol
Dividió las actividades Industriales en
seis grupos:
1. Funciones Técnicas,
2. Funciones Comerciales,
3. Funciones Financieras,
4. Funciones de Seguridad,
5. Funciones Contables,
6. Funciones Administrativas
58. Henry Fayol
14 Principios
• 11– División del Trabajo
2 – Autoridad y Responsabilidad
3 - Disciplina
4 – Unidad de Mando
5 - Unidad de Dirección
6 –Subordinación de los Intereses
Individuales a los Generales
7 – Remuneración del Personal
59. Henry Fayol
14 Principios
8 - Centralización
9 –Cadena Escalar
10 - Orden
11 - Equidad
12 – Estabilidad y duración del
personal en un cargo
13 - Iniciativa
14 – Espíritu de Equipo