Este documento trata sobre los conceptos de accidentes de trabajo, su importancia y prevención. Explica la Ley de Riesgos de Trabajo y el rol de las ART en la cobertura de accidentes laborales. También describe las causas de los accidentes, incluyendo factores técnicos y humanos, así como los efectos de la fatiga laboral y tipos de fallas de conducta que pueden ocasionarlos.
2. Concepto:
◦ El concepto de accidente de trabajo es aquel que se aplica a
todo riesgo, acción o hecho que suponga una dolencia o
daño para una persona mientras la misma se encontraba
trabajando.
3. Importancia:
La Seguridad en el Trabajo es uno de los
aspectos más importantes de la actividad
laboral.
En este sentido muchas veces la seguridad no
se trata tan en serio como se debería; lo que
puede acarrear serios problemas no sólo para
los empleados sino también para los
empresarios.
4. Ley 19587
Por la ley N° 19587, del 21 de abril de 1972, se han regulado
las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
La ley en cuestión se refiere a los principios y métodos de
ejecución y a las reglamentaciones de las condiciones de
seguridad en el trabajo.
5. La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá
las normas que tengan por objetivo:
a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad
psicofísica de los trabajadores.
b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los
distintos centros o puestos de trabajo.
c) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la
prevención de los accidentes o enfermedades que pueden
derivarse de la actividad laboral.
6. Ley de riesgo de trabajo. ART
La ultima ley de accidentes del trabajo N° 24557, introdujo cambios
profundos, fundamentalmente los siguientes:
Diferentes formas de reparación económica
La eliminación de la categoría enfermedad-accidente
Un énfasis especial en las medidas para prevenir los accidentes
La creación de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) que se
convirtieron en la columna fundamental del nuevo régimen
7. ART
Las ART creadas por la ley 24557, constituyen el
organismo básico y fundamental en las
prestaciones dinerarias y en especies fijadas por
el nuevo sistema y factor importante en la
prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales por las obligaciones
que en este sentido la ley les ha impuesto.
Aquellos empleados que no están
autoasegurados por sus empleadores deben
obligatoriamente afiliarse a una ART.
8. Prevención
Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar
técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:
• Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos
establecidos.
• Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas,
neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados.
• Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el
centro de trabajo.
• Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria
y herramienta, entre otras.
• Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa.
10. Protección: medidas de seguridad
Tienden a proteger a el obrero de los accidentes de trabajo que
podrían producirse por el contacto permanente que tienen los
operarios con los elementos mecánicos. Dichas medidas de
seguridad consisten en:
1. La colocación de avisos que señalen los sitios más peligrosos.
2. La instalación de accesorios protectores en las distintas
maquinas o elementos mecánicos que eviten accidentes por
descuido.
3. Indumentaria adecuada para el trabajo.
11. Origen y Causas
Los accidentes de trabajo se producen porque existen causas que los
originan y explican.
A su vez en el análisis de estas causas aparece el factor técnico y el
factor humano.
Causas
Factor técnico
Factor humano
12. Factor técnico
El concepto de factor técnico engloba todo el conjunto de condiciones
materiales que originan, causan y explican situaciones de riesgo y de
peligro, que dan lugar a la aparición de accidentes y de sus
consecuencias.
Están condiciones materiales pueden ser:
Defectos ambientales
Defectos de maquinarias
Defectos de dispositivos de seguridad y protecciones
Defectos en la instalación y desarrollo del proceso
13. Factor humano
El concepto de factor humano hace referencia a aquellas
acciones u omisiones humanas que originan, causan y
explican situaciones de riesgo y peligro que dan lugar a la
aparición de accidentes y sus consecuencias.
Estos actos peligrosos pueden darse por:
Imprudencia
Ignorancia
Descuido
14. Investigación: Procedimientos de una
ART al ocurrir un accidente de trabajo
Al conocer la lesión del trabajador, el empleador deberá solicitar inmediatamente la
atención del damnificado ante la prestadora de servicios.
La ART notificara al trabajador y al empleador la aceptación o el rechazo mediante el
formulario habilitado, dentro de los 10 días de recibida la denuncia o notificado el
siniestro. El silencio de la ART se entenderá como aceptación transcurridos esos 10
días.
El rechazo de la denuncia por parte de la ART sólo podrá fundamentarse en las
situaciones de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales causadas por dolo
del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo, y en la incapacidad preexistente a
la iniciación del vínculo laboral acreditadas en el examen preocupacional efectuado.
15. Situaciones cubiertas:
Incapacidad laboral temporaria: cuando el daño sufrido por el
trabajador le impide en forma temporaria la realización de sus tareas
habituales.
Incapacidad laboral permanente: cuando el daño padecido por el
accidentado le ocasiona una disminución permanente de su capacidad
laboral.
Gran invalidez: cuando el trabajador en situación de incapacidad
laboral permanente total, necesita la asistencia continua de otra
persona para realizar los actos elementales de su vida.
16. La fatiga y los accidentes
La fatiga laboral vendría a ser el desgaste que sufre un
organismo, provocado por un consumo de energía y oxigeno
superior al normal y que se caracteriza por generar una
pérdida en la capacidad funcional y producir una sensación de
malestar que puede desencadenar consecuencias negativas
para la persona y para la empresa.
17. Tipos de fatiga:
La fatiga fisiológica: la cual es debida al esfuerzo, a la carga de
trabajo, y que se recupera con el descanso.
La fatiga patológica: la cual no es solo consecuencia del esfuerzo, ni
se recupera con el descanso o el sueño. Y se debe a varias causas de
origen laboral, psicológico y social.
Además, se describen cuatro tipos más de fatiga:
Fatiga neurosensorial (fatiga perceptiva)
Fatiga física y muscular (fatiga motora)
Fatiga mental (fatiga psicológica)
Fatiga de habilidades
18. Consecuencia de la fatiga laboral:
• Debido a esto se experimenta un mayor ausentismo en trabajadores
fatigados
• Mayor probabilidad de accidentes laborales en personas fatigadas
• Incremento del riesgo de enfermedades cardiovasculares en los
afectados
• Disminución del estado de alerta aun durante turnos diurnos
• La fatiga industrial no controlada se transforma en el síndrome de
fatiga crónica de difícil manejo médico y de frecuentes recaídas que
incluso ocasionan una baja en la resistencia del sistema inmunológico.
19. Fallas de conducta:
Son los errores humanos que pueden ocasionar un accidente, algunos ejemplos son:
• Operar sin autorización
• Trabajar a velocidad insegura
• Usar equipos o herramientas defectuosas
• Usar equipos o herramientas incorrectamente
• No usar el equipo de protección personal
• Bromas o juegos en el trabajo
• Bebidas y drogas
• Realizar el trabajo estando enfermo
• Hacer trabajo sin capacitación previa
• Reparar o limpiar equipos en movimiento
