Presupuesto - en conformación a las herramientas administrativas y financieras que tiene el proceso de PIA. para el presupuesto institucional anual, donde se elaboran los costos y gastos de un periodo a otro, para las elaboraciones de proyectos o mantenimientos.

1. UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELAACADÉMICO PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONOMICO
ALUMNO:
DURAND PAZOS ROBERTO WILLIANS
DOCENTE
ONILDO GOMEZ RENGIFO
CICLO: VII.
TINGO MARIA – 2021

2. FUENTE DE INFORMACIÓN
- https://www.sdgfund.org/es/objetivo-8-trabajo-decente-y-crecimiento-
econ%C3%B3mico
- https://www.un.org/es/chronicle/article/objetivo-8-analisis-del-objetivo-8-
relativo-al-trabajo-decente-para-todos
- https://www1.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-
goals/goal-8-decent-work-and-economic-growth.html
-
https://www.trabajo.gob.ar/downloads/domestico/explora_fasciculo_03_Trabajo_
Decente.pdf

3. INTRODUCCIÓN
 Trabajo decente y crecimiento económico es una iniciativa orientada a
apoyar, incentivar y promover el trabajo con una remuneración acorde a
las funciones que tiene y hacer que el producto interno bruto (PIB) sea
mayor.
Trabajo decente y crecimiento económico

4. Causas por las que se carece de trabajo decente y
crecimiento económico
 Falta de igualdad de salarios por la diferencia de géneros, aún y cuando se realizan
las mismas funciones.
 Falta de empleo de jóvenes.
 Trabajo infantil.
 La existencia de la economía informal, lo que trae consigo inexistencia de salarios o un
salario que no cubre las necesidades básicas de una persona y carecen de seguridad
social.
 Falta de capacidad para poder ser empleable, esto es resultado de una carente
educación de calidad, es por ello importante que se logre uno de los objetivos de ODS
del mismo nombre.
 Ante la falta de empleo o por los ingresos muy bajos, existen sectores de la población
que prefieren migrar a otro país. En muchos casos la migración se hace incluso de
manera ilegal, con tal de conseguir empleo.
 Falta de oportunidades de micro, pequeñas y medianas empresas para poder generar
los empleos acordes al crecimiento de la población.

5. Importancia del trabajo decente y crecimiento
económico
 El trabajo bien remunerado, incluyente y sostenible en el tiempo, es sin lugar a dudas
un motor de crecimiento económico y es por ello que la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) juega un importante papel en este tema para dotar a todas las
economías de las recomendaciones necesarias para lograrlo.
 Además de lo anterior, el trabajo decente es un detonador de crecimiento porque,
además de satisfacer las necesidades básicas de los ciudadanos, el trabajo decente
logra vincular a las personas dentro de la sociedad. Y es que les permite contribuir
con su trabajo a la sociedad y mantener un sentido de pertenencia a una comunidad,
así como mejorar sus condiciones de vida en un sentido aspiracional y de superación.

6. Acciones para lograr trabajo decente y crecimiento
económico
Existen muchas gestiones que ejecutar en este tema y a continuación se enumera de manera general alguna de las
más importantes.
 Cambiar el trabajo informal por uno formal. Esto supone que la economía tenga la capacidad de absorción para
dar empleo a toda la población para brindarle un empleo que se encuentre acorde a sus a habilidades y
conocimientos académicos (empleabilidad).
 Generar las políticas regulatorias necesarias para proteger los derechos laborales.
 Cooperación internacional para mitigar la migración en busca de empleo.
 Mejorar los accesos al financiamiento de las empresas y que de esta manera puedan crecer.
 Facilitar la tributación para que sea ágil para empresas y para autónomos o trabajadores independientes. El
objetivo es que puedan cumplir con los trámites de manera sencilla y evitar la informalidad.
 Incremento en la productividad (incorporar la innovación tecnológica y fomentar el emprendimiento que genere
empleo).
 Erradicar el trabajo forzoso. Es decir aquellas personas que están trabajando en actividades ilícitas y sin percibir
una paga. Ya que además de vulnerar los derechos elementales, les impide tener libertad de trabajar en dónde
deseen y desarrollarse.
 Erradicar el trabajo infantil.
 Brindar igualdad de oportunidades laborales y salario para personas con discapacidad.

7. OBJETIVOS:
 Durante los últimos 25 años, la cantidad de trabajadores que viven en condiciones de
pobreza extrema ha disminuido drásticamente, pese al impacto de la crisis económica de
2008 y las recesiones globales. En los países en desarrollo, la clase media representa hoy
más del 34% del empleo total, una cifra que casi se triplicó entre 1991 y 2015.
 Sin embargo, mientras la economía mundial continúa recuperándose presenciamos un
crecimiento más lento, un aumento de las desigualdades y un déficit de empleos para
absorber la creciente fuerza laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), en 2015 hay más de 204 millones de personas desempleadas.
 Los Objetivos de Desarrollo Sostenible apuntan a estimular el crecimiento económico
sostenible mediante el aumento de los niveles de productividad y la innovación
tecnológica. Fomentar políticas que estimulen el espíritu empresarial y la creación de
empleo es crucial para este fin, así como también las medidas eficaces para erradicar el
trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico humano. Con estas metas en consideración, el
objetivo es lograr empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos los
hombres y mujeres para 2030.

8. En cifras
5%
Se estima que 172 millones de personas en todo el mundo estuvieron sin trabajo en
2018, una tasa de desempleo del 5 por ciento.
1 millón
Como resultado de la expansión de la fuerza laboral, se proyecta que la cantidad de
desempleados aumente en un millón cada año y alcance los 174 millones para 2020.
700 millones
Unos 700 millones de trabajadores vivieron en la pobreza extrema o moderada en
2018, con menos de US$ 3,20 por día.
48%
La participación de las mujeres en la fuerza laboral fue del 48 por ciento en 2018, en
comparación con el 75 por ciento de los hombres. Alrededor de 3 de cada 5 de los
3.500 millones de personas en la fuerza laboral en 2018 eran hombres.
2 mil millones
En total, 2 mil millones de trabajadores tuvieron empleos informales en 2016, lo que
representa el 61 por ciento de la fuerza laboral mundial.
85 millones
Muchas más mujeres que hombres están subutilizadas en la fuerza laboral: 85 millones
en comparación con 55 millones de hombres

9. METAS DEL OBEJTIVO 8:
- Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados
y no cursan estudios ni reciben capacitación
- Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados
y no cursan estudios ni reciben capacitación
- Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados
y no cursan estudios ni reciben capacitación
- Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados
y no cursan estudios ni reciben capacitación

10. CONCLUSION:
 Los réditos de cumplir con las normas internacionales del trabajo, con empleos dignos
y bien remunerados, elegidos con libertad, con protección, y donde el diálogo social
sea la base de sustentación, deberían reflejar un aumento del bienestar de los
trabajadores, pero también el fortalecimiento de las instituciones democráticas. Para
eso es necesario consolidar un modelo de crecimiento donde el empleo sea un
objetivo de política económica. En este sentido, la coordinación y concertación social
son el punto de partida para redefinir los instrumentos que actúen sobre la cantidad y
calidad del empleo. Las acciones que se emprendan en este sentido deberán actuar
tanto sobre la demanda como sobre la oferta de trabajo.