Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Dokumen tersebut membahas tentang pengertian perilaku manusia dan faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti lingkungan, teori-teori kepribadian, dan tahapan proses adopsi inovasi kesehatan; (2) Dokumen tersebut juga membahas tentang macam-macam respons manusia, motif perilaku, dan faktor-faktor keberhasilan promosi kesehatan; (3) Secara keseluruhan

1. By
Robby Candra Purnama, M.Kes., Apt.

2. Pengertian Perilaku (PL)
 PL: Segala tindakan atau aktifitas manusia sebagai
respons terhadap rangsangan yang diterima dari
lingkungannya (Sukidjo).
 Respons: Wujud dari hasil penginderaan dan
pemikiran manusia baik berupa sikap maupun
tindakan.

3. 2 Macam Respons
 Respons yang bersifat tetap (refleks). Secara otomatis
semua manusia normal akan bertindak spt itu (alami).
 Respons yang bisa berulang (operant). Bisa diatur dan
dibuat oleh manusia

4. Tahapan operant respons
 Identifikasi tujuan promosi kesehatan
 Analisis kebiasaan PL yang ada
 Motivasi dan bina kegiatan tersebut
 Mantapkan dengan pemberian reward
(Contoh: Mhsw berprestasi)

5. Bentuk tindakan PL sehat
 Dalam Pemeliharaan Kesehatan: Kebersihan diri,
pencegahan penyakit, makan cukup gizi, hidup sehat
dan teratur
 Pencarian pengobtan : diagnose dini dan
pengobobatan cepat
 Penyehatan Lingkungan : Pembuangan sampah
sehat, lingkungan asri, dll

6. Motif
 Kebutuhan biologi
 Kebutuhan keamanan
 Kebutuhan sosial
 Kebutuhan ingin dihargai
 Kebutuhan aktualisasi diri/Hobi

7. 3 Tahapan Hasil Promkes
 Pengetahuan (knowledge): berasal dari hasil
penginderaan manusia (melihat, mendengar, merasa,
mencium, meraba)
 Sikap (attitude): kesiapan atau kesediaan seseorang
untuk bertindak sesuatu
 Praktik (practice): tindakan/ perbuatan nyata dari
seseorang yang bisa diamati

8. Teori tahapan adposi inovasi
 Mengenal
 Tertarik
 Mencoba
 Menilai
 Mengadopsi/menolak

9. 4 kategori sifat adopter
 Pelopor (10%)
 Pengikut awal (35%)
 Pengikut berikutnya (35%)
 Laggard/tradisional (20%)

10. Ciri2 Masyarakat Adopter Inovatif
 Memiliki empati besar, kurang dogmatis, mempunyai
rasionalitas besar, intelegensianya lebih tinggi, suka
menerima perubahan, masyarakatnya heterogen,
percaya nasib bisa diatur.

11. Peran Pembaharu Proses Adopsi Inovasi
 Memberi penyadaran perlunya perubahan
 Melakukan pendekatan tokoh masyarakat/ tokoh
keluarga
 Melaksanakan survei diri untuk menemukan
masalah dan solusinya menurut mereka sendiri
 Merencanakan tindakan pembaharuan
 Membina dan memelihara hasil pembaharuan

12. Tahapan Pengambilan Keputusan Kesehatan
 Mengenali bahwa dirinya sakit
 Mencari informasi pengobatan disekitarnya
 Mendatangi tempat berobat sesuai informasi
 Mengikuti pengobatan yang dipilih
 Terus berobat bila sembuh, berhenti bila gagal

13. Faktor Keberhasilan Pembaharu
 Gencarnya usaha promosi yang dilakukan
 Serius menghadapi klien
 Selalu bekerja sama dgn tokoh masyarakat dan tokoh
keluarga
 Penilaian Klien terhadap Agen Pembaharu

14. Tipe2 Sifat Manusia (Hipocrates)
 Tipe Cholerik : semangat besar, tabah, optimis dan
emosional (sifat tanah)
 Tipe Melancholik : mudah kecewa, pesimis (sifat air)
 Phlegmatik : sabar, tenang, setia ,tidak mudah
dipengaruhi (sifat angin)
 Sanguik : peragu, ramah, tidak ajeg (sifat api)

15. Tempramen Man (Sheldon)
 Tipe Viscerotonik : suka santai,suka hiburan, gemar
makan, suka tidur, suka minta bantu orang lain/tidak
mandiri
 Tipe Cerebrotonik : Sederhana, reaksi cepat, kurang
pintar bergaul, hidup biasa2 saja, suka nyepi
 Tipe Somatotonik : gagah,jujur,dewasa, bila ada
masalah sering melakukan gerakan2 lucu

16. Dasar Kepribadian Manusia (Freud)
 Pada dasarnya manusia hidup untuk mencari
kenikmatan dan menjauhi ketidaknikmatan
 Kepribadian (sifat individu) merupakan warisan dari
orang tua (tergantung dari ajaran orang tua).
 Kalau lingkungan RT dan sosial baik, maka PL
manusia akan baik.

17. TERIMA KASIH