2. L’intervenant
:
Un
Z
chez
les
X
….
J
GÉRER
LE
CHOC
DES
GÉNÉRATIONS
DANS
MON
ENTREPRISE
-‐
Rémy
Exelmans
-‐
AG2R
Octobre
2016
2
Ø Fondateur
OCÉAN
STRATÉGIE
et
13°
SUD
Ø Directeur
associé
RED
SAMURAÏ
Ø Consultant
Expert
en
Pilotage
STRATEGIQUE
et
ORGANISATIONNEL
Ø Consultant
en
«
STRATEGIES
DIGITALES
»
et
«
STRATÉGIE
OCÉAN
BLEU
»
Ø Corporate
Coach
&
Team
Trainer
Ø Intervenant
IFAG
Réunion
:
Stratégie
-‐
MarkeYng
-‐
CommunicaYon
-‐
RH
-‐
NTIC
–
etc
…
Remy
EXELMANS
3. GÉRER
LE
CHOC
DES
GÉNÉRATIONS
DANS
MON
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Rémy
Exelmans
-‐
AG2R
Octobre
2016
3
LE
CONTEXTE
«
COMPRENDRE
POUR
MIEUX
GÉRER
»
4. GÉRER
LE
CHOC
DES
GÉNÉRATIONS
DANS
MON
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AG2R
Octobre
2016
4
«
Nous
sommes
bien
en
train
de
vivre
la
troisième
révoluOon
de
l’humanité
».
Pascal
Buffard,
Président
du
CIGREF
(Réseau
des
grandes
entreprises
en
France)
5. GÉRER
LE
CHOC
DES
GÉNÉRATIONS
DANS
MON
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-‐
AG2R
Octobre
2016
5
«
Rien
n’est
permanent,
sauf
le
changement
»
Héraclite
d’Ephèse
il
y
a
25
siècles
!
6. GÉRER
LE
CHOC
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GÉNÉRATIONS
DANS
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6
7. GÉRER
LE
CHOC
DES
GÉNÉRATIONS
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Octobre
2016
7
8. Une
mondialisaYon
accélérée
GÉRER
LE
CHOC
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Octobre
2016
8
9. La
fin
de
l’ère
industrielle
et
d’un
modèle
de
société
qui
n’existe
plus
GÉRER
LE
CHOC
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2016
9
10. GÉRER
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Octobre
2016
10
Moins
de
poste
de
travail
individuel
:
• Plus
de
collaboraYon
• Plus
de
travail
en
équipe
11. Le
salariat
et
la
carrière
ne
sont
plus
la
norme
GÉRER
LE
CHOC
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GÉNÉRATIONS
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Octobre
2016
11
12. GÉRER
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12
13. GÉNÉRATIONS
Y
ET
Z
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CHOC
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13
14. GÉRER
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14
15. Les
+
de
chacun
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15
GénéraYon
X
1960
-‐
1980
• Expérience
• Loyauté
• Sens
de
l’autorité
et
de
la
hiérarchie
• OrganisaYon
• Esprit
de
compéYYon
• Capacité
d’innovaYon
managériale
GénéraYon
Y
1980
-‐
1995
• Pas
de
résistance
au
changement
• Capacité
d’adaptaYon
• Autonomie
• Facilité
d’apprenYssage
• Envie
d’entreprendre
• Maitrise
ouYls
technologiques
• Ouverture
d’esprit
GénéraYon
Z
Après
1995
• Sens
des
valeurs
• Vision
internaYonale
• Total
transparence
• Rapidité
de
pensée
et
d’acYons
• Originalité
• Soif
d’entreprendre
• FoncYonnement
en
reseau
16. DES
LOGIQUES
DIFFÉRENTES
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16
17. GÉRER
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17
50%
de
la
populaYon
mondiale
à
moins
de
30
ans
!
18. GÉRER
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18
Une
populaYon
Post-‐
moderne
Une
nouvelle
ère
ou
tout
est
à
réinventer
19. GÉRER
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19
Un
rapport
parYculier
à
l’autorité
!
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20
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25
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26
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49
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50
«
OSONS
LA
JEUNESSE,
LA
DIVERVISITÉ
INTERGÉNÉRATIONNELLE
ET
LA
BIENVEILLANCE
»
J
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