1. TAKLIMAT PEGAWAI KAUNSELOR ORGANISASIBERSAMA PENGETUA / GURU BESAR DAERAH HULU PERAK23/24 DIS 2010 BILIK MESYUARAT PPD . UNIT PSIKOLOGI KAUNSELING (UPsK) PPD HULU PERAK Tn.Hj.Ridzuan bin Hj. Mahmud
5. Misi MENINGKATKAN PRESTASI MODAL INSAN SECARA OPTIMUM MELALUI APLIKASI PSIKOLOGI. MENGURANGKAN DAN MENANGANI WARGA PENDIDIKAN BERMASALAH PSIKOLOGIKAL,KERJAYA,PERSONAL DAN SOSIAL MELALUI APLIKASI PSIKOLOGI DAN KAUNSELING.
6. Moto/Slogan PERAK SENTIASA DI PUNCAK KECEMERLANGAN
8. AKTA KAUNSELOR 1998 (Akta 580) Kaunselingsebagaisuatuprosessistematikuntukmembantuperhubunganberdasarkanprinsip-prinsippsikologi yang dilaksanakanolehKaunselorBerdaftarmengikutkodetikakaunselinguntukmencapaisuatuperubahan, kemajuandanpenyesuaian yang holistik, baikdansukarelapadadirikliensupayaperubahan, kemajuan, danpenyesuaianituakanberterusansepanjanghayatklien.
9. Apakah yang bukanKaunseling? KauNSELING BUKAN MEMBERI NASIHAT. Walaubagaimanapun, memberinasihatterdapatdalamkaunseling, tetapimemberinasihatadalahlebihkepadasalahsatustraTEGI YANG TERDAPAT DALAM KAUNSELING.
10. KAUNSELING BUKAN SESI SEMBANG-SEMBANG ATAU BERCERITA KOSONG. kAUNSELING MEMPUNYAI MATLAMAT TERTENTU DAN DIJALANKAN DI TEMPAT KHAS (KHUSUSNYA DI BILIK KAUNSELING), PADA MASA YANG TELAH DIPERSETUJUI BERSAMA, DAN DIKENDALIKAN OLEH SEORANG YANG TERLATIH DALAM BIDANG KAUNSELING.
11. DALAM KAUNSELING, KAUNSELOR BUKAN BERFUNGSI UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH KLIEN. PERANAN KAUNSELOR ADALAH MEMBANTU KLIEN MEMAHAMI MASALAHNYA UNTUK TERUS BERTINDAK MENYELESAI MASALAH BERKENAAN. segalakeputusanadalahbergantungsepenuhnyaapa yang dipiliholehklienberdasarkanalternatif-alternatifterpilih.
12. 12/25/2010 12 Kaunseling Kaunselingadalahprosesinteraksi yang membolehkanindividuitumemahamidiridansituasinya. Prosesiniakanmengakibatkanpembentukanataupenjelasanmatlamatdannilaihidupindividuitusehinggadiadapatmenentukantindakan yang wajaruntukmasadepannya.(Hertzerdan Stone1968)
13.
14.
15. SIAPA YANG BOLEH DIRUJUK ?? MasalahPersonal PEGAWAI Masalahemosi (SakitJiwa) GURU Dadah/Alkohol STAF SOKONGAN PrestasiRendah(displin,integriti…) PEKERJA Disyaki Melakukan Jenayah Kepentingan perkhidmatan pendidikan
16. SIAPA YANG BOLEH DIRUJUK ?? Individuyang normal tetapimempunyaimasalahseharianyang tidakdapatdiselesaikan kerana tekanan emosi, kebuntuan fikiran dan sebagainya. Individuyang menghadapimasalahpersonalitidan emosi yang sederhana. Individuyang tidakdapatmembuatkeputusanatau tidakmempunyaiarahataumatlamathidup yang jelas. Individuyang mempunyainilaipenghargaankendiri yang rendah(low selfesteem) sertatidakdapatmenghargaipotensidiri yang ada. Individuyang bersediabekerjasamauntukmendapatkanperkhidmatankaunseling. GURU STAF SOKONGAN PEKERJA
19. ISU DAN CABARAN KAUNSELOR ORG ILMU SIKAP PROFESSIONAL JEALOUSY KEMAHIRAN INTEGRITI KERAHSIAAN ETIKA DAN PERUNDANGAN BOUNDRY SUPERVISION/KONSULTASI PROFESIONALISME PELAPORAN
20. ISU-ISU HANGAT… GANGGUAN SEKSUAL ISU KERJAYA AJARAN SYIAH PENCERAIAN KECELARUAN GENDER GURU TABLIG ISU SOSIAL/PEMBUANGAN BAYI ISU GURU CEMERLANG/GBK JOB ROTATION CONTUINITY POLITIK
21. RUJUKAN JPN/PPD/SEK/EMIS WALK IN PERANCANGAN UNIT PSIKOLOGI DAN KAUNSELING 2011 PEMANTAUAN PEGAWAI BERPRESTASI RENDAH(<70%) AUDIT NILAI SEDERAP MENJEJAK PERUBAHAN KURSUS PSIKOLOGI /MOTIVASI GURU JEMPUTAN LADAP PROGRAM PEMENTORAN PERKONGSIAN MAKLUMAT/PENERBITAN KAJIAN KES PROGRAM MOTIVASI PPD/JPN
22. PEGAWAI BERPRESTASI RENDAH(<70%) URUSAN PERKHIDMATAN/TINDAK PENGETUA /GURU BESAR (P.P. BIL 23/2007) – Tukar suasana kerja atau tanggungjawab Ikut kursus yang bersesuaian Rujuk kaunselor Rujuk pakar kesihatan jika berkaitan
24. DasarPenamatanPegawaiAwam Ditamatkan perkhidmatan dibawah P.U.(A) 176/2005 Wajib Letak jawatan P.U.(A) 176 Atas Sebab Kesihatan EXIT Buang kerja Penghapusan jawatan Persaraan Paksa Penstrukturan semula organisasi Demi kepentingan awam Memperoleh kewarganegaraan lain Pilihan Maklumat palsu pelantikan Alasan kepentingan negara Dengan kehendak Kerajaan Demi kepentingan perkhidmatan awam Dilantikuntukberkhidmatdalampertubuhan
