2. Metodas ir darbuotojų atranka
Metodas -žingsnių seka, padedanti pasiekti tikslą.
Darbuotojų atranka - tai procesas, kurio metu nustatoma, kuris iš
potencialių kandidatų tinkamiausias darbo vietai.
Atrankos metodas pasirenkamas pagal laisvą darbo vietą, įmonės
personalo strategiją, situaciją darbo rinkoje.
4. Bendri reikalavimai atrankoms
Atrankos vykdymas
(etapai, biudžetas, laikas, dalyviai)
Pasiruošimas (kriterijai pagal kuriuos vertinsime)
Neigiamas
grįžtamasis ryšys
neatrinktiems
Įdarbinimo
pradėjimas
atrinktam
kandidatui
Informavimas
apie įmonę ir
darbo vietą
Sprendimo
priėmimas
5. Atrankos telefonu ar duomenų bazėse
(nuotolinės)
Ekspres kontakto tikslas: atrinkti netinkamus ir suformuoti sąrašą
tinkamų.
Klausimai turi padėti greitai nustatyti neatitikimus CV, darbo patirtyje,
kompetencijose, įgūdžiuose. Daugiau klausti nei klausyti.
Rizika: prastai komunikuojantys.
6. Bendri reikalavimai darbo pokalbiams
KLAUSIMAMS
• Visiems kandidatams panašūs arba vienodi klausimai.
• Kiekvienas klausimas susijęs su konkrečiu vertinamu kriterijumi.
• Vienu metu vienas klausimas.
• Neaiškiose situacijose užduokite pasitikslinančius klausimus.
INTERVIUOTOJUI
• Mažiau kalbėkite, daugiau klausykite.
• Stebėkite kūno kalbą.
• Venkite daryti prielaidas pokalbio eigoje.
7. Pokalbių (interviu) rūšys
Struktūruotas
interviu
Situacinis
Ką kandidatas darytų
tam tikroje situacijoje
Elgesio interviu
Kaip kandidatas elgėsi
praeityje
Fokusuotas
interviu
Specializuotų
kompetencijų vertinimas
(techninės,
technologinės)
Giluminės žinios
konkrečiose srityse,
konkreti patirtis
Nestruktūruotas
interviu
Pateikiami atviri, skirtingi
klausimai skirtingiems
kandidatams
Vertinamas bendras
įspūdis apie kandidatą
Streso
interviu
Vertinamas gebėjimas
susitvarkyti su dideliu
priešiškumu, įtampa,
atsparumas stresui
Būtinas išankstinis
įspėjimas, nes
kandidatas turi „patekti“
į stresinę situaciją
8. Klausimų turinys
Įgūdžiai ir
kompetencijos
Formalus ir
neformalus
išsilavinimas
Darbo patirtis, darbo
pasiekimai ir rezultatai
Motyvacija ir
asmeninės
savybės
Entuziazmas dirbti,
darbo etika
Asmens ir socialiniai
gebėjimai
Atitikimas
organizacijos
kultūrai
Gyvenimo būdas,
interesai
Moralinės, fizinės
savybės
9. Pokalbio struktūra
I dalis
„Papasakokite apie
save“
II dalis
Kokia Jūsų
kvalifikacija,
įgūdžiai ir darbo
patirtis ?
III dalis
Kodėl domitės šiuo darbu?
Kodėl išėjote iš ankstesnio?
Kas Jums svarbu darbinėje
aplinkoje?
IV dalis
Atlyginimas ir
darbo sąlygos
10. Pokalbio I dalies tikslas (iki 5-7min.)
Patikrinti interesą įsidarbinti
Ledlaužis
Susiformuoti pirmąjį įspūdį
Patikrinti, kiek kandidatas
pasiruošęs
11. Pokalbio klaidos ir rizikos
• Per greitas spendimo priėmimas
• Šališkumas
• Kultūrinis triukšmas
• Negatyvus nusistatymas
• Halo efektas (klaidingas pirmas įspūdis)
