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Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)

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Analizando el FOW, son los profesionales con mentalidad nómada quienes formarán parte, de modo integrado, en este cambiante entorno laboral

Veröffentlicht in: Kleinunternehmen & Unternehmertum

Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)

  1. 1. KN MAD OW NÓMADA DEL CONOCIMIENTO Adquiere una mentalidad knowmady crece profesionalmente  @Raquelroca en Barcelona Activa
  2. 2. storytelling 1996 @Raquelroca COSMOPOLITAN (GyJ/ Hearst) Redactora Jefe Nov 2010 - Hoy TVE - EFE Colaboradora Oct 2014- Hoy IED MADRID, ENDESA... Ponente, docente Nov 2013- Hoy YO DONA Colaboradora Agos- Nov 2010 Grupo PLANETA SM Strategist Marz- Jul 2010 ELLE (Hachette Filipacchi) Jefe de Cultura May 2002- Mar 2010 TELE 5 - Canal SUR Reportera tv Sep 2001- May 2002 FESTIVAL DE TEATRO DE MÁLAGA Gabinete de Prensa May 2001- Sep 2001 DIARIOS Y WEB Redactora 1996- 2001 LIBROS “Y este crack ¿te suena?” Ed. Alienta. Planeta “Consigue que los medios hablen de ti” Ed. Lid
  3. 3. 18,9%16% Junio Noviembre OPTIMISMOPESIMISMO Junio Noviembre 63% 45,3% ESTADO DE ÁNIMO DE LA SOCIEDAD EMPLEO Barómetro Index Life (diciembre de 2014) DESEMPLEO Nº DE CONTRATOS CONTRATO ESTABLE+13,6% 20% 8,1% TEMPORALEMPLEO La realidad laboral en España, todavía es así
  4. 4. El 75% de los empleados se levantan los lunes por la mañana con “resignación e indiferencia” a la hora de afrontar su jornada laboral. Porque “no les gusta” lo que hacen y se dedican “a cumplir con lo que les toca”. Casi el 80% de la población activa española sostiene que la empresa para la que trabajan les trata “como máquinas y números”. El 80% de los empleados afirma que su jefe ejerce un “liderazgo egocéntrico y autoritario”, orientado excesivamente a lograr resultados en el corto plazo. El 62% de los trabajadores afirma que su jefe “los controla constantemente” y les impide gozar “de autonomía”. El 63% de los asalariados españoles dice que le incomoda el “mal ambiente” que se respira en su empresa y entre sus propios compañeros de trabajo. La realidad laboral EMOCIONAL, en España, todavía es así
  5. 5. SOCIEDAD LÍQUIDA Vivimos en una época en la que priman volatilidad incertidumbre conectividad Vivimos en una Todo es cambiante. El “para toda la vida” ha sido sustituido por “en los próximos meses” @Raquelroca
  6. 6. Las empresas tradicionales necesitan reinventarse hacia empresas abiertas No hay un sistema organizativo excesivamente piramidal (alguien toma decisiones arriba y los de abajo actúan), donde abunda el control. No hay estructura fija, ni líderes establecidos; todo el mundo tiene el mismo puesto de trabajo: “ser humano” Todo es transparente: sueldos, finanzas, comunicaciones, reuniones… Importan las ideas, no quién da la idea. Existe la inteligencia colectiva al servicio de la organización; imitando a las comunidades de “software de código abierto”: se envían las ideas, se votan y se implementan. Entiende a la comunidad (Sociedad, Clientes, Proveedores, Accionistas, Empleados) como una plataforma de generación de valor Apuesta por espacios de trabajo flexibles, que propicien la colaboración y el corporativismo, combinado con áreas de ocio y relax (donde apetezca ir a trabajar). @Raquelroca
  7. 7. ¿Qué perfil buscan estas empresas? Personas con habilidades y conocimientos aprendidos más allá de las aulas, en Internet y a través de las nuevas tecnologías (están a la última). Personas que sepan resolver un problema desde 20 ángulos distintos. A quienes tienen las competencias (y si no las tienen las adquieren) para asumir nuevos retos en contextos diferentes. Personas autónomas, que sean afines a la empresa, pero que aporten un valor añadido. A quienes formen parte de redes abiertas. Profesionales ágiles en la respuesta, flexibles. @Raquelroca
  8. 8. KNOWMADCONOCIMIENTO NÓMADA Necesitan a un 2020 45% NÓMADA + @Raquelroca
  9. 9. Creativas Imaginativas Innovadoras Colaborativas Conectores de ideas Interpretan la información Generador de redes Extrovertidas Abiertas Independientes Autodidactas KNOWMAD @Raquelroca
  10. 10. John Moravec Para saber más: Knowmadsociety.com @moravecl
  11. 11. John Moravecdesde Montevideo
  12. 12. KNOWMAD PASAPORTE DE HABILIDADES 1. No tiene una edad determinada. El concepto se aplica a personas de cualquier edad.  2. Creativo, innovador, colaborativo. Está MOTIVADO INTRÍNSECAMENTE (motivado por las tareas que realiza y no sólo por los beneficios a obtener). 3. Utiliza la información y genera conocimientos en y entre diferentes contextos.  4. Es altamente inventivo, intuitivo y preparado para producir ideas. 5. Es capaz de crear sentido construyéndolo socialmente. 6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizala abierta y libremente. 7. Creador de redes y siempre CONECTANDO a personas, ideas, organizaciones, etc.  8. Dispone de capacidad para utilizar múltiples herramientas para resolver diferentes tipos de problemas. 9. ALFABETIZADO DIGITALMENTE, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales. 10. Es competente  para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.  Por CRISTÓBAL COBO Y JOHN W. MORAVEC
  13. 13. KNOWMAD PASAPORTE DE HABILIDADES 2 11. Aprende a compartir (sin límites geográficos y sin límites de áreas de incumbencia).  12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.  15. Es capaz de desaprender rápidamente y, al mismo tiempo, sumar nuevas ideas.  16. Es competente para crear redes de conocimiento horizontales. Es decir, para compartir conocimientos entre pares.  17. Entiende el aprendizaje como algo permanente y para toda la vida (tanto el aprendizaje formal como el informal).  18. Experimenta constantemente con tecnologías de información y comunicación colaborativas. 19. Acepta los errores y las equivocaciones pero no teme el fracaso. 13. Es conciente del valor que significa liberar el acceso a la información. 14. Está atento a lo que sucede en distintos contextos y a cómo adaptar la información según el caso. Por CRISTÓBAL COBO Y JOHN W. MORAVEC
  14. 14. MOVILIDAD FLEXIBILIDAD CREATIVIDAD+ + Más posibilidades de colaboraciones (y trabajos) CONTACTOS CONOCIMIENTOS Amplía tu Ecosistema Laboral @Raquelroca
  15. 15. Para tener un brillante (o mejor, feliz) futuro laboraL ... Es más, aprende siempre. Procura estar en formación contínua Sé creativo, innovador Tú eres capaz de resolver un problema desde 20 ángulos distintos (tu ventaja competitiva es tu valor añadido). Te adaptarás a todo, tendrás más flexibilidad para evitar los golpes, y si te la das… al menos caerás en blandito Así que búscate también la vida (y si necesitas ayuda, sencillamente, pídela). Utiliza las redes sociales Acércate a los mejores, APRENDE de ellos Y preocúpate por ser tú mejor SÉ BAMBÚ Y SÉ AGUA Créate una buena MARCA PERSONAL Crea redes Tiende manos Establece lazos Haz equipo ¡COMPARTE! 3 6 5 4 2 1 Tú eliges tu camino y tú decides tú destino. @Raquelroca
  16. 16. Que tu carrera sea una aventura ¿no suena tan mal, verdad? Las carreras PROFESIONALES VERTICALES no van a desaparecer… pero se van a reducir ¡y mucho! Las carreras LÍQUIDAS van a aumentar ¡y mucho! Asi que mejor estemos preparados para la aventura
  17. 17. ASESOR COLABORADOR EMPLEADO EMPLEADO EMPLEADO EMPLEADO EMPLEADO COLABORADOR FREELANCE EMPLEADOPROFESOR ASESOR ASESOR PROFESOR COLABORADORFREELANCE FREELANCE FREELANCE FREELANCE JEFE INTERMEDIO JEFE INTERMEDIO COLABORADOR PROYECTO EN RED EMPLEADO Que tu carrera sea una aventura ¿no suena tan mal, verdad?
  18. 18. ¡Gracias! Nos seguimos en www.raquelroca.com …@RaquelRoca

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