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DISEÑO CURRICULAR POR
COMPETENCIAS
Silvia Sarazola Scirgalea
Psicóloga Laboral
Conjunto de
conocimientos, habilidades y actitudes
que se verifican en el desempeño
de una función productiva.
¿Qué son las competencias
laborales?
Competencias laborales
Capacidades movilizadas y transferibles
Conocimientos
Saber
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Saber Hacer
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Ejemplo aplicado al fútbol
¿Cómo es la
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con salto
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Saber Ser y Estar
Clasificación tradicional de
competencias
Técnicas
Específicas
Básicas
Transversales
Genéricas
Diferentes Escuelas
del enfoque de competencias
Escuela funcional
Primer Paso
MAPA FUNCIONAL
Es una representación gráfica
del conjunto de funciones requeridas para
alcanzar los resultados identificados.
Mapa Funcional
Propósito
principal
Función
clave
Función
clave
Función
principal
Función
principal
Función
principal
Función
principal
Función básica
Función básica
Función básica
Función básica
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Función básica
Unidades de
competencia
Elementos de
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¿Qué hay que hacer? ¿Para qué?
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Elementos de competencia
“La persona debe ser capaz de…”
Unidad de Competencia
(Función básica)
A partir de los Elementos…
ESTÁNDAR DE COMPETENCIAS
Se elabora a partir del último nivel de desagregación
del mapa funcional.
Indica criterios de evaluación para desempeñar las
funciones: desempeños, productos, conocimientos,
actitudes, respuesta a situaciones emergentes.
Estándar de competencia
de cada Elemento de competencia
Desempeños
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La persona es competente cuando demuestra los siguientes:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
En Uruguay aún no existe un
Sistema Nacional de Competencias…
¿Dónde podemos obtener mapas funcionales
y estándares de competencia como punto de partida?
ARGENTINA. Instituto Nacional de
Educación Tecnológica.
http://catalogo.inet.edu.ar/pages/doc_index
ARGENTINA. Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social.
http://www.trabajo.gob.ar/capacitacion/calid
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CENTROAMÉRICA. RED DE IFP.
http://www.oitcinterfor.org/node/1857
CHILE. Chile Valora
http://www.chilevalora.cl/buscador/index.ph
p/PerfilCompetencia/index
COLOMBIA. SENA
http://certificados.sena.edu.co/claborales/
ECUADOR. SETEC (perfiles ocupacionales
validados y en proceso de validación)
http://www.secretariacapacitacion.gob.ec/com
petencias-laborales/
ESPAÑA. INCUAL.
http://www.educacion.gob.es/educa/incual/ice
_CualCatalogo.html
MÉXICO. CONOCER
http://www.conocer.gob.mx/index.php/estand
aresdecompetencia
ESTÁNDAR DE
COMPETENCIAS
DISEÑO
CURRICULAR
Punto de partida del
Estándar de
competencias
Diseño del
curso
• Título del Curso
• Objetivo general
• Módulos del Curso
• Objetivos específicos
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DEL CURSO
“Al finalizar el curso, la persona será capaz de…”
Realizar mantenimiento correctivo
a instalaciones eléctricas
industriales.
Objetivo general:
Objetivos específicos:
1. Preparar los recursos para el
mantenimiento correctivo a las
instalaciones eléctricas
2. Realizar el mantenimiento
correctivo a las instalaciones
eléctricas industriales.
Estándar de Competencia
El/la participante al finalizar el curso será capaz de
¿CÓMO REDACTAR LOS OBJETIVOS DE APRENDIZAJE?
¿Quién deberá
demostrar el
resultado?
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acción
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mantenimiento
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curso
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Estándar de Competencia Módulos del curso
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para mantenimiento correctivo
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competencias
Diseño del
curso
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EVALUACIÓN
La persona es competente
cuando demuestra los
siguientes
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DIDÁCTICAS
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CRITERIOS COMO REFERENCIA. NO necesariamente lineal CRITERIO/UNIDAD
Estándar de
competencias
Diseño del
curso
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
La persona es competente cuando
demuestra los siguientes
CONOCIMIENTOS
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curso
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