Jurnal CDIMM Maramures, luna Octombrie 2018

1. Anul XXIV, Nr. 10/ Octombrie 2018
Jurnal CDIMMBuletin informativ lunar, gratuit, destinat mediului de afaceri. Editat de Fundaţia CDIMM Maramureș
FUNDAŢIA Centrul pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici şi Mijlocii MARAMUREŞ
Bd.Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax: 0262-224.870, 222.409;
e-mail: cdimm@cdimm.org; http://www.cdimm.org/
Atitudinea favorabilă a europenilor față de UE
este la un nivel record
Ultimul sondaj Eurobarometru comandat de
Parlamentul European arată că la nivel european
există un grad de apreciere faţă de apartenenţa la
Uniunea Europeană de 68%.
Ultimul sondaj Eurobarometru comandat de Parlamen-
tul European arată că la nivel european există un grad
de apreciere faţă de apartenenţa la Uniunea Europeană
de 68%, comparativ cu 67% în aprilie 2018 (cei care cred că ţara lor a beneficiat de
pe urma apartenenței la UE), acesta fiind la un nivel record din 1983 încoace. Dintre
români, 64% (71% în aprilie 2018) consideră că ţara lor a avut de beneficiat de pe urma
apartenenței la UE. 62% dintre europeni, nivel record în ultimii 25 de ani, respectiv 49%
dintre români văd ca pe un lucru bun apartenenţa la UE a ţării lor.
http://www.europarl.europa.eu/news/ro/press-room/20181017IPR16304/efect-brexit-atitudine-
favorabila-a-europenilor-fata-de-ue-la-un-nivel-record
Acest indicator a avut următoarea evoluție
în ultimii 2 ani:
- octombrie 2016: 53% în UE, 53% în România
- aprilie 2017: 57% în UE, 54% în România
- octombrie 2017: : 57% în UE, 48% în Româ-
nia
- aprilie 2018: : 60% în UE, 59% în România
- octombrie 2018: 62% în UE, 49% în România.
Gradul de informare şi interesul faţă de
alegerile europene din 2019 sunt în creştere.
41% dintre europeni, comparativ cu 32% în
aprilie 2018 (53% dintre români, comparativ
cu 43% în aprilie 2018) au identificat corect
luna mai a anului viitor drept perioada în care
vor avea loc alegerile, în timp ce 51% dintre
europeni, comparativ cu 50% în aprilie 2018
(57% dintre români, comparativ cu 55% în
aprilie 2018) se declară interesaţi de aceste
alegeri.
În legătură cu temele pe care le doresc
discutate în campania electorală, europenii
au identificat următoarele priorităţi: imigraţie
(menţionată de 50% dintre respondenţi),
economie (47%), combaterea şomajului în
rândul tinerilor (47%), combaterea teror-
ismului (44%) şi protecţia mediului (40%).
Temele prioritare identificate de români sunt:
economie (53%), combaterea şomajului în
rândul tinerilor (44%), promovarea dreptur-
ilor omului şi a democraţiei (38%), protecţia
consumatorului şi siguranţa alimentară (36%)
şi protecţia socială (35%).

2. Conţinutul acestei publicaţii nu reprezintă în mod necesar poziţia o cială a Uniunii Europene
Fundația CDIMM Maramureș - Jurnal CDIMM nr. 10/2018
Piața Internă a UE împlinește anul acesta
25 de ani de când a intrat în vigoare și
de când facilitează viața cetățenilor din în-
treaga Europă. Într-un sfert de secol, piața
unică a creat mai mult de 1,77 milioane de lo-
curi de muncă, a contribuit cu 233 de miliarde
de euro la Produsul Intern Brut al UE.
Piața unică este una dintre cele mai impor-
tante realizări ale Europei și cel mai bun avan-
taj al acesteia în momentele de creștere a
globalizării. Este un motor pentru construirea
unei economii europene mai puternice și mai
echitabile. Permițând oamenilor, bunurilor,
serviciilor și capitalului să se deplaseze într-
un mod mai liber, deschide noi oportunități
pentru cetățeni, lucrători, întreprinderi și con-
sumatori – creând locuri de muncă și creștere
economică, de care Europa are nevoie atât de
urgentă.
Acesta reunește 28 de state din UE și 4
state din afara UE (Islanda, Liechtenstein,
Norvegia, Elveția), intensificând concurența
și eliminând sute de bariere legislative și bi-
rocratice la nivel național. Țările vecine, cum
ar fi Turcia sau Georgia, au acces selectiv.
În două decenii și jumătate, mai mult de o
duzină de țări s-au alăturat pieței unice – din
motive evidente.
Libera circulație a mărfurilor generează an-
ual 25% din PIB, stimulând ocuparea forței
de muncă și investițiile. Nu există taxe pentru
tranzacțiile transfrontaliere, iar transferurile
bancare sunt acum gratuite. Eliminarea ob-
stacolelor din calea liberei accesări a bunurilor
și serviciilor digitale, cum ar fi geoblocarea
nejustificată, ar putea aduce un plus de 415
miliarde de euro pe an. Libera circulație a
datelor, care face parte din „cealaltă” liberă
circulație, va aduce cu adevărat beneficii
enorme pentru cetățenii noștri, iar antre-
prenoriatul digital va aduce o mulțime de
soluții pentru problemele oamenilor, dacă
permitem și facilităm această mișcare liberă.
Sursa:
https://www.caleaeuropeana.ro/25-de-
ani-de-piata-unica-europeana-beneficiile-
acesteia-sunt-mai-vizibile-ca-niciodata/
25 de ani de Piață Unică Europeană - beneficiile
acesteia sunt mai vizibile ca niciodată

3. Proiect co- nanţat de Uniunea Europeană
Conţinutul acestei publicaţii nu reprezintă în mod necesar poziţia o cială a Uniunii Europene
Buletin de informare lunar
Proiect co- nanţat de Comisia Europeană prin Reprezentanţa Comisiei Europene în România
Centrul Europe Direct Maramureş - Buletin de informare nr. 10/2018
Proiect implementat de CDIMM MARAMUREŞ
ȘTIRI EUROPENE
• Decalajul salarial între femei și bărbați în
România, cel mai redus nivel din UE
Femeile din Uniunea Europeană câștigă cu 16,2%,
în medie, mai puțin decât bărbații. Cel mai mic decalaj
este înregistrat în România, de 5,2%, în timp ce la polul
opus se află Grecia, cu 25,3%, conform celui mai recent
raport publicat de Comisia Europeană în 26 octombrie.
Printre problemele pe care le întâmpină femeile, la
nivel european, se numără în continuare câștigurile sa-
lariale mai mici, orele mai puține lucrate sau ratele mai
scăzute ale ocupării forței de muncă.
Ziua Europeană a Egalității Salariale va fi marcată în
data de 3 noiembrie. Aceasta este data la care, deși anul
de muncă nu s-a încheiat, femeile încetează, în mod
simbolic, să mai fie plătite. Acest lucru nu se întâmplă în
cazul colegilor bărbați.
În România, decalajul salarial între femei și bărbați
s-a micșorat în ultimii ani. Astfel, de la 8,8% în 2010, a
coborât la 5,8% în 2015, respectiv 5,2% în 2016, con-
form datelor Eurostat.
La nivelul UE, această tendință a rămas aproape
neschimbată. Dacă în 2010 decalajul era de 16,4%, în
2016 a ajuns la 16,2%. Grecia a rămas țara cu cel mai
mai decalaj în toți anii analizați.
Printre factorii care contribuie la aceste decalaje:
• funcțiile de conducere și supervizare, deținute în
mare parte de bărbați; la vârful ierarhiei, doar 6,3%
dintre directorii executivi sunt femei;
• femeile preiau sarcini importante neremunerate,
cum sunt activitățile gospodărești și de îngrijire a co-
piilor sau a membrilor familiei, în proporție mare decât
bărbații: 22 ore săptămânal în rândul femeilor, față de
doar 9 ore săptămânal pentru bărbați;
• femeile au tendința să petreacă perioade în afara
pieței muncii mai des decât bărbații;
• segregarea în domeniul educației și pe piața mun-
cii; aceasta înseamnă că în cadrul unor sectoare și ca-
tegorii profesionale, există tendința ca femeile să fie
suprareprezentate, în timp ce în altele, bărbații sunt cei
suprareprezentați;
• discriminarea salarială, deși este ilegală, continuă
să contribuie la decalajul salarial între femei și bărbați.
Context
Factorii care sunt la originea diferenței de re-
munerare între femei și bărbați sunt multipli: fe-
meile lucrează mai frecvent cu fracțiune de normă,
se confruntă în cariera lor profesională cu așa-
numitul fenomen al „plafonului de sticlă”, lucrează
în sectoare în care remunerațiile sunt mai mici sau
sunt adesea obligate să își asume responsabilita-
tea principală pentru îngrijirea familiilor lor. Una
dintre modalitățile prin care se pot găsi soluții pen-
tru aceste probleme este îmbunătățirea echilibru-
lui dintre viața profesională și cea privată a familii-
lor, care ar putea fi atins prin adoptarea propunerii
de directivă înaintate de Comisie.
În contextul Pilonului european al drepturilor
sociale, Comisia a luat măsuri pentru a le permite
părinților și îngrijitorilor care lucrează să aibă o
evoluție mai bună în carieră și să aibă în același
timp posibilitatea de a-și îngriji familiile. Propune-
rea Comisiei privind echilibrul dintre viața profesi-
onală și cea privată include dreptul tuturor taților
de a beneficia de cel puțin 10 zile de concediu pen-
tru nașterea copilului lor. De asemenea, concediul
plătit pentru creșterea copilului ar urma să devi-
nă un drept netransferabil, egal pentru femei și
bărbați, o măsură puternică prin care bărbații ar fi
încurajați să profite de această oportunitate, mai
degrabă decât să li se ceară femeilor să își pună
pe planul doi cariera pentru o perioadă lungă de
timp, în timp ce bărbații se întorc rapid la locul de
muncă. În cele din urmă, propunerea Comisiei va
spori participarea femeilor pe piața forței de mun-
că. Negocierile cu Parlamentul European și cu Con-
siliul sunt în curs și este posibil să se ajungă la un
acord până la sfârșitul anului. Comisia îndeamnă
toate părțile implicate să depună eforturi pentru a
se ajunge la un compromis ambițios.
Noile date Eurobarometru publicate în 26 oc-
tombrie subliniază importanța finalizării de urgență
a acestui act legislativ. În plus, Comisia a prezen-
tat anul trecut un plan de acțiune intitulat „Com-
baterea diferenței de remunerare între femei și
bărbați”, care vizează diferiții factori ce contribuie
la această inegalitate.
Sursa:
h t t p s : / / e c . e u r o p a . e u / r o m a n i a /
news/20181026_raport_decalaj_salarial_femei_
barbati_romania_ue_ro

4. Centrul Europe Direct Maramureş
Bd.Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax:+40-262-224.870, 222.409; e-mail: europedirect@cdimm.org; www.europedirect.cdimm.org.
Informaţii despre Uniunea Europeană; informaţii despre surse de nanţare; organizare de seminarii pe teme europene;
transmiterea reacţiilor primite de la cetăţeni cu privire la Uniunea Europeană.
Program cu publicul: 9.00-16.00
Fundaţia CDIMM Maramureş
Bd. Traian 9/16, 430211 Baia Mare; tel/fax: +40-262-224.870,
222.409; e-mail: cdimm@cdimm.org; www.cdimm.org
Consultanţăînafaceri,organizareadecursuri/seminarii;planurideafaceri
și studii de fezabilitate; administrare programe/proiecte; editură.
Colectivul de redacţie
Radu BIG, Vlad PASCU,
Răzvan MANȚA
ISSN - 1454 -7007
Colecţia publicaţiei lunare „Jurnal CDIMM” o găsiţi în format electronic pe site-ul
Centrului Europe Direct Maramureş: http://europedirect.cdimm.org/jurnalul-cdimm
Centrul Europe Direct Maramureş - Buletin de informare nr. 10/2018
ȘTIRI DESPRE FINANȚĂRI
• Programul - EUROPA CREATIVĂ 2014-2020
Comisia Europeană a lansat apelul de pro-
iecte EACEA 34/2018 „Sprijin pentru Proiecte-
lor Europene de Cooperare 2019”, Programul -
EUROPA CREATIVĂ 2014-2020, subprogramul
CULTURA.
Subprogramul “Cultura” își propune să sprijine proiecte
care vizează îndeosebi:
A. mobilitatea transnațională;
B. dezvoltarea audienței;
C.1. consolidarea capacităților – digitalizare;
C.2. consolidarea capacităților – noi modele de afaceri;
C.3. consolidarea capacităților – educație și formare;
D. dialog intercultural și integrare socială a migranților
și a refugiaților;
E. moștenirea Anului european al patrimoniului cultural
2018.
Prin urmare, proiectele finanțate trebuie să includă o
strategie motivată și o descriere detaliată a modului în
care și-au propus să pună în aplicare una sau mai multe
dintre aceste priorități ale programului. La momentul de-
punerii cererilor, solicitanții trebuie să bifeze maximum 3
din aceste 5 priorități, și anume pe cele mai relevante pen-
tru proiectul lor, și să le ordoneze în funcție de relevanță.
În funcție de amploarea, nevoile, natura, obiectivele și
prioritățile proiectului, solicitantul trebuie să depună fie o
cerere fie pentru categoria 1 – Proiecte de cooperare de
mai mică amploare, fie pentru categoria 2 – Proiecte de
cooperare de mai mare amploare.
Categoria 1: Proiecte de cooperare de mai mică
amploare – până la 200.000€ (60% cofinanțare),
Categoria 2: Proiecte de cooperare de mai mare
amploare – până la 2.000.000€ (50% confinanțare).
Candidaturile/aplicațiile pentru subprogramul „Cultu-
ra” se depun online. Solicitanții trebuie să se identifice,
inaintea depunerii aplicației, în sistemul ECAS al Comisiei
Europene. Aplicațiile pot fi depuse în oricare limbă oficială
a UE. Activitățile trebuie să înceapă pentru ambele catego-
rii între 1 septembrie și 15 decembrie 2019.
Sursa:
https://eacea.ec.europa.eu/…/support-euro-
pean-cooperation-p…
• Oportunitate de finanțare pentru investiții
inovative în Economia Circulară
Agenția de Dezvoltare Regională Nord-Vest,
organizație parteneră în cadrul proiectului C-
VOUCHER, lansează Schema de vouchere și
servicii suport pentru inovare în economia cir-
culară, care se adresează întreprinderilor mici
și mijlocii din industria prelucrătoare, agro-ali-
mentară, textile, sănătate și domeniul apei.
Firme din domeniile vizate, care doresc alinierea la
standardele de mediu și totodată modificarea modelu-
lui de administrare a afacerii, pot aplica până în 30 no-
iembrie pentru Voucherul de inovare pentru economia
circulară, cu posibilitatea de a fi selectae în Programul
de Accelerare cu o durată de 9 luni, care include:
- asistență din partea unui expert în coaching și #de-
signthinking pentru identificarea soluțiilor optime
- un voucher sub formă de grant nerambursabil de
60.000 euro pentru a beneficia de expertiză de la cei mai
potriviți furnizori de tehnologie pentru dezvoltarea soluției
- servicii de mentorat în afaceri din partea organizațiilor
partenere din străinătate
- accesul la evenimente de networking și la fonduri
suplimentare pe piața de investiții.
Prin patru apeluri de proiecte care se vor desfășura
în perioada octombrie 2018 – martie 2020, Programul
de accelerare C-VOUCHER alocă un buget de 4,2 mili-
oane de euro pentru a sprijini 66 de firme din Europa.
Termenul de depunere a aplicațiilor pentru primul apel de
proiecte este 30 noiembrie 2018.
Proiectele se depun în limba engleza, pe platforma on-
line dedicată: https://smes-open-call.fundingbox.com/
Pentru alte detalii, consultați website-ul proiectului:
http://c-voucher.com/
Firmele interesate pot solicita detalii și îndrumare la
ADR Nord-Vest, Departamentul de Dezvoltare Regională,
Relații Internaționale și Proiecte
Sursa:
https://www.nord-vest.ro/oportunitate-de-fi-
nantare-pentru-…/
Informațiile de pe această pagină sunt preluate și adaptate de pe http://www.finantare.ro