Deze presentatie wordt u aangeboden door Rabobank Graafschap-Noord en Erik van Vooren. Kijk voor meer event op www.kennisvloer.nl

1. 29-09-2011
Welkom
op de Rock’n Roll
Teambuilding
Academy
met prof. Erik Van Vooren
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
Voorwaarden voor succesvol
teamwerk?
Talent-mix Belief
Heading Effective communication
Enthusiasm Accountability
TEAM TEAM
Trust EFFEC- SPIRIT
Leadership TIVENESS
Evolve
Stress
1

2. 29-09-2011
Waarom een
rock’n roll band
als rolmodel?
Bonus
Kijk en luister...
TAAK-
• 1. WAAROM ? ZELFDE
SONG VERDELING
WAAROM
TEAMWERK?
• 2. BIJZONDER ?
IEDEREEN KIJKEN &
BETROKKEN LUISTEREN
2

3. 29-09-2011
Talent-mix Belief
SPECIAAL Heading Effective communication
“PLAY”
A “BAND” TEAMWORK MUSIC Enthusiasm Accountability
Trust
Leadership
Evolve
Stress
Teamwerk gaat NIET
vanzelf
The Beatles Principles
voor Succesvol “Samenwerken in
Teamwerk team, !
is meer dan een paar
Prof. Herman Van Den Broeck
mensen samenzetten.”!
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
Leader-
ship1
TEAM
TEAM
EFFEC- @
Leader-
SPIRIT
TIVENESS ship1
Leiderschap 1
Persoonlijk Leiderschap = Engagement
3

4. 29-09-2011
ZELF-
KENNIS ENGAGE-
MENT
Wat mag de teamleider PERSONAL
verwachten van zijn ONVERSCHILLIGHEID LEADER-
SHIP
TEAMLEDEN?
WE CAN
WORK IT OUT DISCIPLINE
MENTALITEIT
Generiek
(altijd, overal, iedereen)
Waar werd John Lennon vermoord?
Naïeve Gefrustreerd
Positivo slachtoffer Arnhem
Interne Externe
locus of control locus of control New York
Persoonlijk
Leiderschap Lotto Dallas
speler
Specifiek
(hier, nu, dit)
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
Belief
Correct TEAM
EFFEC-
TIVENESS @
Leader-
ship1
TEAM
SPIRIT
4

5. 29-09-2011
Belief
Belief
We can
work it
out
Johan Cruijff
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
Belief
VOL- Trust
TROTS
HARDEN
BELIEF TEAM
ONGELOOF TEAM
EFFEC- @
Leader-
SPIRIT
TIVENESS ship1
FOCUS
AANSTE-
OP
KELIJK
KANSEN
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
Belief
EERLIJK-
TRANSPA- HEID Trust
RANTIE
TRUST TEAM
WANTROUWEN TEAM
EFFEC- @
Leader-
SPIRIT
TIVENESS ship1
KWETS- EERST
BAARHEID GEVEN
Stress
5

6. 29-09-2011
Stress
Er zijn veel soorten stress
Fysieke Psychologische CONFORT
stress stress ZONE
GROEI VERRUIMEN
ENERGIE
STRESS
FRUSTRATIE
Acute stress
Chronische stress CONSTRUC-
TIEF
KICK
Eustress Disstress UITDAGEN
(kickstress) (klotestress)
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
Enthou-
siasme
Belief
Trust
TEAM • Humor onder mekaar
TEAM
EFFEC- @
Leader-
SPIRIT • Humor op persconferenties
TIVENESS ship1
• Humor met het publiek
Enthu- Stress
siasm
“De Fransen zijn er nog
een CHARISMATISCH team
“Da’s simpel: je vliegt naar
niet uit wat ze van the “Wij vinden the Beatles
fantastisch.”
“Hoe vonden jullie Amerika?” Beatles moeten
Groenland en dan sla je links af.” denken. Wat vinden
jullie van hen?”
6

7. 29-09-2011
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
Belief
POSITIEVE PLEZIER Trust
SPIRIT
ENTHU-
TEAM
CYNISME SIASM TEAM
EFFEC- @
@
Leader-
Leader- SPIRIT
TIVENESS ship21
ship
AAN-
HUMOR
STEKELIJK
Enthu- Stress
siasm
Leader- Leader-
ship2 ship1
Leiderschap 2 Wat mogen de teamleden
= Team Leadership
verwachten van hun
TEAMLEIDER?
Leiderschap 1
Persoonlijk Leiderschap = Engagement
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
VISIE
INTEGER Belief
Trust
TEAM
DICTATOR TEAM
LEADERSHIP TEAM
EFFEC- @
Leader-
SPIRIT
TIVENESS ship2
INSPIRATOR
MOEDIG COMMUNI-
CATOR
Talent Enthu- Stress
Mix siasm
7

8. 29-09-2011
Talent
Mix
Teamplayer stijlen
Competitief
• Professioneel talent Waar? JOHN PAUL
Daar moeten we LENNON McCARTNEY Hoe?
= Vaktechnische vaardigheden Zo moeten we er
naartoe Rebelse Ambitieuze
explorator organisator komen
• Relationeel talent
Verbaal Doen
= Teamplayer temperament
RINGO
Waarom? GEORGE HARRISON STARR Wat?
Daarom moeten we Empatische Pragmatische Dat moeten we
daar naartoe Raadgever Realisator doen
Coöperatief
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
Belief
PROFES- SOCIALE Trust
SIONELE SKILLS
SKILLS TALENT
TEAM
“POLITIEKE” MIX TEAM
KEUZES
EFFEC- @
Leader-
SPIRIT
TIVENESS ship2
COMPLE-
TAAK-
MENTAIR
VERDELING
Heading Talent Enthu- Stress
Mix siasm
Heading Heading
“To the TOP Johnny!” “Where are we heading,
fellas?
“To the TOPPERMOST of the Een ambitieuse visie
POPPERMOST, Johnny! “And where is that,
fellas?”
“I will make
my boys
bigger than
Elvis”
8

9. 29-09-2011
Heading
“Duidelijke doelen zijn een
conditio sine qua non.!
Teams hebben nood aan LT KT
VISIE DOELEN
BHAG’s:! MISSIE
HEADING
BIG! ZWALPEN
HAIRY!
AUDACIOUS !
FOCUS
GOALS” ! HOUDEN
PRIK-
Rudi De Becker KELEND
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk Effective
Communi-
cation
Belief
Trust
Paul: John:
Think of what you’re saying
Effective TEAM You can get it wrong and still
Life is very short,
and there’s no time
TEAM you think that it’s alright
Communi-
cation
EFFEC- @
Leader-
SPIRIT Think of what I’m saying For fussing and fighting my
friend
TIVENESS ship2 We can work it out and get it
straight or say good-night I have always thought that
We can work it out(2x) it’s a crime
So I will ask you once again
Heading Talent Enthu- Stress
Mix siasm
Effective
Communi-
cation
Nood aan sociaal “vlooien”
ACTIEF FEITEN &
LUISTEREN EMOTIES
EFFECTIVE
COMMUNI-
RODDELEN
CATION
SOCIAAL BEREID
VLOOIEN OM TE
DELEN
9

10. 29-09-2011
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
Account-
ability
Account- Belief
ability
Trust
Effective TEAM
TEAM
Communi-
cation
EFFEC- @
Leader-
SPIRIT
TIVENESS ship2
Johan Cruijff
Heading Talent Enthu- Stress
Mix siasm
Teamwerk = kwetsbaar raderwerk
Account- Evolve Belief
ability
MEETBARE AFSPRAKEN Trust
CRITERIA NAKOMEN
ACCOUNT-
Effective TEAM
WOLLIG ABILITY TEAM
Communi-
cation
EFFEC- @
Leader-
SPIRIT
TIVENESS ship
MEKAAR VERANT-
DURVEN WOORDELIJK
AANSPREKEN HEID
NEMEN Heading Talent Enthu- Stress
Mix siasm
Evolve Evolve
Ontwikkelingsfasen
van een team
FORMING STORMING NORMING PERFORMING FORMING
10

11. 29-09-2011
Evolve Evolve
STORMING NORMING
Evolve Evolve
PERFORMING
OPEN
CREATIEF
VOOR
INNOVEREN
VERAN-
DERING
EVOLVE
STAR
FLEXI-
DURF BILITEIT
11

12. 29-09-2011
En NU? De “acid” test score
• 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 - 7 – 8 – 9 - 10
We hope you have enjoyed
Bijsturing
the show Kritiek
gewenst
Perfect
we’re sorry but it’s time
to go
Conclusies?
• 1. Teamwerk gebeurt NIET VANZELF
• 2. Het is een DELICAAT RADERWERK met
een dubbele kern
• 3. Het begint bij het PERSOONLIJK
ENGAGEMENT van elk teamlid
12