HR-IT 2015: Retreat

1. [Введите текст]
Дорогие коллеги!
Предлагаемая анкета состоит из 2-х частей.
В первой части предлагается определить ключевые ценности HeadHunter. Во второй – выразить свой опыт и
отношение к работе в нашей компании. Ваше мнение и оценки необходимы, чтобы определить, в чем мы
сильны, в чем стоит развиваться, какие ценности движут нашими действиями, и чего в этом движении не
хватает. Отвечая на вопросы, пожалуйста, опирайтесь на свои личные ощущения и оценки.
Просим вас быть максимально искренними – от этого зависит наше общее будущее.
Опрос анонимный, все варианты ответов будут приняты к обработке в обобщенном виде всех ответивших
сотрудников. Участие в исследовании займет порядка 15-20 минут.
Выбери, пожалуйста, свой департамент
Уровень позиции
1. Пожалуйста, укажи, насколько ты согласен (-на) с каждым из перечисленных высказываний о
компании. По шкале от 1 до 5 по степени соответствия, где «1» – абсолютно не согласен (-на) с
высказыванием, «5» – полностью согласен (-на)
a) Каждыйдень я прикладываю максимум усилий, чтобы добиться наилучших результатов в работе
b) Я связываю свою дальнейшую карьерус работой в компании
c) Сотрудники компанииосведомлены обо всех изменениях внутрикомпанииивладеют всейнеобходимой
информацией
d) Я рекомендую (готовпорекомендовать) нашуКомпанию своим друзьям изнакомым какхорошего
работодателя
e) Я редко думаю о том, чтобы уйтииз компании
2. Укажи, насколько тысогласен (-на)сперечисленными высказываниями о своей компании? По шкале от
1 до 5 по степени соответствия, где «1» – «не соответствует / не относится к нашей компании, «5» –
«полностью относиться к нашей компании»
Компания: известность и положение на рынке
 Наша компания поддерживает инновации - стремится разрабатывать новые продукты, сервисы
 Наша компания старается регулярно повышать качествоклиентского сервиса
 Наша компания социально-ответственнаяиприносит реальную пользуобществу, людям
 Наша компания обладаетвысокойрепутациейна рынке (известнаяна рынке, лидирующая компания)
 Работа в нашейкомпаниисчитаетсяпрестижной
 Мы постоянно улучшает качествонаших услуг и продуктов
Коллектив: стиль управления, отношения
 Сотрудники уважительно относятся к топ-менеджментуиего решениям
 Руководителиилидеры компаниипонимают важность команднойработы илегко делятся своими
знаниями, опытом с другими сотрудниками
 Как правило, сотрудникине безучастны к проблемам коллег, онивсегда готовы предложить свою
посильную помощь, участие иподдержку
 В нашейкомпанииесть настоящие профессионалы своего дела, укоторых есть чемупоучиться
 При решениилюбого рабочего вопроса сотрудникиисходят в первую очередь из интересов компании,
нежелипреследуют какие-толичные цели
 В нашейкомпаниисоздана комфортная идружелюбная рабочая атмосфера
 Я получаю достаточно информациио жизни компании, одним из первых узнаю о новостях из жизни
компании
 Сотрудники нашейкомпанииактивно вовлечены в существующую корпоративную жизнь (мероприятия,
общение)
 Меня устраивает стиль руководства в компании

2. [Введите текст]
Содержание работы: масштаб, задачи,клиенты
 В нашейкомпании построена эффективная система внутренних бизнес-процессов (например,
обслуживание клиентов, производство, разработка новых услуг, маркетинг, продажи, подбор персонала,
бухучет и пр.), отвечающих задачам компании
 Нашисотрудникив работе используют мировые практикиимеждународныйопыт
 Сотрудники компаниистараются улучшатькачество своейработы и повышатьэффективность труда
 Мне интересны те задачииобязанности, которые я выполняю в компании
 Мне интересенпродукт / услуга, которую производит моя компания
 Я понимаю, какойвкладв общее деловносит непосредственно моя работа
Развитие: обучение и возможности роста
 В нашейкомпаниисуществуют понятные сотрудникам программы профессиональногоразвития и
карьерного роста
 Руководителизаинтересованы в профессиональном росте своих подчиненных, мотивируют их на
реализацию карьерных возможностей
 В компанииесть все необходимое для профессионального развития сотрудников:система наставничества
и обратнойсвязи, предоставляются возможностидля обучения
 Критерииназначения на должность итребования к кандидатуна вакансию абсолютнопрозрачны
 Сотрудники мотивированы изаинтересованы в профессиональном развитиив рамках компании
Условия труда: технологичность и безопасность, расположение
 В компаниисозданы условия, позволяющие отдохнуть, отвлечьсяот работы в течение дня (места, где
можно перекусить, пообщатьсяс коллегами, рекреационные зоны)
 Рабочие места оборудованы всем необходимым для работы, создана комфортная атмосфера для работы
 Офис расположенмаксимально удобно, до неголегкодобираться
 В нашейкомпанииуважают истремятся поддерживатьздоровыйбаланс «работа-личная жизнь» для всех
сотрудников
 В компаниисозданы условия для безопасного труда
 Я могу выбрать удобныйдля меня график работы
 Я чувствую, что компания заботится обо мне истарается создать наилучшие условия для работы
 Наша компания нацелена на улучшение качества жизни своих сотрудников иих семей
Вознаграждение: система компенсаций и льгот
 Наша компания поощряетинициативных, профессиональных, готовых повестиза собойгруппу,
сотрудников испособствует в реализацииперспективных идей
 В нашейкомпанииесть эффективная система вознаграждения
 Я понимаю, что из чего складывается моязаработная плата ипремия
 Я могу увеличивать свойдоход, добиваясь бОльших результатов
 Компания ценит ипоощряет профессиональных сотрудников
 Уровень моих доходов соответствует моемувкладув работукомпании
 Компания предоставляет хорошийсоциальныйпакет
 Я получаю достаточно признания/похвалы, когда хорошоделаю своюработу
3. Что лично тебе важно получать от работодателя?Выбери 3 наиболее важных для тебя критерия
a) Известность компанииипрочные позициикомпаниина рынке
b) Участие в благотворительных исоциальных проектах
c) Работа с зарубежнымиколлегами, в том числе работа за границей
d) Доступк современным технологиям, инновациям
e) Возможность влиять на принятие решений
f) Удобное, современное рабочее пространство
g) Атмосфера взаимного уважения, коллектив
h) Перспективы карьерногороста
i) Профессиональное обучение иразвитие
j) Поддержка от руководителя в личном ипрофессиональном развитии
k) Признание личного вклада каждого сотрудника

3. [Введите текст]
l) Гибкий график работы
m) Работа рядом с домом
n) Высокийуровень оплаты труда
o) Забота о здоровье сотрудников
p) Социальная ответственностьиэтичность бизнеса
q) Размер ипрозрачность выплатбонусов ипремий
r) Официальное оформление, стабильностьвыполнения обязательствработодателя
s) Активная корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия)
t) Социальная значимость продукта / услуги, производимойкомпанией
u) Другое____
v) Затрудняюсь ответить
4. Что из перечисленного дает тебе текущий работодатель?
Дает Не дает Не знаю
a) Известность компанииипрочные позициикомпаниина рынке
b) Участие в благотворительных исоциальных проектах
c) Работа с зарубежнымиколлегами, в том числе работа за
границей
d) Доступк современным технологиям, инновациям
e) Возможность влиять на принятие решений
f) Удобное, современное рабочее пространство
g) Атмосфера взаимного уважения, коллектив
h) Перспективы карьерногороста
i) Профессиональное обучение иразвитие
j) Поддержка от руководителя в личном и профессиональном
развитии
k) Признание личного вклада каждого сотрудника
l) Гибкий график работы
m) Работа рядом с домом
n) Высокийуровень оплаты труда
o) Забота о здоровье сотрудников
p) Социальная ответственностьиэтичность бизнеса
q) Размер ипрозрачность выплатбонусов ипремий
r) Официальное оформление, стабильностьвыполнения
обязательств работодателя
s) Активная корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные
мероприятия)
t) Социальная значимость продукта / услуги, производимой
компанией
5. Укажите 3 наиболее важных причины, почему ты выбрал (-а) hh.ua, как работодателя:
a) Известность компанииипрочные позициикомпаниина рынке
b) Участие в благотворительных исоциальных проектах
c) Работа с зарубежнымиколлегами, в том числе работа за границей
d) Доступк современным технологиям, инновациям
e) Возможность влиять на принятие решений
f) Удобное, современное рабочее пространство
g) Атмосфера взаимного уважения, коллектив
h) Перспективы карьерногороста
i) Профессиональное обучение иразвитие
j) Поддержка от руководителя в личном ипрофессиональном развитии
k) Признание личного вклада каждого сотрудника
l) Гибкий график работы
m) Работа рядом с домом
n) Высокийуровень оплаты труда
o) Забота о здоровье сотрудников (ДМС, питание, возможностьзаниматься спортом)
p) Социальная ответственностьиэтичность бизнеса
q) Размер ипрозрачность выплатбонусов ипремий
r) Официальное оформление, стабильностьвыполнения обязательствработодателя

4. [Введите текст]
s) Активная корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия)
t) Социальная значимость продукта / услуги, производимойкомпанией
u) Другое____
v) Затрудняюсь ответить
6. Назовите 3 наиболее важные причины, почему тыостаешься работать в компании
a) Известность компанииипрочные позициикомпаниина рынке
b) Участие в благотворительных исоциальных проектах
c) Работа с зарубежнымиколлегами, в том числе работа за границей
d) Доступк современным технологиям, инновациям
e) Возможность влиять на принятие решений
f) Удобное, современное рабочее пространство
g) Атмосфера взаимного уважения, коллектив
h) Перспективы карьерногороста
i) Профессиональное обучение иразвитие
j) Поддержка от руководителя в личном ипрофессиональном развитии
k) Признание личного вклада каждого сотрудника
l) Гибкий график работы
m) Работа рядом с домом
n) Высокийуровень оплаты труда
o) Забота о здоровье сотрудников
p) Социальная ответственностьиэтичность бизнеса
q) Размер ипрозрачность выплатбонусов ипремий
r) Официальное оформление, стабильностьвыполнения обязательствработодателя
s) Активная корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия)
t) Социальная значимость продукта / услуги, производимойкомпанией
u) Другое____
v) Затрудняюсь ответить
7. Отсутствие каких 3 факторов заставит тебя уйти из компании:
a) Известность компанииипрочные позициикомпаниина рынке
b) Участие в благотворительных исоциальных проектах
c) Работа с зарубежнымиколлегами, в том числе работа за границей
d) Доступк современным технологиям, инновациям
e) Возможность влиять на принятие решений
f) Удобное, современное рабочее пространство
g) Атмосфера взаимного уважения, коллектив
h) Перспективы карьерногороста
i) Профессиональное обучение иразвитие
j) Поддержка от руководителя в личном ипрофессиональном развитии
k) Признание личного вклада каждого сотрудника
l) Гибкий график работы
m) Работа рядом с домом
n) Высокийуровень зарплаты труда
o) Забота о здоровье сотрудников
p) Социальная ответственностьиэтичность бизнеса
q) Размер ипрозрачность выплатбонусов ипремий
r) Официальное оформление, стабильностьвыполнения обязательствработодателя
s) Активная корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия)
t) Социальная значимость продукта / услуги, производимойкомпанией
u) Другое____
v) Затрудняюсь ответить