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CLAVES PARA LA INSERCIÓN
PROFESIONAL
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
A tener en cuenta:
La crisis ha provocado en lo laboral un efecto
“embudo”, caracterizado por la destrucción de empleo,
la escasez de ofertas y un aumento exponencial de los
demandantes de trabajo.
Claves para la inserción
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Agravantes:
Claves para la inserción
Hacer lo mismo que todos.
Desconocimiento del mercado.
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CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Alternativas
Asumir que somos “Vendedores”.
Tenemos que Atraer e interesar. ¿CÓMO?: Dejando HUELLA.
Apostar por la DIFERENCIACIÓN.
La respuesta es PROFESIONALIDAD.
Claves para la inserción
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Condiciones de Profesionalidad
1. Hacer bien tu trabajo.
2. Ganar dinero.
3. Hacer ganar dinero
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Lo que hace ganar €/$
Aumento de ventas
Reducción de costes
Reducción de plazos
Resolución de problemas
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CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
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CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
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CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Está formado por el conjunto de
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El Puesto de Trabajo
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Conceptos
Tarea Responsabilidades Cargo
Tarea individual
que ejecuta el
ocupante del
cargo
Obligaciones
implícitas en la
tarea para que
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tareas o
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cargo ejecuta de
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Función
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Funciones de un puesto
Las funciones
son la base
de la
aplicación
de las
personas
en las tareas
de la empresa
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Conceptos
Capacidad
Experiencia
Relacionada
Competencia
Recursos y
aptitudes que
tiene un
individuo para
desempeñar una
tarea
La adquirida en el
ejercicio de
empleos o
actividades que
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similares
Conjunto de
conocimientos,
habilidades,
destrezas y actitudes
cuya aplicación en el
trabajo se traduce en
un mejor
desempeño y un
mayor rendimiento
para la empresa
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Competencia
Comportamiento
que puesto de
manifiesto
permite
un desempeño
diferencial de
éxito
Persona
Comportamiento
¡Resultado!
¡Me
Prefieren!
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Identificación de candidato/a óptimo/a
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Conocimientos
(Saber)
1
Habilidades
(Saber hacer)
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Actitudes:
Intereses (Querer)
Personalidad (Ser)
1+2+3+
Competencias=
Desempeño
diferencial de
éxito
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Competencias genéricas
Orientación al cliente
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Flexibilidad
Autocontrol
Habilidades sociales y de comunicación
Integridad
Trabajo en equipo y cooperación
CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Análisis de Puesto de Trabajo
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Claves para la inserción laboral

  • 1. CLAVES PARA LA INSERCIÓN PROFESIONAL
  • 2. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL A tener en cuenta: La crisis ha provocado en lo laboral un efecto “embudo”, caracterizado por la destrucción de empleo, la escasez de ofertas y un aumento exponencial de los demandantes de trabajo. Claves para la inserción
  • 3. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Agravantes: Claves para la inserción Hacer lo mismo que todos. Desconocimiento del mercado. Deficiente Autoconocimiento.
  • 4. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Alternativas Asumir que somos “Vendedores”. Tenemos que Atraer e interesar. ¿CÓMO?: Dejando HUELLA. Apostar por la DIFERENCIACIÓN. La respuesta es PROFESIONALIDAD. Claves para la inserción
  • 5. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Condiciones de Profesionalidad 1. Hacer bien tu trabajo. 2. Ganar dinero. 3. Hacer ganar dinero
  • 6. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Lo que hace ganar €/$ Aumento de ventas Reducción de costes Reducción de plazos Resolución de problemas Mejoras de calidad Toma de iniciativas Mejora del clima laboral
  • 7. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Naranja vs Zumo “X AÑOS EN…” “TENGO HECHO…” “SOY RESPONSABLE” ¿DE QUÉ LE SIRVE?
  • 8. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Sesión Grupal Objetivo: Profesionalizar Cómo conseguirlo: Preparando la entrevista Qué debo hacer Preguntas habituales Analizar el puesto de trabajo Empresa CONOCER EL PERFIL QUE BUSCAN
  • 9. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
  • 10. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Está formado por el conjunto de tareas que realiza una persona en una empresa, con las responsabilidades que ello conlleva. El Puesto de Trabajo
  • 11. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Conceptos Tarea Responsabilidades Cargo Tarea individual que ejecuta el ocupante del cargo Obligaciones implícitas en la tarea para que ésta se realice adecuadamente Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejecuta de manera sistemática y reiterada Conjunto de funciones con posición definida en la estructura de la empresa Función
  • 12. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Funciones de un puesto Las funciones son la base de la aplicación de las personas en las tareas de la empresa
  • 13. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Conceptos Capacidad Experiencia Relacionada Competencia Recursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una tarea La adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes cuya aplicación en el trabajo se traduce en un mejor desempeño y un mayor rendimiento para la empresa
  • 14. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Competencia Comportamiento que puesto de manifiesto permite un desempeño diferencial de éxito Persona Comportamiento ¡Resultado! ¡Me Prefieren!
  • 15. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Identificación de candidato/a óptimo/a 1+2+3 Conocimientos (Saber) 1 Habilidades (Saber hacer) 2 Actitudes: Intereses (Querer) Personalidad (Ser) 1+2+3+ Competencias= Desempeño diferencial de éxito
  • 16. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Competencias genéricas Orientación al cliente Orientación al logro Flexibilidad Autocontrol Habilidades sociales y de comunicación Integridad Trabajo en equipo y cooperación
  • 17. CLAVES PARA LA INSERCIÓN LABORAL Análisis de Puesto de Trabajo

Hinweis der Redaktion

  1. NOS GUSTE O NO SE TRATA DE COMPETIDORES
  2. NOS GUSTE O NO SE TRATA DE COMPETIDORES
  3. NOS GUSTE O NO SE TRATA DE COMPETIDORES
  4. NOS GUSTE O NO SE TRATA DE COMPETIDORES
  5. NOS GUSTE O NO SE TRATA DE COMPETIDORES
  6. NOS GUSTE O NO SE TRATA DE COMPETIDORES