giddens ESTRUCTURA SOCIAL. SOCIEDADES AVANZADAS.pptx

ESTRUCTURA SOCIAL
SOCIEDADES AVANZADAS
1.La noción de Estructura social de una sociedad avanzada.
2.Las formas de desigualdad social
3.La macroestructura económica y productiva
4.La macroestructura política
5.La macroestructura demográfica
6.La macroestructura cultural.
NOTA ACLARATORIA: Los esquemas que componen las diapositivas han sido elaboradas por la autora de este material (excepto las
diapositivas nº 48 y 49, de acceso público en internet). Algunos de los cuadros y esquemas pertenecen -reproducidos o adaptados- al
libro de la misma autora publicado por la Editorial Hacer, Sociedades avanzadas, y se corresponde con las diapositivas que figuran con
el nº 1, 12, 14, 29, 32, 35, 36, 37,38,39.40, 44, 45,46, 51,52 y 53.

LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
1. DEFINICIÓN Y ANÁLISIS
CONCEPTUAL

1 El enfoque analítico propio del área de la estructura social: la
perspectiva estructural en sociología.
2. Presentación de la "perspectiva estructural" por medio de
los clásicos.
3. Las sociedades avanzadas como sociedades modernizadas
y de masas
4. La descripción de la estructura social
5. Las sociedades avanzadas: sociedades post-industriales
6. Las sociedades avanzadas: los países miembros de la OCDE
1 La nociones de “estructura social” y
“sociedad avanzada”

Esquema de la estructura de la sociedad capitalista avanzada
(A. GIDDENS)
INSTRUMENTOS DE VIGILANCIA
(Control de la información y supervisión social)
ESTADO
CAPITALISMO PODER MILITAR
(Acumulación de capital (Control de los medios de violencia
en contextos de mercados en el contexto de industrialización
competitivos de trabajo y productos) de la guerra)
INDUSTRIALISMO
(Transformación de la naturaleza. Desarrollo de un “entorno creado”)

Modernización (Smelser)
Capitalismo avanzado (Giddens)
Sociedad postindustrial (Bell)
Sociedad informacional (Castells)
sociedad industrial /sociedad masa
Siglos XVII-XVIII 1800 1945 1960 1973 1980
Perspectiva estructural = Enfoque o planteamiento analítico de carácter sistémico que posibilita la comprensión del origen de los fenómenos sociales
desde la explicación del conjunto de los rasgos más determinantes de una específica conformación societaria, así como la comparación entre distintas
sociedades.
Estructura social = Entramado organizativo-institucional que es soporte de una sociedad en la medida en que éste desarrolla las actividades sociales
reproductivas más fundamentales. Desde el punto de vista de los individuos que componen tal sociedad, tales organizaciones e instituciones se
conectan de tal manera que promueven las pautas sociales básicas a seguir y prefiguran el conjunto de disposiciones sociales con las que cada individuo
cuenta para llevar a cabo sus acciones sociales particulares.
Sociedad avanzada = Sociedad de capitalismo avanzado que incluye un desarrollo post-industrial o informacional. Su origen constitutivo arranca con el
proceso de modernización y el subsiguiente proceso de industrialización que se extiende por la zona occidental del mundo.
Estructura social de una sociedad avanzada = Estructura social compleja que se compone de una gama amplia de instituciones y organizaciones con
una elevada especialización funcional entre las que se incluye una actividad de control social de carácter difuso, así como las actividades de
vinculación o integración sociales, tanto entre individuo y sociedad como entre sus miembros.

SOCIEDAD AVANZADA
2. LAS FORMAS DE
DESIGUALDAD SOCIAL: LA
ESTRUCTURA DE CLASES

2 Clase, desigualdades y conflicto
1. ¿En qué consisten las desigualdades sociales?
2. La desigualdad social fundada en la “clase”
3. La transformación de la realidad, de la percepción y de la
orientación teórica sobre la desigualdad social
4. ¿Cuáles son los criterios de desigualdad de la sociedad
modernizada y compleja
5. La descripción de las clases sociales en las sociedades
avanzadas: la propuesta de R. Miliband
6. El sistema de valores y la estructura de clases
7. Las condiciones radicales de la desigualdad: la pobreza y la
marginación social en las sociedades avanzadas

DESIGUALDAD SOCIAL Y ESTRUCTURA DE CLASES. ANÁLISIS DE LAS
SOCIEDADES AVANZADAS. 1. LA NOCIÓN DE CLASE SOCIAL: noción
unidimensional y noción multidimensional
MARX
Las clases sociales son posiciones
objetivas socialmente estructuradas.
Las estructuras limitan el
comportamiento humano: lo hacen
predecible.
Las clases son la división social más
importante entorno de la cual los
grupos sociales se organizan y
luchan por el poder político. Todas
las formas de opresión entroncan
con las divisiones de clase (incluido
el machismo, por ejemplo; también
las opresiones religiosas, étnicas o
nacionales)
Las clases son producto o expresión de
las relaciones sociales de
producción. Se relacionan entre sí
en función de las condiciones que
se imponen desde el modo de
producción y de la apropiación del
excedente productivo
La lógica esencial de las relaciones de
clase es la explotación
WEBER
La clase forma parte del estudio de la acción
social y es resultado de la misma. La
acción social humana es individual
(depende de la voluntad individual y es
racional en función de los contextos
sociales particulares) y promueve de
forma variable y contingente relaciones
de clase
Las divisiones de clase son variables y
contingentes, son pautas definidas en
cada momento histórico y para cada
contexto social acotado. Las clases
sociales coexisten con otras formas de
opresión independientes y con otras
bases de asociación, también
independientes
Las clases sociales son producto de
acciones de unos que persiguen
restringir el acceso a recursos de otros y
que se orienta a maximizar beneficios en
sociedades regidas por el intercambio en
un mercado (de productos, de trabajo)
La lógica esencial de las relaciones de clase
es la dominación

2. EL DILEMA DE LAS CLASES MEDIAS EN LOS CONTEXTOS SOCIALES
CONTEMPORÁNEOS (Carabaña, De Francisco (1993): 179 y ss.
¿Cómo definir las clases sociales de manera que representen, tal y como dictamina la
teoría marxista, posiciones claras y distintas?
a. Tienen que ser posiciones discretas (tipos que no se solapen en alguna
característica)
b. Ofrecen algún criterio claro de pertenencia (tipos que comparten una
característica esencial)
c. No incluyen rasgos de grado variable (un individuo no es más o menos de una
clase)
Propuesta de J. Roemer: El plan optimizador de cada individuo en las relaciones del
mercado de trabajo contiene tres opciones:
X- trabajar para sí mismo
Y- comprar fuerza de trabajo ajena
Z- vender su propia fuerza de trabajo
La combinación de estas opciones ofrece 5 clases sociales diferentes (tres polares y dos
clases medias) y tres combinaciones más que no representan clases sociales:
Capitalista puro < ,y, > < , , >
Pequeño capitalista <x, y, > < , y , z>
Burgués <x, , > <x, y , z>
Semiproletario <x , , z>
Proletario < , , z>

3. ¿Por qué cambia de contenido la desigualdad social y la estructura de clases?
CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS CLASES MEDIAS
Las clases intermedias con el desarrollo industrial y postindustrial se amplían y
transforman porque:
A- CAUSAS RELACIONADAS CON LOS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA
ECONÓMICA:
- Aparecen nuevos puestos de trabajo relacionados con los nuevos
sectores productivos (terciarios, cuaternarios y quinarios) y se amplían los
puestos de trabajo técnicos y de gestión (que organizan la producción pero
no poseen los medios de producción)
- Crece progresivamente el número de puestos de trabajo en estos sectores
y disminuyen los puestos de trabajo industrial y agrario
- El proletariado tradicional ya no es asimilable a la población
asalariada y la nueva clase media ampliada incluye una multiplicidad de
estratos internos en función de las condiciones laborales, salariales y los
niveles de formación requeridos para los puestos. La diferenciación entre
puestos estables, inestables, trabajos que requieren cualificación o los que
la requieren promueve una composición heterogénea de las clases sociales
intermedias y, en ocasiones, un aparente solapamiento con las clases más
bajas.

Las clases intermedias con el desarrollo industrial y postindustrial se
amplían y transforman por:
B- CAUSAS RELACIONADAS CON LA REORGANIZACIÓN POLÍTICA Y
CULTURAL
- Las políticas sociales de los Estados del Bienestar implantados
progresivamente en la Europa central desde la década de los 50
desarrollan puestos de trabajo relacionados con los servicios sociales
(educadores, enfermeros, trabajadores sociales…) y promueven para
el conjunto de la sociedad y para las clases bajas una mejora en las
condiciones de vida
- La clase media tradicional no se autoreproduce en número suficiente
para abarcar la nueva realidad del mercado laboral, por lo que se
produce una movilidad social ascendente desde los estratos más
bajos hacia la clase media
- Los valores y actitudes asociados a la implantación de sistemas
democráticos + movilidad social + heterogeneidad en la composición
de las clases tradicionales crea una apariencia de tendencia a la
desaparición de las clases sociales.

En resumen, las clases intermedias con el desarrollo
industrial y postindustrial se amplían y transforman
porque:
- Aparecen nuevos puestos de trabajo
- Disminuyen los puestos de trabajo industrial y
agrario
- En Europa se implantan los Estados del Bienestar
- La clase media tradicional no se autoreproduce
- El proletariado tradicional ya no es asimilable a la
población asalariada
- Nuevos valores y actitudes sociales.

6. Las propuestas teóricas a la nueva estructura de clases: la teoría
multidimensional de Parkin y la teoría neomarxista de Miliband
1. LA TEORÍA MULTIDIMENSIONAL DE PARKIN
Las clases sociales se fundan en dos procesos sociales próximos
relacionados con el tipo de estructura económica y productiva de la
sociedad contemporánea
- la asignación de salarios a puestos y
- el proceso de selección y reclutamiento para los puestos de trabajo.
En estos procesos sociales inciden los valores que se reproducen
socialmente mediante dos instituciones básicas: la familia y la escuela
(de éstas también se derivan las condiciones materiales de partida con las que cuenta
cada individuo para insertarse en una clase y para la potencial movilidad social)
Lo que caracteriza internamente a cada clase o los criterios de
estratificación con los que los individuos quedan articulados en una
clase antes que en otra son:
- La cultura - Las rentas y el salario
- El poder - El estatus (de referencia y de reputación)
La unidad de análisis de las clases sociales es la familia y no el individuo.
Las otras formas de desigualdad social por razones de edad, género,
étnia o religión no articulan clases sociales separadas sino que
operan como rangos de clase.

7. Las propuestas teóricas a la nueva estructura de clases: la teoría
multidimensional de Parkin y la teoría neomarxista de Miliband
EL ANÁLISIS DE CLASE DE R. MILIBAND
Las tres fuentes principales de la dominación son: 1) la posesión y/o el control de los medios
de producción,2) el control de los medios de administración del Estado y de los medios de
coerción social, generalmente anexos a la forma institucional del Estado, y 3) el control de
los medios de comunicación y de los medios sociales (sean estos cuales fueren) capaces
de producir o articular el consenso
A
Clase dominante
B
C
Subordinada
intermedia D
E
Subordinada
Inferior
F

8. EL ORIGEN DE LOS VALORES DE SUBORDINACIÓN Y DOMINACIÓN (el
análisis de las clases sociales de F. Parkin)
Valores de
DOMINACIÓN
Valores de
SUBORDINACIÓN
Valores
RADICALES
Lugar social de origen La élite Las clases bajas El partido
político
Elementos de
identificación ¿cómo se
interpreta la desigualdad
(dominados/inferiores
frente a
dominadores/superiores?
La desigualdad
es natural
Deferencia
Acomodación
Aspiración
La
desigualdad
es producto
de la forma
de
organización
social, se
debe
eliminar
GRUPOS O ESTRATOS Clases altas o
estratos
superiores en
relación a otros
de escala
inferior
Clases medias
Clases bajas
Composición
interclase
(excepto las
élites) pero
con
participación
política
activa

SOCIEDAD AVANZADA
3. LA ESTRUCTURA
ECONÓMICA Y EL PROCESO
DE PRODUCCIÓN

3 Formas de producción, trabajo
y mercados de trabajo
1. Los individuos y su acceso a la producción
2. La clase social y las determinaciones de acceso al proceso
producción
3. Los rasgos del proceso productivo y las formas de empresa en
una sociedad avanzada
a) La primera fase: la producción taylorista
b) La segunda fase: la producción fordista
c) La tercera fase: la producción flexible
d) La cuarta fase: la informatización de la producción y la red de empresas
4. La dualización económica y el mercado dual del trabajo
a) Tipos de economía
b) Trabajo, mercados de trabajo y puestos de trabajo
b.1.) ¿Qué es el trabajo?
b.2.) ¿Qué es el trabajo en las formas de producción capitalista y qué es el mercado de trabajo?
b.3.) ¿Cómo es el mercado de trabajo?
b.4.) Las estrategias individuales y movimientos entre las categorías de ocupación
5. Las respuestas recientes de los sindicatos frente al paro

FORMAS DE PRODUCCIÓN, TRABAJO Y MERCADOS DE TRABAJO
Productos/Mercado de consumo
Individuos Empresas Formas de ProducciónTAYLORISMO, FORDISMO, PRODUCCIÓN FLEXIBLE
JUST-IN-TIME, CÍRCULOS DE CALIDAD, GRUPOS DE TRABAJO
Mercado laboral
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL ACCESO AL TRABAJO
FACTORES ESTRUCTURALES
EXTRALABORALES
INDIVIDUALES EN RELACIÓN AL
TRABAJO
FACTORES ESTRUCTURALES DE LA
ESFERA LABORAL
Clase (recursos soporte y
expectativas)
Familia ( “ límites culturales, roles
profesionales)
Educación (formación e influencias
valorativas)
Raza
Género
MCM
Capacidades económicas, cualidades,
conocimientos y condiciones físicas y
psíquicas
Motivaciones, aspiraciones y rasgos
de identidad o del carácter
Definición social del trabajo y la
noción de población activa
Evolución de las estructuras
empresariales
Estructura ocupacional y Mercado
laboral (número y tipos de ofertas
laborales)
Derechos laborales
Bibliografía básica:
Coriat: El taller y el cronómetro
El taller y el robot
Pensar al revés
Piore: “El dualismo como respuesta al cambio y la incertidumbre”. En Toharia: El Mercado de trabajo, Teorías y Aplicaciones.
Piore, Sabel: La segunda ruptura industrial
Offe: La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y perspectivas de futuro.
Documentos del Dossier: “Trabajo en las sociedades avanzadas” (Lectura básica inicial)
Castells: “Globalización, tecnología, trabajo, empleo y empresa”
Tecnología
OBJETIVOS
¿Cuáles son las formas de producción e implicaciones sobre el empleo?
¿Qué es el trabajo?
¿Qué es el mercado laboral?
¿Cuáles son las formas de economía y las implicaciones sobre los
puestos de trabajo?
Relaciones estructurales entre población activa e inativa
¿Cómo intervienen los sindicatos en las condiciones de producción y
empleo
Entramado
institucional básico:
Empresas
Mercado de productos
Mercado laboral
Sindicatos
Estado y estructura
política

CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE ECONOMÍA
ECONOMÍA FORMAL ECONOMÍA INFORMAL
Monetaria Monetaria Monetaria No monetaria
SECTOR
PÚBLICO
(Empresas públicas e
instituciones de servicios
sociales)
SECTOR
PRIVADO
(Empresas privadas y
empresas de servicios
sociales privados)
ECONOMÍA
INFORMAL
ECONOMÍA INFORMAL
ECONOMÍA DE MERCADO (Empresa privada)
Producción de bienes y servicios a cambio de un pago
monetario. La fuente de ingresos proviene de los beneficios que la
empresa acumula por la venta de sus productos o servicios bajo las
reglas del mercado.
(1) Gran empresa: nacional o multinacional especializada en una
rama y producto. Conglomerados de empresas multiespecializadas
en sectores y productos diversos
Producción de bienes y
servicios:
- Sobre la base de los derechos de
los ciudadanos (a la seguridad, a
la educación, a la sanidad, etc.)
- En general, la producción de
bienes y servicios que no son
producidos por el sector privado
(transporte público,
comunicaciones, energías, etc.)
El trabajo asociado a la
producción de este tipo de bienes
y servicios es retribuido en forma
de salarios. La fuente monetaria
de tal retribución salarial proviene
de la imposición que el Estado
recauda de los ciudadanos.
(2) Empresas de tamaño medio (de sectores y productos diversos)
(3) Pequeñas empresas (de sectores y productos diversos)
(4) Empresas familiares (de comercio, productos agrícolas y
ganadería y empresas de artesanía)
(5) Empresas comerciales (que, a su vez, pueden ser de
tamaño diverso o pequeños negocios de propiedad familiar)
(6) Empresas de los tipos (1), (2), (3), (4) y (5) que en su totalidad o
sólo en parte realizan actividades no regladas (desde la evasión de
impuestos hasta el uso de trabajadores que producen a cambio de un
salario pero sin contrato que regule ni las condiciones de trabajo ni
el nivel del salario).
(1) La economía familiar
derivada de las rentas e
ingresos: los miembros de la
familia o del grupo ponen en
común los beneficios del
conjunto de su actividad (con o
sin beneficios monetarios)
(2) La economía familiar
derivada del trabajo doméstico, de
las tareas de ayuda y cuidado de
sus miembros, y de las tareas
diversas para producir bienes de
autoconsumo (productos
agrícolas, productos para el
vestido, utensilios del hogar, etc.)
(3) La economía comunitaria:
intercambios y ayudas entre
vecinos, y las ayudas y
donaciones de los miembros de
asociaciones voluntarias
(4) La economía de trueque: el
intercambio en actividades
preindustriales y el intercambio de
actividades entre profesiones
liberales.
a. Funcionarios
b. Contratos (laborales,
interinos, prácticas, sustitutos,
temporales)
a. Contratos
indefinidos
b. Contratos temporales,
estacionales, parciales, de
prácticas
c. trabajo subcontratado
d. trabajo
negro
Trabajo no retribuido
monetariamente
TRABAJO REGULADO TRABAJO NO REGULADO
CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE TRABAJO

EVOLUCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORMAS DE PRODUCCIÓN
Y OBJETIVOS
CAMBIOS TÉCNICOS CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN CONSECUENCIAS ESTRUCTURALES
TAYLORISMO
Objetivo: aumentar la
productividad
mediante el  del número de
productos y la  del tiempo
de realización de la tarea
Subdivisión del trabajo global en tareas
Específicas
Asignación de tiempos para cada tarea
Adiestramiento para cada tarea
Control del tiempo de realización
(inclusión del cronómetro)
Nuevos puestos de trabajo: maestría,
jefe de taller y encargado
Ritmos de trabajo prefijado
Compensación por primas de
rendimiento en la producción
 del número de oferta de productos
 del número de puestos globales en el mercado laboral
 del consumo
FORDISMO
Objetivo: aumentar la
productividad
mediante el  del número de
productos y la  del tiempo
de realización de la tarea
Inclusión de la máquina como herramienta
de trabajo
Acoplamiento de las tareas a cadena de
montaje y producción
Adaptación de las tareas administrativas
al modo industrial de producción (rutina,
segmentación y repetición)
Nuevos puestos de trabajo:
tecnoestructura y puestos de apoyo y
mantenimiento
Ritmos de trabajo prefijado por el
ritmo de la máquina y las cadenas de
montaje
Control indirecto de la ejecución de
las tareas
Estructuras complejas de las
empresas
Máxima expansión de la industria/ Producción seriada de productos
/Consumo masivo
 máximo de número de puestos de trabajo industrial
máximo tamaño de las plantas industriales
Acumulación de stocks productivos
Espacio industrial = espacio de reivindicación sindical
PRODUCCIÓN FLEXIBLE
POSTFORDISMO
Objetivos: ampliación de la
gama de productos, mayor
conexión con los puntos de
venta y consumo; eliminar los
problemas de stocks;
dispersar a la masa de
trabajadores
Flexibilización de la producción:
Readaptación de las máquinas y la
organización a nuevos productos
Diseño de productos anticipado a la
demanda
Finalización de la tarea global si hay
demanda efectiva del producto
Organización flexible:
Volatilidad y variabilidad de puestos
Reciclaje permanente de los
trabajadores
 del número de puestos de diseño y
técnicos
Mayor interdependencia de la estabilidad laboral con los vaivenes en
el mercado de productos
Facilidad para la contratación temporal
La inversión o el coste en formación y capacitación laboral recae no en
la empresa sino en el trabajador
Aumento del nº de empresas de tamaño pequeño y mediano
Interdependencia entre empresas
Mayor probabilidad del riesgo de un sector o del conjunto del tejido
industrial local
INFORMATIZACIÓN
RED DE EMPRESAS
Objetivos:
 de la producción
Adaptada al tiempo real de
consumo
Activación del consumo
Eliminar los riesgos
asociados a las grandes
inversiones
Máquinas para la producción
Robots para el control de la producción
Ordenadores y tecnología informática
para la programación de la producción, la
conexión de empresas y la conexión con el
mercado de productos
RED DE EMPRESAS  empresas de servicios, financieras, comerciales, tecnológicas
Se rompe la relación entre cualificación y condiciones de trabajo
Temporalidad de los puestos
Precariedad en las condiciones de trabajo
Deslocalización
Máxima dispersión en la ubicación de los trabajadores
Las grandes empresas centrifugan los riesgos a empresas más
pequeñas hasta llegar a los mismos trabajadores

ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
Y
OBJETIVOS
CAMBIOS
TÉCNICOS
CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIÓN
CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
TAYLORISMO
Objetivo:
aumentar la
productividad
mediante el 
del número de
productos y la
 del tiempo
de realización
de la tarea
Subdivisión del
trabajo global en
tareas
Específicas
Asignación de
tiempos para
cada tarea
Adiestramiento
para cada tarea
Control del
tiempo de
realización
(inclusión del
cronómetro)
Nuevos puestos de
trabajo: maestría,
jefe de taller y
encargado
Ritmos de trabajo
prefijado
Compensación por
primas de
rendimiento en la
producción
 del número de
oferta de productos
 del número de
puestos globales en
el mercado laboral
 del consumo

ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
Y OBJETIVOS
CAMBIOS TÉCNICOS CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIÓN
CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORDISMO
Objetivo:
aumentar la
productividad
mediante el  del
número de
productos y la 
del tiempo de
realización de la
tarea
Inclusión de la máquina
como herramienta
de trabajo
Acoplamiento de las
tareas a cadena de
montaje y producción
Adaptación de las
tareas administrativas
al modo industrial de
producción (rutina,
segmentación y
repetición)
Nuevos puestos de
trabajo:
tecnoestructura y
puestos de apoyo y
mantenimiento
Ritmos de trabajo
prefijado por el
ritmo de la máquina y
las cadenas de
montaje
Control indirecto de
la ejecución de las
tareas
Estructuras
complejas de las
empresas
Máxima expansión de la
industria/ Producción
seriada de productos
/Consumo masivo
 máximo de número de
puestos de trabajo
industrial
máximo tamaño de las
plantas industriales
Acumulación de stocks
productivos
Espacio industrial =
espacio de
reivindicación sindical

ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
Y OBJETIVOS
CAMBIOS
TÉCNICOS
CAMBIOS EN
LA
ORGANIZACIÓN
CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
PRODUCCIÓN
FLEXIBLE
POSTFORDISMO
Objetivos:
ampliación de la
gama de productos,
mayor conexión con
los puntos de venta
y consumo; eliminar
los problemas de
stocks; dispersar a
la masa de
trabajadores
Flexibilización de la
producción:
Readaptación de las
máquinas y la
organización a nuevos
productos
Diseño de productos
anticipado a la
demanda
Finalización de la
tarea global si hay
demanda efectiva del
producto
Organización
flexible:
Volatilidad y
variabilidad de
puestos
Reciclaje
permanente de
los trabajadores
 del número de
puestos de diseño
y técnicos
Mayor
interdependencia de la
estabilidad laboral con
los vaivenes en el
Facilidad para la
contratación temporal
La inversión o el coste
en formación y
capacitación laboral
recae no en la empresa
sino en el trabajador
Aumento del nº de
empresas de tamaño
pequeño y mediano
Interdependencia entre
empresas
Mayor probabilidad del
riesgo de un sector o
del conjunto del tejido

ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
Y OBJETIVOS
CAMBIOS TÉCNICOS CAMBIOS EN
LA
ORGANIZACIÓN
CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
INFORMATIZACIÓN
RED DE EMPRESAS
Objetivos:
 de la producción
Adaptada al tiempo
real de consumo
Activación del
consumo
Eliminar los riesgos
asociados a las
grandes inversiones
Máquinas para la
producción
Robots para el control
de la producción
Ordenadores y
tecnología informática
para la programación de
la producción, la
conexión de empresas y
la conexión con el
RED DE
EMPRESAS
 empresas de servicios,
financieras, comerciales,
tecnológicas
Se rompe la relación entre
cualificación y condiciones de
trabajo
Temporalidad de los puestos
Precariedad en las
condiciones de trabajo
Deslocalización
Máxima dispersión en la
ubicación de los trabajadores
Las grandes empresas
centrifugan los riesgos a
empresas más pequeñas hasta
llegar a los mismos
trabajadores

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR SU RELACIÓN CON EL MERCADO DE TRABAJO
1
(I)
Inactivos (reserva tácita)
(II)
Activos parados
(III)
Activos Asalariados
(IV)
Activos Autónomos
(I) a. Grupo cuya actividad vital no puede ser clasificada como trabajo
(II) b. Grupo que trabaja pero sus formas de sustento no derivan de la
retribución por el trabajo que realizan
(III) Grupo que se esfuerza por conseguir un contrato de trabajo o se halla a
disposición de las oficinas de empleo.
(IV) Grupo que vende su capacidad productiva a un demandante.
(V) Grupo que ofrece en el mercado comercial el resultado de su trabajo en
forma de productos o servicios.
ESTRUCTURA OCUPACIONAL:
ACTIVOS  Activos asalariados
 Activos autónomos
 Activos parados
INACTIVOS  jubilados y niños
 estudiantes que no buscan empleo
 amas de casa
 enfermos

LA ACTIVIDAD SINDICAL Y LA PROPAGANCIÓN DEL DUALISMO A TODA LA ECONOMÍA
NACIONAL
La flexibilización es una respuesta al conflicto que surge por la inseguridad inherente a la
actividad económica y la presión para la seguridad.
1
País y fecha Protagonistas y formas
de protesta
Actividad sindical Efectos de rigidez Efectos de flexibilización
ITALIA
“Otoño caliente” 1969. Se
fijan las condiciones y
derechos para el trabajo
estable o del primer
sector. La alternativa es
tanto trabajo precario
como el asentamiento en
el Sur de una economía
sumergida.
Movimiento obrero+
estudiantes.
Huelgas generales y
sentadas. Anarquismo y
espontaneidad. Al margen
de lo institucional.
Previa: Presente entre
guerras (finaliza con
la llegada al poder de
Mussolini).
Década de los 60:
incapacidad
institucional y
empresarial para
contener el
movimiento obrero.
Actuaban vinculados
a los partidos de
masa y delegando su
actividad en ellos.
Creación de los Consejos de
trabajadores en Planta, Estatuto
del trabajo.
Cuestiones de la negociación:
disciplina, ascenso, despidos,
salarios, la tecnología usada y el
papel social y político de la
empresa.
Consecuencias inmediatas:
subidas salariales y estabilidad
laboral
Estrategias de las empresas:
desarrollar una economía
paralela y flexible mediante el
traslado de la actividad del
norte al sur del país, mediante
el subcontrato de actividad a
pequeños negocios, el
desarrollo del trabajo industrial
doméstico y contratar
temporalmente campesinos
venidos del sur.
FRANCIA
Mayo y Junio de 1968. Se
fijan las condiciones y
derechos para el trabajo
estable o del primer
sector. La alternativa es
trabajo precario y la
proliferación de negocios
de tamaño pequeño y
mediano dependientes de
grandes industrias.
Movimiento obrero+
Estudiantes.
Huelga general en todo el
Estado.
Incapacidad para
contener el
movimiento obrero
Limitaciones administrativas para
el despido (Accords de Grenelle)
que no afectan a empresas de
<50 trabajadores. Creación de los
inspectores de trabajo y los
delegados de empresa.
Estrategia: Generación de
empresas periféricas con un
número inferior de trabajadores.
Eliminación, allí donde se
puede, de las grandes plantas
industriales.
ESTADOS UNIDOS
Protestas de 1936-1937.
Entre 1930-36 se
aprueban la Ley de
Seguridad Social
(garantiza pensiones y
seguros de desempleo) y
la Ley de Normas
laborales justas (fija el
salario mínimo y una serie
de normas de trabajo)
Movimiento obrero. Las
movilizaciones se inician
en la industria del caucho,
acero, textil, automóvil,
refinería y astilleros. Las
conquistas laborales que
se consiguen tras la
depresión de 1929 son
insuficientes.
Previa: “sindicato de
oficio” (AFL)
Federación americana
del trabajo.
Aparecen sindicatos
de planta (CIO)
Congreso de
organización
industrial.
Fusión en 1955.
Nunca se acepta la seguridad en
el empleo, pero se firman
acuerdos que regulan el despido
(según antigüedad) y
redistribución de puestos.
Despido por razones de disciplina
pero no por cambios de
contenido en el proceso
productivo. La segunda guerra
mundial y la necesidad de mano
de obra en ese período aniquila
casi completamente la práctica
1ª fórmula: contratos en vaivén.
Finalización de la reivindicación
y fusión de los sindicatos.

ORÍGENES DEL DUALISMO EN ITALIA
País y fecha Protagonistas
y formas de
protesta
Actividad
sindical
Efectos de
rigidez
Efectos de
flexibilización
ITALIA
“Otoño caliente” 1969.
Se fijan las
condiciones y
derechos para el
trabajo estable o del
primer sector. La
alternativa es tanto
trabajo precario como
el asentamiento en el
Sur de una economía
sumergida.
Movimiento
obrero+
estudiantes.
Huelgas
generales y
sentadas.
Anarquismo y
espontaneidad.
Al margen de
lo institucional.
Previa: Presente
entre guerras
(finaliza con la
llegada al poder
de Mussolini).
Década de los 60:
incapacidad
institucional y
empresarial para
contener el
movimiento
obrero. Actuaban
vinculados a los
partidos de masa
y delegando su
actividad en ellos.
Creación de los
Consejos de
trabajadores en
Planta, Estatuto
del trabajo.
Cuestiones de la
negociación:
disciplina,
ascenso,
despidos, salarios,
la tecnología
usada y el papel
social y político de
la empresa.
Consecuencias
inmediatas:
subidas salariales
y estabilidad
laboral
Estrategias de las
empresas:
desarrollar una
economía
paralela y flexible
mediante el
traslado de la
actividad del
norte al sur del
país, mediante el
subcontrato de
actividad a
pequeños
negocios, el
desarrollo del
trabajo industrial
doméstico y
contratar
temporalmente
campesinos
venidos del sur.

ORÍGENES DEL DUALISMO EN FRANCIA
y formas de
protesta
Actividad
sindical
Efectos de
rigidez
Efectos de
flexibilización
FRANCIA
Mayo y Junio de 1968.
Se fijan las
condiciones y
derechos para el
trabajo estable o del
primer sector. La
alternativa es trabajo
precario y la
proliferación de
negocios de tamaño
pequeño y mediano
dependientes de
grandes industrias.
Movimiento
obrero+
Estudiantes.
Huelga
general en
todo el
Estado.
Incapacidad
para
contener el
movimiento
obrero
Limitaciones
administrativas
para el despido
(Accords de
Grenelle) que no
afectan a
empresas de <50
trabajadores.
Creación de los
inspectores de
trabajo y los
delegados de
empresa.
Estrategia:
Generación de
empresas periféricas
con un número
inferior de
trabajadores.
Eliminación, allí
donde se puede, de
las grandes plantas
industriales.

ORÍGENES DEL DUALISMO EN ESTADOS UNIDOS
y formas de
protesta
Actividad
sindical
Efectos de rigidez Efectos de
flexibilización
ESTADOS
UNIDOS
Protestas de
1936-1937.
Entre 1930-36
se aprueban
la Ley de
Seguridad
Social
(garantiza
pensiones y
seguros de
desempleo) y
la Ley de
Normas
laborales
justas (fija el
salario
mínimo y una
serie de
normas de
trabajo)
Movimiento
obrero. Las
movilizaciones
se inician en la
industria del
caucho, acero,
textil,
automóvil,
refinería y
astilleros. Las
conquistas
laborales que
se consiguen
tras la
depresión de
1929 son
insuficientes.
Previa:
“sindicato de
oficio” (AFL)
Federación
americana del
trabajo.
Aparecen
sindicatos de
planta (CIO)
Congreso de
organización
industrial.
Fusión en
1955.
Nunca se acepta la
seguridad en el empleo,
pero se firman acuerdos
que regulan el despido
(según antigüedad) y
redistribución de puestos.
Despido por razones de
disciplina pero no por
cambios de contenido en
el proceso productivo. La
segunda guerra mundial y
la necesidad de mano de
obra en ese período
aniquila casi
completamente la práctica
reivindicativa y la
aplicación de normas
laborales.
1ª fórmula:
contratos en
vaivén.
Finalización
de la
reivindicación
y fusión de los
sindicatos.

LAS DOS LÓGICAS DE LA ACCIÓN COLECTIVA SINDICAL

1. la defensa de los intereses de los trabajadores, por medio de la
consecución de los objetivos propios del movimiento obrero
2. el mantenimiento de la organización sindical
- a. los sindicatos persiguen el mantenimiento del empleo y subidas
salariales para aquellos que ya lo tienen
- b. los sindicatos persiguen asegurar una mejora progresiva en las
condiciones laborales (perdurabilidad en el puesto, reducción de la
jornada de trabajo, compensaciones por despido, enfermedad,
etc.)
- c. los sindicatos pueden actuar en la dirección de perseguir el
pleno empleo o activar luchas y reivindicaciones para
contrarrestar el paro
- la conquista de los objetivos a+b les asegura la subsistencia en el
tiempo como organización, pero no asegura el nivel de militantes
- la conquista de los objetivos a+b , dejando fuera el objetivo c,
otorga a la organización sindical un perfil corporativo (semejante a
la actuación y organización de un colegio profesional o de cualquier
grupo de interés)
- para asegurar la perdurabilidad en el tiempo de estas
organizaciones tienen que ofrecer “incentivos selectivos” al
conjunto de los trabajadores diferenciando las ventajas que se
otorgan a la base militante del resto de trabajadores
- para asegurar la perdurabilidad en el tiempo como organización
tienen que atender a las necesidades de los parados y futuros
trabajadores, a pesar de que este objetivo choque con los
intereses de los afiliados y los trabajadores actuales
Para hacer compatibles ambas lógicas, los sindicatos han tendido progresivamente a vincularse al aparato político, esto ha sucedido por dos vías:
- vinculándose a partidos políticos “de izquierdas”
- concentrando su actividad en una presión institucionalizada que consiste, por un lado, en delegar en los gobiernos el objetivo del pleno empleo,
por otro, llevando a cabo negociaciones anuales sobre las subidas salariales globales e interviniendo en la aprobación de los presupuestos del
Estado y,finalmente, aceptado a los representantes de los empresarios como el otro interlocutor institucionalizado para estas negociaciones
que tiene efecto a nivel de Estados (esta fórmula de negociación colectiva es lo que académicamente se conoce como “neocorporativismo”, del
que se deriva, desde el punto de vista de los gobiernos, garantías de paz social pactada y garantías de gobernabilidad y, desde el punto de vista
de los sindicatos, subvenciones estatales que aseguran su mantenimiento como organización superando los bajos niveles de militancia en
ascenso durante las últimas décadas).

Esquema- resumen elaborado por María Trinidad Bretones. Para profundizar en la teoría sobre la acción colectiva véase la obra de M. Olson.

SOCIEDAD AVANZADA
3. LA ESTRUCTURA POLÍTICA:
POLIARQUÍA, SOCIEDAD CIVIL
Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

4 La actividad política en las sociedades
avanzadas
1. El orígen de los actuales sistemas políticos democráticos
1.1. ¿A qué formas de organización política denominamos democracias?
1.2. Los orígenes históricos de las actuales democracias representativas
2. La democracia como poliarquía
3. La política institucional
3.1. La democracia liberal como sistema de relación entre la sociedad civil y el
Estado
3.2. El lugar político especial de los nuevos movimientos sociales
4. La estructura de poder y el proceso politico
5. Las demandas políticas y el "filtro" de los medios
5.1. Sobre el poder político de los medios, o la democracia sin su cuarto
poder
5.2. Los medios de comunicación de masas y la práctica democrática: realidades y
posibilidades

ESQUEMA DE CONTENIDO: LOS EJES CARACTERÍSTICOS DE LA
ESTRUCTURA POLÍTICA DE LA SOCIEDADES AVANZADAS
LOS DOS TIPOS DE ACTORES POLÍTICOS: ciudadanos (sujetos
con derechos y deberes) y actores colectivos (con y sin
organización formal)
LOS DOS EJES DE LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA POLÍTICO:
el Estado-nación (D. Held) y la Poliarquía (R. Dahl).
DINÁMICA: la descripción del proceso político (C. Offe y S. Easton).
LOS VÍNCULOS ENTRE LA ESFERA POLÍTICA Y LA SOCIEDAD:
El discurso político y la opinión pública
LA ACTIVIDAD POLÍTICA CIUDADANA Y SU ORGANIZACIÓN: la
teoría de la sociedad civil

E
E S
S T
T R
R U
U C
C T
T U
U R
R A
A P
P O
O L
L I
IT
T I
IC
C A
A
función disuasoria función de intermediación de intereses
Pod er y asutoridad
------------------------ > Estado
ingresos fiscales
procedentes del
proceso social
de trabajo
partidos
movimientos sociales grupos de presión
asociaciones de intereses
(Esta do del Bi enestar)
Redistribución => conflicto distributivo
legislación políticas públicas presupuestos generales
Organizaciones
políticas

LA NOCIÓN DE CIUDADANÍA
Los ciudadanos son
1) la fuente última de la voluntad política, a cuya
formación se les llama a participar de diversos
modos institucionales;
2) los “súbditos” (subjects) contra los cuales
puede imponerse esta voluntad y cuyos
derechos y libertades civiles imponen –al
constituir una esfera autónoma de acción social,
cultural y económica “privada”– límites a la
autoridad estatal;
3) clientes que dependen de servicios,
programas y bienes colectivos suministrados
estatalmente para asegurar sus medios
materiales, sociales y culturales de supervivencia
y bienestar en sociedad

DIMENSIONES DEL ESTADO-NACIÓN
Los Estados-nación son: “aparatos políticos distintos tanto de los
gobernantes como de los gobernados, con suprema jurisdicción sobre
un área territorial delimitada, basados en el monopolio del poder
coercitivo, y dotados de legitimidad como resultado de un nivel mínimo
de apoyo o lealtad de sus ciudadanos".
(A) El Estado moderno se desarrolla, además, como una estructura
impersonal de poder, es decir, es un Estado-nación porque abarca a un
territorio con fronteras establecidas y ejerce el control de la población
incluida en el mismo mediante el imperio de la ley (esto es, es un
Estado de derecho).
(B) El Estado moderno desecha la vinculación entre el poder y la
religión, o la legitimidad del poder por medio del “derecho divino”, o la
legitimidad automática derivada de la existencia de un poder soberano.
Por tanto, requiere de instrumentos capaces de conquistar la lealtad de
los gobernados que, a su vez, han dejado de ser simples individuos sin
ningún lugar en el orden político y empiezan a constituirse, y a ser
reconocidos (mediante el imperio de la ley y mediante el requisito de la
legitimidad para que el poder pueda ser ejercido) como ciudadanos.
(D) El Estado moderno resuelve la necesidad de reconocimiento de la
legitimidad del poder y gana la lealtad de los ciudadanos mediante la
constitución de una fórmula de “comunidad política democrática en la
que los gobernantes son representantes de los ciudadanos”.

discrepancia
pública y
liberalización
(IV) poliarquía
representación y participación política
VARIABLES CLAVE DE LOS SITEMAS POLÍTICOS POLIÁRQUICOS (R. DAHL)

POLIARQUÍA
DEBATE Y
DISCREPANCIA
PÚBLICA
PARTICIPACIÓN Y
REPRESENTACIÓN
GARANTIZA
DEMANDA
EL MODELO DE LA POLIARQUÍA: SUS
GARANTÍAS Y DEMANDAS BÁSICAS
ciudadano

Las formas democráticas se instauran mediante un largo proceso de
inclusión de los miembros sobre los que se ejerce poder
reconociéndoles capacidad para la acción pública: la ciudadanía. Este
proceso consiste tanto en la definición positiva del ciudadano como en
la eliminación de los criterios de exclusión:
exclusión por razones de clase y posición social;
exclusión por razones de raza (la raza mayoritariamente
blanca excluye a la población negra u otra minoría racial);
exclusión por género (el género femenino, en principio de
manera común a todos los países, excluido del derecho a la
participación política, a la representación y al voto);
exclusión por opinión política (este criterio afecta, en lo
fundamental, a organizaciones políticas o partidos cuya
ideología es contraria a la forma económica capitalista).

CRONOLOGIA DE IMPLANTACIÓN DEL DERECHO DE LAS
MUJERES AL VOTO
(PAISES AVANZADOS SELECCIONADOS)
Antes de la I G. M. Durante o tras la I G. M. Después de II G. M.
Posteriormente
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------
Australia Alemania Bélgica
Suiza
Finlandia Austria Francia
Noruega Canadá Italia
N. Zelanda Dinamarca Japón
Estados Unidos
Países Bajos
Reino Unido
Suecia

ALEMANIA 1949: sistema democrático 1956: se elimina el
PC
1968: reaparece el PC con otra
nomenclatura
AUSTRALIA 1903: democracia federalista
con salvedades racistas en
ciertos estados
1962: democracia
federalista
AUSTRIA 1918: sufragio universal y
gobierno parlamentario
1934: dictadura
reaccionaria
de los
Socialcristiano
s
1938: absorbida por el nazismo
alemán
1955: democracia actual
BÉLGICA 1919: sufragio masculino,
pero empresarios y
trabajadores excluidos
como candidatos
1948: democracia
actual
CANADÁ 1920: sufragio para blancos
en elecciones
federales
1931: sufragio para
blancos en
elecciones
provinciales
1945: sufragio universal pero
excluyendo como
partido al PC (acusado de espionaje)
DINAMARCA 1915: democracia pero con
límite de edad
alto (mayores de 29 años)
Fechas clave en la implantación de las democracias
1

ESTADOS
UNIDOS
1945: Sufragio en los estados
de norte
Sistema predemocrático desde
el siglo XIX
1970 se generaliza al sur la
aplicación del sufragio universal.
Antecedentes: disturbios de
Alabama (Enero de 1965), se
Suspenden los test de
Analfabetismo destinado al
excluir del derecho a voto a
los“indeseables”
FINLANDIA 1919: República pero con
actuación indirecta
del PC
1930: prohibición del PC 1944: democracia actual
FRANCIA 1793: democracia de varones
que nunca llegó
a aplicarse
1854: democracia de varones 1946: democracia actual
ITALIA 1919: democracia de varones 1946: democracia actual
JAPÓN 1925: sufragio de varones 1952: democracia actual 1948: constitución redactada
por las autoridades
de ocupación de Estados
Unidos
NORUEGA 1898: democracia de varones 1915: democracia actual
2

NUEVA
ZELANDA
PAÍSES
BAJOS
1917: democracia de
varones
REINO
UNIDO
1918: democracia de
varones
1928: democracia
actual
SUECIA 1907: democracia de
varones, excluyendo
clases bajas
3

SUIZA 1880: democracia de varones 1940: prohibición del PC
1944: reaparece el Partido
de los
Trabajadores
1971: casi democracia actual
1990: se aprueba el sufragio
femenino en el
último cantón que se resistía
hasta el momento
ESPAÑ
A
I República: 1873
1931: república y sufragio
1939: dictadura franquista 1978: democracia y
constitución actual
GRECIA 1945: final de la Guerra civil
1946: elecciones regulares desde
1946 pero
pero no participan todos los
partidos
1967: golpe de estado desde la
extrema
derecha
1968: nueva constitución
democrática,
vaivén en la aplicación de
derechos
civiles y vaivén entre el
poder
parlamentario y militar
4

ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD POLÍTICA EN UNA DEMOCRACIA LIBERAL:
CIUDADANÍA Y ESTADO*
*Cuadro de elaboración propia. Adaptación del cuadro de la pág. 302 de la Tesis Doctoral: M.T- Bretones
** Los nuevos movimientos sociales forman parte de la sociedad civil pero pueden ser considerados como una forma de
organización civil en cierta manera al margen de la misma, ya que no comparten exactamente el significado de “lo
político” que afecta a las organizaciones que componen la sociedad civil, ni entran plenamente en la lógica de las reglas
poliárquicas.
POLÍTICA INSTITUCIONAL
SOCIEDAD CIVIL ESTADO
DEMANDAS
POLÍTICAS
Nuevos movimientos sociales** MCM
Partidos políticos
Sindicatos
Organizaciones de empresarios
Cárteles
Asociaciones culturales
Asociaciones civiles
ONG
Aparato del
Estado
Gobierno
Parlamento
Senado
Sistema judicial

PROCESOS ESTABLECIDOS DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL: LAS DOS VÍAS (1) FILTRADA U ORGANIZATIVA Y (2) DIRECTA
O INDIVIDUAL
Grupos de acción colectiva
Intereses
Necesidades
Partidos
ONGs
Sindicatos
Cárteles
Asociaciones civiles diversas
F
I
L
T
R
O
Aparato del
Estado
Gobierno
Vías directas individuales (no
vinculadas a organizaciones
colectivas establecidas): manifiestos
públicos que recogen declaraciones
de individuos con roles sociales
relevantes y un número significativo
de firmas de la sociedad anónima,
votos, movilizaciones sociales
Vía de la
representación:
presión y negociación
Políticas públicas
Filtros: mecanismos
establecidos de
representación y
filtración de demandas:
proporcionalidad en las
elecciones, negociación
colectiva, negociaciones
sectoriales y definición
mediática de las
cuestiones colectivas.
Definidos y adoptados
por los políticos
profesionales.
1
2

Proceso político: 1. toma de
decisiones 2. matriz de poder
social 3. lucha por el poder (C.
Offe)
COMUNICACIÓN POLÍTICA MEDIÁTICA:
Marco de acción política
institucional en la que se
conectan la Sociedad Civil
(demandas) y el Estado
(políticas)
RUTINAS INFORMATIVAS Y PRODUCTIVAS
DE LOS MEDIOS
ESPACIO PÚBLICO
MEDIÁTICO
Mediatización. De
las agendas
ciudadanas y
políticas
Socialización política para
la difusión de la ideología
hegemónica y de las
idelogías partidistas
Climas de consenso
Dobles climas de opinión Crisis de opinión pública
Pluralidad de corrientes
de opiniones
Crisis de gobierno de
carácter simbólico
OPINIÓN
PÚBLICA
7. Esquema final*

SOCIEDAD AVANZADA
3. LA ESTRUCTURA
DEMOGRÁFICA Y LOS
PROCESOS MIGRATORIOS

5 Pautas demográficas en una sociedad
avanzada
1. Estructura demográfica y sociedad
2. Pautas demográficas
3. Cambios en la familia
4. De la primera a la segunda transición
demográfica
5. Esperanzas de vida
6. Pirámides de la población y estructura económica
7. Los procesos migratorios
7.1. La inmigración en los Estados Unidos
7.2. La inmigración en la Unión Europea

Rasgos demográficos de una sociedad avanzada
EVOLUCIÓN DE LOS RASGOS POBLACIONALES Y COMPORTAMIENTOS SOCIALES
ASOCIADOS
1. baja natalidad- cambios en la unidad familiar (tipos variables), cambios en los
valores asociados a la crianza, el papel social de la mujer y de las relaciones
sexuales y afectivas en general, desarrollos científico-sanitarias que han
promocionado tales cambios, evolución de las formas de producción que han
favorecido tales cambios
2. elevada esperanza de vida – desarrollos científico-sanitarias, cambios en la
evolución del ciclo vital y nuevas percepciones sobre las fases que lo componen
3. envejecimiento de la población- imposibilidad de la reproducción generacional,
dificultades en las relaciones de dependencia entre generaciones
4. sociedades demandantes de mano de obra extranjera (inmigrantes)
PRINCIPALES MOVIMIENTOS MIGRATORIOS
1. Tipos y causas
2. Zonas
3. Efectos: políticos, sociales y culturales

PIRÁMIDE DE EDADES DE BOLIVIA (1991)
8 6 4 2 0 2 4 6 8
0-4
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
75-79
80 y más
% HOMBRES % MUJERES

PIRÁM IDE DE EDADES DE ESPAÑA (1998)
5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5
0-4
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
75-79
80-84
85 y más
% H OM B R ES % M UJER ES

SOCIEDAD AVANZADA
6. LA ESTRUCTURA SIMBÓLICA
Y CULTURAL

6 La estructura simbólica y la
reproducción cultural
1. Dos formas predominantes de integración social
2. De la reproducción social a la cultural
2.1. ¿Qué es la reproducción social?
2.2. El conjunto institucional de la reproducción cultural
3. La persuasión y la integración cultural de las
estructuras
4. Los cambios en los valores
5. La cultura avanzada y sus dimensiones
contradictorias
6. La postmodernidad: los símbolos y la sensibilidad
de esta época

ESTRUCTURA SIMBÓLICA
MECANISMO DE REPRODUCCIÓN SOCIAL
LA “PERSUASIÓN”
(PROCESOS SOCIALES)
INSTITUCIONES INSTITUCIONES INSTITUCIONES
DE ORGANIZACIÓN DE EDUCACIÓN DE INFORMACIÓN
IDEOLÓGICA
Asociaciones La familia/ Grupos primarios/
Políticas La escuela
(socialización en (socialización primaria)
formas
ideológicas)
Las instituciones La Universidad
Religiosas Instituciones culturales diversas
(socialización en formas de creencias) (Fundaciones, Museos, Centros
de investigación, Centros de arte, etc.)
(socialización mediante el desarrollo
y la transmisión del
conocimiento)
Los MCM
(socialización primaria
y secundaria)

Sociedad 1
CAMBIOS
ESTRUCTURALES
(cambios promovidos por las mismas
reglas pautadas que suministra la
sociedad)
(a) desarrollo económico
suficiente para facilitar la
satisfacción de necesidades por
encima de los niveles de subsistencia
a una proporción importante de la
población
(b)experiencias generacionales
separadas: las nuevas generaciones
viven, respecto de las viejas, la
experiencia de la ausencia de guerra
“total” y la generalización de la
democracia liberal
(c) extensión de los niveles de
educación (por ejemplo, en una
proporción importante de las
sociedades avanzadas se ha
producido el fenómeno de la
masificación de las universidades
(d)expansión de los medios de
comunicación de masas que
promueven la generalización de la
información, cierta homogeneización
cultural y la homogeneización de las
necesidades y hábitos de consumo
CAMBIOS
INDIVIDUALES
(principios que regulan las
creencias y expectativas
individuales)
(a) Valores
predominantes:
mayor énfasis en los
valores asociados a la
identidad y las formas de
pertenencia cultural, a la
autoestima individual y la
realización personal
(b) Desarrollo de
nuevas
habilidades sociales: mayor
destreza política para
argumentar y actuar
políticamente (estas
habilidades se derivan de
los niveles superiores de
información disponible
para toda la población
sobre cuestiones políticas
nacionales e
internacionales)
Sociedad 2
CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
(consecuencias que se fijan en las
estructuras de las sociedades
avanzadas adoptando la forma de
nuevas reglas pautadas)
(a) sustitución de los temas políticos
conflictivos que movilizaban a las
viejas generaciones: ahora no se
define el conflicto social
alrededor de los conflictos
distributivos (que
tradicionalmente enfrentaban a
las clases sociales), sino que el
conflicto se precipita en función
de cómo se evalúan las políticas
sociales que aplican los gobiernos
(b) derivado de lo anterior: declive
relativo del conflicto de clases
(c) cambios en el apoyo a instituciones
nacionales establecidas: declive
de la legitimidad y la
identificación ciudadana con los
Estados-nación y extensión de
lealtades e identidades
supranacionales, intranacionales y
tribales
(d) expansión de grupos que desafían a
las élites político-económicas

BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA*
Bell, D. (1976): El advenimiento de la sociedad postindustrial, Alianza Editorial,
Madrid
Blanco, C. (2000): Las migraciones contemporáneas, Alianza, Madrid.
Bretones, M. T. (2001): Sociedades avanzadas, Hacer, Barcelona
Carabaña, J. y De Francisco A. (1993): Teorías contemporáneas de las clases
sociales, Madrid, Editorial Pablo Iglesias.
Dahl, R. (1989): La poliarquía: participación y oposición, Madrid, Tecnos
(edición original de 1971.
Giddens, A. (1993): Consecuencias de la modernidad, Alianza Editorial, Madrid
Inglehart, R. (1990): El cambio cultural en las sociedades avanzadas, Madrid,
Centro de Investigaciones Sociológicas.
Offe, C. (1992): La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y
perspectivas de futuro, Madrid, Alianza Editorial.
Recio, A. (1988): Capitalismo y formas de contratación laboral, Madrid,
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Therborn, G. (1979): “Dominación del capital y aparición de la democracia”,
Revista Teoría, 1.
* Cuyo contenido ha servido para esbozar la elaboración de algunos de los
esquemas que aparecen en estas diapositivas.

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