SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 16
Quercus advies Personeel &Organisatie
Vakgebied P&O Arbeid Organisatie Mens
Bedrijf Visie op mens Visie Op organisatie Doelstelling en  strategie  P&O Activiteiten model
Quercus advies P&O activiteitenmodel
Instroom werving/selectie introductie vacaturestelling flex. markt Uitstroom mobiliteit outplacement pensioen exit interviews Arbeidsvoorwaarden en beloning Inrichten van taken en functies Personeel administratie en informatie Communicatie Personeel en Organisatie beleid   Strategische Planning -  Business Plan - Formatieplan - Bezettingsplan - Arbeidsvoorwaarden - Organisatie ontwikkeling ORGANISATIE Doorstroom functioneren ontwikkeling competentie  management leeroplossingen Waarden / normen / cultuur
Strategische planning ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Strategic Planning - Business Plan - Formatieplan - Bezettingsplan - Arbeidsvoorwaarden - Organisatie ontwikkeling
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Strategische planning Strategic Planning - Business Plan - Formatieplan - Bezettingsplan - Arbeidsvoorwaarden - Organisatie ontwikkeling
Instroom ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Instroom werving/selectie introductie vacaturestelling flex. markt
Doorstroom ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Doorstroom functioneren ontwikkeling competentie management leeroplossingen
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Doorstroom Doorstroom functioneren ontwikkeling competentie management leeroplossingen
Uitstroom ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Uitstroom mobiliteit outplacement pensioen exit interviews
Arbeidsvoorwaarden en beloning ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Inrichten van taken en functies ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Personeel administratie en informatie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Communicatie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Personeels- en Organisatiebeleid ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Ascento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance ManagementAscento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance Management
stijnmaes
 
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoerenPresentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
Sietze Jan Kamstra
 
Strategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanningStrategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanning
S. Stelpstra
 

Was ist angesagt? (13)

HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 
Astorium HRM
Astorium HRMAstorium HRM
Astorium HRM
 
Ascento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance ManagementAscento Talent & Performance Management
Ascento Talent & Performance Management
 
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoerenPresentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
Presentatie Strategische personeelsplanning en gesprekkencyclus invoeren
 
Artikel Zuidmagazine
Artikel ZuidmagazineArtikel Zuidmagazine
Artikel Zuidmagazine
 
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'
 
Studiegids-AO-deskundige 2013
Studiegids-AO-deskundige 2013Studiegids-AO-deskundige 2013
Studiegids-AO-deskundige 2013
 
Get Inspired
Get InspiredGet Inspired
Get Inspired
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
 
De mens centraal
De mens centraalDe mens centraal
De mens centraal
 
Strategische personeelsplanning vanuit teams
Strategische personeelsplanning vanuit teamsStrategische personeelsplanning vanuit teams
Strategische personeelsplanning vanuit teams
 
Strategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanningStrategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanning
 
Strategic Workforceplanning 2014
Strategic Workforceplanning 2014Strategic Workforceplanning 2014
Strategic Workforceplanning 2014
 

Andere mochten auch

Andere mochten auch (9)

10 Trends in arbeid
10 Trends in arbeid10 Trends in arbeid
10 Trends in arbeid
 
Intro to Web 2.0
Intro to Web 2.0Intro to Web 2.0
Intro to Web 2.0
 
Marketing voor restauratoren
Marketing voor restauratorenMarketing voor restauratoren
Marketing voor restauratoren
 
Presentatie 'Social Media: Wat, Waarom & Hoe' voor Landelijke Webredactiebije...
Presentatie 'Social Media: Wat, Waarom & Hoe' voor Landelijke Webredactiebije...Presentatie 'Social Media: Wat, Waarom & Hoe' voor Landelijke Webredactiebije...
Presentatie 'Social Media: Wat, Waarom & Hoe' voor Landelijke Webredactiebije...
 
Presentation Personality And Leadership
Presentation Personality And LeadershipPresentation Personality And Leadership
Presentation Personality And Leadership
 
Social Media - wat moet een kunstuitleen daarmee?
Social Media - wat moet een kunstuitleen daarmee?Social Media - wat moet een kunstuitleen daarmee?
Social Media - wat moet een kunstuitleen daarmee?
 
Kennisclip 305C
Kennisclip 305CKennisclip 305C
Kennisclip 305C
 
Basisprincipes van branding & personal branding
Basisprincipes van branding & personal brandingBasisprincipes van branding & personal branding
Basisprincipes van branding & personal branding
 
MARKETING POWERPOINT
MARKETING POWERPOINTMARKETING POWERPOINT
MARKETING POWERPOINT
 

Ähnlich wie P&O activiteiten model

Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig trajectBedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
Estella Griffioen
 
Presentatie You! 1 1
Presentatie You! 1 1Presentatie You! 1 1
Presentatie You! 1 1
morenaz
 
Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)
Yuna Van Houwaert
 
Receptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
Receptenboek EerstelijnsverantwoordelijkenReceptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
Receptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
saskia_vion
 
De essenties van hrm beleid
De essenties van hrm beleidDe essenties van hrm beleid
De essenties van hrm beleid
Vanraaijhrm
 

Ähnlich wie P&O activiteiten model (20)

Presentatie Professionaliseren Swing Inn
Presentatie Professionaliseren Swing InnPresentatie Professionaliseren Swing Inn
Presentatie Professionaliseren Swing Inn
 
Propositie_THA_4.0
Propositie_THA_4.0Propositie_THA_4.0
Propositie_THA_4.0
 
HR Sourcing: Kans of Bedreiging
HR Sourcing: Kans of BedreigingHR Sourcing: Kans of Bedreiging
HR Sourcing: Kans of Bedreiging
 
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig trajectBedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
Bedrijfskunde post-hbo 1 jarig traject
 
28052013 nvp hr accounting
28052013 nvp hr accounting28052013 nvp hr accounting
28052013 nvp hr accounting
 
Ink Slide Presentation Ne
Ink Slide Presentation NeInk Slide Presentation Ne
Ink Slide Presentation Ne
 
Kwaliteitsmanagement volgens INK-model
Kwaliteitsmanagement volgens INK-modelKwaliteitsmanagement volgens INK-model
Kwaliteitsmanagement volgens INK-model
 
Presentatie You! 1 1
Presentatie You! 1 1Presentatie You! 1 1
Presentatie You! 1 1
 
Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''
Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''
Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''
 
CV in NL
CV in NLCV in NL
CV in NL
 
Vind talent met LinkedIn Recruiter
Vind talent met LinkedIn RecruiterVind talent met LinkedIn Recruiter
Vind talent met LinkedIn Recruiter
 
Ubs hr analytics let's start
Ubs hr analytics let's startUbs hr analytics let's start
Ubs hr analytics let's start
 
The Times They Are A Changin’
The Times They Are A Changin’The Times They Are A Changin’
The Times They Are A Changin’
 
Gastcollege Chn 28 April 2006
Gastcollege Chn 28 April 2006Gastcollege Chn 28 April 2006
Gastcollege Chn 28 April 2006
 
HR quick scan
HR quick scanHR quick scan
HR quick scan
 
Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)Presentatie activiteiten CPM (NL)
Presentatie activiteiten CPM (NL)
 
Receptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
Receptenboek EerstelijnsverantwoordelijkenReceptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
Receptenboek Eerstelijnsverantwoordelijken
 
De essenties van hrm beleid
De essenties van hrm beleidDe essenties van hrm beleid
De essenties van hrm beleid
 
Hr Transformatie POV & Method
Hr Transformatie POV & MethodHr Transformatie POV & Method
Hr Transformatie POV & Method
 
A3 methodiek versie 1
A3 methodiek versie 1A3 methodiek versie 1
A3 methodiek versie 1
 

P&O activiteiten model

  • 2. Vakgebied P&O Arbeid Organisatie Mens
  • 3. Bedrijf Visie op mens Visie Op organisatie Doelstelling en strategie P&O Activiteiten model
  • 4. Quercus advies P&O activiteitenmodel
  • 5. Instroom werving/selectie introductie vacaturestelling flex. markt Uitstroom mobiliteit outplacement pensioen exit interviews Arbeidsvoorwaarden en beloning Inrichten van taken en functies Personeel administratie en informatie Communicatie Personeel en Organisatie beleid Strategische Planning - Business Plan - Formatieplan - Bezettingsplan - Arbeidsvoorwaarden - Organisatie ontwikkeling ORGANISATIE Doorstroom functioneren ontwikkeling competentie management leeroplossingen Waarden / normen / cultuur
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.

Hinweis der Redaktion

  1. 3
  2. 4
  3. 5
  4. 6
  5. 7
  6. 8
  7. 9
  8. 10
  9. 11
  10. 12
  11. 13