4. Pananaw Mahahalagang
Detalye
Susing Salita
1. Unang
Pananaw
Ang Globalisasyon
nakataal o nakaugat
sa bawat isa
Makipagkalakalan,
magpakalat ng
pananampalatay,
makidigma at
manakop
2. Ikalawang
Pananaw
Ang Globalisasyon ay
isang mahabang siklo
ng pagbabago
Kasalukuyan ay
makabago at mas
mataas na anyo
5. Pananaw Mahahalagang
Detalye
Susing Salita
3. Ikatlong
Pananaw
Anim na wave o epoch Ika-15 siglo hanggang
Post Cold War
4. Ikaapat na
Pananaw
Mauugat sa tiyak na
pangyayari sa
kasaysayan
Paglaganap ng
relihiyon, paglalakbay,
kalakalan
5. Huling Pananaw Ang globalisasyon ay
penomenon na
nagsimula sa kalagitnaan
ng ika-20 siglo
Ika-20 siglo, global
power, MNCs at
TNCs, Cold War
6. Apat na Anyo ng Globalisasyon
1. Globalisasyong
Ekonomiko
3. Globalisasyong
Sosyo-Kultural
2. Globalisasyong
Teknolohikal
4. Globalisasyong
Politikal
7. Paggawa
Kahulugan ng Paggawa
- Iba’t Ibang Uri ng Manggagawa
- Employment, Unemployment at Underemployment
Epekto ng Globalisasyon sa Paggawa
Haligi ng Disenteng Paggawa
Kalagayan ng mga Manggagawang sa Iba’t Ibang Sektor
Iskemang Subcontracting
Mga Suliranin sa Paggawa at Epekto Nito
11. Iba’t Ibang Uri ng Manggagawa
1. Regular
2. Hindi Regular
a. Apprentices/Learners
b. Casual workers
c. Contractual/Project-based workers
d. Probationary workers
e. Seasonal workers
12. 1. Regular
Regular Employee
Manggagawa na gumaganap sa
gawaing pangkaraniwang kailangan
ng nagmamay-ari at tumagal o
umabot na ng isang taon sa trabaho.
13. 2. Hindi Regular
a. Apprentices/Learners
- Manggagawa na bahagi ng TESDA
apprenticeship programat On-the-Job
Training (OJT) na mga mag-aaral na
walang regular na sahod.
14. 2. Hindi Regular
b. Casual workers
- Manggagawa na mahalaga ang trabaho
sa kompanya ngunit hindi kasinghalaga
ng mga regular na empleyado.
15. 2. Hindi Regular
c. Contractual / Project-based workers
- Manggagawa ng kompanya na
nagtatrabaho ayon sa pinirmahang kontrata
o kaya naman ay nagtatrabaho base sa
tagal ng isang proyekto.
16. 2. Hindi Regular
d. Probationary workers
- Ang manggagawang inoobserbahan ng
employer sa loob ng anim na buwan
upang malaman kung ang manggagawa
ay kwalipikado nang maging regular.
17. 2. Hindi Regular
e. Seasonal workers
- Manggagawa na tinatanggap o kinukuha
sa isang partikular na panahon.
19. Employment
Kalagayan ng isang tao pagdating
sa kanyang kabuhayan.
Masasabing employed ang isang
tao kung siya ay kasalukuyang
may hanapbuhay o trabaho.
20. Unemployment
Ito ay nangyayari kapag ang mg tao
ay walang trabaho ngunit aktibong
naghahanap ng trabaho.
Ito ay isang kondisyon kung saan ang
mga manggagawa ay walang makita o
mapasukang trabaho.
21. Underemployment
Ang manggagawa ay maaaring ituring
na underemployed kung sila ay
employed ngunit ang kanilang trabaho
ay isang part-time job sa halip na full-
time job.
22. Underemployment
Maaaring ituring din underemployed
kung sila ay labis na kwalipikado at
may edukasyon, karanasan, at
kasanayan na lumampas sa mga
kinakailangan ng trabaho.
26. Binago ng globalisasyon ang workplace at
mga salik ng produksiyon tulad ng
pagpasok ng iba’t ibang gadget,
computer/IT programs, complex machine,
at iba pang makabagong kagamitan sa
paggawa.
27. Ang mura at mababang pasahod sa mga
manggagawa nagdulot para sa namumuhunan
na magpresyo ng mababa laban sa mga
mahal na dayuhang produkto at serbisyo
habang nananatili na pareho ang kalidad nito
sa mga produktong lokal.
29. Haligi ng Disenteng Paggawa
Tumutukoy sa hanapbuhay na may
respeto sa mga karapatan ng isang tao at
sa kanyang karapatan bilang isang
manggagawa na magkaroon ng ligtas at
maayos na kondisyon sa pagtatrabaho na
kung saan hindi naaabuso ang isang
manggagawa.
30. Haligi ng Disenteng Paggawa
Employment Pillar
(Haligi ng Empleyo)
Worker’s Rights
Pillar
(Haligi ng Karapatan ng Manggagawa)
Social Protection
Pillar
(Haligi ng Panlipunang Kaligtasan)
Social Dialogue Pillar
(Haligi ng Kasunduang Panlipunan)
31. Employment Pillar
Tiyakin ang paglikha ng mga
sustenableng trabaho, malaya at
pantay na oportunidad sa
paggawa, at maayos na workplace
para sa mga manggagawa.
32. Worker’s Rights Pillar
Naglalayong palakasin at
siguruhin ang paglikha ng mga
batas para sa paggawa at matapat
na pagpapatupad ng mga
karapatan ng mga manggagawa.
33. Mga Batas na Nangangalaga sa
Karapatan ng Manggagawa
Atas ng Pangulo Blg.442 – Batas na
nagtatakda ng Kodigo sa Paggawa
Commonwealth Act Blg.444 – Ang
unang batas ukol sa walong oras ng
paggawa
34. Mga Batas na Nangangalaga sa
Karapatan ng Manggagawa
Batas Republika Blg.1933 – Batas na
nagtatadhana ng walong oras ng paggawa ng
mga manggawa
Batas Republika Blg.1052 – Batas na
nagtatadhana ng patakaran ukol sa
pagkatanggal ng mga manggagawa
35. Mga Batas na Nangangalaga sa
Karapatan ng Manggagawa
Batas Republika Blg.1131 – Batas na
nagbabawal sa pagtanggap ng manggagawa na
walang pang 18 taong gulang
Batas Republika Blg.772 – Batas na
nagtatakda ng pagbabayad sa mga
manggagawa na napinsala sa oras ng trabaho
36. Mga Batas na Nangangalaga sa
Karapatan ng Manggagawa
Batas Republika
Blg.679 – Batas na
nagtatakda na
pagkalooban ng
maternity leave ang
manggagawang
babae ng dalawang
buwan
37. Mga Batas na Nangangalaga sa
Karapatan ng Manggagawa
Batas Republika Blg.8187 – Batas na
nagbibigay ng isang linggong pahinga ng mga
ama ng tahanan kapag nanganak ang asawa
nito
38. Social Protection Pillar
Hikayatin ang mga kompanya,
pamahalaan, at mga sangkot sa
paggawa na lumikha ng mga
mekanismo para sa proteksyon ng
manggagawa, katanggap-tanggap na
pasahod at oportunidad.
39.
40.
41. Social Dialogue Pillar
Palakasin ang laging bukas na
pagpupulong sa pagitan ng
pamahalaan, mga manggagawa, at
kompanya sa pamamagitan ng
paglikha ng mga collective bargaining
unit.
45. Source: Employment Situation in October 20220 I Philippine Statistics Authority (psa.gov.ph)
Sitwasyon ng Employment sa Pilipinas batay sa
Sektor ng Paggawa (July 2021)
46. A. Sektor ng Agrikultura
Imported
Products
Lokal na Produkto
High Class Product
Incentives for
Foreign Companies
Para lang sa Export
47. Export – Pagbebenta ng mga
produkto at serbisyo sa mga
dayuhang bansa
Import – Pagbili ng mga produkto at
serbisyo mula sa ibang bansa
50. Lokal na Magsasaka
Kakulangan sa patubig
Suporta galing sa
pamahalaan
*kalamidad
Lupang Sakahan
- Subdivision
- Mall
- Gusaling pang-komersiyo
Pagkawasak ng
kabundukan at kagubatan
51. Paglaganap ng iba’t ibang industriya
Pagliit ng lupaing agrikultural
Pagkawasak ng mga
kabundukan at kagubatan
Nasira ang biodiversity Nawasak ang mga kagubatan
Nabawasan ang mga
sakahan
Nawasak ang mga mabubuting lupa na mainam sa taniman
Nawalan ng hanapbuhay
sa mga pook rural
52. B. Sektor ng Industriya
Pagmimina
(Mining)
Pagmamanupaktura
(Manufacture)
Konstruksyon
(Construction)
Kuryente, Tubig, Gas
(Utilities/Services)
53. Pagbubukas ng
pamilihan ng bansa
Import Liberalizations
Tax Incentives sa
mga TNCs
Deregularisasyon sa
mga polisiya ng
estado
Pagsasapribado ng mga pampublikong serbisyo
55. Pag-abuso sa Karapatan:
1. Mahabang oras ng pagpasok sa
trabaho
2. Mababang pasahod
3. Hindi pantay na oportunidad sa
pagpili ng mga empleyado
56. Pag-abuso sa Karapatan:
4. Kawalang ng seguridad para sa mga
manggagawa tulad sa mga minahan,
konstruksiyon, at planta na lumilikha
ng lakas elektrisidad na kung saan
may mga manggagawang
naaaksidente o nasasawi.
57. C. Sektor ng Paglilingkod o Serbisyo
Serbisyo ng Pamahalaan
Serbisyong Pang-edukasyon
Serbisyong Pangpinansiyal
Serbisyong Medikal
Serbisyo sa Transportasyon
Serbisyong Pang-edukasyon
Serbisyo sa Seguridad
Personal na Serbisyo
Serbisyo sa Komunikasyon
Serbisyo sa Entertainment
59. Pilipinas – “emerging and developing
country” (APEC, 2016)
Trade Liberalization
Mababang pasahod
Malayang patakaran ng mga mamumunuhan
Tax incentives
60. Isyu sa Serbisyo
Labis na pagtatrabaho
Sakit na nakukuha sa BPO dahil
sa hindi normal na oras
Patuloy na pagbaba ng Small-
Medium Enterprise (SMEs)
61. Iskemang Subcontracting
Tumutukoy sa kaayusan sa paggawa
kung saan ang kompanya (principal) ay
kumukontrata ng isang ahensiya o
indibidwal na subcontractor upang gawin
ang isang trabaho o serbisyo sa isang
takdang panahon.
63. Labor-only contracting
Ang subcontractor ay walang
sapat na puhunan para gawin ang
trabaho o serbisyo kaya ang
pinipiling manggagawa ay may
direktang kinalaman sa mga gawain
ng kompanya.
69. Suliranin sa Paggawa
Kontraktuwalisasyon
Mura at flexible labor
Job-Mismatch
Mababang pasahod
COVID-19
70. Kontraktuwalisasyon
ENDO o End of Contract
Hindi nagiging regular sa trabaho
Mababa na sahod
Walang benepisyo
Walang job security
Walang karapatan mag-organisa at
magtayo ng unyon
71. Mura at flexible labor
Isang paraan ng mga
kapitalista o mamumuhunan
upang palakihin ang kanilang
kinikita at tinutubo.
72. Mura at flexible labor
Isang paraan ito upang sila ay
makaiwas sa patuloy na krisis
dulot ng labis na produksiyon at
kapital na nararanasan ng iba’t
ibang mga bansa.
73. Mura at flexible labor
1. Dahil sa mahabang oras ng trabaho ay
nagkakasakit ang mga manggagawa.
2. Hindi na ibinibigay ang iba pang
benepisyo ng manggagawa.
* Freelancer o project-based worker
74. Job-Mismatch
Tumutukoy sa isang kalagayan
sa paggawa kung saan ang isang
indibidwal ay may trabaho ngunit
hindi tugma sa kakayanan o pinag-
aralan nito.
75. Job-Mismatch
1. Patuloy na pagtaas ng bilang ng
mga walang trabaho o mga
unemployed.
2. Patuloy na pagtaas ng mga
underemployed.
*overqualified
76. Mababang pasahod
Ito ang mababang
pagpapasahod ng mga
kapitalista sa mga manggagawa
ngunit gumugugol ng mahabang
oras sa pagtatrabaho.
77.
78. Mababang pasahod
1. Maraming tao ang nakakaranas ng
kahirapan sa ating bansa.
2. Maraming Pilipino ang pinipiling
maging OFW.
3. Nagkakaroon ng ‘brain drain’ at
‘brawn drain’
79. COVID-19 Pandemic
COVID-19 ay isang malaking pamilya ng virus
Middle East Respiratory Syndrome (MERS-CoV)
Acute Respiratory Syndrome (SARS-CoV)
80. COVID-19 Pandemic
1. Pagbaba ng Gross Domestic Product
growth at pagtaas ng budget deficit
2. Pagtuloy na antas ng walang trabaho
3. Pagtigil sa pagpasok sa paaralan
nang mahigit dalawang taon.
81. Suliranin sa Paggawa
Kontraktuwalisasyon
Mura at flexible labor
Job-Mismatch
Mababang pasahod
COVID-19
82. Prepare para sa exam tomorrow.
Thank you for watching este
listening!
83. References:
mga isyu sa paggawa
https://www.youtube.com/watch?v=b5Bpr1DITOc
MGA SULIRANIN AT ISYU SA PAGGAWA
https://www.youtube.com/watch?v=503ru4AcxtE&t=62s
KALAGAYAN AT SULIRANIN SA ISYU NG PAGGAWA SA BANSA
https://www.youtube.com/watch?v=izzx_3eyRYo&list=PLq1WNvgnj2_2
znRdI6-ZHzVvyttUx0niu&index=11
Employment, Unemployment at Underemployment
https://www.youtube.com/watch?v=xwtZZvASq7E&t=21s
84. References:
MGA ISYU AT HAMON SA PAGGAWA - QUARTER 2 - WEEK 3 & 4
https://www.youtube.com/watch?v=coe6W3outQA
Isyu sa Paggawa Dulot ng Globalisasyon
https://www.youtube.com/watch?v=im0tCg8jGWY&t=1s
Isyu sa Iba't ibang Sektor ng Paggawa
https://www.youtube.com/watch?v=qFlJV-py6_Y&t=6s
Ang Iskemang Subcontracting
https://www.youtube.com/watch?v=6PBMPDwuQEc&t=2s
85. References:
Mga Suliranin sa Paggawa
https://www.youtube.com/watch?v=iMgS92GTKQY&t=346s
Araling Panlipunan 10 Ikalawang Markahan-Modyul 2: Isyu sa Paggawa
Mga larawan galing sa google
