SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 20
B O O S T Y O U R C R E A T I V I T Y A N D
P R E V E N T E A R L Y S C H O O L L E A V I N G :
S T E P S F O R I N T E G R A T I O N
A N D I N T E R C U L T U R A L E D U C A T I O N
KEEP
EDUCATING
YOURSELF
Prejudecata
(Prejudice)
Prejudice is a prejudgment, a supposition
made about someone or something before
having adequate knowledge to be able to
do so with guaranteed precision.
Prejudicata este o presupunere
făcută despre cineva sau ceva
înainte de a avea cunoștințele
adecvate pentru a putea face acest
lucru cu precizie garantată.
Tipuri de prejudecăți (Types of prejudice)
• Cognitive Prejudice refers to what people believe is true
• Affective Prejudice refers to what people like and dislike
• Conative prejudice refers to how people are inclined to behave
The conative is one of three parts of the mind, along with the affective and cognitive.
In short, the cognitive part of the brain has to do with intelligence, the affective deals with
emotions and the conative drives how one acts on those thoughts and feelings.)
• Prejudicata cognitivă se referă la ceea ce oamenii cred că este adevărat.
• Prejudecata afectivă se referă la ceea ce le place și nu le place oamenilor.
• Prejudicata conativă se referă la modul în care oamenii sunt înclinați să se comporte.
Conativul este una dintre cele trei părți ale minții, alături de afectiv și cognitiv. Pe
scurt, partea cognitivă a creierului are legătură cu inteligența, afectivul se ocupă de
emoții și conativul determină modul în care cineva acționează asupra acelor gânduri și
sentimente.
Exemple: (Examples:)
• Gender Prejudice
• Racial/Ethnic Minority Prejudice
• Immigrants, Refugees and Gypsy Populations
• Age Prejudice
• Sexual Orientation Prejudice
• Class Prejudice
• Disability Prejudice
• Prejudecată de gen
• Prejudecată rasială / minorității etnice, migranți, refugiați
și populații de țigani
• Prejudecata vârstei
• Prejudecată de orientare sexuală
• Prejudicata clasei
• Prejudecată pentru dizabilități
Prejudecăți sociale (Social
Prejudices)
• Doar tocilarii poartă ochelari • Toți adolescenții sunt
rebeli.
• Only nerds wear • All teenagers are rebels.
glasses.
Prejudecăți sociale (Social
Prejudices)
• Tuturor copiilor nu le place
mâncarea sănătoasă / legumele
/ fructele
• All children dislike healthy
food/vegetables/fruits.
• Fetele blonde sunt mai
puțin inteligente (iar
modelele blonde sunt și
mai rău).
• Fetele se machiază
pentru a-i impresiona
pe băieți.
• Blond girls are dumb.
(and blond models are
even worse)
• Girls wear make-up in
order to impress the
boys.
Prejudecăți culturale (Cultural
Prejudices)
• Mauritania: Obese women are the most attractive (sign of richness)
• Belgium: Boys wear pink.
• All Arabs and Muslims are terrorists
• Bissagos Islands, Guinea-Bissau: Women Propose Marriage with the
Men and the men can't refuse
• Mauritania: femeile obeze sunt cele mai atractive (semn de bogăție)
• Belgia: Băieții poartă roz.
• Toți arabii și musulmanii sunt teroriști
• Insulele Bissagos, Guineea-Bissau: Femeile propun căsătoria cu
bărbații, iar bărbații nu pot refuza
Prejudecăți de gen (Gender Prejudices)
Femei Bărbați
Sunt slabe Sunt puternici
Știu să gătească Trebuie să meargă la serviciu
Poartă roz Nu poartă roz
Nu se pricep la sporturi și nu
sunt bune jucătoare
Știu multe lucruri despre
sporturi
Sunt mereu îngrijorate de
felul în care arată
Sunt mai deștepți decât femeile
Sunt emotive Sunt neîngrijiți și murdari
Sunt mai puțin istețe Poartă părul scurt
Șofează prost Nu trebuie să-și arate
sentimentele: „Bărbații nu plâng”
Clișee (Stereotype)
• Un stereotip este o credință despre un anumit grup de oameni. Prejudecata este un
sentiment despre o persoană bazat pe apartenența la un grup. Atât stereotipurile, cât și
prejudecățile pot fi fie pozitive, fie negative. Discriminarea este o acțiune care neagă
drepturile unei persoane datorită apartenenței sale la un grup.
• Stereotipurile sunt o credință populară deținută despre anumite grupuri sociale sau
tipuri de indivizi.
• Stereotipurile sunt concepții standardizate și simplificate ale grupurilor transmise pe
unele ipoteze anterioare.
• Diferite tipuri de prejudecăți și stereotipuri duc la diferite forme de discriminare.
• A stereotype is a belief about a certain group of people. Prejudice is a feeling about a person based
on their membership in a group. Both stereotypes and prejudice can be either positive or negative.
Discrimination is an action that denies the rights of a person due to their membership in a group.
• Stereotypes are a held popular belief about specific social groups or types of individuals.
• Stereotypes are standardized and simplified conceptions of groups passed on some prior
assumptions.
• Different kinds of prejudice and stereotype lead to different forms of discrimination.
• Prejudice is a feeling about a
person based on their
membership in a group.
• A stereotype is a belief about a
certain group of people.
Both stereotypes and prejudice can be either positive or
negative.
Different kinds of prejudice and stereotype lead to
different forms of discrimination.
Activity - The scenario
You are boarding the “Deer Valley Express” train for a week-long ride from Lisbon to Moscow. You are
travelling in a couchette compartment, which you have to share with three other people. With which of
the following passengers would you prefer to share?
• 1. A Bosnian solder who came from war
• 2. A gypsy that just left the prison
• 3. A French guy who speaks only French and carries a lot of cheese with him
• 4. A bold Swedish man who is under the influence of alcohol
• 5. A Hungarian woman without visa and she has a baby with her
• 6. A DJ who seems reach
• 7. A slut
• 8. A Spanish student who loves to travel
• 9. An international wrestling player who wants to go to Moscow
• 10. A impulsive and misogyny Ukrainian
• 11. An overweight broker
• 12. A young artist who is HIV positive
Instructions
• 1. In groups select three people you would most like to travel with and the three you would least like to
travel with and discuss the reasons which led to your decisions? You have 20 minutes to do this.
• 2. In plenary, each group presents its conclusions followed by a debriefing and evaluation of the exercise.
Activitate - Scenariul
 Te urci în trenul „Deer Valley Express” pentru o călătorie de o săptămână de la
Lisabona la Moscova. Călătoriți într-un compartiment cu canapea, pe care trebuie să
îl împărtățiți cu alte trei persoane. Cu care dintre următorii pasageri ați prefera să
împărtășiți?
1. Un soldat bosniac venit din război
2. Un țigan care tocmai a părăsit închisoarea
3. Un tip francez care vorbește doar franceză și care poartă cu el o mulțime de brânză
4. Un bărbat suedez îndrăzneț care se află sub influența alcoolului
5. O unguroaică fără viză și are un bebeluș cu ea
6. Un DJ care pare drogat
7. O femeie ușoară
8. Un student spaniol căruia îi place să călătorească
9. Un jucător internațional de wrestling care vrea să meargă la Moscova
10. Un ucrainean impulsiv și misogin
11. Un broker supraponderal
12. Un tânăr artist care este seropozitiv
 Instrucțiuni1. Selectați în grupuri trei persoane cu care ați dori cel mai mult să
călătoriți și pe cei trei cu care ați dori cel mai puțin să călătoriți și discutați motivele
care au condus la deciziile dvs.? Aveți la dispoziție 20 de minute pentru a face acest
lucru.2. În plen, fiecare grup își prezintă concluziile urmate de o descriere și
evaluare a exercițiului.
Euro-feroviar „à la carte” (Euro-rail “à la
carte”)
None of us is a racist but... This activity is about looking at prejudice using an everyday
situation: travelling together on a train.
Issues addressed
•Prejudice and limits of tolerance
• Images and stereotyping about different minorities.
Aims
• Tochallenge participant's stereotypes and prejudice about other people and minorities, and about the images and associations the text raises
• Toreflect on the perceptions different participantshave of minorities
• Toraise self-awareness about the limits of tolerance
• Toconfront the different values and stereotypes of the participants.
Time: 30 minutes
Niciunul dintre noi nu este rasist, dar ... Această activitate este despre a privi prejudecățile folosind un
cotidian/situație: călătorind împreună într-un tren.
Probleme abordate
• Prejudecată și limite de toleranță
• Imagini și stereotipuri despre diferite minorități.
Obiective
Pentru a contesta stereotipurile și prejudecățile participanților cu privire la alte persoane și minorități
și la imaginile și asociațiile pe care le ridică textul
Să reflecteze la percepțiile pe care diferiții participanți le au asupra minorităților
Pentru a crește conștiința de sine despre limitele toleranței
Pentru a confrunta diferitele valori și stereotipuri ale participanților.
Timp: 30 de minute
ȚINE MINTE! (REMEMBER!)
• Cultural knowledge does not necessarily lead to competence.
• Cultural contact does not necessarily lead to competence.
• Cultural contact may lead to reduction of stereotypes.
• Language learning may not be sufficient for cultural learning
• Cunoașterea culturală nu duce neapărat la competență.
• Contactul cultural nu duce neapărat la competență.
• Contactul cultural poate duce la reducerea stereotipurilor.
• Este posibil ca învățarea limbilor străine să nu fie suficientă
pentru învățarea culturală
INTERCULTURAL COMPETENCE
REMEMBER
Intercultural competence is a
lifelong journey
Prejudices and stereotypes - prof. Marcela Turcu

Weitere ähnliche Inhalte

Empfohlen

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Empfohlen (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Prejudices and stereotypes - prof. Marcela Turcu

  • 1. B O O S T Y O U R C R E A T I V I T Y A N D P R E V E N T E A R L Y S C H O O L L E A V I N G : S T E P S F O R I N T E G R A T I O N A N D I N T E R C U L T U R A L E D U C A T I O N KEEP EDUCATING YOURSELF
  • 2.
  • 3. Prejudecata (Prejudice) Prejudice is a prejudgment, a supposition made about someone or something before having adequate knowledge to be able to do so with guaranteed precision. Prejudicata este o presupunere făcută despre cineva sau ceva înainte de a avea cunoștințele adecvate pentru a putea face acest lucru cu precizie garantată.
  • 4. Tipuri de prejudecăți (Types of prejudice) • Cognitive Prejudice refers to what people believe is true • Affective Prejudice refers to what people like and dislike • Conative prejudice refers to how people are inclined to behave The conative is one of three parts of the mind, along with the affective and cognitive. In short, the cognitive part of the brain has to do with intelligence, the affective deals with emotions and the conative drives how one acts on those thoughts and feelings.) • Prejudicata cognitivă se referă la ceea ce oamenii cred că este adevărat. • Prejudecata afectivă se referă la ceea ce le place și nu le place oamenilor. • Prejudicata conativă se referă la modul în care oamenii sunt înclinați să se comporte. Conativul este una dintre cele trei părți ale minții, alături de afectiv și cognitiv. Pe scurt, partea cognitivă a creierului are legătură cu inteligența, afectivul se ocupă de emoții și conativul determină modul în care cineva acționează asupra acelor gânduri și sentimente.
  • 5. Exemple: (Examples:) • Gender Prejudice • Racial/Ethnic Minority Prejudice • Immigrants, Refugees and Gypsy Populations • Age Prejudice • Sexual Orientation Prejudice • Class Prejudice • Disability Prejudice • Prejudecată de gen • Prejudecată rasială / minorității etnice, migranți, refugiați și populații de țigani • Prejudecata vârstei • Prejudecată de orientare sexuală • Prejudicata clasei • Prejudecată pentru dizabilități
  • 6. Prejudecăți sociale (Social Prejudices) • Doar tocilarii poartă ochelari • Toți adolescenții sunt rebeli. • Only nerds wear • All teenagers are rebels. glasses.
  • 7. Prejudecăți sociale (Social Prejudices) • Tuturor copiilor nu le place mâncarea sănătoasă / legumele / fructele • All children dislike healthy food/vegetables/fruits. • Fetele blonde sunt mai puțin inteligente (iar modelele blonde sunt și mai rău). • Fetele se machiază pentru a-i impresiona pe băieți. • Blond girls are dumb. (and blond models are even worse) • Girls wear make-up in order to impress the boys.
  • 8. Prejudecăți culturale (Cultural Prejudices) • Mauritania: Obese women are the most attractive (sign of richness) • Belgium: Boys wear pink. • All Arabs and Muslims are terrorists • Bissagos Islands, Guinea-Bissau: Women Propose Marriage with the Men and the men can't refuse • Mauritania: femeile obeze sunt cele mai atractive (semn de bogăție) • Belgia: Băieții poartă roz. • Toți arabii și musulmanii sunt teroriști • Insulele Bissagos, Guineea-Bissau: Femeile propun căsătoria cu bărbații, iar bărbații nu pot refuza
  • 9.
  • 10. Prejudecăți de gen (Gender Prejudices) Femei Bărbați Sunt slabe Sunt puternici Știu să gătească Trebuie să meargă la serviciu Poartă roz Nu poartă roz Nu se pricep la sporturi și nu sunt bune jucătoare Știu multe lucruri despre sporturi Sunt mereu îngrijorate de felul în care arată Sunt mai deștepți decât femeile Sunt emotive Sunt neîngrijiți și murdari Sunt mai puțin istețe Poartă părul scurt Șofează prost Nu trebuie să-și arate sentimentele: „Bărbații nu plâng”
  • 11. Clișee (Stereotype) • Un stereotip este o credință despre un anumit grup de oameni. Prejudecata este un sentiment despre o persoană bazat pe apartenența la un grup. Atât stereotipurile, cât și prejudecățile pot fi fie pozitive, fie negative. Discriminarea este o acțiune care neagă drepturile unei persoane datorită apartenenței sale la un grup. • Stereotipurile sunt o credință populară deținută despre anumite grupuri sociale sau tipuri de indivizi. • Stereotipurile sunt concepții standardizate și simplificate ale grupurilor transmise pe unele ipoteze anterioare. • Diferite tipuri de prejudecăți și stereotipuri duc la diferite forme de discriminare. • A stereotype is a belief about a certain group of people. Prejudice is a feeling about a person based on their membership in a group. Both stereotypes and prejudice can be either positive or negative. Discrimination is an action that denies the rights of a person due to their membership in a group. • Stereotypes are a held popular belief about specific social groups or types of individuals. • Stereotypes are standardized and simplified conceptions of groups passed on some prior assumptions. • Different kinds of prejudice and stereotype lead to different forms of discrimination.
  • 12. • Prejudice is a feeling about a person based on their membership in a group. • A stereotype is a belief about a certain group of people. Both stereotypes and prejudice can be either positive or negative. Different kinds of prejudice and stereotype lead to different forms of discrimination.
  • 13.
  • 14. Activity - The scenario You are boarding the “Deer Valley Express” train for a week-long ride from Lisbon to Moscow. You are travelling in a couchette compartment, which you have to share with three other people. With which of the following passengers would you prefer to share? • 1. A Bosnian solder who came from war • 2. A gypsy that just left the prison • 3. A French guy who speaks only French and carries a lot of cheese with him • 4. A bold Swedish man who is under the influence of alcohol • 5. A Hungarian woman without visa and she has a baby with her • 6. A DJ who seems reach • 7. A slut • 8. A Spanish student who loves to travel • 9. An international wrestling player who wants to go to Moscow • 10. A impulsive and misogyny Ukrainian • 11. An overweight broker • 12. A young artist who is HIV positive Instructions • 1. In groups select three people you would most like to travel with and the three you would least like to travel with and discuss the reasons which led to your decisions? You have 20 minutes to do this. • 2. In plenary, each group presents its conclusions followed by a debriefing and evaluation of the exercise.
  • 15. Activitate - Scenariul  Te urci în trenul „Deer Valley Express” pentru o călătorie de o săptămână de la Lisabona la Moscova. Călătoriți într-un compartiment cu canapea, pe care trebuie să îl împărtățiți cu alte trei persoane. Cu care dintre următorii pasageri ați prefera să împărtășiți? 1. Un soldat bosniac venit din război 2. Un țigan care tocmai a părăsit închisoarea 3. Un tip francez care vorbește doar franceză și care poartă cu el o mulțime de brânză 4. Un bărbat suedez îndrăzneț care se află sub influența alcoolului 5. O unguroaică fără viză și are un bebeluș cu ea 6. Un DJ care pare drogat 7. O femeie ușoară 8. Un student spaniol căruia îi place să călătorească 9. Un jucător internațional de wrestling care vrea să meargă la Moscova 10. Un ucrainean impulsiv și misogin 11. Un broker supraponderal 12. Un tânăr artist care este seropozitiv  Instrucțiuni1. Selectați în grupuri trei persoane cu care ați dori cel mai mult să călătoriți și pe cei trei cu care ați dori cel mai puțin să călătoriți și discutați motivele care au condus la deciziile dvs.? Aveți la dispoziție 20 de minute pentru a face acest lucru.2. În plen, fiecare grup își prezintă concluziile urmate de o descriere și evaluare a exercițiului.
  • 16. Euro-feroviar „à la carte” (Euro-rail “à la carte”) None of us is a racist but... This activity is about looking at prejudice using an everyday situation: travelling together on a train. Issues addressed •Prejudice and limits of tolerance • Images and stereotyping about different minorities. Aims • Tochallenge participant's stereotypes and prejudice about other people and minorities, and about the images and associations the text raises • Toreflect on the perceptions different participantshave of minorities • Toraise self-awareness about the limits of tolerance • Toconfront the different values and stereotypes of the participants. Time: 30 minutes Niciunul dintre noi nu este rasist, dar ... Această activitate este despre a privi prejudecățile folosind un cotidian/situație: călătorind împreună într-un tren. Probleme abordate • Prejudecată și limite de toleranță • Imagini și stereotipuri despre diferite minorități. Obiective Pentru a contesta stereotipurile și prejudecățile participanților cu privire la alte persoane și minorități și la imaginile și asociațiile pe care le ridică textul Să reflecteze la percepțiile pe care diferiții participanți le au asupra minorităților Pentru a crește conștiința de sine despre limitele toleranței Pentru a confrunta diferitele valori și stereotipuri ale participanților. Timp: 30 de minute
  • 17. ȚINE MINTE! (REMEMBER!) • Cultural knowledge does not necessarily lead to competence. • Cultural contact does not necessarily lead to competence. • Cultural contact may lead to reduction of stereotypes. • Language learning may not be sufficient for cultural learning • Cunoașterea culturală nu duce neapărat la competență. • Contactul cultural nu duce neapărat la competență. • Contactul cultural poate duce la reducerea stereotipurilor. • Este posibil ca învățarea limbilor străine să nu fie suficientă pentru învățarea culturală