Parte da 3ª Aula de Departamento Pessoal Ministrada aos alunos do Curso de gestão Empresarial (Módulo RH) da BRSchool

1. JORNADA DETRABALHO:
Corresponde ao Período em Que o
Empregado Está Obrigado a Cumprir
asTarefas Que Lhe São Atribuídas
Pelo Empregador
As Jornadas de Trabalho
Geralmente São de:
8 HORAS DIÁRIAS
44 HORAS SEMANAIS
220 HORAS MENSAISTodo Trabalhador
Terá Direito a um
“Descanso Semanal
Remunerado” (DSR)
(de Preferência Aos
Domingos) de 24
Horas Consecutivas
O Empregado Poderá Fazer Até Duas (2)
Horas Extras Por Dia, Desde Que Sua
Jornada de Trabalho Diária Não
Ultrapasse 10 Horas Diárias

2. Trabalho Noturno
Considera-se Noturno, o Trabalho
Executado Entre as 22 Horas de Um Dia Até
às 5 Horas da Manhã Seguinte,
Remunerando Assim Com o Acréscimo
Mínimo de 20% Sobre a Hora Normal
Adicional de Insalubridade:
O Empregado Que Trabalha em
Condições Insalubres Terá Direito ao
Recebimento de Um Adicional em Sua
Remuneração, o Qual Poderá Ser,
Respectivamente Igual à 10%, 20%,
30% ou 40%
ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
São Consideradas
Atividades Perigosas
Aquelas Que, Por Sua
Natureza, Impliquem no
Contato Permanente Com
Inflamáveis ou Explosivos
Nesse Caso, o
Trabalhador Terá o
Direito de Receber Um
Adicional de 30% Sobre
Seu Salário

3. Hora Extra - Alimentação Em Jornadas de Até 4 Horas, Não
Haverá Descanso Para Refeições
Em Jornadas De 4 a 6 Horas Deverá
Haver Um Intervalo de 15 Minutos
Em Jornadas Com Mais de 6
Horas, Haverá Intervalo Mínimo
de 1 Hora e Máximo de 2 Horas
Trabalho Aos Domingos
e Feriados
Nesse Caso, os Empregados Descansam
em Outro Dia da Semana. Mas, a Cada
7 Semanas, Descansam Aos Domingos
Descanso
Semanal
Remunerado
(DSR)
Todo Empregado Mensalista Já Recebe o
Descanso Semanal Remunerado (DSR)
Embutido no Salário, Mas Para os
Comissionados é Necessário Dividir o Valor
da Comissão Pelo Nº de Dias Trabalhados e o
Valor Encontrado Deve Ser Multiplicado Pelo
Nº Domingos Trabalhados