SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 4
COMO ELABORAR
UM CURRÍCULO
FUNCIONAL?
O Currículo é o 1º Passo Para a
A Importância Conquista de Um Emprego e,
Por Isso Mesmo, Você Deve
do Currículo
Caprichar Para Causar Boa
Um Currículo Deve Ser Objetivo. Impressão
Então, em Poucas Linhas Fale Sobre
Sua Formação, Suas Experiências
Profissionais e Suas Habilidades

Releia Todo Seu Conteúdo
e Se For o Caso Peça Para
Alguém Revisá-lo, Pois
Erros de Português
Comprometem
Em Currículo é Melhor Não Pecar
Pelo Excesso, Pois Informações
Desnecessárias Só Farão o
Recrutador Perder Tempo na
Leitura

Endereços Não Precisam Ser
Completos, Mas Telefones e EMail’s São Fundamentais

SEJA

OBJETIVO
Número de Documentos Não São
Necessários, Assim Como Nome de Pais ou
Cônjuges
Religião e Raça Não Contribuem Para Você Ser
Chamado Para Uma Entrevista, Assim Como
Onde Você Estudou o Ensino Fundamental
A Não Ser Que Te Peçam
Não Coloque Pretensão
Salarial, Pois Salário é
Apenas Parte de Um
“Pacote de Remuneração”
Nunca Escreva “Salário a
Combinar” Porque
Você é Único, a
Salários São Oferecidos
Empresa é Única e
Pelas Empresas e Cabe
ao Candidato Aceitar ou Seu Currículo Precisa
Ser Único
Não

Desconfie Das Agências de Emprego Que Fazem
Promessas em Troca de Seu Cadastro, Pois Você
Pode Acabar “Jogando Dinheiro Fora”

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Currículo funcional

Ähnlich wie Currículo funcional (9)

Candidatos a emprego do curriculo a demissao
Candidatos a emprego do curriculo a demissaoCandidatos a emprego do curriculo a demissao
Candidatos a emprego do curriculo a demissao
 
Candidatos a Emprego: do Currículo à Demissão
Candidatos a Emprego: do Currículo à DemissãoCandidatos a Emprego: do Currículo à Demissão
Candidatos a Emprego: do Currículo à Demissão
 
(12) acerte no curriculum e na entrevista
(12) acerte no curriculum e na entrevista(12) acerte no curriculum e na entrevista
(12) acerte no curriculum e na entrevista
 
Candidato acerte no -curriculo e nas entrevistas
Candidato acerte no -curriculo e nas entrevistasCandidato acerte no -curriculo e nas entrevistas
Candidato acerte no -curriculo e nas entrevistas
 
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.
Palestra mercado de trabalho, currículo e entrevista de emprego.
 
Aula 1 - Curso Grátis Online de Currículo - Projeto Educa São Paulo
Aula 1 - Curso Grátis Online de Currículo - Projeto Educa São PauloAula 1 - Curso Grátis Online de Currículo - Projeto Educa São Paulo
Aula 1 - Curso Grátis Online de Currículo - Projeto Educa São Paulo
 
(13) encontre o emprego certo
(13) encontre o emprego certo(13) encontre o emprego certo
(13) encontre o emprego certo
 
Como fazer um currículo
Como fazer um currículoComo fazer um currículo
Como fazer um currículo
 
Como fazer um currículo
Como fazer um currículoComo fazer um currículo
Como fazer um currículo
 

Mehr von PROFIGESTÃO - Profissionais em Gestão de Empresas e Pessoas

Mehr von PROFIGESTÃO - Profissionais em Gestão de Empresas e Pessoas (20)

Comportamento em Ambientes de Trabalho
Comportamento em Ambientes de TrabalhoComportamento em Ambientes de Trabalho
Comportamento em Ambientes de Trabalho
 
Como Utilizar o Marketing nas Redes Sociais
Como Utilizar o Marketing nas Redes SociaisComo Utilizar o Marketing nas Redes Sociais
Como Utilizar o Marketing nas Redes Sociais
 
Ambiente Empreendedor nas Corporações e a Proposta de Um Modelo de Inovação P...
Ambiente Empreendedor nas Corporações e a Proposta de Um Modelo de Inovação P...Ambiente Empreendedor nas Corporações e a Proposta de Um Modelo de Inovação P...
Ambiente Empreendedor nas Corporações e a Proposta de Um Modelo de Inovação P...
 
Postura e Imagem Profissional em Ambientes Corporativos
Postura e Imagem Profissional em Ambientes CorporativosPostura e Imagem Profissional em Ambientes Corporativos
Postura e Imagem Profissional em Ambientes Corporativos
 
Psicologia do Trabalho (Uma Introdução ao Estudo do Comportamento e da Person...
Psicologia do Trabalho (Uma Introdução ao Estudo do Comportamento e da Person...Psicologia do Trabalho (Uma Introdução ao Estudo do Comportamento e da Person...
Psicologia do Trabalho (Uma Introdução ao Estudo do Comportamento e da Person...
 
O Processo de Transporte de Cargas.pptx
O Processo de Transporte de Cargas.pptxO Processo de Transporte de Cargas.pptx
O Processo de Transporte de Cargas.pptx
 
Conceitos, Evolução e Processos Logísticos.pptx
Conceitos, Evolução e Processos Logísticos.pptxConceitos, Evolução e Processos Logísticos.pptx
Conceitos, Evolução e Processos Logísticos.pptx
 
A Criatividade Como Estratégia Competitiva Nas Organizacões
A Criatividade Como Estratégia Competitiva Nas OrganizacõesA Criatividade Como Estratégia Competitiva Nas Organizacões
A Criatividade Como Estratégia Competitiva Nas Organizacões
 
A Ciência Política e as Implicações Filosóficas, Sociológicas e Jurídicas no ...
A Ciência Política e as Implicações Filosóficas, Sociológicas e Jurídicas no ...A Ciência Política e as Implicações Filosóficas, Sociológicas e Jurídicas no ...
A Ciência Política e as Implicações Filosóficas, Sociológicas e Jurídicas no ...
 
Técnicas de Relacionamentos Interpessoais.pptx
Técnicas de Relacionamentos Interpessoais.pptxTécnicas de Relacionamentos Interpessoais.pptx
Técnicas de Relacionamentos Interpessoais.pptx
 
A Identidade Visual na Criação de Uma Marca.pptx
A Identidade Visual na Criação de Uma Marca.pptxA Identidade Visual na Criação de Uma Marca.pptx
A Identidade Visual na Criação de Uma Marca.pptx
 
Gestão Financeira Para Pequenas Empresas.pptx
Gestão Financeira Para Pequenas Empresas.pptxGestão Financeira Para Pequenas Empresas.pptx
Gestão Financeira Para Pequenas Empresas.pptx
 
A Contabilidade Como Instrumento Gerencial.pptx
A Contabilidade Como Instrumento Gerencial.pptxA Contabilidade Como Instrumento Gerencial.pptx
A Contabilidade Como Instrumento Gerencial.pptx
 
Programação Neurolinguística – História, Competências e Pressupostos.pptx
Programação Neurolinguística – História, Competências e Pressupostos.pptxProgramação Neurolinguística – História, Competências e Pressupostos.pptx
Programação Neurolinguística – História, Competências e Pressupostos.pptx
 
DINÂMICA de GRUPO.pptx
DINÂMICA de GRUPO.pptxDINÂMICA de GRUPO.pptx
DINÂMICA de GRUPO.pptx
 
AUXILIAR DE ESCRITÓRIO.pptx
AUXILIAR DE ESCRITÓRIO.pptxAUXILIAR DE ESCRITÓRIO.pptx
AUXILIAR DE ESCRITÓRIO.pptx
 
DESENVOLVIMENTO PESSOAL no TRABALHO.pptx
DESENVOLVIMENTO PESSOAL no TRABALHO.pptxDESENVOLVIMENTO PESSOAL no TRABALHO.pptx
DESENVOLVIMENTO PESSOAL no TRABALHO.pptx
 
INTELIGÊNCIA de NEGÓCIOS.pptx
INTELIGÊNCIA de NEGÓCIOS.pptxINTELIGÊNCIA de NEGÓCIOS.pptx
INTELIGÊNCIA de NEGÓCIOS.pptx
 
A Controladoria Voltada a Avaliação de Desempenho nas Empresas.pptx
A Controladoria Voltada a Avaliação de Desempenho nas Empresas.pptxA Controladoria Voltada a Avaliação de Desempenho nas Empresas.pptx
A Controladoria Voltada a Avaliação de Desempenho nas Empresas.pptx
 
Psicologia Organizacional (Histórico, Conceitos e Clima)
Psicologia Organizacional (Histórico, Conceitos e Clima)Psicologia Organizacional (Histórico, Conceitos e Clima)
Psicologia Organizacional (Histórico, Conceitos e Clima)
 

Currículo funcional

  • 2. O Currículo é o 1º Passo Para a A Importância Conquista de Um Emprego e, Por Isso Mesmo, Você Deve do Currículo Caprichar Para Causar Boa Um Currículo Deve Ser Objetivo. Impressão Então, em Poucas Linhas Fale Sobre Sua Formação, Suas Experiências Profissionais e Suas Habilidades Releia Todo Seu Conteúdo e Se For o Caso Peça Para Alguém Revisá-lo, Pois Erros de Português Comprometem
  • 3. Em Currículo é Melhor Não Pecar Pelo Excesso, Pois Informações Desnecessárias Só Farão o Recrutador Perder Tempo na Leitura Endereços Não Precisam Ser Completos, Mas Telefones e EMail’s São Fundamentais SEJA OBJETIVO Número de Documentos Não São Necessários, Assim Como Nome de Pais ou Cônjuges Religião e Raça Não Contribuem Para Você Ser Chamado Para Uma Entrevista, Assim Como Onde Você Estudou o Ensino Fundamental
  • 4. A Não Ser Que Te Peçam Não Coloque Pretensão Salarial, Pois Salário é Apenas Parte de Um “Pacote de Remuneração” Nunca Escreva “Salário a Combinar” Porque Você é Único, a Salários São Oferecidos Empresa é Única e Pelas Empresas e Cabe ao Candidato Aceitar ou Seu Currículo Precisa Ser Único Não Desconfie Das Agências de Emprego Que Fazem Promessas em Troca de Seu Cadastro, Pois Você Pode Acabar “Jogando Dinheiro Fora”