Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Je HR pripravené na data driven kultúru?
Ähnlich wie Je HR pripravené na data driven kultúru? (20)
Mehr von Profesia_sk
Mehr von Profesia_sk (12)
Je HR pripravené na data driven kultúru?
- 1. Tomáš Janotík Miroslav Dravecký Je HR pripravené na data-driven kultúru?
- 2. Obsah prezentácie Trhový vývoj a aktuálna situácia
- 3. Obsah prezentácie Trhový vývoj a aktuálna situácia Monitoring konkurencie
- 4. Obsah prezentácie Trhový vývoj a aktuálna situácia Monitoring konkurencie Údaje o uchádzačoch o prácu
- 5. Obsah prezentácie Trhový vývoj a aktuálna situácia Monitoring konkurencie Údaje o uchádzačoch o prácu Údaje o platoch
- 6. Trhový vývoj a aktuálna situácia
- 7. Počet nových príležitostí na Profesii
- 8. Počet nových príležitostí na Profesii v Žilinskom kraji
- 9. Miera nezamestnanosti Miera nezamestnanosti v Žilinskom regióne je aktuálne na úrovni 6.38%, pred rokom dosiahla 7.79% 7.36% 12.97% 14.80% 8.04% 6.93% 6% 8% 10% 12% 14% Miera nezamestnanosti Predikcia Zdroj: UPSVaR
- 10. Priaznivá situácie pre uchádzačov o prácu môžu si vyberať z výrazne väčšieho počtu príležitostí ako v minulých rokoch, rastie motivácia meniť prácu, zvýšenie fluktuácie Aktuálne trendy
- 11. Priaznivá situácie pre uchádzačov o prácu môžu si vyberať z výrazne väčšieho počtu príležitostí ako v minulých rokoch, rastie motivácia meniť prácu, zvýšenie fluktuácie Komplikovaná situácia pre firmy nárast konkurencie, je náročnejšie obsadiť voľné pracovné miesta, obzvlášť v žiadaných odvetviach Aktuálne trendy
- 12. Žilinský kraj 44.2 39.1 33.5 32.9 30.4 11.8 10.3 9.5 8.7 5.2 0 10 20 30 40 50 Administratíva Marketing, reklama, PR Zákaznícka podpora Ľudské zdroje a personalistika Obchod ... Automobilový priemysel Strojárstvo Technika, rozvoj Elektrotechnika a energetika Informačné technológie Priemerný počet reakcií na ponuku (jan - apr 2017) Aké náročné je obsadiť voľné pracovné miesta? Zdroj: Profesia
- 13. 594 885 1,167 1,467 16.2 11.6 8.0 5.5 4.9 0 5 10 15 20 500 800 1100 1400 1700 2013 2014 2015 2016 2017 Priemernýpočetprihlásenýchuchádzačov Početzverejnenýchpracovnýchponúk Oblasť IT v Žilinskom regióne Počet zverejnených pracovných ponúk Priemerný počet prihlásených uchádzačov Zdroj: Profesia Žilinský kraj
- 15. Ako merať úspešnosť onlinového náboru? Popularita – koľko uchádzačov si ponuku zobrazí?
- 16. Ako merať úspešnosť onlinového náboru? Popularita – koľko uchádzačov si ponuku zobrazí? Atraktivita – koľko uchádzačov zareaguje?
- 17. Ako merať úspešnosť onlinového náboru? Popularita – koľko uchádzačov si ponuku zobrazí? Atraktivita – koľko uchádzačov zareaguje? Efektivita – aká časť z tých uchádzačov, ktorí si ponuku zobrazili na ňu aj zareagovali?
- 18. 16.2 11.6 8.0 5.5 4.9 2013 2014 2015 2016 2017 Priemerný počet reakcií na pracovné ponuky v IT v Žilinskom regióne Priemerný počet prihlásených uchádzačov Zdroj: Profesia Monitoring konkurencie
- 19. Sila zamestnávateľského brandu Od čoho závisí úspešnosť ponuky?
- 20. Sila zamestnávateľského brandu Spôsob prezentácie, forma komunikácie Od čoho závisí úspešnosť ponuky?
- 21. Sila zamestnávateľského brandu Spôsob prezentácie, forma komunikácie Požiadavky a ich prísnosť Od čoho závisí úspešnosť ponuky?
- 22. Sila zamestnávateľského brandu Spôsob prezentácie, forma komunikácie Požiadavky a ich prísnosť Spolupôsobenie mnohých ďalších faktorov (ne)uvedenie platu, jazyk ponuky, ponúkané benefity, počasie,... Od čoho závisí úspešnosť ponuky?
- 23. Cieľová skupina inzerátu: mladí profesionáli Neformálny jazyk Atraktívne benefity Senior Java Developer CASE: Atraktívny inzerát v oblasti IT
- 24. Miesto práce: Bratislava Ponúkaný plat: 3 000 - 4 500 EUR (podľa skúseností) Senior Java Developer CASE: Atraktívny inzerát v oblasti IT
- 25. 14 prihlásených uchádzačov! CASE: Atraktívny inzerát v oblasti IT
- 26. Údaje o uchádzačoch o prácu
- 27. Dáta o uchádzačoch o prácu Aká je cieľová skupina uchádzačov?
- 28. Dáta o uchádzačoch o prácu Aká je cieľová skupina uchádzačov? Aké sú preferencie uchádzačov?
- 29. Dáta o uchádzačoch o prácu Aká je cieľová skupina uchádzačov? Aké sú preferencie uchádzačov? Podľa čoho sa rozhodujú pri hľadaní práce?
- 30. Dáta o uchádzačoch o prácu Aká je cieľová skupina uchádzačov? Aké sú preferencie uchádzačov? Podľa čoho sa rozhodujú pri hľadaní práce? Aký je ich profil? Aké majú schopnosti/znalosti?
- 31. Dáta o uchádzačoch o prácu Aká je cieľová skupina uchádzačov? Aké sú preferencie uchádzačov? Podľa čoho sa rozhodujú pri hľadaní práce? Aký je ich profil? Aké majú schopnosti/znalosti? Ako ich osloviť? Čo im ponúknuť?
- 32. Dáta o uchádzačoch o prácu 97% 95% 91% 90% 84% 25% 22% 20% 17% 11% 3% 5% 9% 10% 16% 75% 78% 80% 83% 89% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Elektrotechnika a Energetika Strojárstvo Telekomunikácie Informačné technológie Automobilový priemysel … Ekonomika, financie a účtovníctvo Školstvo Administratíva Lekárstvo a soc. starostlivosť Textilný priemysel Uchádzači podľa pohlavia Podiel mužov Podiel žien
- 33. Ako zbierať dáta – dotazníkový prieskum 62% 45% 31% 24% 21% 20% Adekvátne finančné ohodnotenie Možnosť kariérneho rastu Vyhovujúci pracovný čas Atraktívne nefinančné benefity Istota pracovného miesta Baví ma samotná práca A naopak, aké dôvody by Vás viedli k uvažovaniu nad zmenou Vašej aktuálnej práce? Zdroj: Profesia
- 34. Ako zbierať dáta – dotazníkový prieskum 52% 38% 35% 28% 28% 27% Vyhovujúci pracovný čas Baví ma samotná práca Výborné vzťahy s kolegami Práca v stabilnej spoločnosti Korektný vzťah s nadriadeným Adekvátne finančné ohodnotenie Čo konkrétne Vás najviac motivuje vo Vašej aktuálnej práci? Zdroj: Profesia
- 35. Údaje o platoch
- 36. Podľa čoho určovať výšku platov zamestnancov? Dať im to, čo si zapýtajú
- 37. Podľa čoho určovať výšku platov zamestnantov? Dať im to, čo si zapýtajú Dať im toľko, aby bola vnútorná spravodlivosť medzi pozíciami/zamestnancami
- 38. Podľa čoho určovať výšku platov zamestnantov? Dať im to, čo si zapýtajú Dať im toľko, aby bola vnútorná spravodlivosť medzi pozíciami/zamestnancami Dať im toľko, aby neodišli ku konkurencii
- 39. Ako zistiť, koľko platia iní? Prieskumy na základe dát od firiem
- 40. Ako zistiť, koľko platia iní? Prieskumy na základe dát od zamestnancov Prieskumy na základe dát od firiem
- 41. Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu
- 42. Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu
- 43. Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov
- 44. Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov Spoločnosti zastúpené v prieskume
- 45. Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov Spoločnosti zastúpené v prieskume Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky
- 46. Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov Spoločnosti zastúpené v prieskume Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky Relevantnosť popisu pozícii k porovnávaným pozíciám
- 47. Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov Spoločnosti zastúpené v prieskume Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky Relevantnosť popisu pozícii k porovnávaným pozíciám Platnosť údajov
- 48. Podľa čoho si vybrať prieskum platov? Kto je autorom prieskumu Metodika prieskumu Počet respondentov Spoločnosti zastúpené v prieskume Veľkosť vzorky pre zobrazené výsledky Relevantnosť popisu pozícii k porovnávaným pozíciám Platnosť údajov https://sk.wikipedia.org/wiki/Prieskum_platov
- 49. Aké sú platy v Žilinskom kraji? Podľa úrovne pozície 563 700 700 1065 900 1250 2242 pomocní zamestnanci kvalifikovaní robotníci, zamestnanci v službách administratívni zamestnanci kvalifikovaní technickí zamestnanci kvalifikovaní zamestnanci netechnického zamerania nižší a strední manažéri top manažéri
- 50. Kvalifikovaní technickí zamestnanci, podľa praxe 900 1000 1130 1200 1200 menej ako 1 rok 1 až 2 roky 3 až 5 rokov 6 až 10 rokov viac ako 10 rokov Aké sú platy v Žilinskom kraji?
- 51. Kvalifikovaní technickí zamestnanci, prax 3-5 rokov, vybrané odvetvia 1083 988 1040 1357 1083 1100 Automobilový priemysel, výroba dopravných prostriedkov Doprava, logistika Elektrotechnický priemysel Informačné technológie Stavebný priemysel Strojársky priemysel Aké sú platy v Žilinskom kraji?
- 52. Kvalifikovaní technickí zamestnanci, prax 3-5 rokov, vybrané odvetvia 1083 988 1040 1357 1083 1100 Automobilový priemysel, výroba dopravných prostriedkov Doprava, logistika Elektrotechnický priemysel Informačné technológie Stavebný priemysel Strojársky priemysel Aké sú platy v Žilinskom kraji?
- 53. Ako čítať štatistický výstup z Platy.sk? www.platy.sk
- 54. Ako čítať štatistický výstup z Platy.sk? www.platy.sk
- 55. Ako čítať štatistický výstup z Platy.sk? www.platy.sk
Hinweis der Redaktion
- Najviac pracovných ponúk v histórii: dnes je najľahšie byť úspešným na pracovnom trhu za posledné roky
- Najviac pracovných ponúk v histórii: dnes je najľahšie byť úspešným na pracovnom trhu za posledné roky Žilinský samosprávny kraj
- Tie tri body by si mohol nejak doplnit grafikou, nech je slajd putavejsi
- Tie tri body by si mohol nejak doplnit grafikou, nech je slajd putavejsi
- Tie tri body by si mohol nejak doplnit grafikou, nech je slajd putavejsi