Capacitación a cargo del Consejo Profesional de Ingeniería Civil. Mirá el vídeo completo en nuestro canal de Youtube https://youtu.be/8rH0t8oq0Tk

1. www.cpic.org.ar
Mujeres en
Ingeniería
Ing. Alejandra Fogel
Noviembre de 2020
Gender Equality
Standing
Committee

2. Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
2
20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee

3. Brechas globales de género:
(Fuente: Estrategia de Igualdad de Género 2018-2021 - Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo)
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
3
20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
Participación Global
En la Fuerza Laboral
Brecha salarial de género
Global
Proporción de tiempo del
día dedicado a trabajo de
cuidado no remunerado
Global
Posiciones en Parlamentos
Global

4. Igualdad de Género: ODS 5
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
4
20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
Naciones Unidas – Asamblea General 2015
17 Objetivos de Desarrollo Sostenible
Pacto global - Agenda 2030
Acciones para:
 Poner fin a la pobreza
 Proteger el planeta
 Mejorar las vidas y perspectivas de las
personas en todo el mundo

5. La Ingeniería Civil y las Mujeres
Debemos derribar antiguos paradigmas
Necesitamos más mujeres en Ingeniería
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
5
Ing. Elisa Bachofen de Argentina
La primera Ingeniera Civil en Sudamérica
Graduada en 1918 en la UBA
20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee

6. Desde «Mujeres en Ingeniería CPIC»:
VISION
Visibilizar la baja participación de las mujeres en la Ingeniería en general,
y buscar los caminos para incentivar a las nuevas generaciones de
jóvenes a sumarse a la Ingeniería Civil, respetando la equidad de género.
MISION
Investigar sobre el desempeño de la Mujer en la Ingeniería Civil en los
distintos ámbitos: Universitario, Laboral, Profesional, público y privado.
Obtener información sobre la formación, participación laboral, acceso a
posiciones de jerarquía y contribución a la profesión, de las Ingenieras
Civiles en Argentina.
Contribuir, en el mediano y largo plazo, al perfeccionamiento de las
Ingenieras Civiles, a través de la difusión de herramientas de formación, que
le permitan crecer y acceder a posiciones destacadas dentro de la Ingeniería.
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
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20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee

7. Estudiantes que ingresan a Ingeniería Civil en Argentina
Estadísticas oficiales (2007-2017)
(Fuente: Ministerio de Educación de la República Argentina- Secretaría de Políticas Universitarias)
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
7
20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
Incremento
cantidad
total de
estudiantes
62%
Incremento
cantidad de
mujeres
estudiantes
127%
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
NúmerodeIngresantes
Período - Años
Estudiantes que ingresan a Ingeniería Civil en Argentina
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
Tendencia Mujeres
Tendencia Hombres
Tendencia Total

8. Estudiantes que ingresan a Ingeniería Civil en Argentina
Estadísticas oficiales (2007-2017)
(Fuente: Ministerio de Educación de la República Argentina- Secretaría de Políticas Universitarias)
Distribución de acuerdo a género:
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
8
20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
22 23 24 25 24
27 27 28
31 32 30
78 77 76 75 76
73 73 72
69 68 70
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
PorcentagedeIngresantes
Período-Años
Estudiantes que ingresan a Ingeniería Civil en Argentina
MUJERES
HOMBRES

9. Graduados en Ingeniería Civil en Argentina
Estadísticas oficiales (2007-2017)
(Fuente: Ministerio de Educación de la República Argentina- Secretaría de Políticas Universitarias)
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
9
20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
0
200
400
600
800
1.000
1.200
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
NúmerodeGraduados
Período-Años
Graduados en Ingeniería Civil en Argentina
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
Tendencia Mujeres
Tendencia Hombres
Tendencia Total
Incremento
Total
Graduados
95%
Incremento
Mujeres
Graduadas
230%

10. Graduados en Ingeniería Civil en Argentina
Estadísticas oficiales (2007-2017)
(Fuente: Ministerio de Educación de la República Argentina- Secretaría de Políticas Universitarias)
Distribución de acuerdo a género:
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
10
20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
15 16 16 18 20 18
22 22 21
24 26
85 84 84 82 80 82
78 78 79
76 74
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Porcentjaes
Período-Años
Graduados en Ingeniería Civil en Argentina
MUJERES
HOMBRES

11. Comparativa entre todas las carreras universitarias e Ingeniería
civil: Evolución de Ingresantes y Graduados (Argentina)
(2008-2017)
(Fuente: Ministerio de Educación de la República Argentina- Secretaría de Políticas Universitarias)
Total de
Carreras
Universitarias
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
11
20-11-2020
Ingeniería
Civil
Gender Equality
Standing
Committee

12. Comparativa entre todas las carreras universitarias e
Ingeniería Civil, según género, año 2017
(Fuente: Ministerio de Educación de la República Argentina- Secretaría de Políticas Universitarias)
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
12
20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
Total de
Carreras
Universitarias
Ingeniería
Civil

13. Asociaciones Profesionales de Ingeniería Civil en
Argentina
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
13
20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
2016 2017 2018 2019
MUJERES 8,3 7,6 8,7 9,9
HOMBRES 91,7 92,4 91,3 90,1
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
Porcentajes
Porcentaje de hombres y mujeres matriculados Ingenieros Civiles en Asociaciones
Profesionales de Argentina

14. Desafíos
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
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20-11-2020
En el ámbito
educativo
Gender Equality
Standing
Committee
 Incrementar campañas de concientización para romper
con antiguos paradigmas con respecto a las Ingenierías,
en Escuelas Primarias y Secundarias.
 Incrementar los programas e incentivos para lograr que
las jóvenes se interesen por la Ingeniería.
 Implementar indicadores, evaluar deserción de mujeres en
las Facultades de Ingeniería.
En el ámbito
profesional y
laboral
 Favorecer las condiciones laborales para conciliar las
responsabilidades familiares con las profesionales.
 Equiparar los roles sociales preestablecidos: el rol de
“cuidadora” impacta en las posibilidades de permanencia y
promoción en las estructuras laborales.
 Mejorar los estándares en licencias por maternidad y
paternidad

15. Fuente: UNWOMEN
Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
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20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
Desafíos
Para las Asociaciones Profesionales:
Trabajar en Alianzas entre sectores púbicos y
privados, para el desarrollo de la profesión
con perspectiva de género, que incluyan:
 Capacitación
 Incentivos para especializaciones posgrado:
Máster / PhD
 Promover el crecimiento profesional de las
mujeres y la igualdad de oportunidades
para acceder a posiciones de jerarquía.

16. Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
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20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
Desafíos
La Ingeniería Civil y los ODS

17. Mujeres en Ingeniería – Ing. Alejandra Fogel
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20-11-2020
Gender Equality
Standing
Committee
Proclamado por UNESCO
Los ingenieros y la ingeniería son críticos y
esenciales para alcanzar los Objetivos de
Desarrollo Sostenible de la ONU:
Diseño y desarrollo de:
Tecnologías y sistemas: agua, energía, medio
ambiente, ciudades sostenibles y recuperación ante
desastres naturales.
Infraestructuras resilientes al cambio climático:
inundaciones, ciclones, incendios forestales
Tecnologías inclusivas e innovadoras.
Infraestructura esencial: carreteras, puentes
ferroviarios, represas, gestión de residuos, suministro
de agua y saneamiento, energía y redes digitales.

18. Muchas gracias por su atención
Contacto:
Ing. Alejandra Fogel
Consejo Profesional de Ingeniería Civil
E-mail: prosecretario@cpic.org.ar
TE: +54 11 4334-0086
Skype: alefogel
www.cpic.org.ar