Järjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenveto
•
0 gefällt mir•1,300 views
Tämä esitys on yhteenveto kartoituksen tuloksista, joka julkaistiin Helsingissä julkaisutilaisuudessa 13.12.2018. Järjestödigi-kartoitus selvittää suomalaisten järjestöjen tilaa digitalisaatioon, digiosaamiseen, viestintään ja sosiaalisen median käyttöön liittyen. Kartoitus tehtiin toista kertaa ja se toteutettiin Avoine Oy:n, TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n ja Viestintä-Piritta Oy:n yhteistyönä. Tekijät Tuomo Heikkilä, Avoine Oy, Hanna Vuohelainen TIEKE ry ja Piritta Seppälä, Viestintä-Piritta Oy esiintyivät julkaisutilaisuudessa esitellen kartoituksen eri osiot. Tulosten analysoinnissa ja white paper -yhteenvedon kirjoittamisessa ovat olleet mukana myös Susanna Koivisto, Viestintä-Piritta Oy ja Annika Salmi, Avoine Oy. Kartoituksen osiot tässäkin esityksessä ovat: Järjestöt ja digitalisaatio Järjestöt ja digiosaaminen Järjestöviestintä Järjestöt ja sosiaalinen media. Vuosittain toteutettavan kartoituksen tarkoituksena on tarjota järjestöille tietoa digitalisaation, digiosaamisen, viestinnän ja somen tilasta Suomessa, antaa järjestöille mahdollisuus peilata omaa tilannettaan tuloksiin, nostaa esiin sosiaalisen median käytön ja viestinnän kehitystä järjestöjen parissa esitellä konkreettisia esimerkkejä järjestöjen tavoista toimia aihepiirin saralla, oivalluttaa kehittämään oman järjestön toimintaa digin ja somen osalta sekä pitää yllä keskustelua digiosaamisen ja digitalisaation merkityksestä järjestökentällä. Lataa kartoituksen laaja white paper osoitteesta: http://bit.ly/jarjestodigi-yhteenveto2018 #järjestödigi #järjestösome #viestintä #sosiaalinenmedia #somefi
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Järjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenveto
Ähnlich wie Järjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenveto (20)
Mehr von Piritta Seppälä
Mehr von Piritta Seppälä (20)
Järjestödigi kartoitus 2018 - Julkaisutilaisuuden yhteenveto
- 2. Järjestödigi-kartoitus Järjestödigi-kartoitus selvittää vuosittain suomalaisten järjestöjen tilaa digitalisaatioon, digiosaamiseen, viestintään ja sosiaaliseen mediaan liittyen. Se on toteutettu nyt kahteen kertaan, 2017-2018, Avoine Oy:n, TIEKE ry:n ja Viestintä-Piritta Oy:n yhteistyönä. Julkaisemme kartoituksen tulokset 13.12.2018 julkaisutilaisuudessa, whitepaperin muodossa ja esityksenä SlideSharessa. #järjestödigi @AvoineOy @tiekery @Piritta
- 3. Aamun aikataulu ja tekijät #järjestödigi 9-9.45 Tuomo Heikkilä, Avoine Oy: Järjestödigi Hanna Vuohelainen, TIEKE ry: Digiosaaminen Live 1: www.facebook.com/viestintapiritta 9.45-10.15 Tauko 10.15-11 Piritta Seppälä, Viestintä-Piritta Oy Järjestösome ja Sometrendit 2019 Live 2: www.facebook.com/viestintapiritta Annika Salmi, Avoine Oy Susanna Koivisto, Viestintä-Piritta
- 5. Järjestödigi-kartoitus: miksi? - Tarjota tietoa digitalisaation, digiosaamisen, viestinnän ja sosiaalisen median tilasta suomalaisissa järjestöissä - Antaa järjestöille mahdollisuus peilata tilannettaan muihin - Oivalluttaa järjestötoimijoita digitalisaation ja järjestöviestinnän/somen kehittämisen mahdollisuuksista - Tuoda esiin viestinnän ja somen kehitystä järjestökentällä - Pitää yllä keskustelua digiosaamisen ja digitalisaation merkityksestä #järjestödigi @AvoineOy @tiekery @Piritta
- 6. Järjestödigi-kartoitus: miten? - Lokakuussa 2018 sähköpostijakelulla ja somessa - 383 vastaajaa (sama määrä kuin vuonna 2017) - Lähes kaikki järjestöjen toimialat mukana vastaajissa - Vastaajissa tasaisesti luottamustehtävissä toimivia ja järjestöissä työskenteleviä, johtoa sekä muuta henkilöstöä - Yhteenveto: Whitepaper 2018, julkaisutilaisuus ja sen esitykset #järjestödigi @AvoineOy @tiekery @Piritta
- 8. Esittelyssä tulokset 2018: #järjestödigi Digitalisaatio järjestöissä Digiosaaminen järjestöissä Järjestöviestintä Järjestöt ja sosiaalinen media
- 9. #järjestödigi @TuomoTH Tuomo Heikkilä Avoine Oy @TuomoTH
- 10. Digitalisaatio? #järjestödigi @tuomoTH Toiminnan uudistaminen Sähköiset välineet Jäsen- keskeisyys
- 12. Digitalisaation rinnalle tulee kehittää myös uudenlaisia toimintatapoja. Esim. miten digitalisaatio saadaan oikeasti tukemaan palvelujen kehittämistä. “ #järjestödigi @tuomoTH
- 14. Digitalisaatio on vahvistanut näkyvyyttä ja asiakkaita on ohjautunut enemmän toimintaan mukaan, madaltanut asiakkaiden kynnystä olla yhteydessä. “ #järjestödigi @tuomoTH
- 16. Pienellä budjetilla toimivassa järjestössä vapaaehtoisten osaaminen ja aktiivisuus korostuu suunnittelussa. “ #järjestödigi @tuomoTH
- 17. Hidasteet ja esteet digitalisoitumiselle #järjestödigi @tuomoTH TalousAsenteet Henkilö- resurssit 1 32
- 19. Asenne on kunnossa, mutta osaamista tarvitaan ehdottomasti lisää. Pienen organisaation olisi tärkeä pystyä tekemään mahdollisimman paljon itse, koska taloudelliset resurssit eivät juuri veny palvelujen ostamiseen. “ #järjestödigi @tuomoTH
- 20. Tulevaisuus #järjestödigi @tuomoTH Liitot ja valta- kunnalliset Etäosallistuminen, etätyö, automaatio Positiivinen ja odottava asenne Paikallis- yhdistykset Toiveena positiivisempi suhtautuminen digitalisaatioon Some, verkkosivut, jäsenkirjeet Alueet ja piirit Etäyhteydet
- 21. Entistä enemmän palveluita siirtyy digiin ja niitä voidaan automatisoida. Tämä vaatii muutoksia toimintatapoihin ja käytettävissä olevien resurssien uudelleen jaottelua. “ #järjestödigi @tuomoTH
- 22. #järjestödigi @hvuohelainen Hanna Vuohelainen TIEKE ry @hvuohelainen
- 23. Osaaminen vaikuttaa kykyyn hyödyntää sähköisiä ratkaisuja 34% edistää jo jonkin verran 33% hidaste 13% suuri este #järjestödigi @hvuohelainen 16% edistää hyvin
- 24. Ymmärrys aiheen tärkeydestä on yhteinen, mutta osaamisissa on rajoitteita. Osaamista tarvitaan sillä tasolla, että käytössä olevia välineitä uskalletaan käyttää. “ #järjestödigi @hvuohelainen
- 27. Osaamista tarvitaan… … ihan kaikkeen tietotekniikkaan. On monenlaisia ihmisiä ja sen mukana osaamistaso on päästä päähän. … pitäisi osata itse, mutta pystyä myös menemään opastettavan tasolle. “ #järjestödigi @hvuohelainen
- 28. Eri järjestelmien yhdistämisessä, tällä hetkellä käytämme vähintään kuutta eri järjestelmää asiakaspinnassa. Verkkosovellusten viidakko, haluaisin löytää parhaiten sopivat sovellukset kuhunkin tehtävään. En itse näe eroja "taitojen" ja "digitaitojen" välillä. “ #järjestödigi @hvuohelainen
- 29. Osaamisen vahvuudet #järjestödigi @hvuohelainen * tekstinkäsittely, taulukkolaskenta, esitysgrafiikka ** älypuhelin, tabletti, tietokone
- 30. Ei tarvita nyt #järjestödigi @hvuohelainen
- 31. Tyypillistä varmasti on, että osalla työntekijöistä digitaidot ovat parempia kuin osalla. Niitä joilla on heikompi osaaminen esimerkiksi Skypen, Office365 yms. kanssa tarvitsisivat lisäkoulutusta, jotta yhteinen työskentely olisi mahdollisimman sujuvaa. “ #järjestödigi @hvuohelainen
- 36. Omaehtoisesti työntekijät oppivat hyödyntämään digitalisaatiota hyvin hitaasti, vaikka joitain edelläkävijätyöntekijöitäkin on. Muutos ei tapahdu omalla painollaan, vaan tarvitaan vahvaa johtamista ja tietysti myös koulutusta. “ #järjestödigi @hvuohelainen
- 37. Digitalisaation merkitys ja niin myös osaamisen vaatimukset kasvavat, toisaalta muutenkin elämä on koko ajan uuden oppimista ja siten siihen en näe muuta haastetta kuin asenteen, halun oppia ja pysyä kehityksessä mukana ja ottaa siitä kaikki hyödyt irti omassa toiminnassa. “ #järjestödigi @hvuohelainen
- 38. #järjestödigi @Piritta Piritta Seppälä Viestintä-Piritta Oy @Piritta
- 39. Suunnitelmallinen somen käyttö parantaa parhaimmillaan myös järjestöviestinnän kehittämistä entistä tavoitteellisempaan suuntaan. Tavoitteellinen viestintä tukee järjestön strategisia tavoitteita ja on yhä vahvempi osa järjestötoimintaa. #järjestödigi @Piritta
- 41. Mittaaminen ja raportointi #järjestödigi @Piritta
- 43. Mitä somessa mitataan? #järjestödigi @Piritta
- 44. Mittareissa myös toimintaa - Jäsenmäärän kehitys - Uutiskirjetilaukset ja materiaalilataukset - Ilmoittautumiset ja osallistujamäärät tapahtumissa - Järjestölle merkittävän keskustelun määrä ja laatu some-kanavilla - Vaikuttamistyön onnistuminen ja oikeiden tahojen tavoittaminen #järjestödigi @Piritta
- 45. Seurantaa on alettu tehdä systemaattisesti vasta viimeisen reilun vuoden aikana ja sitä kehitetään koko ajan, vielä vähän haussa mitä kannattaa seurata ja mitä niillä tiedoilla tehdään. “ #järjestödigi @Piritta
- 46. #järjestödigi @Piritta Sisäinen viestintä ja digi Sija 2. Sujuvoittaako digitalisaatio mielestäsi seuraavia toimintoja järjestössäsi?
- 48. Sisäisen viestinnän tavat 1. Kokousaikojen sopiminen 2. Pikaviestintä 3. Tapahtumailmoittautumiset 4. Etäkokoukset 5. Työryhmien ja hallitusten ketjukeskustelut OPPIMISTA VAATIVAA: Pilvipalveluiden käyttö #järjestödigi @Piritta
- 49. #järjestödigi @Piritta Uudet sisäiset kanavat
- 50. #järjestödigi @Piritta Piritta Seppälä Viestintä-Piritta Oy @Piritta
- 51. Some osana organisaation toimintaa on asia, jossa monet yrityksetkin voisivat ottaa mallia järjestöiltä. Sosiaalinen media ei ole enää vain yksisuuntaista viestintää tai markkinointia, vaan osa organisaation strategista viestintää, vaikuttamistyötä ja ydintoimintaa, sisäisesti ja ulkoisesti. #järjestödigi @Piritta
- 52. Miksi somea käytetään? #järjestödigi @Piritta
- 53. Olemme saaneet edunvalvonnallisia tavoitteitamme paremmin oikeiden kohderyhmien tietoisuuteen. “ #järjestödigi @Piritta Vaikuttamistyö eduskuntavaaleissa, yhteydet päättäjiin, avoin sekä läpinäkyvä toiminta. Läsnäololla somessa viestimme toiminnan aktiivisuudesta ja ylläpidämme brändiämme ja imagoamme.
- 55. Sosiaalinen media on pääasiallinen viestintäkanavamme. Se auttaa luomaan yhteisöllistä ilmapiiriä toimintakenttämme sisällä, tuo palveluitamme monipuolisesti esille ja tukee avoimuuden toteutumista. Koulutusten livestriimaukset ovat tuoneet toimintaamme maantieteellisesti saavutettavammaksi. Instagramissa tavoitamme nuoret ja saamme kerrottua toiminnastamme. “ #järjestödigi @Piritta
- 58. Henkilöt äänessä somessa #järjestödigi @Piritta 71 % Vapaa- ehtoiset 30 % Some- linjaukset 43 % Työn- tekijät 56 % Järjestö- johtajat
- 60. Somen tulevaisuus #järjestödigi @Piritta “Mikäli et ole somessa, et ole olemassa!”
- 61. “ “Seuraamme aikaamme sekä jäsentemme ja mahdollisten jäsentemme käyttämiä sosiaalisen median kanavia ja pyrimme olemaan niissä läsnä mahdollisimman laajalti. Sisäisessä työssämme uskon, että erilaisten pilvipalveluiden ja toimisto-ohjelmistoratkaisujen parantuessa niiden käyttö lisääntyy entuudestaan.” #järjestödigi @Piritta
- 62. “ “Uskon, että viestintä tapahtuu vielä voimakkaammin sähköisesti ja eri somekanavia käyttäen. Ehkä virtuaaliset tapaamiset lisääntyvät hallitustoiminnassa. Kampanjointi ja jäsenten sitouttaminen tapahtuu (päivittäistoiminnan ohella) voimakkaasti virtuaalisessa ympäristössä.” #järjestödigi @Piritta
- 63. “ “Toivottavasti työskentelemme avoimemmin pilvipalveluissa ja jaamme työtämme toistemme kanssa enemmän digitaalisilla alustoilla. Toivon myös, että viestintämme on kehittynyt niin, että käytämme enemmän sosiaalista mediaa ja siellä julkaisemamme kuvat ja videot ovat laadukkaita.” #järjestödigi @Piritta
- 65. Lataa white paper: Järjestödigi-kartoitus 2018: bit.ly/jarjestodigi-yhteenveto2018 #järjestödigi @AvoineOy @tiekery @Piritta
- 66. #järjestödigi