1. PISANDO FUERTE (KINKY BOOTS)

2. · ¿Cuáles son las metas profesionales de Charlie al
principio de la película? ¿Por qué no quiere continuar con
el negocio de su padre?
Sus metas eran hacer llegar la empresa a lo más alto en la
famosísima pasarela de Milán.
Charlie no quiere continuar con la gestión de la fábrica
“Price & Sons” porque no aguantaba la presión de una
empresa grande y de que sus empleados fueran
despedidos de sus manos.
· ¿Fíjate en las dos escenas en las que nuestro
protagonista se dirige a sus nuevos empleados. Identifica
los elementos que intervienen en ese proceso de
comunicación. ¿Qué barreras obstaculizan el correcto
desarrollo de la comunicación en ambas escenas?
¿Resulta Charlie convincente? ¿Por qué?
Que Charlie está dolido por la muerte de su queridísimo
padre y eso le está obstaculizando hablarles
correctamente a sus nuevos empleados.
En la primera no pero en la segunda llega al corazón de
sus empleados. En la primera parece dolido por la muerte
de su padre pero en la segunda y con el disgusto fuera de
su cuerpo, y la confianza ya adquirida en sus empleados,
se desenvuelve mejor en su plantel de empresa, EL JEFE.

3. · ¿Cómo descubre Charlie que la empresa va mal? ¿Por
qué la fábrica de zapatos “Price & Sons” ya no es
rentable?
Porque sus empleados empiezan a irse de la fábrica
súbitamente.
Porque ya no se vende tanto material como antes.
· Charlie se ve obligado a despedir a varios de sus
empleados. Observa y comenta el lenguaje no verbal que
acompaña a la situación y di su significado. Que transmite
el protagonista? ¿Cómo reaccionan los diferentes
empleados afectados después de conocer la noticia de su
despido?
Siempre entrecruza las manos deseando que esa
situación acabe pronto y después siempre al acabar la
conversación botaba las manos a la cabeza pensando:
“¿Por qué yo?”.
Transmite toda su inseguridad como queriendo decir que
la empresa se iba a pique y el no podía hacer nada.
Como es normal los empleados reaccionan mal ya que se
han quedado sin un sueldo para vivir la vida y no es
porque ellos hayan hecho algo malo en la fábrica.

4. · ¿Qué solución encuentra el protagonista para evitar
cerrar temporalmente la empresa? ¿Crees que tendrá
éxito?
Fabricar unos tacones muy altos para llevarlos hala
prestigiosa pasarela de Milán.
Creo que si ya que así se incrementaran las ventas y el
número que montaron sus modelos le darán fama al
calzado y todo el mundo lo querrá.
· ¿Cuál es el hueco de mercado que ha descubierto para
mantener la empresa a flote? ¿Cómo consigue transmitir
la necesidad de dejar de fabricar de siempre a todo el
personal? Indica si Charlie utiliza alguna técnica de
asertividad para defender sus ideas frente a sus
empleados y explícala.
El hueco de mercado en el que se asienta es el de los
travestis que se exhiben en los clubs.
Con una charla a todos los empleados en la que se le ve
muy decididos y eso hace elevar la confianza a todos
ellos.
Una de sus técnicas es confiar siempre en sus empleados.
· Opinión personal:
Esta película tiene la moraleja de que si una persona
busca un objetivo y nunca tira la toalla muchas veces

5. acaba lográndolo y esto es lo que hizo Charlie con “ Prince
& Sons”.
FICHA TÉCNICA
Dirección: Julian Jarrold
Guión: Geoff y Tim Firth
Producción: Nick Barton, Suzanne Mackie y Peter
Ettedgui
Duración: 107 minutos
Nacionalidad: Reino Unido y USA
Año de producción: 2005
Reparto:Joel Edgerton (Charlie Price), Chiwetel Ejiofor
(Lola), Sarah Jane Potts (Lauren), Ewan Hooper
( George), Nick Frost (Don), Linda Basset (Mel), Kellie
Bright (Jeannie), Mona Hammond (Pat), Stephen Marcus
(Big Mike), Jemima Rooper (Nicola)