2. 1. is rekruteren via sociale media makkelijker?
2. is rekruteren via sociale media efficiënter?
‣ de best passende kandidaat
‣ snelst mogelijke manier
‣ laagst mogelijke kost
efficiënt
rekruteren?
‣ nee.
agenda
‣ inleiding
3. is werk vinden via digitale media makkelijker?
‣ ja.
6. profiel
:: particulier / individueel
:: linken met vrienden
:: delen van info/foto’s/...
:: niet geïndexeerd
groep
:: verzameling individuen
:: lid worden
:: kan besloten zijn
:: zichtbare oprichter
:: onbeperkt op te richten
:: niet geïndexeerd
pagina
:: officieel
:: gemandateerde oprichter
:: altijd publiek
:: los van profiel
:: push strategie
:: applicaties toegelaten
:: geïndexeerd door Google
7. Facebook
fan page
- officieel vertegenwoordiger
- bedrijf, publiek figuur, merk
- massa communicatie
- ongelimiteerd aantal fans
- page insight (statistieken)
- personaliseerbaar
- geïndexeerd door Google
8.
9.
10. Facebook
‣ fan page
‣ FB ad’s
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy
11. Facebook
FB ad’s
‣ basic grafical ad
‣ extremely targeted
‣ pay per click
‣ links to like page or site
12.
13. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy
58. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. jobposting
:: gratis in groepen
:: push naar passende kandidaten
:: betalend op de jobboard
2. professional recruiter
:: recruiter seat
:: jobslots
:: ATS
59. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
Linkedin
Facebook
twitter
Google+
mobile
QR codes
wifi network
...
62. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
Linkedin
Facebook
twitter
Google+
mobile
QR codes
wifi network
...
64. 64
Karel
‣ Hr manager bij een grote bouwfirma
‣ heeft 2 fulltime recruiters
‣ budget is relatief beperkt
‣ moet meer dan 50 arbeiders werven
‣ zoekt heel erg dringend een calculator
voor de schilderafdeling
agenda
‣ case study
Ilse
‣ 33 jaar oud, mama van 3
kinderen
‣ 7 jaar ervaring als schilder
‣ 5 jaar thuis geweest
‣ wil absoluut weer aan het werk
‣ is flexibel, maar kan niet langer
meedraaien in de pure werf
uren.
‣ calculator zijn ligt haar wel
65. 65
Karel
‣ wil kandidaten vinden (latent wz)
‣ wil dat zijn job gevonden wordt (actief wz)
agenda
‣ case study
Ilse
‣ wil passende advertenties vinden
‣ wil dat haar cv gevonden wordt
66. 66
1. opstellen advertentie tekst
2. advertentie verspreiden
3. employer branding
4. actief searchen
Karel
5. screenen van de sollicitanten
stappenplan Karel
Karel
‣ Hr manager bij een grote bouwfirma
‣ heeft 2 fulltime recruiters
‣ budget is relatief beperkt
‣ moet meer dan 50 arbeiders werven
‣ zoekt heel erg dringend een calculator
voor de schilderafdeling
67. 67
1. zoeken naar passende advertenties
2. een Linkedin profiel maken / optimaliseren
3. zichzelf actief promoten
4. zich voorbereiden op het sollicitatie gesprek
agenda
‣ case study
Ilse
stappenplan Ilse
68. Lieven Van Nieuwenhuyze
general manager
USG Professionals
mail: Lievenvn@usgpeople.be
tel: +32 473 657 651
twitter: lieven_usg
voeg me gerust toe op LinkedIn. Als je later
vragen hebt beantwoord ik ze met plezier.
succes!
