Payrollen, u heeft deze term vast vaker gehoord. Maar wat is dat nu precies? Zo zien wij het: Payroll Intermediair neemt het formele werkgeverschap met het juridische gedeelte over van medewerkers die door uzelf geworven en geselecteerd zijn. Vervolgens wordt deze medewerker, waar wij een arbeidsrelatie mee aangaan, aan u ter beschikking gesteld , onder uw leiding en toezicht. Zorgeloos werken Payroll Intermediair zorgt ervoor dat u weer zorgeloos kunt werken. Hoe? Probeert u het zich eens voor te stellen: alles op het gebied van personeelsadministratie de deur uit en tegelijk volledige zekerheid dat al uw personeelszaken, voor u als werkgever én voor uw werknemers, tot in de puntjes worden geregeld. U zich kunt zich dan weer vol overgave toeleggen op waar u het liefst mee bezig bent: zorgeloos ondernemen. Het is een ideaalbeeld voor vele ondernemers. En hoe moeilijk misschien ook voor te stellen, dat ideaalbeeld bestaat: dankzij Payroll Intermediair. Want als iemand in staat is om u alle zorgen op het gebied van personeelszaken uit handen te nemen, dan zijn wij het wel.

1. ‘Alles over payrollen’
Payroll Intermediair

2. Werkgever
Materieel
werkgever
Werknemer
Wat is payroll?

3. Payroll bedrijf
Juridisch werkgever
Werknemer
Werkgever
Materieel
werkgever
Wat is payroll?

4. Werknemer
Payroll bedrijf
Juridisch werkgever
Werkgever
Materieel
werkgever
Wat is payroll?

5. Werkgever
Materieel werkgever
• Blijft baas in eigen bedrijf
• Verminderen rompslomp
• Focus op geld verdienen
• Plezier in ondernemen
• Flexibiliteit en gemak
• Zorgeloos werken
Payroll bedrijf
Juridisch werkgever
• CAO
• Vakantiedagen
• Verzuim
• Ontslag
• Verzekering
• Pensioen

6. Directe besparing
• Opzeggen ziekteverzuim- en
WGA verzekering
• Opzeggen van de Arbodienst
• Stoppen van de (uitbestede)
salarisadministratie
• Verdwijnen kosten overige
personeelsadvisering
• Einde diverse heffingen t.b.v.
bedrijfschap, vakbonden, etc
Indirecte besparing
• Eigen risico verzuim in
wachtdagen
• Eigen energie en tijd
ondernemer
• Kosten en tijd ontslagprocedures
liggen bij payroll-onderneming
• Meer focus op ontwikkeling
personeel
• Wet BeZaVa; geen risico
doorbetaling medewerkers met
tijdelijke contracten die ziek uit
dienst zijn gegaan

7. Branches
• Bouw
• Metaal
• Zorg
• Horeca
• Beveiliging
• Sport
• Schoonmaak
• Retail
Payroll Intermediair is een sterke zelfstandige onderneming die
kennis van de branche bundelt met kennis van het payrollen.

8. Digitale urenregistratie
• Flexportal e- UUR via de website
www.payroll-intermediair.nl
• Gemakkelijke inzichtelijke manier om gewerkte uren van
medewerkers foutloos te verwerken
• Zelf bepalen wanneer u een urenbriefje goedkeurt
• Online delen van documenten, zoals loonstroken en
arbeidsovereenkomsten
• Altijd en overal rapportages opvragen voor inzicht in aantal
gewerkte uren en tarieven
• Deskundige backoffice die u hierin ondersteund

9. Dashboard e-UUR?
De pagina van e-UUR die direct na het inloggen
op e-UUR verschijnt.

10. 10 redenen om bij ons te payrollen:
1. Maximale inzet en flexibiliteit van personeel (5,5 jaar)
2. Overname ziektewetrisico
3. Opzeggen arbodienst
4. Korte opzegtermijnen
5. Overname salarisadministratie
6. Geen ontslagprocedures
7. Salarisadministratie terugbrengen naar één factuur
8. Minder overheadkosten
9. Personeelskosten per uur volledig inzichtelijk
10. In elke provincie een steunpunt en eigen adviseur

11. Wet werk en zekerheid
Wet: Geen proeftijd voor contracten korter dan 6 maanden
Payroll: Payroll Intermediair stelt u wel in staat voor een korte periode
mensen in te zetten.
Wet: Loondoorbetalingsverplichting, geen verlening na 6 maanden
Payroll: Bij Payroll Intermediair betaal je alleen de gewerkte uren van de
medewerker. Ook bestaat er minder risico bij het doorbetalen van het loon
bij ziekte.

12. Wet werk en zekerheid
Wet: Het aantal tijdelijke contracten en de duur daarvan. In twee jaar
maximaal drie tijdelijke contracten met een tussenperiode van 6 maanden.
Payroll: Payroll Intermediair is met haar cao nog steeds in staat
medewerkers flexibel voor een periode van in totaal 5,5 jaar in te zetten.
Wet: Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding
Payroll: Ook Payroll Intermediair moet de transitievergoeding betalen. Wij
leggen u graag uit hoe deze vergoeding werkt.