Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Jak programista stał się zadowolonym JPracownikiem - Paulina Jaros, EBMASTERS Kraków #4

1.047 Aufrufe

Veröffentlicht am

Prezentacja działań firmy JCommerce w obszarze wewnętrznego Employer Brandingu.

  • Login to see the comments

Jak programista stał się zadowolonym JPracownikiem - Paulina Jaros, EBMASTERS Kraków #4

  1. 1. Jak programista stał się zadowolonym JPracowniekm czyli wewnętrzny EB w JC EBmasters Kraków, 24.03.2015 r.
  2. 2. O JCommerce słów kilka • Istniejemy na rynku IT od 2005 r. • Tworzymy oprogramowanie • Zatrudniamy ponad 200 specjalistów • Mamy 6 oddziałów w całej Polsce • 100% kapitału polskiego
  3. 3. Trudności, a jak ktoś woli to wyzwania ;) • Sektor informatyczny w całej Europie to rynek pracownika, nie pracodawcy • Obecnie średni czas zatrudnienia programisty w jednej firmie waha się w granicach 30 miesięcy • Pokolenie Y, czyli osoby urodzone w latach 1983 -2010, stanowią dziś 34% zasobów siły roboczej na całym świecie (w branży IT jest to nawet 45%). W ciągu dekady wskaźnik ten wzrośnie już do 75% Źródło: http://nf.pl/manager/wyscig-zbrojen-dzialow-hr-wojna-o-pracownika-it,,48586,39
  4. 4. Mamy team to deal’ujemy 
  5. 5. Nasze cele • Chcemy zwiększyć identyfikacje pracowników z marką – „Jestem częścią JTeamu :]” • Chcemy podnieść lojalność i zaangażowanie pracowników • Nie chcemy, aby nasi ludzi nas wymienili na lepszy model po 30 miesiącach • Potrzeba biznesu = zadowolenie pracownika
  6. 6. Nie chcemy być zakładem pracy z fajnym socjalem
  7. 7. Kultura „J”
  8. 8. Nasze wartości • Dziel się wiedzą • Pracuj zespołowo • Twórz użyteczne oprogramowanie • Traktuj Klienta jak partnera • Propaguj najlepsze rozwiązania • Bądź współautorem rozwoju
  9. 9. HR Katowice HR Kraków HR Poznań
  10. 10. Duże…
  11. 11. i małe okazje JC Urodziny?
  12. 12. Mikołajki 2014 • Film
  13. 13. JFoodTruck
  14. 14. Wściekły PHP - czerwień pomidora, magnez i witaminy sprawią, że już nigdy nie będziesz czerwony jak burak, gdy kolejny raz zaleje Cię feeria exceptionów. Java on the Beach - bo try i catch to jedyne, co widzę... Na szczęście mix pomarańczy, jabłka i limonki poprawia wzrok, krążenie i zdolności programowania. BInacolada - przeciętny zjadacz chleba nie ma pojęcia, co to jest. Przeciętny zjadacz chleba też nie wie, że z selera i pietruszki można zrobić niezły sok... A Ty wiesz?
  15. 15. Rozwój
  16. 16. Akademia Kompetencji JCommerce
  17. 17. Wymiana wiedzy
  18. 18. Blog firmowy
  19. 19. Błagam, tylko nie ocena!
  20. 20. Definiowanie koncepcji na siebie
  21. 21. Teambuilding
  22. 22. Zaangażowanie i inicjatywa
  23. 23. JImpressus
  24. 24. Bądźmy szlachetni
  25. 25. JTour • Film
  26. 26. Podsumowanie • Określamy cele • Uczciwie podchodzimy do sprawy • Współpracujemy z JPeople • Nie rozbijamy świnki skarbonki • Dbamy o niepowtarzalność • Obserwujemy rynek • Działamy step by step
  27. 27. Efekty • Wyniki ankiety satysfakcji pracowników pokazały, że:  90% pracowników oceniło pracę w JCommerce na poziomie dobrym lub bardzo dobrym (najbardziej cenią stabilność zatrudnienia, kulturę „J” i atmosferę, kontakt z przełożonymi oraz możliwości rozwoju)  75% pracowników poleciłoby JCommerce swojemu koledze  45% pracowników oceniło na słabym poziomie komunikacje w firmie, dlatego też wprowadziliśmy cykliczne komunikaty od zarządu na temat tego co się dzieje w firmie i jakie są plany  • 30 miesięcy nie jest nam straszne, fluktuacja jest na poziomie 4% • Biznes jest zadowolony
  28. 28. Pytania
  29. 29. Paulina Jaros hr specialist paulina.jaros@jcommerce.pl mobile: +48 668 392 496 tel.: +48 32 201 15 32 www.jcommerce.pl

×