1. Prf Dr. Mihai Anitei
Psihologie
Personalitate si Profesie
Un model descriptiv al personalitatii
Dima Paula Alina
2014

2. Extraversia, psihotismul, nevrotismul
• Acestea sunt cele trei trasaturi, conform
Zuckerman (1991;2008) ce prezinta o organizare
multinivelara
• Extraversia, psihotismul si nevrotismul reprezinta
trasaturile de personalitate foarte des intalnite in
profesiile ce prezinta factori de risc( bucatar,
pompier, salvamar, alpinist etc).
• Pervin, in anul 2003 a realizat un studiu ce explica
originea biologica a acestor trasaturi. Acesta ne
aminteste de faptul ca multe dintre ele au o baza
genetica, nu neaparat psihologica.
• Zuckerman(1991) apud. Cretu, R.Z. Psychobiogy
of personality, Cambridge, Cambridge University
Press

3. Agresivitatea si impulsivitatea
• Acestea doua, conform autorului citat sunt
rezultatul unei secretii de serotonina la nivel
cerebral, deseori ele conduc catre manifestari ale
depresiei.
• Agresivitatea si impulsivitatea coreleaza cu
profesiile in care lucratorii se afla in situatia de a
concura unii cu ceilalti(cantonamente, concursuri,
beneficii in functie de productivitate,ori cand sunt
aflati n conditii nefavorabile de lucru).

4. Experienta si Autoreglajul
comportamental
• In societatea moderna, experienta intr-un
domeniu este vaxuta ca fiind un criteriu de
selectie a personalului.
• Se consdera ca nu doar abilitatile de realizare
a sarcinilor sunt necesare, ci si experienta in
capacitatea candidatului de a se autoprezenta.
• Astfel, la un interviu este vizat istoricul
candidatului (CV-ul), precum si rezultatele
profesionale anterioare ale acestuia.

5. Reactivitatea temperamentului
• 5 parametrii:
• a) latenta raspunsurilor
• b) timpul necesar pentru amplificarea raspunsului
• c) intensitatea maxima a raspunsurilor
• d) intensitatea globala a raspunsurilor
• e) timpul de revenire de la intensitatea masxima
la cea initiala

6. Situatia- ca realitate obiectiva
• Situatia reprezinta deseori un declansator
extern al unor comportamente favorabile sau
nefavorabile ale persoanelor implicate intr-o
activitate
• Vazuta ca si o realitate obiectiva, se considera
ca persoanele influentate nu raspund in
aceeasi masura de rezultatele obtinute. ex:
atunci cand se intrerupe curentul din cauza
conditiilor meteorolofice nu poate fi
invinovatita firma care asigura servicii de
internet, ori scoala bazata pe e- learning

7. • in exemplul anterior situatia obiectiv creata
poate fi datorata fie unor conditii
meteorologice, ori deoarece clientul refuza
serviciile in continuare.
• Din acest punct de vedere, o situatie obiectiva
nu poate fi privita doar din persprctiva
materialelor, ci si a influentelor exterioare care
o genereaza.

8. Situatiile si patternurile
comportamentale
"Oricat de valoroase sunt descrierile taxonomice
ale situatiilor, ele nu pot fi decat primul pas in
dezvoltarea unei teorii ce sa exp,ice "de ce" si
"cum" se leaga diversele categorii de situatii cu
patternurile comportamentale ale unor grupuri
diferite de indivizi".(Krache, 1992 apud. Cretu,
Zeno, 2005. Evaluarea personalitatii. Modele
alternative, p.202).

9. Bibliografie
• Anitei, M.( 2014 ) ." Personalitatea modala".
• Cretu, R.Z(2012). " Cercetari actuale in
psihologia personalitatii", Ed. Universitara,
p.62-65.
• Cretu, R.Z(2005)." Evaluarea personalitatii.
Modele alternative". Collegium
• Krahe, B.( 1992). Situation Cognition and
Coherence in Personality:An individual -
Centered Approach, Cabridge Univrrsity Press,
New York.

10. • Pervin, L.A.(2003). "The Science of Personality,
"Oxford University Press, New York
• Zuckerman(1991) apud. Cretu, R.Z.
"Psychobiogy of personality," Cambridge,
Cambridge University Press