Een workshop gegeven door Ordina voor studenten van de Universiteit van Tilburg over Online profiling, Sociale Media en het solliciteren met behulp van Sociale Media.
16. Waarom online profilering? 16
• Vinden & gevonden worden
• Jezelf onderscheiden en promoten
• Recruiters zetten Social Media in bij
werving
• Netwerk opbouwen (zakelijk & privé)
• Online visitekaartje
Maar ook:
• Wat staat er online als je het zelf niet
doet? (verouderd/foutief)
• Lagere vindbaarheid t.o.v. je
concurrent
17. Starten met online profilering 17
• Google jezelf!
• Claim je naam
• Bepaal je doel
• Identificeer de juiste mensen
• Kies je platform
18. LinkedIn 18
Via socialtimes.com
Via socialtimes.com
20. LinkedIn tips voor je profiel 20
Volledigheid!
• Gebruik de naam die je zakelijk gebruikt
• Pas ‘public profile’ aan
• Summary: wees niet té uitgebreid
• Taalgebruik
21. Kies de juiste woorden 21
• Erik zoekt een nieuwe uitdaging in het onderwijs
• Nicole zoekt een baan als creatieve verbinder en sparringpartner
• Lars zoekt een nieuwe uitdaging als creatieve regelaar
• Gerard: ik was verantwoordelijk voor het teamresultaat
• Sacha: ik ben gespecialiseerd in het behalen van resultaten
Via Intermediair.nl
23. Netwerk opbouwen 23
• Add Connections
• Link in mailhandtekening
• Link op je site of blog
• Join Groups
24. Groups op LinkedIn 24
Omdat … Welke Groups?
• Kennis delen • Alumnigroep
• Hulp vragen • Werkgever
• Contacten opdoen • Interessegebied
• Zichtbaarheid • Groups you may like
(max = 50)
26. Netwerk onderhouden 26
• Schrijf een recommendation
• Verwijs in een Group naar één van je contacten als expert
• Feliciteer contacten met nieuwe baan
• Suggereer interessante Group of artikel aan contact