Rúbricas

1. Rúbricas para el trabajo
individual y grupal en la
red.

2. Rubrica actividad individual
RÚBRICA ACTIVIDAD
INDIVIDUAL
POCO SATISFACTORIO SATISFACTORIO MUY SATISFACTORIO
Participación en
foros
Participa escasamente
en el foro y no incluye
reflexiones,
experiencias o
documentación.
Participa en el foro de
forma esporádica y no
siempre incluye
reflexiones,
experiencias o
documentación.
Participa en el foro de
manera constante e
incluyendo
reflexionen,
experiencias o
documentación.
Recepción de
orientaciones
Rechaza las
orientaciones y las
ignora.
Acepta las
orientaciones pero no
siempre las pone en
práctica.
Acepta las
orientaciones de buen
grado y las pone en
práctica.
Cumplimiento de
plazos
Incumplía con los
plazos establecidos.
A veces cumple con
los plazos establecidos.
Siempre cumple con
los plazos establecidos.
Calidad de los
trabajos
Todos los trabajos
entregados han tenido
que repetirse.
Algunos de los
trabajos entregados
han tenido que
repetirse.
Ninguno de los trabajos
entregados ha tenido
que repetirse.
Actitud Tiene una actitud
negativa y poco o nada
motivado.
Tiene una actitud
pasiva y de poca
motivación.
Tiene una actitud
proactiva, empática y
positiva, se anticipa a
los problemas.
Fuentes Algunas fuentes de
información e
imágenes no están
documentadas ni con
licencia.
Todas las fuentes de
información y las
imágenes están
documentadas pero sin
licencia.
Todas las fuentes de
información y las
imágenes están
documentadas, en el
formato deseado y con
licencia.

3. Rúbrica para el trabajo colaborativo
RÚBRICA ACTIVIDAD
COLABORATIVA
POCO SATISFACTORIO SATISFACTORIO MUY SATISFACTORIO
Capacidad de
autogestión
Se evidencia poca
organización y no
todos participan en la
toma de decisiones.
Se organizan bien pero
no toman en cuenta a
todos para la toma de
decisiones.
Se organizan
adecuadamente y
toman grupalmente las
decisiones.
Cumplimiento de
pautas acordadas
Ninguno de los
integrantes cumple
con las entregas en el
tiempo establecido.
Solo algunos de los
integrantes cumplen
con las entregas en el
tiempo establecido.
Todos cumplen con las
entregas en el tiempo
establecido.
Calidad de la
interacción grupal
Pocas intervenciones
cumplen con el
protocolo y se
producen monólogos.
Algunas intervenciones
se ajustan al protocolo
pero se producen
intervenciones
aisladas produciendo
monólogos.
Todas las
intervenciones
cumplen con el
protocolo y las
intervenciones se
encadenan unas con
otras enriqueciendo la
producción grupal.
Frecuencia de
participación en
foros
La participación de
cada integrante es
escasa desde el inicio
hasta el final del
trabajo.
Solo algunos de los
integrantes participan
de forma regular.
La participación de
cada integrante es
constante desde el
inicio hasta el final del
trabajo.
Manejo de
conflictos y
controversias
Se ignoran las
disidencias que se
presentan.
Se resuelven las
disidencias luego de
un gran debate.
Se resuelven
fácilmente las
disidencias que se
presentan
Respeto hacia el
trabajo de los
demás.
Con frecuencia se
critica en público el
trabajo o la opinión de
otros.
Ocasionalmente se
presentan críticas en
público hacia el
trabajo o la opinión de
otros
Siempre presentan una
actitud de respeto
hacia el trabajo y la
opinión de otros.