Les résultats de l'étude Attractivité des régions 2015 de Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob. Focus sur la région Rhône Alpes.

1. PROFIL DES SALARIÉS RÉGION D’ORIGINE ?
FOCUS RHÔNE-ALPES
ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015
PRÊTS À QUITTER LA RÉGION ?POURQUOI VENIR S’Y INSTALLER ?
POURQUOI ?
Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine
POINTS FORTS
POURQUOI RESTER ?
veulent rester
près de leurs
proches
MUTATION
25%
À l’étranger
28%
sont
véritablement
attachés à la
région
RHÔNE-ALPES
41%
9%estiment le risque
professionnel trop
important
SITUATION GÉOGRAPHIQUE
PROXIMITÉ FAMILLE ET AMIS
CADRE DE VIE,
CLIMAT
74%
73%
63%
PACA
54%
24%
Confirmés
1er
niveau
des salariés sont prêts à
quitter la région RHÔNE-ALPES
52%
20.5%
41%NON
35%
PARTIR POUR ALLER OÙ ?
59%OUI
UNE MEILLEURE
OPPORTUNITÉ
PROFESSIONNELLE
67%
50%
ETAM
45%
13% sont partis
mais sont revenus
s’y installer
46% y ont
toujours vécu
QUALITÉ DE VIE
22%
Ouest
30%
CADRES
Dirigeants 5.5%
OPPORTUNITÉ
PROFESSIONNELLE
38%
30%
CADRE DE VIE
POUR TROUVER UN EMPLOI
40%
50%
UNE MEILLEURE
QUALITÉ DE VIE /
CADRE DE VIE
5%5
Sud-Ouest