SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 7
PUNTOPERSONAL ® Gestión en Salud  Productividad Members of: HEALTH   & PRODUCTIVITY MANAGEMENT CONSULTING
Members of: Misión Generamos valor en las organizaciones que invierten en su capital humano, a través de implementar estrategias eficientes de salud para sus trabajadores e influyendo positivamente en su productividad,  con un importante énfasis en los procesos de medición.
Members of: Visión Ser un aporte real al desarrollo de las organizaciones laborales del país. Ser reconocida como la mejor alternativa del mercado para abordar el impacto de la salud en la productividad de las organizaciones chilenas, caracterizándonos por un servicio profesional altamente calificado y un marcado énfasis en el desarrollo e innovación tecnológica   .
Members of: Lo que mejor hacemos Nuestro trabajo es hacer de sus intervenciones en salud una estrategia rentable y sustentable, a través de la evaluación especializada tanto de los riesgos de salud como de sus efectos en la productividad laboral (ausentismo y presentismo). Determinamos los costos asociados para la empresa y los principales grupos de impacto en donde se puede y debe intervenir, considerando la disposición al cambio de las personas y el alto impacto de sus estados de salud (o hábitos de vida) en su rendimiento laboral.
Members of: Cómo lo hacemos Somos expertos en el  Wellness Checkpoint®  , una herramienta de evaluación y gestión – exclusiva en Chile y líder a nivel mundial- de riesgos de salud, interactiva, dinámicamente guiada y confidencial, que propone a los empleados el establecimiento de metas y la sugerencia de acciones.  Permite un seguimiento continuo y en línea para los empleados y la compañía
Members of: Lo que nos hace Diferentes Usualmente las estrategias de salud organizacional se basan en dos tipos de acciones: evaluaciones de salud y actividades saludables. Pero, ¿por qué se hacen?. Se hacen porque se supone que tienen un impacto positivo en el personal. ¿Conocemos cuál es ese impacto y que significa para la Compañía? PUNTOPERSONAL® , a través de su modelo  GSP , ofrece la oportunidad única de evaluar la salud en relación a la productividad de su personal, y de monitorear el impacto de cada intervención en un sistema de feedback continuo, que permite determinar los costos ligados a cada condición de salud y el retorno sobre la inversión sobre  las intervenciones llevadas a cabo. SALUD PRODUCTIVIDAD GSP
Members of: Contacto PUNTOPERSONAL ® Augusto Bruna Gerente Comercial [email_address] [email_address] 2340948 / 2345198 www.puntopersonal.cl HEALTH   & PRODUCTIVITY MANAGEMENT CONSULTING Gestión en Salud y Productividad

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Dr. wollants bienestar, productividad y progreso, capacitacion asi, octubre d...
Dr. wollants bienestar, productividad y progreso, capacitacion asi, octubre d...Dr. wollants bienestar, productividad y progreso, capacitacion asi, octubre d...
Dr. wollants bienestar, productividad y progreso, capacitacion asi, octubre d...
feriaindustrialasi
 
Programa de bienestar laboral
Programa de bienestar  laboralPrograma de bienestar  laboral
Programa de bienestar laboral
adan_oca
 

Andere mochten auch (19)

4 liderazgo
4 liderazgo4 liderazgo
4 liderazgo
 
Elena ruza
Elena ruzaElena ruza
Elena ruza
 
Clase 1
Clase 1Clase 1
Clase 1
 
Dr. wollants bienestar, productividad y progreso, capacitacion asi, octubre d...
Dr. wollants bienestar, productividad y progreso, capacitacion asi, octubre d...Dr. wollants bienestar, productividad y progreso, capacitacion asi, octubre d...
Dr. wollants bienestar, productividad y progreso, capacitacion asi, octubre d...
 
Empresa Saludable
Empresa SaludableEmpresa Saludable
Empresa Saludable
 
Cambio Organizacional y Rediseño de la Memoria Organizacional
Cambio Organizacional y Rediseño de la Memoria OrganizacionalCambio Organizacional y Rediseño de la Memoria Organizacional
Cambio Organizacional y Rediseño de la Memoria Organizacional
 
Modelo de Empresa Saludable de la OMS / WHO
Modelo de Empresa Saludable de la OMS / WHO Modelo de Empresa Saludable de la OMS / WHO
Modelo de Empresa Saludable de la OMS / WHO
 
Bienestar Social
Bienestar SocialBienestar Social
Bienestar Social
 
Empresas Saludables
Empresas SaludablesEmpresas Saludables
Empresas Saludables
 
Simarro, J.M. (2015). Empresa saludable a través de la RSC
Simarro, J.M. (2015). Empresa saludable a través de la RSCSimarro, J.M. (2015). Empresa saludable a través de la RSC
Simarro, J.M. (2015). Empresa saludable a través de la RSC
 
Cambio Organizacional
Cambio OrganizacionalCambio Organizacional
Cambio Organizacional
 
Medición de la Productividad del valor agregado
Medición de la Productividad del valor agregadoMedición de la Productividad del valor agregado
Medición de la Productividad del valor agregado
 
Programa de bienestar laboral
Programa de bienestar  laboralPrograma de bienestar  laboral
Programa de bienestar laboral
 
Nuevo enfoque de la gestion del talento humano
Nuevo enfoque de la gestion del talento humanoNuevo enfoque de la gestion del talento humano
Nuevo enfoque de la gestion del talento humano
 
BIENESTAR LABORAL.
BIENESTAR LABORAL.BIENESTAR LABORAL.
BIENESTAR LABORAL.
 
Que es la responsabilidad social
Que es la responsabilidad socialQue es la responsabilidad social
Que es la responsabilidad social
 
Cuestionario talento humano
Cuestionario talento humanoCuestionario talento humano
Cuestionario talento humano
 
Mejora de Procesos Organizacionales
Mejora de Procesos OrganizacionalesMejora de Procesos Organizacionales
Mejora de Procesos Organizacionales
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
 

Ähnlich wie Health and Productivity Management Consulting

Luis narvaez isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
Luis narvaez   isaac arroyo - pedro morales - grupo 11Luis narvaez   isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
Luis narvaez isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
IsaacArroyo5
 
Bodytech fundamentos admon
Bodytech fundamentos admonBodytech fundamentos admon
Bodytech fundamentos admon
Moni Kasas
 
Promocion de la salud en trabajo, una oportunidad empresarial
Promocion de la salud en trabajo, una oportunidad empresarialPromocion de la salud en trabajo, una oportunidad empresarial
Promocion de la salud en trabajo, una oportunidad empresarial
alezperez
 
Diseños ergonómicos de los espacios.docx
Diseños ergonómicos de los espacios.docxDiseños ergonómicos de los espacios.docx
Diseños ergonómicos de los espacios.docx
AnthonyPrez22
 

Ähnlich wie Health and Productivity Management Consulting (20)

ViBMAS: Modelo de Gestión de Empresa Saludable de SGS
ViBMAS: Modelo de Gestión de Empresa Saludable de SGSViBMAS: Modelo de Gestión de Empresa Saludable de SGS
ViBMAS: Modelo de Gestión de Empresa Saludable de SGS
 
Trabajo final umecit
Trabajo final umecitTrabajo final umecit
Trabajo final umecit
 
Trabajo final umecit
Trabajo final umecitTrabajo final umecit
Trabajo final umecit
 
26 y 27.05.2015 Jornada Técnica Trabajos saludables.Modelo de promoción de la...
26 y 27.05.2015 Jornada Técnica Trabajos saludables.Modelo de promoción de la...26 y 27.05.2015 Jornada Técnica Trabajos saludables.Modelo de promoción de la...
26 y 27.05.2015 Jornada Técnica Trabajos saludables.Modelo de promoción de la...
 
Jerónimo Yaya_Miguel Giraldo_G13
Jerónimo Yaya_Miguel Giraldo_G13Jerónimo Yaya_Miguel Giraldo_G13
Jerónimo Yaya_Miguel Giraldo_G13
 
Salud total
Salud totalSalud total
Salud total
 
Salud total
Salud totalSalud total
Salud total
 
Luis narvaez isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
Luis narvaez   isaac arroyo - pedro morales - grupo 11Luis narvaez   isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
Luis narvaez isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
 
Luis narvaez isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
Luis narvaez   isaac arroyo - pedro morales - grupo 11Luis narvaez   isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
Luis narvaez isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
 
Luis narvaez isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
Luis narvaez   isaac arroyo - pedro morales - grupo 11Luis narvaez   isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
Luis narvaez isaac arroyo - pedro morales - grupo 11
 
Cómo mejorar la efectividad de sus programas de salud y bienestar corporativo
Cómo mejorar la efectividad de sus programas de salud y bienestar corporativoCómo mejorar la efectividad de sus programas de salud y bienestar corporativo
Cómo mejorar la efectividad de sus programas de salud y bienestar corporativo
 
Plan de bienestar andrea....
Plan de bienestar andrea....Plan de bienestar andrea....
Plan de bienestar andrea....
 
Bodytech fundamentos admon
Bodytech fundamentos admonBodytech fundamentos admon
Bodytech fundamentos admon
 
09. sistema de gestion de la calidad en servicios de salud
09.  sistema de gestion de la calidad en servicios de salud09.  sistema de gestion de la calidad en servicios de salud
09. sistema de gestion de la calidad en servicios de salud
 
Detección de necesidades en las empresas saludables
Detección de necesidades en las empresas saludablesDetección de necesidades en las empresas saludables
Detección de necesidades en las empresas saludables
 
Bienestar laboral
Bienestar laboralBienestar laboral
Bienestar laboral
 
Indicadores de Empresa Saludable, ¿qué fuentes de información utilizamos y qu...
Indicadores de Empresa Saludable, ¿qué fuentes de información utilizamos y qu...Indicadores de Empresa Saludable, ¿qué fuentes de información utilizamos y qu...
Indicadores de Empresa Saludable, ¿qué fuentes de información utilizamos y qu...
 
Estudiante
EstudianteEstudiante
Estudiante
 
Promocion de la salud en trabajo, una oportunidad empresarial
Promocion de la salud en trabajo, una oportunidad empresarialPromocion de la salud en trabajo, una oportunidad empresarial
Promocion de la salud en trabajo, una oportunidad empresarial
 
Diseños ergonómicos de los espacios.docx
Diseños ergonómicos de los espacios.docxDiseños ergonómicos de los espacios.docx
Diseños ergonómicos de los espacios.docx
 

Kürzlich hochgeladen

SEGUNDA Y TERCERA SEMANA DEL DESARROLLO EMBRIONARIO.pptx
SEGUNDA  Y  TERCERA  SEMANA  DEL  DESARROLLO  EMBRIONARIO.pptxSEGUNDA  Y  TERCERA  SEMANA  DEL  DESARROLLO  EMBRIONARIO.pptx
SEGUNDA Y TERCERA SEMANA DEL DESARROLLO EMBRIONARIO.pptx
Arian753404
 
seminario patología de los pares craneales 2024.pptx
seminario patología de los pares craneales 2024.pptxseminario patología de los pares craneales 2024.pptx
seminario patología de los pares craneales 2024.pptx
ScarletMedina4
 
(2024-04-30). ACTUALIZACIÓN EN PREP FRENTE A VIH (PPT)
(2024-04-30). ACTUALIZACIÓN EN PREP FRENTE A VIH (PPT)(2024-04-30). ACTUALIZACIÓN EN PREP FRENTE A VIH (PPT)
(2024-04-30). ACTUALIZACIÓN EN PREP FRENTE A VIH (PPT)
UDMAFyC SECTOR ZARAGOZA II
 
LIBRO LA MEJOR PSICOTERAPIA, PROLOGO - copia.pdf
LIBRO LA MEJOR PSICOTERAPIA, PROLOGO - copia.pdfLIBRO LA MEJOR PSICOTERAPIA, PROLOGO - copia.pdf
LIBRO LA MEJOR PSICOTERAPIA, PROLOGO - copia.pdf
Franc.J. Vasquez.M
 
Diabetes tipo 2 expo guias ada 2024 apuntes y materal
Diabetes tipo 2 expo guias ada 2024 apuntes y materalDiabetes tipo 2 expo guias ada 2024 apuntes y materal
Diabetes tipo 2 expo guias ada 2024 apuntes y materal
f5j9m2q586
 
122 - EXPLORACIÓN CERVICAL INSPECCIÓN, PALPACIÓN, EXAMEN POR LA IMAGEN.pptx
122 - EXPLORACIÓN CERVICAL INSPECCIÓN, PALPACIÓN, EXAMEN POR LA IMAGEN.pptx122 - EXPLORACIÓN CERVICAL INSPECCIÓN, PALPACIÓN, EXAMEN POR LA IMAGEN.pptx
122 - EXPLORACIÓN CERVICAL INSPECCIÓN, PALPACIÓN, EXAMEN POR LA IMAGEN.pptx
TonyHernandez458061
 
Dedo con deformidad en ojal o “boutonnière”
Dedo con deformidad en ojal o “boutonnière”Dedo con deformidad en ojal o “boutonnière”
Dedo con deformidad en ojal o “boutonnière”
AdyPunkiss1
 
(2024-04-29)Actualización en profilaxis PrEP frente a VIH. (DOC)
(2024-04-29)Actualización en profilaxis PrEP frente a VIH. (DOC)(2024-04-29)Actualización en profilaxis PrEP frente a VIH. (DOC)
(2024-04-29)Actualización en profilaxis PrEP frente a VIH. (DOC)
UDMAFyC SECTOR ZARAGOZA II
 

Kürzlich hochgeladen (20)

Músculos de la pierna y el pie-Anatomía.pptx
Músculos de la pierna y el pie-Anatomía.pptxMúsculos de la pierna y el pie-Anatomía.pptx
Músculos de la pierna y el pie-Anatomía.pptx
 
ACRONIMO TIMERS TRATAMIENTO DE HERIDAS AVANZADAS
ACRONIMO TIMERS TRATAMIENTO DE HERIDAS AVANZADASACRONIMO TIMERS TRATAMIENTO DE HERIDAS AVANZADAS
ACRONIMO TIMERS TRATAMIENTO DE HERIDAS AVANZADAS
 
SEGUNDA Y TERCERA SEMANA DEL DESARROLLO EMBRIONARIO.pptx
SEGUNDA  Y  TERCERA  SEMANA  DEL  DESARROLLO  EMBRIONARIO.pptxSEGUNDA  Y  TERCERA  SEMANA  DEL  DESARROLLO  EMBRIONARIO.pptx
SEGUNDA Y TERCERA SEMANA DEL DESARROLLO EMBRIONARIO.pptx
 
Flashcard Anatomía del Craneo: Neurocráneo y Vicerocráneo.
Flashcard Anatomía del Craneo: Neurocráneo y Vicerocráneo.Flashcard Anatomía del Craneo: Neurocráneo y Vicerocráneo.
Flashcard Anatomía del Craneo: Neurocráneo y Vicerocráneo.
 
seminario patología de los pares craneales 2024.pptx
seminario patología de los pares craneales 2024.pptxseminario patología de los pares craneales 2024.pptx
seminario patología de los pares craneales 2024.pptx
 
SISTEMA NERVIOSO ORGANIZADOR GRAFICO.pdf
SISTEMA NERVIOSO ORGANIZADOR GRAFICO.pdfSISTEMA NERVIOSO ORGANIZADOR GRAFICO.pdf
SISTEMA NERVIOSO ORGANIZADOR GRAFICO.pdf
 
(2024-04-30). ACTUALIZACIÓN EN PREP FRENTE A VIH (PPT)
(2024-04-30). ACTUALIZACIÓN EN PREP FRENTE A VIH (PPT)(2024-04-30). ACTUALIZACIÓN EN PREP FRENTE A VIH (PPT)
(2024-04-30). ACTUALIZACIÓN EN PREP FRENTE A VIH (PPT)
 
Microorganismos presentes en los cereales
Microorganismos presentes en los cerealesMicroorganismos presentes en los cereales
Microorganismos presentes en los cereales
 
1. HISTORIA DE LA FISIOTERAPIA EN EL MUNDO.pptx
1. HISTORIA DE LA FISIOTERAPIA EN EL MUNDO.pptx1. HISTORIA DE LA FISIOTERAPIA EN EL MUNDO.pptx
1. HISTORIA DE LA FISIOTERAPIA EN EL MUNDO.pptx
 
LIBRO LA MEJOR PSICOTERAPIA, PROLOGO - copia.pdf
LIBRO LA MEJOR PSICOTERAPIA, PROLOGO - copia.pdfLIBRO LA MEJOR PSICOTERAPIA, PROLOGO - copia.pdf
LIBRO LA MEJOR PSICOTERAPIA, PROLOGO - copia.pdf
 
TEXTO PRN 8VA ESPAÑOL.pdf reanimacion neonatal
TEXTO PRN 8VA ESPAÑOL.pdf reanimacion neonatalTEXTO PRN 8VA ESPAÑOL.pdf reanimacion neonatal
TEXTO PRN 8VA ESPAÑOL.pdf reanimacion neonatal
 
Atlas de Hematología para estudiantes univbersitarios.pdf
Atlas de Hematología para estudiantes univbersitarios.pdfAtlas de Hematología para estudiantes univbersitarios.pdf
Atlas de Hematología para estudiantes univbersitarios.pdf
 
DETERMINISMO DEL TRABAJO DE PARTO-1.pptx
DETERMINISMO DEL TRABAJO DE PARTO-1.pptxDETERMINISMO DEL TRABAJO DE PARTO-1.pptx
DETERMINISMO DEL TRABAJO DE PARTO-1.pptx
 
Diabetes tipo 2 expo guias ada 2024 apuntes y materal
Diabetes tipo 2 expo guias ada 2024 apuntes y materalDiabetes tipo 2 expo guias ada 2024 apuntes y materal
Diabetes tipo 2 expo guias ada 2024 apuntes y materal
 
TRIPtico que es la eda , que lo causa y como prevenirlo
TRIPtico que es la eda , que lo causa y como prevenirloTRIPtico que es la eda , que lo causa y como prevenirlo
TRIPtico que es la eda , que lo causa y como prevenirlo
 
122 - EXPLORACIÓN CERVICAL INSPECCIÓN, PALPACIÓN, EXAMEN POR LA IMAGEN.pptx
122 - EXPLORACIÓN CERVICAL INSPECCIÓN, PALPACIÓN, EXAMEN POR LA IMAGEN.pptx122 - EXPLORACIÓN CERVICAL INSPECCIÓN, PALPACIÓN, EXAMEN POR LA IMAGEN.pptx
122 - EXPLORACIÓN CERVICAL INSPECCIÓN, PALPACIÓN, EXAMEN POR LA IMAGEN.pptx
 
Sangrado Uterino Anormal. Dr Carlos Quiroz_052747.pptx
Sangrado Uterino Anormal. Dr Carlos Quiroz_052747.pptxSangrado Uterino Anormal. Dr Carlos Quiroz_052747.pptx
Sangrado Uterino Anormal. Dr Carlos Quiroz_052747.pptx
 
Dedo con deformidad en ojal o “boutonnière”
Dedo con deformidad en ojal o “boutonnière”Dedo con deformidad en ojal o “boutonnière”
Dedo con deformidad en ojal o “boutonnière”
 
(2024-04-29)Actualización en profilaxis PrEP frente a VIH. (DOC)
(2024-04-29)Actualización en profilaxis PrEP frente a VIH. (DOC)(2024-04-29)Actualización en profilaxis PrEP frente a VIH. (DOC)
(2024-04-29)Actualización en profilaxis PrEP frente a VIH. (DOC)
 
Historia Clínica y Consentimiento Informado en Odontología
Historia Clínica y Consentimiento Informado en OdontologíaHistoria Clínica y Consentimiento Informado en Odontología
Historia Clínica y Consentimiento Informado en Odontología
 

Health and Productivity Management Consulting

  • 1. PUNTOPERSONAL ® Gestión en Salud Productividad Members of: HEALTH & PRODUCTIVITY MANAGEMENT CONSULTING
  • 2. Members of: Misión Generamos valor en las organizaciones que invierten en su capital humano, a través de implementar estrategias eficientes de salud para sus trabajadores e influyendo positivamente en su productividad, con un importante énfasis en los procesos de medición.
  • 3. Members of: Visión Ser un aporte real al desarrollo de las organizaciones laborales del país. Ser reconocida como la mejor alternativa del mercado para abordar el impacto de la salud en la productividad de las organizaciones chilenas, caracterizándonos por un servicio profesional altamente calificado y un marcado énfasis en el desarrollo e innovación tecnológica .
  • 4. Members of: Lo que mejor hacemos Nuestro trabajo es hacer de sus intervenciones en salud una estrategia rentable y sustentable, a través de la evaluación especializada tanto de los riesgos de salud como de sus efectos en la productividad laboral (ausentismo y presentismo). Determinamos los costos asociados para la empresa y los principales grupos de impacto en donde se puede y debe intervenir, considerando la disposición al cambio de las personas y el alto impacto de sus estados de salud (o hábitos de vida) en su rendimiento laboral.
  • 5. Members of: Cómo lo hacemos Somos expertos en el Wellness Checkpoint® , una herramienta de evaluación y gestión – exclusiva en Chile y líder a nivel mundial- de riesgos de salud, interactiva, dinámicamente guiada y confidencial, que propone a los empleados el establecimiento de metas y la sugerencia de acciones. Permite un seguimiento continuo y en línea para los empleados y la compañía
  • 6. Members of: Lo que nos hace Diferentes Usualmente las estrategias de salud organizacional se basan en dos tipos de acciones: evaluaciones de salud y actividades saludables. Pero, ¿por qué se hacen?. Se hacen porque se supone que tienen un impacto positivo en el personal. ¿Conocemos cuál es ese impacto y que significa para la Compañía? PUNTOPERSONAL® , a través de su modelo GSP , ofrece la oportunidad única de evaluar la salud en relación a la productividad de su personal, y de monitorear el impacto de cada intervención en un sistema de feedback continuo, que permite determinar los costos ligados a cada condición de salud y el retorno sobre la inversión sobre las intervenciones llevadas a cabo. SALUD PRODUCTIVIDAD GSP
  • 7. Members of: Contacto PUNTOPERSONAL ® Augusto Bruna Gerente Comercial [email_address] [email_address] 2340948 / 2345198 www.puntopersonal.cl HEALTH & PRODUCTIVITY MANAGEMENT CONSULTING Gestión en Salud y Productividad