Este documento describe la importancia de evaluar la capacitación para lograr el desarrollo del capital humano. La evaluación debe ser parte de la planeación estratégica de recursos humanos y seguir varias etapas como la organización, planeación y ejecución. La evaluación puede medir cambios cognitivos, psicomotores y actitudinales a través de instrumentos que sean transparentes, válidos y confiables.