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“…que	queremos	sobre	todo	que	os	
sirva,	que	la	uséis	para	comenzar	a	
hacer	o	para	profundizar	en	lo	que	
estáis	haciendo,	para	definir	o	para	
orientar…”
POR	QUÉ	UNA	GUÍA	
•  Proceso	Libro	Blanco:		
–  Necesidad	 de	 desarrollar	 herramientas	 para	 las	 personas	
que	toman	la	decisión	de	hacer	(o	no	hacer)	par6cipación.	
•  Par9mos	 de	 la	 conceptualización	 en	 torno	 a	 la	
par9cipación	realizada	en	el	Libro	Blanco		
	
–  3	dimensiones	que	proponen	un	marco	de	referencia	donde	
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eficaz	 y	 efec6va,	 sino	 una	 nueva	 forma	 de	 ges9onar	 lo	
público,	op9mizando	la	generación	de	valor	público.
La	par9cipación	para	el	diseño	de	servicios.	Entendida	como	la	par6cipación	que	busca	
incorporar	la	visión	y	experiencia	de	la	ciudadanía	(desde	una	perspec6va	de	usuaria	de	
servicios	 públicos)	 en	 el	 diseño,	 redefinición	 y/o	 mejora	 de	 dicha	 prestación.	 Es	 una	
dimensión	de	par6cipación	más	centrada	en	la	eficiencia	y	de	carácter	opera6vo:	cómo	
opera6vizar,	ajustar,	y	en	defini6va,	mejorar	la	prestación	de	servicios	públicos.		
2	
AAPP	
La	par9cipación	polí9ca,	entendida	como	la	par6cipación	que	surge	de	la	interacción	
entre	la	administración	y	la	ciudadanía	para	el	diseño,	planificación,	monitorización	y	
evaluación	de	las	polí6cas	públicas.	Es	una	dimensión	de	par6cipación/colaboración	
entre	administraciones	y	sociedad	civil	centrada	en		la	eficacia	polí6ca	y	de	carácter	
estratégico:	qué	hacer	y	para	qué.		
La	par9cipación	colabora9va	entendida	como	aquellas	inicia6vas	y	colaboraciones	que	
surgen	de	la	sociedad	civil	para	la	generación	de	valor	público.	Promueven	también	el	
desarrollo	 de	 entornos	 de	 corresponsabilidad	 donde	 se	 coges6ona	 lo	 público:	 cómo	
colaborar	para	sumar.		
.	
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•  Hay	muchas	guías,	manuales…	de	par6cipación	
•  ¿Es	necesaria	una	más?	¿Dónde	podemos	aportar	
valor?	
•  3	ejes:	
• Contenidos	
• Formato	
• Personas	des9natarias	
¿OTRA	GUÍA	MÁS?
•  CONTENIDOS	
–  Estructurar	la	par6cipación	(no	los	procesos)	para	
que	sea	sostenible:	no	tanto	que	ver	con	apuesta	
polí6ca	si	no	cultura	organiza6va	
–  Definir	un	marco	en	el	que	la	par6cipación	no	se	
vincule	con	los	resultados	del	proceso	o	momento	
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–  Hacer	de	la	par6cipación	un	medio	no	un	fin	
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