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L'entreprise libérée par Pascale Baumeister "Militante du Bonheur"
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L'entreprise libérée par Pascale Baumeister "Militante du Bonheur"
1.
Le bonheur Au coeur
de la stratégie Des “entreprises libérées” - Pascale BAUMEISTER -
2.
Qu’est-ce qu’une “Entreprise Libérée”
? ©PascaleBaumeister
3.
Une Entreprise Libérée,
c’est : Une entreprise qui a libéré les productifs de l‘emprise des contrôleurs (de son patron et de sa hiérarchie). Une entreprise qui cherche à faire le bonheur de ses salariés. (L‘objectif étant de mettre en place les conditions de son émergence, en supprimant le cloisonnement et en faisant confiance aux individus). ©PascaleBaumeister
4.
©PascaleBaumeister
5.
Pourquoi libérer les
entreprises ? Pour améliorer la performance des organisations… Pour sortir de la crise… Pour favoriser l‘innovation et être plus compétitif… Pour passer de la compétition à la coopération… Pour favoriser l‘implication des collaborateurs… Pour favoriser la prise de décision… ©PascaleBaumeister
6.
Pourquoi libérer les
entreprises ? Pour améliorer la qualité de vie et le bien-être au travail… Pour mieux intégrer les nouvelles générations… Pour répondre aux exigences d‘un monde en mutation… Pour adopter la démocratie… Pour faire évoluer notre société… Pour que chacun soit plus heureux. ©PascaleBaumeister
7.
Quelles sont les
valeurs que véhiculent les entreprises libérées ? La performance vient des collaborateurs. Il n‘y a pas de performance sans bonheur. Pour être heureux, il faut être responsable. Donc, pour être performant, il faut faire le maximum pour que les collaborateurs soient responsables. ©PascaleBaumeister
8.
Les conséquences du
système pyramidal : Manque de flexibilité. Manque d‘innovation et de créativité. Manque de responsabilité et d‘engagement de la part des collaborateurs. Favorise les processus de domination et la compétition interne au détriment de la compétitivité de l‘entreprise. ©PascaleBaumeister
9.
Les patrons qui
ont fait le choix de libérer leur entreprise ont tous pris conscience du mal-être de leurs collaborateurs et des déséquilibres qu’engendre le système pyramidal et hiérarchique. ©PascaleBaumeister
10.
Inverser la pyramide
: Fonctionnement par projet. Des leaders cooptés par les collaborateurs sont à la tête des projets. Deux niveaux hiérarchiques : Le patron qui est au service des leaders. Les leaders qui sont au service des collaborateurs. ©PascaleBaumeister
11.
Les process de “l’entreprise
libérée” ©PascaleBaumeister
12.
©PascaleBaumeister 1. Co-construire la
vision et la mission de l’entreprise. 2. Lâcher prise du patron au niveau personnel et au niveau des mécanismes de pouvoir. 3. Accepter que les changements prennent du temps.
13.
©PascaleBaumeister Seul, on va
plus vite, Ensemble on va plus loin…
14.
Les principes généraux
de “L’entreprise libérée” ©PascaleBaumeister
15.
©PascaleBaumeister 1. L’information n’est
pas un enjeu de pouvoir. 2. Libérer la parole – l’équité. 3. Passer du contrôle à l’auto- contrôle. 4. Principe du volontariat. 5. Partage de la valeur.
16.
©PascaleBaumeister Faire émerger l’intelligence collective http://www.pascale-baumeister.fr/2013/09/faire-%C3%A9merger-lintelligence-collective.html
17.
©PascaleBaumeister Des personnalités fortes
pour une culture d’entreprise forte http://www.personal-branding.fr/2014/02/qualit%C3%A9-de-vie-au-travail-et-personal-branding.html
18.
Qui sont les
précurseurs du mouvement ? ©PascaleBaumeister
19.
1992 - Tom
Peters publie : http://www.lesechos.fr/29/06/1993/LesEchos/16421-121-ECH_l-entreprise- liberee.htm ©PascaleBaumeister “L’entreprise libérée – Libération management” Sortie en France en 1993 chez Dunod.
20.
2012 en France
- Isaac Getz et Brian M. Carney publient : ©PascaleBaumeister “Liberté & Cie – quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises” chez Fayard.
21.
Et aussi -
B. Martin, V. Lenhardt et B. Jarrosson publient : ©PascaleBaumeister “Oser la confiance – Propos sur l’engagement des dirigeants” chez Julhiet.
22.
Mais celui qui
a véritablement lancé le mouvement en France, c’est : Jean-François Zobrist ©PascaleBaumeister Ancien patron de la société FAVI
23.
« Le management,
ce n’est pas faire, c’est laisser faire pour faire en sorte que les choses se fassent d’elles- mêmes. » Jean-François Zobrist Auteur de « La belle histoire de FAVI – L’entreprise qui croit que l’homme est bon » Tome 1 & 2 Ancien PDG de FAVI - Conférencier ©PascaleBaumeister
24.
Le film sorti
en 2009 : “Question de confiance - FAVI” Le secret de la réussite industrielle de l'entreprise FAVI se trouve résumé dans des principes de fonctionnement étonnants proposés par son dirigeant de fort caractère, Jean-François Zobrist, DG de l'entreprise depuis vingt-cinq ans. http://youtu.be/B04rGHj7JuI http://www.favi.com/managf.php ©PascaleBaumeister
25.
Les entreprises libérées en
France ©PascaleBaumeister
26.
En cours de
processus ©PascaleBaumeister
27.
Rencontre d’Alexandre Gérard Directeur
Général du groupe Inov-On : ©PascaleBaumeister http://www.pascale-baumeister.fr/2014/06/alexandre-g%C3%A9rard- militant-du-bonheur.html
28.
“Les Militants du
bonheur” ©PascaleBaumeister Le groupe Facebook : https://www.facebook.com/lesmilitantsdubonheur
29.
©PascaleBaumeister
30.
En dehors de
l’entreprise : ©PascaleBaumeister
31.
Les liens sur
le mouvement en France : http://www.lesechos.fr/29/06/1993/LesEchos/16421-121-ECH_l-entreprise-liberee.htm http://www.cadremploi.fr/editorial/formation/management-developpement- personnel/detail/article/devenir-une-entreprise-liberee-en-trois-etapes.html http://www.lemonde.fr/emploi/article/2014/05/27/l-entreprise-liberee-fait-des- emules-en-france_4426681_1698637.html http://www.entrepreneursdavenir.com/blog/post/-/id/511 http://www.unanimement-pour.com/lentreprise-liberee-par-isaac-getz/ http://www.maveritesur.com/isaac-getz/l-entreprise-liberee-une-demarche-humaine- et-productive/711 http://www.nantes-developpement.com/entreprises/actualite/chronoflex-un-modele- dentreprise-liberee-5071.html http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/liberer-les-salaries-un-modele-anti- crise_1513419.html ©PascaleBaumeister
32.
« Si tu
veux construire un bateau, ne rassembles pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose… si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer. » Antoine de Saint-Exupéry ©PascaleBaumeister
33.
©PascaleBaumeister
34.
PASCALE BAUMEISTER Coach -
Consultante - Formatrice - Auteure - Militante du Bonheur - Blogs : www.pascale-baumeister.fr www.personal-branding.fr E-mail : contact@pascale-baumeister.fr GSM : +33 (0)6 12 22 12 29