Se denominan así a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico. El literal d) del artículo 3 dice: “d) Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo Contenido del trabajo Carga y ritmo de trabajo Tiempo de trabajo Participación y control Uno de los principales riesgos psicosociales que amenazan de forma directa al empleado son los siguientes: El trabajador ante la materialización de los riesgos psicosociales va a padecer una serie de efectos negativos que afectarán a un gran número de aspectos de su vida cotidianaLa evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales. Comunícate Practica técnicas de relajación Haz deporte Tómate un descanso Duerme las horas necesarias Deja el tabaco Come sano

1. Presentado Por:

2. ¿Que es un factor de riesgo
psicosocial?
 Se denominan así a aquellos factores de riesgo para la salud que se
originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo
fisiológico.

3. Resolución 2646 de 2008 define el
riesgo psicosocial como
El literal d) del artículo 3
dice:
 “d) Factores de riesgo
psicosociales: Condicione
s psicosociales cuya
identificación y
evaluación muestra
efectos negativos en la
salud de los trabajadores
o en el trabajo”.

4. La clasificación de los factores de
riesgos psicosociales
Cultura organizacional
Relaciones personales
Rol
Desarrollo personal
Interacción casa-trabajo
Contenido del trabajo
Carga y ritmo de trabajo
Tiempo de trabajo
Participación y control

5. Principales riesgos psicosociales
 Uno de los principales riesgos psicosociales que
amenazan de forma directa al empleado son los
siguientes:
Estrés laboral
Síndrome de Burnout
o desgaste profesional
Violencia
Fatiga de los
trabajadores

6. Estrés laboral
 Quizás sea la reacción más conocida ante una
situación psicosocial inadecuada. Es uno de los
motivos que mayor número de bajas laborales provoca.

7. Síndrome de Burnout o
desgaste profesional
 El síndrome de Burnout consiste en el resultado de un
proceso de estrés crónico laboral que genera desanimo
laboral.

8. Violencia
La violencia en el trabajo recoge, por tanto, todas las conductas de violencia tanto
física como psicológica que se produzcan en el entorno laboral.
Dentro de las conductas de violencia psicológica podemos distinguir:
 Acoso discriminatorio
 Acoso sexual
 Acoso Laboral o Mobbing

9. Fatiga de los trabajadores
 La fatiga de los trabajadores puede venir derivada de la
ordenación del tiempo de trabajo, fundamentalmente
del régimen del trabajo nocturno y a turnos.

10. Consecuencias
El trabajador ante la materialización de los riesgos
psicosociales va a padecer una serie de efectos negativos
que afectarán a un gran número de aspectos de su vida
cotidiana.

11. La evaluación de riesgos
psicosociales
 La evaluación de riesgos es un paso necesario para
detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones
problemáticas relacionadas con los riesgos
psicosociales.

12. ¿Como manejar el estrés?
 Comunícate
 Practica técnicas de relajación
 Haz deporte
 Tómate un descanso
 Duerme las horas necesarias
 Deja el tabaco
 Come sano