2. Qué es un código ético
es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas y de conducta que
conforman la cultura organizacional de la misma. Se halla, como la ética misma,
vinculado a la moral. Por eso, la definición de código ético dice que este es el
reflejo de cómo espera la dirección que se comporte la entidad y cada uno de
sus integrantes.
3. ¿Qué es la ética profesional?
Es un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector
deben respetar durante el ejercicio de su profesión mediante su comportamiento
ético y responsabilidad. Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación
encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social. Entre estos
principios éticos están
La
Responsabilidad
La Diligencia
La Constancia
La Puntualidad
La Justicia u
Honestidad
El Respeto
significa cuidar de sí mismo y
de los demás, en respuesta a
la confianza que las
personas depositan entre
nosotros.
es un valor y una cualidad
positiva que se refiere a la
acción de respetar
Es aquella persona que obra
o actúa con gran interés,
esmero y eficacia para la
realización de sus trabajos,
tareas o encargos
Se refiere al valor y la
cualidad que poseen
algunas personas en
cuanto a ser
perseverantes y
determinados ante un
propósito o decisión.
es la cualidad de una
persona de tener cuidado y
diligencia en realizar las
cosas a su debido tiempo.
es un conjunto de valores
esenciales sobre los cuales debe
basarse una sociedad y el Estado.
Estos valores son el respeto, la
equidad, la igualdad y la
libertad.La honestidad es un valor
moral fundamental para entablar
relaciones interpersonales
basadas en la confianza, la
sinceridad y el respeto mutuo .
4. ¿Qué es un código de ética profesional?
En una empresa, el código ético es un documento
en el cual se establecen un conjunto de principios
que engloban su misión y valores. Estos ayudan a
todos dentro de la organización a actuar con
rectitud y a saber cómo deben abordar los
problemas que se pudieran presentar.
Claro que en algunas industrias, como la salud
pública o finanzas, existe un código ético que dicta
la conducta profesional, mientras que en otras, su
adopción es voluntaria pero conveniente. Para
mantener un buen ambiente laborar
5. Objetivos Específicos
El Código de Ética Profesional es el instrumento
elaborado con el objeto de:
1. Dilucidar y resolver dudas y conflictos de tipo ético
profesional.
2. Facilitar la resolución de dilemas éticos en las diferentes
especialidades de la profesión.
3. Analizar y clarificar opciones de acción.
4. Configurar, evaluar y juzgar las eventuales infracciones
a las propias normas.
5. Proteger y/o defender a los psicólogo/as frente a
acusaciones o acciones que afecten injustamente su
prestigio y ejercicio profesional
6. Importancia Del Código De Ética
Profesional
Las empresas que cuentan con un código de ética promueven
la integridad de sus empleados al facilitar que se comporten
de manera socialmente aceptable y respetuosa, ya que les
resulta más sencillo saber cómo enfrentar cuestiones éticas
cuando tienen pautas a seguir.
Contar con un código ético y cumplir sus lineamientos genera
mayor confianza, tanto a nivel interno, como con sus clientes e
inversores, ya que se trata de una declaración de los valores y
compromisos de la empresa.
Cada empresa redactará sus lineamientos de acuerdo al
sector, convicciones, necesidades específicas y valores
fundamentales. En los cuales podemos encontrar
7. Respeto a la diversidad. Cada colaborador se compromete a tratar con igualdad
a cualquier miembro del equipo o cliente, sin importar raza, orientación sexual,
creencias, Etc.
Garantizar un lugar de trabajo seguro. Los trabajadores deben ser respetuosos y
tratar con cortesía a sus compañeros.
Políticas de confidencialidad de la información. Proteger los datos tanto de otros
miembros del equipo de trabajo, como de clientes y proveedores.
Comunicar con responsabilidad. Ser cuidadoso con la información que se
transmite dentro y fuera de la empresa, sobre todo de manera escrita como
mensajería instantánea o redes sociales.
Políticas de atención. Establecer lineamientos sobre cómo los empleados se
deben conducir al interactuar con los clientes.
Protección de los activos de la empresa. Es responsabilidad de los empleados
cuidar de los activos físicos, electrónicos, intelectuales o digitales.
8. Funciones de un código de ética en las
empresas
El código de ética es una pauta de comportamiento dentro de
las organizaciones, que regula la moralidad de las actuaciones
internas en función de las repercusiones externas. Este marco
normativo prioriza los principios y valores como modelo de
conducta y actuación en función de las políticas y objetivos de
la asociación.
Su función es la de expresar los compromisos colectivos
internos y externos, velar por la aplicación de los mismos y
regular las actuaciones respectivas ante su incumplimiento.
Es de aclarar que infringir los valores éticos de una
organización no supone castigos legales, sino administrativos,
a menos que el acto inmoral constituya un delito. De cualquier
forma, no es el código de ética quien impone la pena sino el
recurso legal correspondiente.
9. Ejemplos prácticos de códigos de ética
profesional
El juramento hipocrático. Los profesionales de la medicina, sin importar su rama de
especialidad, toman al graduarse un juramento público y solemne, conocido como el
“juramento hipocrático” (en honor a Hipócrates, el padre griego de la medicina). En
este juramento, se comprometen con el principio fundamental de la medicina, que es
hacer el menor daño posible a sus pacientes, o sea, nunca utilizar sus conocimientos
para ponerlos en riesgo innecesariamente o para lastimarlos intencionalmente.
El juramento hipocrático. Los profesionales de la medicina, sin importar su rama de
especialidad, toman al graduarse un juramento público y solemne, conocido como el
“juramento hipocrático” (en honor a Hipócrates, el padre griego de la medicina). En
este juramento, se comprometen con el principio fundamental de la medicina, que es
hacer el menor daño posible a sus pacientes, o sea, nunca utilizar sus conocimientos
para ponerlos en riesgo innecesariamente o para lastimarlos intencionalmente.
10. El cuidado medioambiental. Un aspecto cada vez más importante de la ética
profesional tiene que ver con la repercusión de sus labores en el medio
o sea, el daño ecológico que hace. Los profesionales deben estar conscientes de
ello y deben estar dispuestos a reducir la huella ecológica de su trabajo, en
adaptándose a las máximas de reducir, reusar y reciclar.
11. ¿Cuáles son las ventajas de contar con un
código ético en la empresa?
A nivel interno:
Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos intermedios o
directivos.
Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las diferentes situaciones, al
estar regulado el procedimiento a seguir.
Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la empresa, pues se
fijan las pautas de conducta y los criterios por los que se debe regir el desempeño profesional.
Esta equidad impulsa el compromiso y la fidelidad del capital humano.
Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos o disputas entre los diferentes partes
interesadas.
Propicia la creación de una sólida cultural organizacional, que favorece el buen ambiente en el
trabajo y la sensación de seguridad de los colaboradores.
Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un personal más cohesionado y
motivado.
12. Beneficios externos:
Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de
organización, ya que los conflictos son tratados en
instancia y de forma interna.
Como consecuencia, crece la confianza de los inversores
accionistas.
Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.
Mejora la reputación e imagen corporativa de la
ante la sociedad.
Acrecenta la fidelidad de los consumidores, proveedores
demás grupos de interés.
