Подробно о специфике ИТ, где искать айтишников и как с ними дружить :)

1. Эффективный IT рекрутинг
гениев Реальности

2. Оля Котова
в 2007 году… я влюбилась в IT
компании.
Ключевые слова:
 IT рекрутинг
 Саморазвитие
 Нетворкинг
 Интересные проекты
 Обнять программиста
 Ивенты IT компаний
 IT идея LOG

3. Было непонятно…

4. Из ежедневного…
• более 500 резюме уходят в топку за неделю,
обработанные и разложенные по полочкам
• Более 3000 проведенных интервью с кандидатами
• Около 30 специалистов начального уровня в IT
получили рекомендации для развития и успешно
нашли работу в течении 3 месяцев
• 70 разработчиков на одном проекте - моя заслуга за
2 года работы в одном проекте.
• В Skype более 1000 контактов IT специалистов
• закрытие 10 вакансий разработчиков (мидл-синьор
уровня) за 1 месяц - это реально!

5. Некоторые особенности ;)

6. Что думают Neo…о девочках в ИТ
рекрутинге
 их интересуют деньги, а не мой внутренний мир
 они очень ленивы - никогда не читают моё
резюме
 они не понимают о чём пишут в вакансии
 они замечательные люди, но у меня постоянно
остаётся ощущение, что меня хотят поиметь

7. Специфика IT мира
 ДЕФИЦИТ
Гениев
 IQ выше
среднего
 Быстрая смена
ТЕХНОЛОГИЙ

8. А в чем собственно проблема?
 Высокая конкуренция на рынке IT
 Самый активный рост спроса на web-developer
 Дефицит квалифицированного персонала
 Опыт кандидата, может быть только на фрилансе
 Кандидаты любят повышенное внимание
 Много решают отношения в команде
 Рост зарплат выше, чем в др. отраслях
 Рекрутер не понимает технологии и проект

9. Ты можешь контролировать
Матрицу
 говорить с
кандидатами на
одном языке
 знать тенденции
рынка
 качественно
работать с
заказчиками

10. Хотите понимать их?

11. Компьютерные технологии (Информационные технологии) —
технологии, отвечающих за обработку информации (хранение,
передачу, защиту и воспроизведение) с использованием компьютеров
Какое ПО делают эти ITшники?
Системное ПО
Операционная Система (ОС), Драйверы, Кодеки, Утилиты,
Антивирусы, Архиваторы
Прикладное ПО
Офисные приложения, Корпоративные информационные
системы, Системы проектирования и производства, Системы
логистики, Научное ПО, Игры, Клиенты для доступа к интернет-
сервисам, Мультимедиа, Обучающие программы
Инструментальное ПО
IDE, Среда разработки программ, Системы управления
версиями, среды разработки
этО шифры? Всё просто!

12. этО шифры? Всё просто!

13. Frontend vs backend

14. Проникновение в матрицу
JavaScript
Flash/Flex
HTML/CSS
Java ME
C++
Pascal/Delfi
VBScript
Java SE
.Net (C#)
PHP
Python
Ruby
Java EE
ASP.Net
backend
frontend

15. Миры пребывания гениев
Продуктовые ИТ компанииАутсорсинговые ИТ компании
Телеком и R&DАутстафинговые ИТ компании

16. Ищи Neo там, где он обитает
Рекомендации
никто не отменял!
Job site
•rabota.ua
•work.ua
•hh.ua
•job.ukr.net
•djinni.co
Проф
сообщества
•Habrahabr.ru
•Dou.ua
•GitHub
•StackOverflow
•Behance
(дизайнеры)
Соц сети
•LinkedIn
•Вконтакте
•Facebook
•Twitter
•Google+

17. 1.2.3.4.5 где же можно поискать
• Рекомендации коллегзнакомыхдрузей
• Профессиональные конференции, выступления
• Постоянно собираем контакты, поддерживаем
отношения (поиск по собственной базе)
• Поиск в профессиональных сообществах,
форумах, соц.сетях
• IT рекрутинг чаты

18. Boolean search/X-Ray search
Операторы поиска
 AND
 OR "|"
 "-" "+"
 site:
 inurl:
 filetype:
 link:
 intitle:
 intext:
 cache:
Max – 32 слова в строке
Google custom search engine
(GCSE) — это ресурс,
который позволяет создать
индивидуальную поисковую
систему на основе
технологий Google

19. Google Boolean Search

20. Google Boolean Search

22. IT рекрутинг
это прежде всего люди
Они хотят внимания и понимания

23. Обними программиста 

24. А то Neo…будут недовольны

25. Где баг?
 Неграмотность
 Невнимательность (также к резюме)
 Непонимание технической части
 Незнание необходимой информации о проекте
и компании
 Плохо скоординированная работа
 Отсутствие креативности
 Отсутствие обратной связи, затягивание с
обратной связью
 Отношение к кандидату как к «ресурсу»
 Плохо отлаженные коммуникации с заказчиком
 Затягивание или усложнение процесса

26. Что делать?
 Привлекая – не навязываемся!
 Учитесь понимать гениев и их язык
 Замечайте и заинтересовывайте таланты
 Проводите интервью с командой, спрашивая
вопросы, которые вас реально волнуют
 Спрашивайте, что важно и интересно
кандидату
 Ведите базу, отмечайте детали
 Оставайтесь в контакте – без найма!
 Давайте feedback каждому
 Дружите с рекрутерами-конкурентами
 Приглашайте в гости на чашку чая 

27. 3 самых важных вопроса, которые
нужно помнить, чтобы подобрать
правильного сотрудника:
1.Справится ли кандидат с работой?
2.Хочет ли он работать?
3.Насколько гибок будет кандидат, когда
он начнет работать?

28. Ощущение уверенности есть?

29. Хотите
Знать и
Уметь
больше?

30. Фундамент для эффективной работы
ИТ рекрутера

31. Научимся искать и находить

32. Активно привлекать Айтишников

33. Проводить интервью и оценивать

34. Научимся индивидуально подходить
к каждому кандидату

35. Где познать дзен ИТ рекрутера?
Посмотреть запись 1 вебинара и узнать подробности о курсе
http://hr-m.com.ua/ithr
 Вы освоите новую профессию или систематизируете и
дополните свои знания в сфере IT - рекрутинга
 Вам наконец удастся почувствовать себя уверенно при
подборе персонала из IT - сферы
 Вы получите практические инструменты, которые сможете
применить в своей компании для решения рабочих задач
И самое главное: полученные знания помогут Вам в
трудоустройстве и работе.

36. ПОМНИМ

37. Оля Кот
IT HR энтузиаст
Позитивный IT рекрутинг
Остаемся на связи онлайн
facebook.com/OlgaMiraxi
ua.linkedin.com/in/olgamiraxi
skype: olga.kot7
E-mail: iu.okotova@gmail.com
#развиваядругихразвиваешьсясам