Suche senden
Hochladen
Allanta mbti de kracht van een hrtool.pdf
•
0 gefällt mir
•
1,189 views
O
Officenter
Folgen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 33
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
MBTI Workshop IGC 09-04-2015
MBTI Workshop IGC 09-04-2015
som | smart online marketing
Updated Mbti Zmodel Presentation March 2011
Updated Mbti Zmodel Presentation March 2011
Ann Holm
MBTI Type & Team Building Presentation Slides
MBTI Type & Team Building Presentation Slides
Sonja J. Hayes, J.D.
Effective Communication in the Workplace- 1.pdf
Effective Communication in the Workplace- 1.pdf
Rajaa Ahmed Mahmoud
MBTI Interpretation
MBTI Interpretation
Jena Mahne, MS
Team workshop using the using mbti
Team workshop using the using mbti
Marie Sanguinetti
Mbti interpretation slides
Mbti interpretation slides
Ridhwan Yusoff
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
ktpworks
Empfohlen
MBTI Workshop IGC 09-04-2015
MBTI Workshop IGC 09-04-2015
som | smart online marketing
Updated Mbti Zmodel Presentation March 2011
Updated Mbti Zmodel Presentation March 2011
Ann Holm
MBTI Type & Team Building Presentation Slides
MBTI Type & Team Building Presentation Slides
Sonja J. Hayes, J.D.
Effective Communication in the Workplace- 1.pdf
Effective Communication in the Workplace- 1.pdf
Rajaa Ahmed Mahmoud
MBTI Interpretation
MBTI Interpretation
Jena Mahne, MS
Team workshop using the using mbti
Team workshop using the using mbti
Marie Sanguinetti
Mbti interpretation slides
Mbti interpretation slides
Ridhwan Yusoff
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
ktpworks
GDPI techniques
GDPI techniques
Abhipsha Mishra
MBTI 2013
MBTI 2013
dbergeron8
Building Your Team with Type
Building Your Team with Type
Kevin Taschereau
MBTI and Teams
MBTI and Teams
amplifi advoc8tor
Personality Workshop - University of Westminster Skills Academy
Personality Workshop - University of Westminster Skills Academy
University of Westminster - Career Development Centre
Resume Writing & Interview Skills
Resume Writing & Interview Skills
Skills Development Center
Campus to corporate
Campus to corporate
Maha Lingam
MBTI: Understanding self and others
MBTI: Understanding self and others
Elena Lustina
MBTI Team Report
MBTI Team Report
Work Life Metrics
An MBTI approach to more effective team working FINAL.ppt
An MBTI approach to more effective team working FINAL.ppt
CaineTeoGenVee
Best Careers for Your Personality Type MBTI
Best Careers for Your Personality Type MBTI
Christine Shine
MBTI Introduction
MBTI Introduction
Roger Patterson
Report writing by s.lakshmanan, psychologist
Report writing by s.lakshmanan, psychologist
LAKSHMANAN S
Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - c...
Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - c...
Dirk Ameel
Omgaan met persoonlijkheidsverschillen
Omgaan met persoonlijkheidsverschillen
stevenvanhemelryck
Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti
Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti
Dan Kamminga
Winning interviews lunchtimesessions.ppx
Winning interviews lunchtimesessions.ppx
University of Westminster - Career Development Centre
Sociology and Criminology Career Options Workshop 2017
Sociology and Criminology Career Options Workshop 2017
University of Westminster - Career Development Centre
Introduction to Holacracy
Introduction to Holacracy
Energized.org
typologieën: Golden / MBTI / PPA / Enneagram / Kleurentest
typologieën: Golden / MBTI / PPA / Enneagram / Kleurentest
Franz Maissan
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Dirk Ameel
Action type
Action type
Ton Kallenberg
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
GDPI techniques
GDPI techniques
Abhipsha Mishra
MBTI 2013
MBTI 2013
dbergeron8
Building Your Team with Type
Building Your Team with Type
Kevin Taschereau
MBTI and Teams
MBTI and Teams
amplifi advoc8tor
Personality Workshop - University of Westminster Skills Academy
Personality Workshop - University of Westminster Skills Academy
University of Westminster - Career Development Centre
Resume Writing & Interview Skills
Resume Writing & Interview Skills
Skills Development Center
Campus to corporate
Campus to corporate
Maha Lingam
MBTI: Understanding self and others
MBTI: Understanding self and others
Elena Lustina
MBTI Team Report
MBTI Team Report
Work Life Metrics
An MBTI approach to more effective team working FINAL.ppt
An MBTI approach to more effective team working FINAL.ppt
CaineTeoGenVee
Best Careers for Your Personality Type MBTI
Best Careers for Your Personality Type MBTI
Christine Shine
MBTI Introduction
MBTI Introduction
Roger Patterson
Report writing by s.lakshmanan, psychologist
Report writing by s.lakshmanan, psychologist
LAKSHMANAN S
Was ist angesagt?
(13)
GDPI techniques
GDPI techniques
MBTI 2013
MBTI 2013
Building Your Team with Type
Building Your Team with Type
MBTI and Teams
MBTI and Teams
Personality Workshop - University of Westminster Skills Academy
Personality Workshop - University of Westminster Skills Academy
Resume Writing & Interview Skills
Resume Writing & Interview Skills
Campus to corporate
Campus to corporate
MBTI: Understanding self and others
MBTI: Understanding self and others
MBTI Team Report
MBTI Team Report
An MBTI approach to more effective team working FINAL.ppt
An MBTI approach to more effective team working FINAL.ppt
Best Careers for Your Personality Type MBTI
Best Careers for Your Personality Type MBTI
MBTI Introduction
MBTI Introduction
Report writing by s.lakshmanan, psychologist
Report writing by s.lakshmanan, psychologist
Andere mochten auch
Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - c...
Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - c...
Dirk Ameel
Omgaan met persoonlijkheidsverschillen
Omgaan met persoonlijkheidsverschillen
stevenvanhemelryck
Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti
Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti
Dan Kamminga
Winning interviews lunchtimesessions.ppx
Winning interviews lunchtimesessions.ppx
University of Westminster - Career Development Centre
Sociology and Criminology Career Options Workshop 2017
Sociology and Criminology Career Options Workshop 2017
University of Westminster - Career Development Centre
Introduction to Holacracy
Introduction to Holacracy
Energized.org
typologieën: Golden / MBTI / PPA / Enneagram / Kleurentest
typologieën: Golden / MBTI / PPA / Enneagram / Kleurentest
Franz Maissan
Andere mochten auch
(7)
Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - c...
Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - c...
Omgaan met persoonlijkheidsverschillen
Omgaan met persoonlijkheidsverschillen
Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti
Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti
Winning interviews lunchtimesessions.ppx
Winning interviews lunchtimesessions.ppx
Sociology and Criminology Career Options Workshop 2017
Sociology and Criminology Career Options Workshop 2017
Introduction to Holacracy
Introduction to Holacracy
typologieën: Golden / MBTI / PPA / Enneagram / Kleurentest
typologieën: Golden / MBTI / PPA / Enneagram / Kleurentest
Ähnlich wie Allanta mbti de kracht van een hrtool.pdf
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Dirk Ameel
Action type
Action type
Ton Kallenberg
How to really change the world masterclass 180313
How to really change the world masterclass 180313
Power2Improve
Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant!
Suzy Kimpen
Gastcollege MBTI (update 2018)
Gastcollege MBTI (update 2018)
Sjoerd Walinga
Workshop "Succesvol mijn idee overbrengen"
Workshop "Succesvol mijn idee overbrengen"
Pieter de Kiewit
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Els Verheyen
Bob model bij groepsbesluiten
Bob model bij groepsbesluiten
Marieke Hofman
Workshop Bbb Downnload
Workshop Bbb Downnload
Rick Brugts
Onderhandelen
Onderhandelen
Loopbaan Lounge
Leiderschap topclass fg
Leiderschap topclass fg
Michael Makowski
Slides webinar 6
Slides webinar 6
Crowdale.com
Positief coachen.kbkb def
Positief coachen.kbkb def
Freek Onzia
Verandermanagement college
Verandermanagement college
mijnbuurtje.nl
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
mijnbuurtje.nl
NLP introduction for Compare Group
NLP introduction for Compare Group
guest7d7e81
arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008
arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008
guest3f5ed9
Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008
Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008
arjan broere
vigor congres macht gericht onderhandelen arjan broere
vigor congres macht gericht onderhandelen arjan broere
guest3f5ed9
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Rijnconsult
Ähnlich wie Allanta mbti de kracht van een hrtool.pdf
(20)
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatie
Action type
Action type
How to really change the world masterclass 180313
How to really change the world masterclass 180313
Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant!
Gastcollege MBTI (update 2018)
Gastcollege MBTI (update 2018)
Workshop "Succesvol mijn idee overbrengen"
Workshop "Succesvol mijn idee overbrengen"
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Motiverend werken met mensen met een eetstoornis
Bob model bij groepsbesluiten
Bob model bij groepsbesluiten
Workshop Bbb Downnload
Workshop Bbb Downnload
Onderhandelen
Onderhandelen
Leiderschap topclass fg
Leiderschap topclass fg
Slides webinar 6
Slides webinar 6
Positief coachen.kbkb def
Positief coachen.kbkb def
Verandermanagement college
Verandermanagement college
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
NLP introduction for Compare Group
NLP introduction for Compare Group
arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008
arjan broere gericht onderhandelen vigor workshop 2008
Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008
Workshop Gericht onderhandelen Vigor 2008
vigor congres macht gericht onderhandelen arjan broere
vigor congres macht gericht onderhandelen arjan broere
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Allanta mbti de kracht van een hrtool.pdf
1.
Laat de MBTI
je helpen om verschil te maken!
2.
MBTI® Groepsfeedback Doel van
MBTI De MBTI helpt je om: Meer over jezelf te weten te komen en te begrijpen hoe je past binnen een ‘kader’ dat op een positieve en constructieve wijze persoonlijkheidsverschillen beschrijft. Belangrijke verschillen tussen mensen te waarderen en inzicht te krijgen in hoe de verschillende typen complementair kunnen samenwerken. © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
3.
MBTI® Groepsfeedback Organisaties die
het veel beter doen, werken op gedrag / attitudes © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
4.
MBTI® Groepsfeedback Diverse toepassingen Zelfontwikkeling o o o Oplossen
van problemen Stressreacties begrijpen Loopbaanontwikkeling Werken met anderen o o o Werkrelaties Communicatiestijl Conflicthantering Werken in teams en organisaties o o o o Leiderschapsstijl Verandermanagement Waarderen van diversiteit In kaart brengen van team- en organisatiecultuur © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
5.
MBTI® Groepsfeedback Geschiedenis De Indicator
is gebaseerd op de persoonlijkheidstheorieën van de vermaarde Zwitserse psycholoog Carl Jung. Het model is ontwikkeld door twee niet-psychologen, Briggs and Myers. Zij wilden zo veel mogelijk mensen toegang geven tot deze krachtige ideeën. Het is een van de weinige persoonlijkheidsmodellen dat verschillen op een positieve manier beschrijft. Er zijn geen goede of slechte types; elk type heeft zijn eigen krachten en mogelijke valkuilen. © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
6.
MBTI® Groepsfeedback Onderzoek Aan de
eerste publicatie van de vragenlijst is meer dan 20 jaar onderzoek voorafgegaan. De meer dan 4000 wetenschappelijke studies onderschrijven de betrouwbaarheid en validiteit van het instrument. De MBTI vragenlijst wordt nog steeds verder verfijnd en geactualiseerd. Er zijn cultureel-sensitieve versies verschenen, waaronder de Europese MBTI Stap I. De vragenlijst is in 14 Europese talen beschikbaar. Auteurs met zeer uiteenlopende achtergronden hebben over de Indicator geschreven. © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
7.
MBTI® Groepsfeedback Wat is
een voorkeur? Voorkeur vertelt je waar je energie van krijgt en waar je je comfortabel bij voelt. MBTI-type kan geen vaardigheden of capaciteiten vaststellen. Er bestaat niet zoiets als het ‘goede’ of ‘slechte’ type. Iedereen is in staat om alle acht voorkeuren te gebruiken. Je bent zelf het best in staat vast te stellen wat jouw MBTI-type is. © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
8.
MBTI® Groepsfeedback Wat is
een voorkeur? een voorbeeld … Handtekening Zet je handtekening…. ….doe dit nogmaals, maar nu met je ANDERE hand! © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
9.
MBTI® Groepsfeedback Wat was
het verschil bij handtekening? Typische antwoorden: Voorkeurshand Niet-voorkeurshand Voelt natuurlijk, Voelt onnatuurlijk, vloeiend en moeilijk en onhandig comfortabel Vereiste meer Dacht er niet over na, concentratie deed het gewoon Langzaam, houterig, Snel, zonder moeite en kost meer moeite gemakkelijk Niet ‘mij’, maar gaat Ziet er herkenbaar uit gemakkelijker door te oefenen © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
10.
MBTI® Groepsfeedback Ethisch gebruik De
MBTI mag alleen gebruikt worden voor ontwikkeling. De MBTI mag niet gebruikt worden voor selectie, omdat ze geen informatie geeft over iemands vaardigheden en capaciteiten. Alleen als kandidaten willen, kunnen zij gevraagd worden hun type te delen – de gegevens zijn eigendom van de kandidaat, zij zijn dan ook geheel vrij hun gegevens al dan niet met anderen te delen. © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
11.
MBTI® Groepsfeedback De vier
typedimensies EXTRAVERSION INTROVERSION Waar haal je je energie vandaan? SENSING INTUITION Aan welk soort informatie besteed je aandacht? THINKING FEELING Volgens welk proces neem je beslissingen? JUDGING PERCEIVING Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen? © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
12.
MBTI® Groepsfeedback MBTI® Groepsfeedback Kenmerken Neigt
eerst te doen alvorens erover na te denken E Onderneemt graag meteen actie Praat zaken door Praat op een expressieve manier Krijgt energie van interactie Heeft brede interesses Overdenkt bij voorkeur eerst de situatie Wil graag eerst tijd voor reflectie Overdenkt zaken I Praat op een gereserveerde manier Krijgt energie van concentratie Heeft diepe interesses Denk erom, E–I gaat niet over sociabiliteit of sociale zelfverzekerdheid © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
13.
MBTI® Groepsfeedback Analogie E © Copyright
2012 OPP Ltd. All rights reserved. I
14.
MBTI® Groepsfeedback E-I: Houding
tijdens vergaderingen © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
15.
MBTI® Groepsfeedback De vier
typedimensies EXTRAVERSION INTROVERSION Waar haal je je energie vandaan? SENSING INTUITION Aan welk soort informatie besteed je aandacht? THINKING FEELING Volgens welk proces neem je beslissingen? JUDGING PERCEIVING Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen? © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
16.
MBTI® Groepsfeedback MBTI® Groepsfeedback Kenmerken S Wil
de feiten weten Kijkt naar details Benadert zaken realistisch Zoekt nieuwe ideeën Kijkt naar het grote geheel N Benadert zaken verbeeldingsvol Focust op het hier en nu Houdt rekening met de toekomst Zorgt ervoor dat het in de praktijk werkt Zorgt ervoor dat de theorie klopt Opmerkzaam Gebruikt concepten Denk erom: Sensing is niet ‘gevoelig’ en iNtuition is geen ‘onderbuikgevoel’ © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
17.
MBTI® Groepsfeedback Analogie Zorgt ervoor
dat gegevens accuraat zijn Zorgt ervoor dat patronen begrepen worden Ziet misschien het grote geheel over het hoofd Ziet misschien details over het hoofd S © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved. N
18.
MBTI® Groepsfeedback S-N: Voorkeur
voor instructies © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
19.
MBTI® Groepsfeedback Vb. Oefening:
“Waar heb je het over?” Kies een set kaarten met vragen of standpunten over actualiteit. Zoek een partner met een ander onderwerp. Een van jullie twee praat over je onderwerp, eerst op een Sensing manier, daarna op een iNtuition manier. Kies een andere partner en verwissel van rol. © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
20.
MBTI® Groepsfeedback De vier
typedimensies EXTRAVERSION INTROVERSION Waar haal je je energie vandaan? SENSING INTUITION Aan welk soort informatie besteed je aandacht? THINKING FEELING Volgens welk proces neem je beslissingen? JUDGING PERCEIVING Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen? © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
21.
MBTI® Groepsfeedback MBTI® Groepsfeedback Kenmerken Maakt
gebruik van logisch redeneren • Gebruikt persoonlijke waarden Analyseert oorzaak en gevolg • Begrijpt andermans standpunten Zoekt de objectieve waarheid • Zoekt naar harmonie Weegt onpersoonlijke criteria mee • T Focust op taken • Geeft kritiek • Weegt persoonlijke omstandigheden mee Focust op relaties Geeft complimenten F Denk erom: Mensen met een Thinking-voorkeur kunnen voelen en mensen met een Feeling-voorkeur kunnen denken © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
22.
MBTI® Groepsfeedback Illustratie Neemt beslissingen
door uit de situatie te stappen om objectief een oordeel te kunnen vormen T © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved. Neemt beslissingen door in de situatie te stappen om zich in te kunnen leven F
23.
MBTI® Groepsfeedback T-F: Stijl
van helpen © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
24.
MBTI® Groepsfeedback Vb. Oefening:
“Bekijk de dingen door mijn ogen” Kijk naar de verschillende scenario’s “door de ogen” van Thinking en Feeling. Let op de verschillende nadruk die elke voorkeur legt op dezelfde beslissingen. Wat zijn de belangrijkste verschillen die je opmerkt tussen deze verschillende stijlen van beslissingen nemen? Lees de beide scenario’s en merk op hoe completer uw antwoorden zouden zijn als u aandacht had besteed aan zowel T en F! © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
25.
MBTI® Groepsfeedback De vier
typedimensies EXTRAVERSION INTROVERSION Waar haal je je energie vandaan? SENSING INTUITION Aan welk soort informatie besteed je aandacht? THINKING FEELING Volgens welk proces neem je beslissingen? JUDGING PERCEIVING Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen? © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
26.
MBTI® Groepsfeedback MBTI® Groepsfeedback Kenmerken Houdt
ervan zaken af te ronden Maakt plannen J Houdt ervan opties open te houden Blijft flexibel Handelt op een georganiseerde manier Reageert op nieuwe informatie Geeft de voorkeur aan een gestructureerde omgeving Gaat bij voorkeur mee met de stroming Plant bij voorkeur activiteiten P Heeft de voorkeur om spontaan te Denk erom, Judging is niet ‘veroordelend’ reageren en Perceiving is niet ‘opmerkzaam’ © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
27.
MBTI® Groepsfeedback Illustratie J © Copyright
2012 OPP Ltd. All rights reserved. P
28.
MBTI® Groepsfeedback J-P: Aanpak
van een taak © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
29.
MBTI® Groepsfeedback Overzicht van
de 16 MBTI-types © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
30.
Verbeter jezelf: actieplanning MBTI®
Groepsfeedback Als je zeker bent over je bestpassende type, kun je de uitgebreide beschrijving van je type doorlezen. Hoe kan je het beste gebruik maken van je sterke punten? Hoe zien anderen jou? Waar zitten je valkuilen? Zijn er gebieden waarin je jezelf wilt ontwikkelen? © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
31.
MBTI® Groepsfeedback Gebruik MBTI
gebruiken in organisaties Nu beschik je over een nieuw ‘kader’ om over persoonlijkheid na te denken. Je kunt er nu over nadenken hoe je effectiever met anderen kunt samenwerken. Denk eraan, er zijn geen types beter of slechter dan andere types. Kennis over MBTI voorkeuren kan je helpen om beter samen te werken als groep/team, conflicten te verminderen, communicatie te verbeteren, betere beslissingen te nemen (welke leidinggevende stijl?) © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
32.
MBTI® Groepsfeedback Typetabel bij
team-building © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
33.
MBTI® Groepsfeedback Het MBTI
instrument: wie gebruikt het? Gebruikt door duizenden organisaties in Europa inclusief: Management colleges en business schools Consultancy organisaties als PWC en Deloitte Multinationals zoals Microsoft, Shell, Coca Cola en Procter & Gamble Overheidsorganisaties en centrale en locale overheid Universiteiten en hogescholen © Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Jetzt herunterladen