5. Стратегия 1 - Предельно интенсифицировать и
диверсифицировать работу на имеющемся месте и
подняться на новую ступень в своей компании.
Стратегия 2 - Использовать кризис как шанс
спасти чей-то бизнес и взлететь на новую
менеджерскую высоту.
Стратегия 3 – Учеба.
8. 4 фильтра для получения позиции CEO
1) Данные по умолчанию (высокий IQ, умение
решать проблемы, хорошие управленческие
и коммуникативные навыки, внимание к деталям,
способность уживаться с самыми разными людьми)
2) Стратегическое мышление
3) Наличие «спонсора» (людей, реально
оказывающих протекцию при продвижении
по службе)
4) «Женитьба на работе»
По данным исследования McKinsey & Company
9. 3. Стоит ли уходить
в маленькие медийные стартапы
или лучше оставаться в крупной
компании?
10. 3. Стоит ли уходить
в маленькие медийные стартапы
или оставаться в крупной компании?
11. 4. Какие новые запросы
на навыки появились
за последние 2-3 года?
12. 4. Какие новые запросы на навыки
появились за последние 2-3 года?
14. 5. Стоит ли уезжать работать
за рубеж и если да, то куда?
15. 5. Стоит ли уезжать работать за рубеж
и если да, то куда?
16. 6. Стоит ли получать MBA
или дополнительное
образование?
17. 6. Стоит ли получать MBA
или дополнительное образование?
18. 5 лучших американских бизнес-школ
в Медиа
1) NYU
2) Kelogg
3) Columbia
4) MIT
5) Wharton
19. 7. Как стать независимым
директором и войти в совет
директоров?
20.
21. Необходимые требования для
любого члена СД
•финансовые знания
•стратегическое видение
•анализ рисков
•ориентация в правовом поле
+ глубокая экспертиза в одной из необходимых
компании тем: создание контента, продукт, технологии,
HR и т.д.
Отдельно хочу остановиться на профильном образовании.
Вот рейтинги составлен на основе опроса нашими американской медиа-практикой (она довольно большая ))) более 100 клиентов из медиа индустрии.
Я не взялся в рамках данной презентации сравнивать американские и европейские программы, однако и в Великобритании и в Испании есть очень сильные университеты.
Уезжайте и возвращайтесь! Самый большой спрос сейчас на специалистов выросших в русскоязчном пространстве, посмотревших те же мультики что и аудитория, поработавший в России/Украине и уехавший на несколько лет в Европу/США работать в индустрии.
Помимо знаний – обучение часто дает еще и новое вдохновение.
Важно быть знакомым лицом для фондового рынка и быть включенным в тему корпоративного управления