Tutoría 4 Productividad y CVT

1. La productividad y la calidad
de vida de las personas en el
trabajo.
Elaborado por Nydia Vega A.
Profesora de Recursos Humanos

2. Higiene laboral
• Es conjunto de normas y procedimientos que
protegen la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de la
salud inherente a las tareas del cargo; también
es el estudio y control de las condiciones de
trabajo: de naturaleza física (iluminación, ruido,
temperatura), el tiempo (horas de trabajo,
periodos de descanso) y el social dentro de la
situación de trabajo. Amador y Carpio, 2015.

3. Chiavenato,2011.
• Higiene laboral
• Se refiere al conjunto de normas y
procedimientos que pretende proteger la
integridad física y mental del trabajador,
resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del puesto y al ambiente físico donde
las realiza

4. Higiene laboral
Entre los principales objetivos están:
Eliminación de las causas de enfermedades
profesionales.
 Reducción de los efectos perjudiciales
provocados por el trabajo en personas enfermas
ó portadoras de defectos físicos.
 Prevención de enfermedades ó de lesiones
 Mantenimiento de la salud de los trabajadores y
aumento de la productividad, por medio del
control del ambiente de trabajo

5. La higiene en el trabajo está relacionada con
el diagnóstico y la prevención de
enfermedades ocupacionales, a partir del
estudio y el control de dos variables: el
hombre y su ambiente de trabajo.

6. Condiciones ambientales del trabajo
Se divide en tres grandes grupos:
• Condiciones ambientales: iluminación,
temperatura, ruido, entre otros.
• Condiciones de tiempo: duración de la
jornada laboral, horas extra, periodos de
descanso, entre otros.
• Condiciones sociales: Organización informal,
relaciones, estatus, entre otros.
Chiavenato, 2011.

7. Iluminación
• Se entiende por iluminación la cantidad de luz que
incide en el lugar de trabajo del empleado. Es la
cantidad de luz en el punto focal del trabajo.
• Debe cumplir con los siguientes requisitos:
• Ser suficiente.
• Distribuir la luz de forma constante y uniforme, esta
puede ser por:
▫ Iluminación directa.
▫ Iluminación indirecta.
▫ Iluminación semiindirecta.
▫ Iluminación semidirecta.

8. Ruido
• Se entiende como un sonido o barullo indeseable
y tiene dos características principales: frecuencia
e intensidad. El efecto desagradable del ruido
depende de:
• Intensidad del sonido.
• Variación de ritmos o irregularidades.
• Frecuencia o tono.

9. Ruido
• Con el control de ruidos se pretende eliminar, o al
menos reducir, los sonidos indeseables. En general
los sonidos industriales pueden ser:
• Continuos: máquinas, motores o ventiladores.
• Intermitentes: prensas, herramientas neumáticas,
forjas.
• Variables: conversaciones, manejo de herramientas o
materiales.
• Los métodos para controlar o disminuir el ruido en la
industria se clasifican en las cinco categorías:
▫ Eliminar el ruido.
▫ Separar la fuente del ruido.
▫ Encerrar la fuente del ruido.
▫ Utilizar equipo de protección individual.

10. Seguridad en el trabajo:
Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales,
médicas y psicológicas, empleadas para prevenir
los accidentes y eliminar las condiciones inseguras
del ambiente.
Se ocupa del reconocimiento, evaluación y control
de los riesgos del trabajo que potencialmente
generan accidentes y enfermedades. Amador y
Carpio, 2015.

11. Seguridad laboral
Es el conjunto de medidas, técnicas,
educativas, médicas y psicológicas para
prevenir accidente, sea al eliminar las
condiciones inseguras del ambiente o
instruir o convencer a las personas para que
apliquen prácticas preventivas , lo cual es
indispensable para un desempeño
satisfactorio del trabajo.

12. Medicina del trabajo
• Se ocupa de las enfermedades laborales
causadas por agentes:
Físicos Químicos Biológicos
Psicológico
s

13. • Ergonomía: Se encarga de la adaptación y
acoplamiento del trabajador, con base a la
anatomía, sociología y fisiología bajo el
supuesto de que el trabajador debe adaptarse a
su tarea.

14. Accidente laboral
“un accidente de trabajo es toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena”
www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2390

15. ENFERMEDAD DEL TRABAJO
• Es el resultado de las modificaciones que el
trabajo efectúa sobre el medio ambiente, en el
cual el trabajador presenta una patología…”
Amador y Carpio, 2015.

16. Causas de accidentes
• Agente. Se define como el objeto o la sustancia directamente
relacionado con la lesión, como prensa, mesa, martillo,
herramienta, etc.
• Parte del agente. Aquella que está estrechamente asociada o
relacionada con la lesión, como el volante de la prensa, la pata de
la mesa, el mango del martillo, etc.
• Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el
local, la máquina, el equipo o la instalación y que posibilita el
accidente, como piso resbaladizo, aceitoso, mojado, etc.
• Tipo de accidente. Forma o modo de contacto entre la gente del
accidente y el accidentado, o el resultado de este contacto, como
golpes, caídas, resbalones, etc.
• Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como
seguro.
• Factor personal de inseguridad. Cualquier característica,
deficiencia o alteración mental, psíquica o física, accidental o
permanente, que permite el acto inseguro.

17. Costos de los accidentes
• El costo directo del accidente es el total de los
gastos resultantes de las obligaciones para con
los empleados expuestos a los riesgos inherentes
al ejercicio del trabajo, como la asistencia
médica y hospitalaria dada a los accidentes, y las
respectivas indemnizaciones, ya sea diarias o por
incapacidad permanente.

18. Costos de los accidentes
• El costo indirecto del accidente de trabajo,
cobija todos los gastos de fabricación, gastos
generales, lucro cesante, daño emergente, y
demás factores cuya incidencia varía según la
empresa.
• El costo indirecto representa 4 veces el costo
directo del accidente de trabajo, además de la
tragedia personal y familiar que puede ocasionar
el accidente de trabajo.
• Chiavenato, 2010

19. Programa de seguridad e higiene
laboral
• El primer paso en el desarrollo
de un Programa de Salud
Ocupacional es el
establecimiento por parte de la
alta dirección de las políticas y
directrices relacionadas con la
prevención.

20. Programa de seguridad e higiene
laboral. Según Amador y Carpio 2015
Política General Comité de Evaluación de Riesgos
Directrices Comité de Capacitación
Normas generales de seguridad Comité de Equipos de Seguridad
Organización de la Salud Ocupacional Comité de Emergencia y Evacuación
Comisión de Salud Ocupacional Investigación, registro y tratamiento
administrativo de accidentes e
incidentes

21. Calidad de vida en el trabajo
• Representa el grado en que los miembros de la
organización satisfacen sus necesidades personales
en virtud de su actividad en la organización.
Principales factores que determinan la CVT
• Hacer que los puestos sean más amenos.
• Pagar con justicia, brindar prestaciones y
oportunidades para ascensos.
• Adecuar a las personas a los puestos según sus
intereses y habilidades.
• Diseñar puestos para que sean desafiantes y
satisfactorios.

22. Plan de higiene en el trabajo
Los principales apartados de un plan de higiene
en el trabajo son:
Plan organizado. Que incluye no solo los
servicios médicos, ya sea de tiempo integral o
parcial; depende del tamaño de la organización.
Servicios médicos adecuados. Incluye el
botiquín de emergencia y los primeros auxilios,
si es necesario.
(Chiavenato, 2010)

23. Plan de seguridad en el trabajo.
Tomado de Chiavenato, 2010.
Un plan de seguridad, deberá abarcar los aspectos siguientes:
 La seguridad es responsabilidad del departamento de personal.
 Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la
localización de la empresa, etc.,
 La seguridad no debe quedar restringida solo al arrea de
producción.
 Los problemas de seguridad, perjudican la adaptación del hombre al
trabajo (selección del personal), la adaptación del trabajo al hombre
( nacionalización del trabajo) y los factores socio psicológicos.
 La seguridad en el trabajo, se encarga de dar capacitación al
personal; controlar el cumplimiento de normas de seguridad;
revisión periódica de los equipos de seguridad; de los primeros
auxilios; de la selección, adquisición y distribución de medios de
seguridad.

24. Estrategias para prevenir accidentes
y enfermedades laborales:
Orden y limpieza
Señalización
Riego Eléctrico
Maquinarias y Herramientas
Equipo contra incendio
Capacitación al personal
Equipo de protección personal

25. Sitios que pueden consultar
• http://www.losrecursoshumanos.com/factores-
que-pueden-afectar-la-salud-de-los-
trabajadores/
• http://www.losrecursoshumanos.com/que-tipo-
de-problemas-resuelve-la-ergonomia-laboral/