Portofolio N Kuswandi 2020
•
0 gefällt mir•479 views
Potofolio N Kuswandi Apa yang sudah dilakukan di tahun 2020 Dan apa yang akan dilakukan di tahun 2021
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Was ist angesagt? (20)
Ähnlich wie Portofolio N Kuswandi 2020
Ähnlich wie Portofolio N Kuswandi 2020 (20)
Mehr von Novianta Kuswandi
Mehr von Novianta Kuswandi (9)
Kürzlich hochgeladen
Kürzlich hochgeladen (20)
Portofolio N Kuswandi 2020
- 4. 4 Memperbaiki proses Learning & Development 01 Transformasi model Learning & Development 02 Bagaimana Mengatasinya?
- 5. © 2019 Solusi Bangun Indonesia 5 Agenda 2 Initiative
- 6. 6 Sifatnya ‘training satuan’ per program. Seperti: Mandatory Training, Mandatory Certification Contoh : AK3 Umum, Essential Communication, Effective Planning, Finance for non Finance, dll Level 1 Incidental Training Sifatnya adalah “learning program, durasi pembelajarannya lebih panjang dengan metode belajar bervariasi, memiliki learning circle Contoh : Essential Professional Program, Leadership Development Program, Batcher Excellent, Lab Analyst Excellent Level 2 Training & Development Excellence Dalam hal top talent maka sifatnya adalah future development, dalam hal non top talent sifatnya adalah M shaped employee. Contoh : Advance Leadership Development Program, Mini MBA Program Level 3 Talent & Performance Improvement Learning experience yang berdasarkan performance. Service yang diberikan oleh learning & development tidak hanya sebagai people consultant tapi juga performance consultant Contoh : Performance Capability di Nathabumi “From Cost Center To Be Profit Center” Level 4 Organization Capability Kalau Tidak Dilakukan Mengganggu Operasional Kalau Dilakukan Memberikan Added Value Yang Besar Josh
- 7. 7 01 Instructional Design Framework Diaplikasikan untuk Learning Maturity Level 1 sd 3 02 Agile Learning Framework (70:20:10, Learning Experience, Design Thinking) Digunakan untuk Learning Maturity Level 4
- 8. © 2019 Solusi Bangun Indonesia 8 Agenda 3 Implementation Recorded
- 9. about 9 Level 1 Sertifikasi Kemnaker 154 Karyawan Lulus Sertifikasi Izin Operasi Dari Kemenaker Sertifikasi BNSP 94 Karyawan Lulus Sertifikasi Dari BNSP Video Learning 86 Video Learning Diproduksi Sepanjang 2020 SolusiLoe 8226 Kali karyawan mengunakan SolusiLoe sebagai Tempat Belajar New Modul 15 Modul Baru Dihasilkan Sepanjang Tahun 2020 Proses perbaikan yang dilakukan pada Level 1 didominasi dari transformasi face to face learning ke video learning, penggunaan e-learning, certification matrix, training matrix, dan review kompetensi Level 2 Level 3 Level 4
- 10. about 10 Level 1 Level 2 New Excellence Program 6 Excellence Program Baru di Develop Di Tahun Ini. 3 Diantaranya di Jalankan Di Tahun 2020 dan 3 Sisanya Akan di Running Tahun 2021 Excellence Program 6 Program Excellence dilaksanakan dalam rata-rata durasi pelaksanaan sepanjang 6 bulan. Potential saving sebesar 192 Juta Gamification & Simulation 2 Gamification dikembangkan oleh internal dengan potential saving sebesar 2.6 Miliar Proses perbaikan yang dilakukan pada Level 2 ini didominasi dari transformasi Face To Face Learning ke Digital Learning (bukan webinar biasa) dengan mengadopsi tiga pilar digital learning yakni kesenangan, interaksi, dan kolaborasi Level 3 Level 4
- 11. about 11 Level 1 Level 2 Level 3 Talent Review & Succession Planning Level 4
- 12. about 12 Level 1 Level 2 Level 3 Finance As Business Partner Learning Program untuk membantu transformasi Finance mewujudkan visi sebagai business partner di organisasi. Terlihat score akhir team finance dalam process transformasinya Level 4 Client Base Learning 4 Client Base Learning di SBI 2 Client Base Learning sinergi dengan OPCO lain Kepedulian akan Safety menjadikan Supply Chain SIG region Jawa Timur menyelenggarakan learning program untuk meningkatkan safety performance di area Supply Chain Logistic. Terdapat trend penurunan temuan pelanggaran Semen Indonesia Logistic Safety Improvement
- 13. © 2019 Solusi Bangun Indonesia 13 Agenda 4 What Next
- 14. 14 2021 Learning Culture 4.0 Readiness Set up Learning Development Data Analytic Implementing Digital Learning (Micro Learning, VR & Gamification)
- 15. 15 Gamification untuk area management bisa dimanfaatkan juga untuk assessment Produksi Elearning berupa Macro Learning & berfokus pada micro learning Mengembangkan VR learning program utamanya pada area safety. Proses komunikasi sudah dilakukan dengan team safety Redesign Studio E Learning 01 02 03 04 From E Learning Developer To Learning Experience Designer Support Needed 1. Investasi untuk software editing, mic dan VR 2. In Basket assessment untuk bahan membangun gamification area management Main Activities
- 16. 16 Open learning di LMS, tidak hanya berdasarkan learning assignment Matching Learning Matrix dengan kompetensi matrix Membangun Data Analytic utamanya untuk membangun kolerasi individual performance, kompetensi dan learning yang diikuti 04 05 06 From LMS Administrator To User Curator Support Needed 1. Request control untuk bisa melakukan kurasi dan membuka akses belajar ke semua modul sesuai kurasi
- 17. 17 Integrasi Ms. Team dengan Stream atau Microsoft Learn sebagai learning environment Development SME sebagai community facilitator di Ms. Team Membangun channel di Ms. Team base on posisi atau bas on competencies gap 01 02 03 From Classroom Infrastructure to Community Facilitator Support Needed 1. Registrasi administrator untuk Microsoft Learn
- 18. Terimakasih