SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Strategi for Sosiale Medier
Sosiale medier er en samtale som støttes av nettbaserte verktøy.



                 A/S Rekruttering
Innhold
•   Om selskapet
•   Hvorfor SoMe
•   Visjoner og verdier
•   Mål med SoMe tilstedeværelse
•   Hvor
•   Målgruppe
•   Innhold
•   Ansvar
•   Måling
Om selskapet
• Rekruttering AS er en del av et større internasjonalt selskap med 38
  kontorer og 4800 ansatte, hvorav 7 kontorer i Norden. Den norske
  virksomheten har 15 medarbeidere og ble etablert i 1993. Noen av
  konsulentene har arbeidet med rekruttering og utvelgelse i det norske
  markedet siden 1986, og har erfaring som ledere i norske og
  internasjonale bedrifter, samt utdannelse på universitetsnivå
  (siv.ing./siv.øk./master/cand.polit.etc). Den faglige opplæringen av
  medarbeiderne foregår i Norge, Sverige og England, og vi har løpende
  oppdatering
  gjennom nasjonale og internasjonale fagressurser. Selskapet
  gjennomfører oppdrag i alle bransjer.
Hvorfor SoMe
•   Selskapet ønsker å utforme en strategi for sitt engasjement i sosiale medier.
•   Årsakene til dette er at man ønsker å benytte SoMe i arbeidet med å rekruttere
    kandidater til sine kunder.
•   Selskapet ser i større grad ar rekruttering foregår på andre arenaer enn tidligere og
    hvor yngre fagspesialister finner seg jobb gjennom aktive bruk av nettverk .

•   På sikt ønsker selskapet å utvikle SoMe som egne produkter i sin portefølje, men i
    første omgang vil man synliggjøre seg i forhold til kunder og samarbeidspartnere,
    og man vil benytte SoMe tilstedeværelse til å tiltrekke seg de rette kandidatene til
    stillingene man til enhver tid jobber med.
Visjon og Verdier
•Selskapets visjon er videreført i selskapets SoMe strategi:
At A/S Recruitment you will find bright, knowledgeable and hardworking staff
committed to providing clients with executives, professionals and specialists whose
skills advance business performance and profitability.
Selskapets verdier er :



•   We are committed to the highest standards of service
•   We are local market specialists with a global reach
•   We are providers of outstanding talent
•   We are always innovating and advancing
•   We are a trusted careers resource
Mål med SoMe tilstedeværelse
•   Selskapet ønsker å oppnå følgende mål gjennom som SoMe strategi :
•   Økt salg av rekrutteringstjenester.
•   Oppmerksomhet rundt selskapets profesjonelle prosesser og brand.
•   Posisjonere nøkkelpersonell som autoriteter i din rekrutteringsbransjen.
•   Få i gang en aktiv dialog med kandidater som er i selskapets nettverk, og øke
•   oppmerksomheten rundt dette nettverket for å attrahere flere gode kandidater.
•   Å styrke merkevaren gjennom økt synlighet
Hvor
Twitter:
• Posisjonering, rekruttering, nettverksbygging og merkevarebygging
• Brukes til korte meldinger særlig rettet mot media, samarbeidspartnere,
    potensielle arbeidstakere og studenter.
Linkedin
• Posisjonering, rekruttering, nettverksbygging og merkevarebygging.
• Brukes til å bygge nettverk og synliggjøre hvordan selskapet er tilstede i relevante
    nettverk.
Facebook:
• –Relasjonsbygging, kommunikasjon og rekruttering
• –Brukes som kommunikasjonskanal mot alle våre prioriterte målgrupper. Vil i
    særlig grad brukes som samtalekanal med potensielle og eksisterende kandidater .
Blogg
     Merkevarebygging , og vil brukes som kommunikasjonskanal mot målgrupper.
Målgruppe

•   Tidligere ansatte
•   Egne ansatte
•   Samarbeidspartnere
•   Nye og eksisterende kunder
•   Potensielle kandidater
Innhold
•   Selskapet ønsker at alle SoMe skal preges av dialog og at stillingsannonser og rene
    promotional innlegg ikke skal være hoveddelen av kommunikasjonen.
•   Selskapet har også gitt to ansatte i oppdrag å opprette egen «profesjonelle»
    profiler hvor man blogger relevant informasjon i forhold til bransje, men i tråd med
    konfidensialitetskrav til rekrutteringsprosesser.
•   Selskapet ønsker å skape en møteplass hvor potensielle kandidater kan stille
    spørsmål til alt rundt rekrutteringsprosesser, og få gode svar fra profesjonelle
    rekrutterere med lang erfaring fra bransjen. Dette kan være spørsmål til testbruk,
    prosess utforming av CV o.l
Ansvar
         Innhold:
Selskapet har valgt å utnevne representanter for de ulike SoMe, som skal koordinere
kommunikasjon i sin kanal, og som skal gjennomføre jevnlige SoMe møter, hvor strategi og
målinger gjennomgåes.

Twitter: XX

Facebook; XX

Linkedin: XX men her skal alle ansatte ha en aktiv profil.

Blogg: xx her er det to ansatte som er ansvarlige for innlegg på bloggen, men de kan innhente
innlegg fra alle ansatte.

Retningslinjer : XX er ansvarlig for retningslinjene og moderasjon i SoMe
Måling
•   Selskapet har valgt å i første omgang la sin satsing løpe i 3+3.mnd intervaller, hvor
    man måler tilstedeværelse etter 3 og deretter 3.mnd.
•   Det er ønskelig å bruke egnet måleverktøy til å gjennomfør målinger kontinuerlig
    på tilstedeværelsen.
Oppsummert
•   Selskapet har et ønsker om å benytte SoMe som kommunikasjonsplattform og har
    definert en del årsaker til at man ønsker å benytte denne plattformen.
•   Selskapet har over tid observert at kandidater og kunder navigerer annerledes enn
    for bare noen år siden, og at websider nå er en for passiv kommunikasjonsform .

•   Selskapet har definert hvilke plattformer man ønsker å starte med, men er ydmyke
    i forhold til at strategien kan endres både basert på endringer i brukergruppene og
    eter at man har gjennomført målinger av hvordan bedriftens strategi fungerer i
    forhold til de suksesskriterier man har definert.

Más contenido relacionado

Andere mochten auch

Andere mochten auch (13)

Presentasjon om biler2
Presentasjon om biler2Presentasjon om biler2
Presentasjon om biler2
 
Presentasjon om biler2
Presentasjon om biler2Presentasjon om biler2
Presentasjon om biler2
 
GOTR 2014
GOTR 2014GOTR 2014
GOTR 2014
 
XC 2015
XC 2015XC 2015
XC 2015
 
Presentasjon om biler2
Presentasjon om biler2Presentasjon om biler2
Presentasjon om biler2
 
Strategi for sosiale medier as rekruttering
Strategi for sosiale medier as rekrutteringStrategi for sosiale medier as rekruttering
Strategi for sosiale medier as rekruttering
 
Presentasjon om biler
Presentasjon om bilerPresentasjon om biler
Presentasjon om biler
 
Xc 2014 new
Xc 2014 newXc 2014 new
Xc 2014 new
 
Nijntje en het nitraat
Nijntje en het nitraatNijntje en het nitraat
Nijntje en het nitraat
 
Presentasjon om biler2
Presentasjon om biler2Presentasjon om biler2
Presentasjon om biler2
 
Solar tracking system
Solar tracking systemSolar tracking system
Solar tracking system
 
8051 basics
8051 basics8051 basics
8051 basics
 
Most usefull at commands
Most usefull at commandsMost usefull at commands
Most usefull at commands
 

Ähnlich wie Strategi for sosiale medier as rekruttering

Strategi sosiale medier
Strategi sosiale medierStrategi sosiale medier
Strategi sosiale medierCato Hauge
 
Sosiale medier - Strategi
Sosiale medier - StrategiSosiale medier - Strategi
Sosiale medier - Strategiannefredrikke
 
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenør
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenørStrategi sosiale medier for en elektroentreprenør
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenørxST0RMx
 
Strategi for casinos kaffebar
Strategi for casinos kaffebarStrategi for casinos kaffebar
Strategi for casinos kaffebarPetter Stangnæs
 
Forelesning forretningsplanen
Forelesning forretningsplanenForelesning forretningsplanen
Forelesning forretningsplanenMorten Nyhagen
 
Strategi i Sosiale medier for bedrift
Strategi i Sosiale medier for bedriftStrategi i Sosiale medier for bedrift
Strategi i Sosiale medier for bedriftSosialeMedier IT-fag
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale mediernhvhansen
 
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nett
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nettTre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nett
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nettNina Furu
 
Øving strategi for sosiale medier
Øving strategi for sosiale medierØving strategi for sosiale medier
Øving strategi for sosiale medierisaksens
 

Ähnlich wie Strategi for sosiale medier as rekruttering (20)

Strategi sosiale medier
Strategi sosiale medierStrategi sosiale medier
Strategi sosiale medier
 
Sosiale medier strategi
Sosiale medier strategiSosiale medier strategi
Sosiale medier strategi
 
Sosiale medier strategi
Sosiale medier strategiSosiale medier strategi
Sosiale medier strategi
 
Sosiale medier - Strategi
Sosiale medier - StrategiSosiale medier - Strategi
Sosiale medier - Strategi
 
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenør
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenørStrategi sosiale medier for en elektroentreprenør
Strategi sosiale medier for en elektroentreprenør
 
Strategi i sosiale medier
Strategi i sosiale medierStrategi i sosiale medier
Strategi i sosiale medier
 
Kursprogram strategisk salg høst 2014
Kursprogram strategisk salg høst 2014Kursprogram strategisk salg høst 2014
Kursprogram strategisk salg høst 2014
 
Kursprogram strategisk salg høst 2014
Kursprogram strategisk salg høst 2014Kursprogram strategisk salg høst 2014
Kursprogram strategisk salg høst 2014
 
Strategi for casinos kaffebar
Strategi for casinos kaffebarStrategi for casinos kaffebar
Strategi for casinos kaffebar
 
Presentasjonsmal for jobzone Aust Agder
Presentasjonsmal for jobzone Aust AgderPresentasjonsmal for jobzone Aust Agder
Presentasjonsmal for jobzone Aust Agder
 
Forelesning forretningsplanen
Forelesning forretningsplanenForelesning forretningsplanen
Forelesning forretningsplanen
 
Øving 2.2
Øving 2.2Øving 2.2
Øving 2.2
 
Strategi i Sosiale medier for bedrift
Strategi i Sosiale medier for bedriftStrategi i Sosiale medier for bedrift
Strategi i Sosiale medier for bedrift
 
Ny presentasjon ha
Ny   presentasjon haNy   presentasjon ha
Ny presentasjon ha
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medier
 
05 Brainworker tjenester
05 Brainworker tjenester05 Brainworker tjenester
05 Brainworker tjenester
 
Kursprogram strategisk salg høst 2015
Kursprogram strategisk salg høst 2015Kursprogram strategisk salg høst 2015
Kursprogram strategisk salg høst 2015
 
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nett
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nettTre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nett
Tre sentrale grep for bedrifter som vil lykkes på nett
 
Øving strategi for sosiale medier
Øving strategi for sosiale medierØving strategi for sosiale medier
Øving strategi for sosiale medier
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medier
 

Strategi for sosiale medier as rekruttering

  • 1. Strategi for Sosiale Medier Sosiale medier er en samtale som støttes av nettbaserte verktøy. A/S Rekruttering
  • 2. Innhold • Om selskapet • Hvorfor SoMe • Visjoner og verdier • Mål med SoMe tilstedeværelse • Hvor • Målgruppe • Innhold • Ansvar • Måling
  • 3. Om selskapet • Rekruttering AS er en del av et større internasjonalt selskap med 38 kontorer og 4800 ansatte, hvorav 7 kontorer i Norden. Den norske virksomheten har 15 medarbeidere og ble etablert i 1993. Noen av konsulentene har arbeidet med rekruttering og utvelgelse i det norske markedet siden 1986, og har erfaring som ledere i norske og internasjonale bedrifter, samt utdannelse på universitetsnivå (siv.ing./siv.øk./master/cand.polit.etc). Den faglige opplæringen av medarbeiderne foregår i Norge, Sverige og England, og vi har løpende oppdatering gjennom nasjonale og internasjonale fagressurser. Selskapet gjennomfører oppdrag i alle bransjer.
  • 4. Hvorfor SoMe • Selskapet ønsker å utforme en strategi for sitt engasjement i sosiale medier. • Årsakene til dette er at man ønsker å benytte SoMe i arbeidet med å rekruttere kandidater til sine kunder. • Selskapet ser i større grad ar rekruttering foregår på andre arenaer enn tidligere og hvor yngre fagspesialister finner seg jobb gjennom aktive bruk av nettverk . • På sikt ønsker selskapet å utvikle SoMe som egne produkter i sin portefølje, men i første omgang vil man synliggjøre seg i forhold til kunder og samarbeidspartnere, og man vil benytte SoMe tilstedeværelse til å tiltrekke seg de rette kandidatene til stillingene man til enhver tid jobber med.
  • 5. Visjon og Verdier •Selskapets visjon er videreført i selskapets SoMe strategi: At A/S Recruitment you will find bright, knowledgeable and hardworking staff committed to providing clients with executives, professionals and specialists whose skills advance business performance and profitability. Selskapets verdier er : • We are committed to the highest standards of service • We are local market specialists with a global reach • We are providers of outstanding talent • We are always innovating and advancing • We are a trusted careers resource
  • 6. Mål med SoMe tilstedeværelse • Selskapet ønsker å oppnå følgende mål gjennom som SoMe strategi : • Økt salg av rekrutteringstjenester. • Oppmerksomhet rundt selskapets profesjonelle prosesser og brand. • Posisjonere nøkkelpersonell som autoriteter i din rekrutteringsbransjen. • Få i gang en aktiv dialog med kandidater som er i selskapets nettverk, og øke • oppmerksomheten rundt dette nettverket for å attrahere flere gode kandidater. • Å styrke merkevaren gjennom økt synlighet
  • 7. Hvor Twitter: • Posisjonering, rekruttering, nettverksbygging og merkevarebygging • Brukes til korte meldinger særlig rettet mot media, samarbeidspartnere, potensielle arbeidstakere og studenter. Linkedin • Posisjonering, rekruttering, nettverksbygging og merkevarebygging. • Brukes til å bygge nettverk og synliggjøre hvordan selskapet er tilstede i relevante nettverk. Facebook: • –Relasjonsbygging, kommunikasjon og rekruttering • –Brukes som kommunikasjonskanal mot alle våre prioriterte målgrupper. Vil i særlig grad brukes som samtalekanal med potensielle og eksisterende kandidater . Blogg Merkevarebygging , og vil brukes som kommunikasjonskanal mot målgrupper.
  • 8. Målgruppe • Tidligere ansatte • Egne ansatte • Samarbeidspartnere • Nye og eksisterende kunder • Potensielle kandidater
  • 9. Innhold • Selskapet ønsker at alle SoMe skal preges av dialog og at stillingsannonser og rene promotional innlegg ikke skal være hoveddelen av kommunikasjonen. • Selskapet har også gitt to ansatte i oppdrag å opprette egen «profesjonelle» profiler hvor man blogger relevant informasjon i forhold til bransje, men i tråd med konfidensialitetskrav til rekrutteringsprosesser. • Selskapet ønsker å skape en møteplass hvor potensielle kandidater kan stille spørsmål til alt rundt rekrutteringsprosesser, og få gode svar fra profesjonelle rekrutterere med lang erfaring fra bransjen. Dette kan være spørsmål til testbruk, prosess utforming av CV o.l
  • 10. Ansvar Innhold: Selskapet har valgt å utnevne representanter for de ulike SoMe, som skal koordinere kommunikasjon i sin kanal, og som skal gjennomføre jevnlige SoMe møter, hvor strategi og målinger gjennomgåes. Twitter: XX Facebook; XX Linkedin: XX men her skal alle ansatte ha en aktiv profil. Blogg: xx her er det to ansatte som er ansvarlige for innlegg på bloggen, men de kan innhente innlegg fra alle ansatte. Retningslinjer : XX er ansvarlig for retningslinjene og moderasjon i SoMe
  • 11. Måling • Selskapet har valgt å i første omgang la sin satsing løpe i 3+3.mnd intervaller, hvor man måler tilstedeværelse etter 3 og deretter 3.mnd. • Det er ønskelig å bruke egnet måleverktøy til å gjennomfør målinger kontinuerlig på tilstedeværelsen.
  • 12. Oppsummert • Selskapet har et ønsker om å benytte SoMe som kommunikasjonsplattform og har definert en del årsaker til at man ønsker å benytte denne plattformen. • Selskapet har over tid observert at kandidater og kunder navigerer annerledes enn for bare noen år siden, og at websider nå er en for passiv kommunikasjonsform . • Selskapet har definert hvilke plattformer man ønsker å starte med, men er ydmyke i forhold til at strategien kan endres både basert på endringer i brukergruppene og eter at man har gjennomført målinger av hvordan bedriftens strategi fungerer i forhold til de suksesskriterier man har definert.